基层工会干部管理办法

基层工会干部管理办法

文号：院工发[2003]1号（2007年1月修订）

日期：2003年9月22日

为了加强基层工会干部管理，充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，制定本办法。

一、基层工会

1、基层工会委员会设置为5职，均为兼职。其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。

2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生，不许指派。如果因工作调动而调整，也要履行相应程序。

3、基层工会主席原则上按同级副职配备。委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。

4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。

5、基层工会委员会产生后，应及时上报学院工会，接受学院工会的领导。人员变动也要上报学院工会备案。

二、基层工会主席实行目标考核。（附）

工会干部工作目标考核方案（动态）

为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，围绕学院办学质年的中心工作，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，本着求真务实的原则，体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效，制定本方案。

一、考核范围：

学院所属部门工会主席。

二、考核内容：

围绕学院中心工作，以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。整体工作实行百分制，个别项目实行加分制。

1、按时上交部门工会工作计划、总结。（满分10分，少交一样扣5分，不按规定时间上交酌情减分）

2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。（满分5分，未经请假缺席一次扣1分，迟到一次0、5分）

3、部门工作完成情况。部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次，活动要有记录。（满分30分，每少一次扣6分，以记录为准）

4、学院工会组织的大型集体活动，必须认真组织并积极参加，布置的任务必须完成。（满分20分，每缺席一次或没有完成任务的扣10分，活动组织的不好或任务完成的不好扣5分）

5、民主评议，年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评，测评分值占总分的20%。（优秀者20分，良好15分，合格10分，不合格0分）

6、组织新来校职工入会，按时收取、上缴会费。（满分5分，不按时组织新来校职工入会扣2分，不按时上缴会费一次扣2分）

7、业务、理论考核成绩。（满分10分，如无故未参加考试或没有上交试卷者一次扣5分，考核成绩没有达到优秀者扣2分）

三、加分项目

1、超过规定要求所交的稿件，每一篇加0.5分。

2、学院组织的演讲比赛活动，每有1人参加预赛加1分，进入决赛的再加1分。

四、考核及奖罚办法

1、全年工作目标，按实际考核得分情况排出名次，前三名给予表彰及物资奖励。

2、考核成绩末三位者，向党委如实反映其工作情况，考核成绩排在末五位的，取消其单位和个人的当年评优资格。

3、考核时要提供相关记录或佐证材料，否则视为没完成。