基层工会干部方案
工会干部培训方案(二篇)
工会干部培训方案根据市委___年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。
一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色___理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。
二、培训对象各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。
三、培训时间___年___月___日―___年___月___日，三周学习，一周考察。
四、教学安排与课程设置整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。
(一)课堂教学1、工会法2、劳动合同法3、基层工会___建设及职代会与民主管理4、新时期群众工作方法与艺术5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平6、党(政)务公开与___建设7、渭南“__五”发展启示与“__五”发展思路8、计算机基础与操作实务训练(二)外出考察学习1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会___建设的做法与经验2、___:学习考察___发展民营企业工会___的做法与经验五、教学方法1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学___的创新理论，研究___经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。
2、增强培训的灵活性和实效性。
遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。
采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。
六、___管理本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责___实施。
基层工会干部培训方案
基层工会干部培训方案基层工会干部培训方案一、简介基层工会干部在组织维权、服务职工等方面发挥着不可替代的作用。
然而，由于工作环境、职责等多方面原因，许多基层工会干部缺乏相关知识和技能。
制定一套科学有效的基层工会干部培训方案是至关重要的。
本文将深入探讨基层工会干部培训的各个方面，并提供一个综合全面的培训方案。
二、培训目标1. 增进干部对工会工作的理解：通过培训，干部能够深入了解工会组织的目标、职责和工作范围，增加对工会工作的认同感和使命感。
2. 提升干部的组织能力：培训应注重提升干部的组织能力，使其能够有效组织和动员职工参与工会活动，增加工会的凝聚力和战斗力。
3. 增强干部的服务能力：干部需要具备一定的服务意识和技能，能够满足职工的需求并解决他们在工作和生活中遇到的问题。
4. 培养干部的团队合作精神：培训应强调培养干部的团队合作精神，使其能够与其他工会干部紧密配合，共同推动工会工作的开展。
三、培训内容1. 工会组织与职责：介绍工会的组织结构、职责和工作范围，让干部了解工会的基本运作机制。
2. 工会法律法规：系统讲解国家和地方有关工会的法律法规，使干部了解工会工作的法律依据和法律责任。
3. 组织技能培训：包括组织策划、活动设计、宣传推广等技能的培训，提升干部的组织能力和活动策划能力。
4. 沟通与协商：培训干部有效的沟通和协商技巧，使其能够与职工进行良好的沟通和协商，增进职工对工会的信任和支持。
5. 职工权益维护：教育干部了解职工的合法权益和维权渠道，提供相关案例分析和实践经验，提升干部的维权能力。
6. 服务技能培训：包括心理辅导、法律咨询、协助解决职工实际问题等服务技能的培训，增强干部的服务能力。
7. 团队合作培训：通过团队建设、角色扮演等形式培养干部的团队合作精神和团队领导能力。
四、培训形式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面的培训，充分利用讲座、研讨会、案例分析等方式进行，提供互动交流的机会。
2. 在线培训：利用互联网和现代信息技术，开设在线课程和培训平台，使干部能够按照自己的时间和进度进行学习，提供多样化的教学资源和学习支持。
基层工会评选方案
基层工会评选方案1. 引言本文档旨在制定基层工会评选方案，以确保公正、公平地评选出优秀的基层工会组织和工会干部。
基层工会是提供员工权益保障、促进劳动关系和谐的重要组织，评选工作将有助于提高工会组织的质量和效能。
2. 评选标准为了评选出优秀的基层工会组织和工会干部，我们将制定以下评选标准：2.1 基层工会组织评选标准•组织建设：评估基层工会组织的组织结构、章程制定和执行情况，以及成员发展和参与度。
•维权服务：评估基层工会组织为员工提供的维权和服务，包括劳动纠纷处理、合同保障、权益宣传等方面的工作。
•活动开展：评估基层工会组织的活动组织和开展情况，包括庆祝活动、培训会议、文体活动等。
2.2 工会干部评选标准•执纪实绩：评估工会干部在纪律执行、廉政建设和党风廉政建设方面的表现。
•服务意识：评估工会干部在服务员工、维护员工权益方面的工作能力和表现。
•团结协作：评估工会干部在团队合作、协调沟通和组织协调方面的能力。
3. 评选流程为了确保评选工作的公正性和公平性，我们将按照以下流程进行评选：3.1 提名阶段•基层工会组织和个人可提名自己或他人参与评选，提名表应包含提名人及受提名人的基本信息和被提名的理由。
3.2 筛选阶段•评选委员会将对提名表进行初步筛选，排除不符合条件或不全面的提名。
•筛选结果将公示，并接受公众对提名的意见和建议。
3.3 审议阶段•评选委员会将对入围的提名进行综合评估和审议，以确定最终的获奖名单。
3.4 公示和颁奖•最终获奖名单将在公司内部公示，并举办颁奖仪式以表彰获奖者的优秀成绩。
4. 评选委员会组成和职责为了保证评选工作的中立性和专业性，我们将设立评选委员会，委员会的组成和职责如下：•评选委员会由公司领导和工会代表组成，由一名主席负责协调和组织评选工作。
•评选委员会负责制定评选标准、审查提名表、组织评审以及最终获奖名单的确定。
5. 评选结果的奖励与激励为了充分肯定和激励优秀的基层工会组织和工会干部，我们将提供以下奖励与激励措施：•针对获奖的基层工会组织，公司将予以表彰并提供经费支持和资源帮助。
基层工会选举方案范文
基层工会选举方案范文一、选举目的。
咱们基层工会呢，就像一个大家庭的小管家，要为大家谋福利、解决问题。
这次选举就是要选出那些靠谱、热心、能代表大家心声的工会委员，让咱们这个工会更好地为同志们服务。
二、选举原则。
1. 民主原则。
这可是最最重要的啦，就像大家选村里的好人一样，每个会员都有发言权，都能参与投票，选出自己心中理想的人选。
2. 公平公正原则。
绝对不搞小动作，不管是谁，都得按照规定来。
候选人都是平等竞争的，就像赛跑一样，起跑线是一样的，全看各自的本事。
3. 公开原则。
整个选举过程就像玻璃一样透明，从候选人的推荐到最后的投票结果，每一个环节都要让大家清楚明白。
三、选举时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，这一天咱们都要积极参与哦。
选个大家都比较空闲的时间，这样才能保证更多的会员能来投票。
2. 地点。
咱们就定在[详细地址]，那地方宽敞又好找，就像咱们平常开大会的地方一样，方便大家聚集。
四、选举机构。
1. 选举委员会。
这就像是选举的“指挥部”，由[具体人数]名会员组成。
这些会员都是大家公认比较公正、细心的同志。
他们负责整个选举的组织工作，从制定规则到监督投票，就像一群认真负责的裁判员。
2. 工作职责。
选举委员会要先制定出详细的选举流程和规则，要写得明明白白，就像给大家画了一张寻宝图一样，让大家知道怎么参与选举。
接受候选人的报名，要严格审查候选人的资格，不能让不符合条件的人混进来。
这就好比是守门员，要守住选举的大门。
组织宣传工作，要让每个会员都知道选举这回事，就像大喇叭一样，把选举的消息传达到每个角落。
在选举当天负责维持秩序，保证投票过程顺利进行，可不能乱成一锅粥。
最后统计投票结果，并且要公布得清清楚楚，就像把考试成绩贴在墙上一样，让大家都能看到。
五、候选人资格和产生办法。
1. 资格条件。
得是咱们基层工会的会员，这是最基本的啦，就像参加比赛得先报名一样。
要有一颗为大家服务的心，热心公益，愿意为同志们跑腿、解决问题。
2024年基层工会工作计划范文(6篇)
2024年基层工会工作计划范文一、指导思想在校党总支部和上级工会的领导下，以____、____和____为指导，认真学习____十七精神，围绕歙县____五发展规划，结合学校实际工作，牢固树立____工会____观，服务广大教职员工，坚持以人为本，发扬民主，依法治校，以加强工会____建设、工会干____伍建设和推进三项工程为重点，努力发挥工会在推动和谐校园建设、在学校争创文明校园中发挥积极作用。
二、主要工作（一）深入学习市县工会工作精神，推进教职工的思想政治建设根据学校党总支部对学习____的总体部署，积极配合____，____全体教职工认真学习，以____武装头脑。
按照全国总工会《____坚持走____工会发展道路____决定》，____工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众____，是推动____建设的重要团体，是____职工参与____建设的重要渠道，是培养高素质职工队伍的大学校;是推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。
以全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞人心，以解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线推进改革和创新。
通过座谈会、学习心得交流会等形式，把广大教职工的思想统一到统一到科教兴区的战略上来。
（二）、围绕中心，发挥好工会的桥梁和纽带作用工会工作是____工作的重要组成部分，要把工会工作纳入到学校的大党建的格局中，构筑党建指导工建，工建服务党建的新格局。
要把党总支部想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，通过____群众、动员群众、依靠群众、服务群众，体现工会的活力和价值，发挥好工会的桥梁和纽带作用，使工会工作做到教职工的心坎上。
加强工会自身的建设，定期召开工会委员和组长会议，研究工会工作，听取教职工的意见和建议，及时向学校党总支部、校长室汇报，求得学校党总支部对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会____应有的作用。
做一名合格的基层工会干部
做一名合格的基层工会干部工会是企业职工的自治组织，是一个企业的重要组织机构。
基层工会必须服从上级工会、基层行政和党组织的领导，全力服务基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务企业的改革、发展和稳定。
工会工作党组织密切联系员工群众，需要有人从事；为了协调干群关系、稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为维护员工的合法权益，员工群众需要推选代表从事工会工作。
因此，基层工会干部工作触角可以伸延到基层单位的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。
作为一名基层工会干部，我们如何才能做好工会工作。
一、顺乎民意，当好两个角色工会是员工自已的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他党政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。
要当好基层工会干部就必须得民心、顺民意，当好两个角色。
第一，切实维护员工合法权益，做好员工参与管理的代言人。
作为基层工会干部，在企业管理、决策过程中，代表广大员工参政议政，要认真履行职责，为员工说话、办事，根据相关法律的要求，维护广大员工的合法权益，不辜负员工的重托。
要做好员工代表，一方面要充分认识到员工的眼光和智慧，“群众的眼睛是雪亮的”，要虚心、广泛地听取广大员工的意见，不能自以为是、固执己见，特别要注意不能把自己的意志强加给广大员工；另一方面，要认识到每个员工所处的岗位不同，考虑问题的出发点不同，个体的意见、建议有其局限性、片面性，汇到一起又是五花八门，正所谓众口难调。
基层工会干部要善于对群众意见进行总结、提炼，必须要比员工站的更高、看的更远，要从大局出发，影响和引导员工支持党政领导推进企业改革的深化。
同时要正确认识企业、管理者、员工三者之间的关系。
要充分认识到我们公司毕竟是国有央企，是我们员工自己的企业，而管理者其实也是我们广大员工的一员，企业、员工的根本利益是一致的，既要保证企业发展有后劲，又要让员工同步获得改革红利。
基层工会主席的选举办法及职责
基层工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1)工会章程规定：’各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会;会员不足25人的，可以选举组织员1人,也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
(2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3)基层工会委员会委员名额,按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人; 200人以下者,设委员3至7人; 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者,设委员15至21人; 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单,报经同级党委和上级工会审查同意后,提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出;也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出.3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数;（8)宣布填写选票注意事项；（9)划写选票；（10)宣布投票顺序、要求；(11）投票;(12)清点选票并宣布选举是否有效；（13)计票;(14）宣布选举计票结果和当选人名单.4、选举的组织实施召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时,由上届工会主席或组织员主持. 选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。
基层工会评选方案
基层工会评选方案1. 引言基层工会是组织和管理企业员工的重要组织，评选工会干部和工会工作是保证基层工会健康发展的关键。
本文档旨在制定一套科学、公正、透明的基层工会评选方案，为基层工会的发展提供指导和支持。
2. 目标和原则2.1 目标制定基层工会评选方案的目标是： - 保证干部选拔过程的公平公正 - 激励工会干部发挥优秀的领导作用 - 提高工会工作的效益和影响力2.2 原则基层工会评选方案的制定遵循以下原则： - 公开透明：评选过程公开、透明，确保评选的公正性和公信力。
- 专业公正：评选委员会成员需具备相关背景和能力，评选标准客观、科学。
- 规范程序：明确评选的具体流程和时间节点，确保评选程序规范、有序。
3. 评选流程3.1 筹备阶段•成立评选委员会：由工会成员和企业管理层共同组成，人数不少于5人。
•制定评选标准：根据工会工作的实际情况，制定评选标准和权重。
•公示评选方案：公示评选流程、时间节点、评选标准等信息，征求工会成员的意见和建议。
3.2 提名阶段•扩大提名：开展工会干部提名，鼓励广大工会成员积极参与提名。
•提名审查：评选委员会对提名人员进行资格审查，确保提名人员符合评选标准。
•公示提名结果：公示提名人员名单，征求工会成员的意见和反馈。
3.3 评选阶段•评选材料准备：被提名人员准备个人档案和工会工作报告等材料，提交给评选委员会。
•评选调查：评选委员会对被提名人员进行面谈和调查，了解其工作情况和综合素质。
•综合评分：根据评选标准，评选委员会对被提名人员进行综合评分。
•公示评选结果：公示评选结果和得分，征求工会成员的意见和异议。
3.4 结果审定阶段•资料审核：评选委员会核对评选材料和评分结果，确保评选过程的准确性和可靠性。
•决策表决：评选委员会成员根据评分结果进行投票表决，确定最终的评选结果。
•公示最终结果：公示评选的最终结果，并进行解释和说明。
4. 考核和奖励4.1 考核机制基层工会干部的考核应根据其工会工作的实际表现和效果进行综合评估，考核内容包括但不限于： - 工会组织建设情况 - 工会工作开展情况 - 工会会员参与度和满意度 - 工会工作的影响力和社会效益4.2 奖励制度•优秀工会干部奖励：对工会干部表现优秀的个人或集体给予表彰和奖励，可以是荣誉称号、奖金或晋升机会等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层工会干部方案本文是关于基层工会干部方案，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
基层工会干部方案范文1为贯彻落实南关区总工会《南关区百名工会干部深入基层大走访活动方案》文件精神，着重解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在党和政府工作大局中更好地发挥工会的作用，结合我妇幼保健所自身实际，在深化“三帮扶”工作的基础上，制定如下方案：一、总体要求深入贯彻落实市委工会工作会议和区委十二次党代会精神，在妇幼保健所工会干部中开展以面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工为主要内容的大走访活动。
要通过大走访活动了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况，帮助他们解决最关心、最直接最现实的利益问题：要通过大走访活动转变和改进工会干部的工作作风，增强工会组织的凝聚力和影响力;通过大走访活动推进工会各项工作与时俱进，在维护职工合法利益、构建和谐劳动关系方面取得显著成效。
二、组织领导成立南关区妇幼保健所工会干部大走访活动领导小组：组长：何丰副组长：刘猛成员：张艳红三、走访人员及对象走访人员：工会主席及领导班子成员走访对象：我妇幼保健所全体职工走访方式：通过个别谈话、电话访谈、实地走访、开座谈会、发放调查问卷等方式深入了解职工生活的实际情况。
四、主要内容(一)深入调查1.职工群众对社会稳定、纠风整纪、发展环境、医疗改革、文化繁荣等方面问题的意见和建议。
2.在医疗卫生服务上的突出问题，尤其是一线女职工的权益保障情况。
3.对工会工作的意见和建议。
(二)宣传政策法规1.宣传《工会法》、《劳动合同法》、《社会保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。
2.宣传党和政府关注民生、构建和谐的重大举措;宣传工会组织开展的各种维权工作、帮扶活动的手段举措。
(三)推动解决困难对职工群众反映的问题，工会要努力解决，解决不了的要协调党政相关部门解决;对当前无法解决的问题，要向职工群众耐心细致做好解释工作，并努力通过政策优惠、完善制度等途径从源头上推进解决。
五、具体步骤(一)动员部署阶段。
20XX年2月旬，对妇幼的大走访工作进行统一部署。
(二)推进实施阶段。
20XX年3月初至5月底，结合创先争优、“三帮扶”等工作进行部署，集中开展大走访活动。
深入基层、深入职工，把大走访活动与工会日常工作和重点工作结合起来，推动各项工作的开展，并且在4月中旬组织召开座谈会。
(三)总结验收阶段。
针对我妇幼的大走访中的实际，进行全面总结，并形成调研报告形式上报局里。
六、活动要求(一)加强组织领导，明确任务目标，责任落实到人，确保活动实效。
(二)树立全局观念。
将大走访活动中发现的关于信访稳定、社会治安、环境交通等问题及时向上级领导部门放映，帮助和推动党政创新社会管理，切实保障和改善民生。
(三)严明工作纪律。
强化服务意识，杜绝走过场，在走访活动中，不能影响广大职工的日常生活。
(四)做好记录。
要认真做好走访活动记录的汇总及总结工作，形成文字材料上报局里。
基层工会干部方案范文2一、竞赛目的深入学习宣传贯彻党的xx届三中全会、系列重要讲话、中国工会xx大精神，按照中央、省委和全总的部署，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，深入开展“中国梦、劳动美教育实践活动”大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，培育和践行社会主义核心价值观，加强学习型、服务性、创新型工会机关建设，全面提升工会干部综合素质，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，增强和提升工会影响力，团结动员全省广大职工为建设富裕和谐秀美江西、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
二、竞赛主题“争当行家、服务职工”三、竞赛内容1.参考书籍:《工会基础知识读本》、《地方工会干部培训教材》、《劳动合同法》《工会法》、《中国工会xx大报告学习问答》、《中国特色社会主义工会发展道路》等为主要参考书目。
需要参考书目的单位可汇总书籍目录和数量报省总宣教部，统一向工人出版社订购。
2.出题范围:政治理论(中国特色社会主义道路、社会主义核心价值观、党的群众路线、工会发展道路等)、中央精神(xx届三中全会、4、28重要讲话、中国工会xx大精神)、工运历史、工会组建、权益维护、困难帮扶、民主管理、厂务公开、劳动竞赛、劳动保护、安全生产、劳模精神、职工教育、职工素质、职工文体、维权机制、劳动法律法规(劳动合同法、工会法、工资协商条例等)等方面的基本知识。
3.市、县总工会和产业工会各自的竞赛，题目在参考的书籍范围内自行出题。
4.省里预赛、决赛由省总工会组织出题，形成题库。
分别由办公室、组织部、宣教部、法工部、民管部、保障部、财务部、经审办、资产部、女工部、机关党委、省总干校等单位出题。
四、参赛范围省、市、县总工会和产业工会全体机关干部。
五、竞赛组织由各设区市、县总工会、省产业工会层层组织“工会知识竞赛”领导小组，主要领导挂帅。
省市县三级工会和产业工会分别组织本级工会干部知识竞赛。
县级工会干部知识竞赛，由市总负责监督。
市总工会干部知识竞赛由省总负责监督。
在全员参与竞赛的基础上，由各县选拔出竞赛优秀选手组队参加市总组织全市工会干部知识竞赛。
在此基础上，再由省总机关、各设区市总工会、省产业工会和省总直属基层工会各组成一支队伍参加全省工会知识竞赛的预算、决赛。
每支参赛队伍五名队员。
六、竞赛安排1.部署动员阶段3-4月。
2.学习提升阶段4-5月。
3.层层竞赛阶段5-7月。
由各设区市、县总工会、省产业工会层层组织工会干部参加“工会知识竞赛”活动。
4.组队决赛阶段8-9月。
由省总工会机关、各设区市总工会、省产业工会经选拔后组成代表队参加全省工会干部“工会知识竞赛”预、决赛(具体事项另行通知)。
5.决赛拟在省电视台以录播的形式组织进行(具体组织形式和办法另行制定)。
七、奖项设置1.决赛设优秀组织奖、团体名次奖、个人名次奖。
2.各设区市、县总工会、省产业工会也要设置奖励项目，奖励个人成绩、团体成绩、和组织竞赛优秀者。
3.竞赛成绩纳入工会工作年度评价重要内容。
省总将根据各市、产业参赛情况适当给予奖励。
基层工会干部方案范文3为在公司内组织开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和云南省总工会关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动要求及《云南冶金集团股份有限公司工会开展千名工会干部深入万家企业联系百万职工活动实施方案》，结合公司党员责任区制度、四群工作方案、领导挂钩困难职工、工团女工一对一谈心、师带徒、班组建设等活动，特制定公司关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动实施方案。
一、活动总体要求按照省总工会、集团公司工会的要求，在公司内深入开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动主题。
各基层工会要牢固树立群众观点和服务意识，组织工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部，深入基层，问需于职工、问计于基层，充分调动基层积极性，激发基层工会工作活力。
围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性;心贴心的做好职工思想工作，了解实情，释疑解惑，与职工群众谈心交友，增进感情;实打实地为职工和基层服务，出实招、办实事，依法维护职工权益，提高做好新形势下群众工作的能力和本领，努力构建和谐企业。
二、基本原则由公司工会统一领导，统筹安排，各基层工会具体组织实施，全体工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部全程参与，深入实际深入基层深入职工开展调查研究宣传政策法规促进企业发展推进重点工作努力实现“六个一线”。
即职工队伍状况在一线掌握;工会维权帮扶在一线实施;构建和谐劳动关系在一线推进;工会工作任务在一线落实;创先争优活动在一线开展，工会干部作风在一线转变。
同时与帮扶对象建立固定紧密的包联关系，同心协力，确保此项活动真正取得实效。
三、组织领导、强化措施(一)成立活动领导小组组长：赵捷副组长：封应华、吴家恩、王传昌成员：张文、尹玮薇、李花蕾、匡志龙、杨欢从领导小组下设办公室在党群工作部，由张文同志兼任办公室主任，尹玮薇为办公室副主任，办公室成员为李花蕾、匡志龙、杨欢从。
各基层工会要成立相应的领导小组和工作机构，具体负责此项工作。
各基层工会主席要认真履行第一责任人职责，既要率先垂范，又要认真抓好本单位开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作。
办公室要经常深入基层单位进行调查研究和检查指导工作，以保证此项工作顺利开展和取得成效。
(二)以点带面，示范引导。
公司将根据各单位工作开展情况，确定一个单位为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作的示范单位。
其它基层工会要紧密结合自身实际，确定示范岗位，重点指导，示范带动，边教育边总结，推选出一批开展活动工作出经验、出亮点、出特色的模范单位和先进个人。
(三)严格要求，强化督导。
开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，必须严格工作要求，注重求真务实，加强督导。
坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象;严格自律，不奢侈浪费，不增加基层和群众负担。
(四)强化宣传，营造氛围。
各基层工会要高度重视，切实加强开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的舆论宣传，充分运用板报、简报、网络、手机报等宣传手段，大力宣传，正面引导开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的重大意义、基层要求和工作成效，及时总结、宣传、推介活动中涌现的好典型、好做法、好经验，为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动营造良好的舆论氛围。