工资差异的原因
理解劳动力市场为什么工资不同
理解劳动力市场为什么工资不同在现代社会，劳动力市场是一个复杂而且动态的系统，其中涉及到了众多的因素，这些因素构成了工资差异的原因。
要理解为什么劳动力市场中工资不同，我们需要从多个角度进行分析。
一、供求关系劳动力市场上的工资差异往往与供求关系息息相关。
供求关系主要指劳动力的供给和需求之间的平衡情况。
当劳动力供过于求时，市场上的工资往往会下降；当劳动力需求大于供给时，市场上的工资往往会上升。
因此，不同的行业、职位和地区的劳动力供求情况不同，从而导致了工资的差异。
二、技能和教育水平技能和教育水平也是影响工资差异的重要因素之一。
随着科技的不断发展和经济的结构调整，对高技能、高学历人才的需求越来越大。
那些具备专业技能和高学历的人往往能够在竞争激烈的劳动力市场中获得更高的工资。
相反，缺乏相关技能和教育背景的劳动者则会面临工资较低的困境。
三、工作经验和能力工作经验和能力也是影响工资差异的重要因素之一。
工作经验丰富的劳动者往往能够胜任更高级别的职位，从而获得更高的工资。
同样，具备较高工作能力的劳动者也可以通过提升工作效率和质量来获得更多的报酬。
因此，劳动力市场中工作经验和能力的差异会导致工资的不同。
四、市场竞争和谈判能力在劳动力市场中，市场竞争和谈判能力也会对工资产生影响。
当某个行业或职位的供给较少，需求较大时，劳动者可以通过竞争来争取更高的工资待遇。
而谈判能力强的劳动者往往能够在与雇主谈判时争取到更好的工资条件。
因此，市场竞争和谈判能力的不同也是导致工资差异的原因之一。
总结起来，劳动力市场中工资不同的原因主要包括供求关系、技能和教育水平、工作经验和能力，以及市场竞争和谈判能力等。
了解这些因素，可以帮助我们更好地理解工资差异的形成原因，进一步指导我们在劳动力市场中做出更明智的选择。
同工不同酬的原因
同工不同酬的原因同工不同酬一直是一个备受争议的话题，不同地区、不同行业、不同职位之间的薪资差异一直存在。
尽管这一现象有时体现了市场需求和个体付出的不同，但它背后的原因非常复杂。
以下是同工不同酬现象的几个原因：1. 工作特点不同同样的职位在不同的领域和行业中的工作特点是不一样的，而这些工作特点直接影响了个体所需要的技能和知识水平。
比如，一个计算机科学家在硅谷的年薪要比在非洲的低一些，而这并不是因为他的技能不够，而是因为在硅谷有更多的科技公司竞争，给市场带来了更为激烈的价格竞争。
2、工作经验不同另一种可能导致同工不同酬的原因是基于个人技能和工作经验水平的差异。
一个人如果在同一个行业里工作了很长时间，可能会因为经验和技能的积累而获得比不同经验的同事更高的薪资。
这种情况也存在很大的不公平性，因为它忽略了不同个体在获得经验和技能时面对的困难和挑战。
3、性别和种族存在歧视最显著的同工不同酬是在性别和种族之间。
根据联邦机构的数据统计，女性只能获得男性平均薪资的80%。
在美国，黑人和拉丁裔人士的平均薪资也比白人平均薪资要低。
4、公司政策同工不同酬问题也可能来自公司领导团队的决策。
一些公司可能会根据个人的背景、个性和经验水平来决定薪资水平。
如果薪资决策是模糊的，或者没有公平的标准化过程，就会出现同工不同酬的问题。
5、地区工资标准同样的职位在不同地区的工资标准也不同，这也是同工不同酬的常见现象。
例如，在纽约市和科罗拉多泉地区，一名教师可能会得到不同的薪酬，尽管他们的工作职责是类似的。
总之，同工不同酬问题是具有复杂性的，需要从多个因素进行综合分析。
为了消除同工不同酬的问题，管理层应考虑公平、公正和透明的策略，例如根据技能和职位要求以及市场需求来决定薪资，而不是只根据性别、种族、地区等标准进行决策。
工资的国民差异课件
维护社会稳定
强化劳动监察，及时化解 劳动纠纷，维护社会稳定 和谐。
优化税收政策与转移支付制度
调节收入分配
01
通过优化税收政策和转移支付制度，调节收入分配，缩小贫富
差距。
促进财政可持续
02
在保障民生支出的同时，实现财政可持续，为经济发展提供有
力支撑。
激励企业创新与发展
03
合理的税收政策可以激励企业加大研发投入，推动技术创新和
工资的国民差异的重要性
经济分析
工资的国民差异是国际经济比较和全 球经济格局分析的重要指标，有助于 理解各国经济发展水平和劳动力市场 的状况。
政策制定
对于各国政府而言，了解本国工资水 平在国际上的位置，有助于制定合适 的劳动和就业政策，促进经济的稳定 增长和改善民生。
工资的国民差异的来源与影响
来源
消费水平与生活品质
消费水平
工资水平直接影响居民的消费水平，高收入者消费能力更强，低收入者则可能面 临生活困难。
生活品质
工资差异影响人们的生活品质，高收入者可以享受更好的生活条件，而低收入者 则可能面临贫困和资源匮乏。
劳动力流动与人才流失
劳动力流动
工资差异会影响劳动力的流动方向， 导致人才流失和地区发展不平衡。
教育水平也是影响工资水平的重要因素，高学 历的劳动者通常能够获得更高的工资待遇，但 教育过度也会导致人才浪费和工资下降。
04
工资的国民差异的社会影响
社会公平与贫富差距
社会公平
工资的国民差异是社会公平的重要体现，过大的差异会引发社会不满和冲突。
贫富差距
工资差异会导致贫富差距的扩大，影响社会的稳定和发展。
劳动力市场的供求关系
劳动力市场的供求关系是决定工资水平的关键因素
工资差异对劳动力流动的影响
工资差异对劳动力流动的影响工资差异是指不同工作岗位或不同地区之间的薪酬差距。
在现代社会中，工资差异是普遍存在的现象，它对劳动力流动产生着深远的影响。
本文探讨了工资差异对劳动力流动的影响，从社会经济角度分析了其原因，并提出了促进劳动力流动的一些政策建议。
一、工资差异的原因工资差异的形成是多方面因素的综合结果。
首先，供求关系是影响工资差异的重要因素。
在某些行业或地区，需求超过供应，导致该行业或地区的工资相对较高；而在供大于求的行业或地区，工资相对较低。
其次，技能要求是另一个重要的因素。
具备高技能的劳动者通常能够获得较高的薪资水平，而相对低技能的劳动者则只能接受较低的工资。
此外，行业特殊性和地理因素也会导致工资差异的产生。
二、工资差异对劳动力流动产生着重要的影响。
首先，较高的工资可以吸引更多的劳动力流向该行业或地区。
例如，高工资的某个地区可能会吸引大量外来务工人员前往，从而形成了人口流入的局面。
其次，工资差异还会导致劳动力的选择性流动。
劳动者通常会选择工资较高的职位，而不愿意选择低工资的职位。
这就导致了一些地区或行业的劳动力供应相对不足，而其他地区或行业的劳动力供应相对充足。
最后，工资差异还会形成一定的职业层级结构。
高工资的职位通常需要更高的技能和经验，因此只有具备这些条件的劳动者才能从事该职位，而其他劳动者则只能从事低工资的职位。
三、促进劳动力流动的政策建议为了促进劳动力的流动，降低工资差异，政府可以采取一系列措施。
首先，加强教育和培训，提升劳动者的技能水平，使他们能够胜任更高工资的职位。
其次，完善社会保障制度，提高低收入人群的生活保障水平，减少贫富差距。
此外，政府还可以制定相关政策，鼓励跨地区、跨行业的劳动力流动，促进资源的合理配置。
同时，减少地理和行业之间的限制，推动各地区、各行业之间的劳动力流动，缩小工资差异。
最后，加强对劳动力流动的监管，防止出现不合法、不公平的劳动力流动现象。
总之，工资差异对劳动力流动具有重要的影响。
性别平等与工资差异
性别平等与工资差异在当今社会，性别平等一直是一个备受关注的话题。
虽然我们已经取得了一些进步，但依然存在着性别差异，特别是在工资领域。
这篇文章将探讨性别平等与工资差异之间的关系，并探索可能的原因和解决方案。
1. 了解性别工资差异的现状性别工资差异指的是男性和女性在同工同酬的条件下，却拿到不同的薪水。
根据多项研究，全球范围内存在着性别工资差异。
数据显示，女性在大多数职业领域中的平均薪资要低于男性。
2. 原因之一：职业选择和性别刻板印象职业选择和性别刻板印象是导致性别工资差异的重要原因之一。
一些职业，如工程师和程序员，常被认为是男性的天地。
这种刻板印象导致了女性在这些领域的代表性较少，也意味着竞争更为激烈。
此外，女性有时会因为家庭的责任而选择更灵活的职业，这些职业可能薪酬较低。
3. 原因之二：晋升机会和性别偏见性别歧视和晋升机会不平等也是导致性别工资差异的因素之一。
研究表明，女性在晋升机会和晋升时的待遇方面受到不公平对待。
例如，女性在晋升时可能面临更高的要求和更严格的考核。
这些性别偏见和歧视导致了女性在晋升后薪资追赶不上男性。
4. 原因之三：谈判技巧和工资透明度谈判技巧和工资透明度对性别工资差异也起到一定影响。
研究发现，女性在谈判时往往比男性更不自信，并且更容易在谈判中退让。
此外，某些行业或企业的工资透明度较低，使得工资谈判更加困难。
这种情况下，雇主可以更容易地操纵工资水平，从而导致性别工资差异的出现。
5. 解决性别工资差异的措施为了解决性别工资差异问题，需要采取多种措施。
首先，我们应该推广性别平等的观念和教育，消除性别刻板印象。
其次，雇主应该确保职业晋升机会和薪酬体系的公平性，避免性别歧视。
此外，提高工资透明度，确保公正的工资谈判也是解决性别工资差异的关键。
总结起来，性别平等与工资差异是一个持续存在的问题。
职业选择和性别刻板印象、晋升机会和性别偏见、谈判技巧和工资透明度等因素共同导致了性别工资差异的出现。
工资地区差异原因分析
改革开放以来,区域内部居民收入差距呈现扩大趋势。
那么，这种差异是由什么原因造成的呢？首先地区工资水平及其差异既受制度变迁的影响又受市场机制的作用,具有典型的转型特征。
而产生区域工资差异的因素在这里我们主要介绍政策制度因素和经济因素。
政策制度因素主要包括转型过程中的工资体制、对外开放、企业体制改革和地区保护。
经济因素包括各种生产要素的特征和区域经济发展基础。
工资体制：改革开放前，我国实行公有制经济，中央根据地区的物价水平、区域发展计划以及相关的人事管理体制将全国分为11 类地区的工资标准。
地区工资类别越高的地区享受到的工资水平也越高。
这一体制被称为地区工资类别制度改革开放后，通过85年引入市场机制和93 年国家机关和事业单位的工资制度改革，影响地区工资水平的因素侧重点也逐渐从政策因素转向经济因素。
对外开放：大量的研究认为外向型经济对区域经济增长有促进作用。
根据国际贸易理论,贸易自由可以充分发挥比较优势、带来更大的规模经济、提高效率、获取技术等等,从而促进区域经济的发展和区域收入的增加。
根据国际直接投资理论,伴随直接投资而来的资本、技术、税收收入、生产力外溢等因素可以有效促进地区经济发展和收入的增加。
根据这些理论,我们可以推断开放程度越高的地区工资水平也越高。
所以对外贸易促进了地区工资水平的提高,同时也加剧了地区工资的非均衡发展。
企业体制改革：我国提出建立以公有制为主导、多种所有制经济共同发展的模式的所有制形式。
但中国所有制改革进程的地区差异很大,东部地区的非公有经济的发展速度比中部和西部地区快。
这一差异可能导致地区劳动生产率和地区工资收入的差别。
地方保护：地方保护从以保护当地资源为主变为以保护当地市场为主,以各种方式限制外地产品进入当地市场。
这使其不能于时代接轨，影响区域经济发展，工资水平也相应受到影响生产要素角度：由于资本和劳动力在区域间的流动性，工资的差异在很大程度上是劳动生产率的差异有学者认为，东部沿海地区日益成为全国以非农产品为原料的轻工业产品制造中心，而中西部地区则逐渐沦为采掘型的矿产资源基地和农业生产为主的外围区域(范剑勇，2004)。
工资差异的原因
工资差异的原因
1.教育程度：通常来说，教育程度越高的人拥有更多的技能和知识，因此会获得更高的工资水平。
2. 职业：不同职业的工资水平也不同，一些高收入的职业如医生、律师等，相比于一些低收入职业如服务员、快递员等，其工资水平更高。
3. 地区：不同地区的工资水平也存在差异，一些发达地区和大城市的工资水平通常比较高。
4. 性别：不同性别的工资差异也普遍存在，女性通常比男性获得更少的工资。
5. 经验：拥有更多工作经验的员工通常会获得更高的工资水平。
6. 员工能力：员工的能力和表现也会影响其工资水平。
通常表现优秀的员工会获得更高的工资待遇。
7. 行业：不同行业的工资水平也存在差异，一些高薪行业如金融、科技等，相比于一些低薪行业如农业、建筑等，其工资水平更高。
综上所述，工资差异的原因有很多方面，包括教育程度、职业、地区、性别、经验、员工能力和行业等因素。
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平均工资和实际工资差距大的看法
平均工资和实际工资差距大的看法
在当今社会，平均工资和实际工资这两个概念经常被提及，然而，这两者之间的差距却引发了广泛关注。
首先，让我们了解一下
这两个概念的含义。
平均工资，即社会上所有人平均每份工作的收入，这是一个社会整体经济状况的反映。
而实际工资，则是每个人根据自身的工作
付出和所得的实际收入。
这个指标反映了社会个体生存状况的差异。
那么，为什么会出现平均工资和实际工资的差距呢？我认为有以下几个原因：
一、地区差异。
在一些经济发展水平较高的地区，平均工资可能较高，但在一些经济欠发达的地区，平均工资可能较低。
这种地
区间的差异会导致平均工资与实际工资的差距。
二、行业差异。
有些行业的薪酬可能普遍较高，而有些行业则较低。
这也导致了平均工资与实际工资的差距。
三、个体差异。
个人的受教育程度、工作经验、专业技能、市场需求等多种因素都会影响实际工资。
一些人可能因为种种原因无
法获得与其技能相匹配的薪酬，这就导致了实际工资与平均工资的
差距。
面对这样的现象，我们需要采取一些措施来缩小这个差距。
首先，政府应该加强对各行业的薪酬调查，制定更加公平的薪酬政策。
其次，企业也应该提高员工的福利待遇，给予员工更多的激励，从
而提升员工的满意度和工作积极性。
最后，个人也应该不断提升自
己的专业技能和素质，以获得更高的薪酬。
总的来说，平均工资和实际工资的差距是一个复杂的问题，需要我们从多个角度去思考和解决。
只有这样，我们才能让每个人都
能够享受到经济发展的红利，让社会更加公平、更加和谐。
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（总论）工资的差异的原因经济学的基本竞争模型表明，如果所卖的商品相同，则价格也相同。
工资是劳动市场上的价格，但工资差别却是明显和广泛的。
同样一块布，无论是谁买，无论买去做什么用，价格都一样的；但同样一个劳动力，不同的雇主雇去做不同的工作，工资待遇则是大不一样的。
为什么会存在工资差别？经济学家给出了若干解释。
首先，工资差别可能是一种补偿性工资差别。
假如雇主问你：你是愿意选择报酬比较高的工作，还是比较低的工作？如果你是要钱不要命的话，你会马上作出选择，反之，你会询问报酬高的工作是什么工作，有没有危险等等。
一般来说，擦窗子的工人必须比室内清洁工挣钱多，因为人不喜欢冒爬摩天大楼的风险；同样，上夜班或到不方便的地点工作，都会得到附加工资或补贴。
这就是补偿性工资差别。
凡是牵涉到肮脏、神经紧张、讨厌的责任、承担风险、单调乏味、缺乏自主性、社会等级低、季节性停业等方面的职业，都趋于使就业者感到不快，为了招募这些职业的人员，雇主必须提高报酬。
所以，补偿性工资差别之会出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。
不过，环顾一下四周，可以发现为数众多的大多数报酬较高的职业，也都是令人愉快的职业。
可见，补偿性工资差别只能解释部分工资差别的原因。
于是经济学家进一步追究到劳动质量的差异。
即使在一个假设的完全竞争的市场中，均衡工资也必然会呈现出巨大的差别。
这是由于人们之间巨大的质的差别---可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中积累起来的技术和技能的差别，从而导致竞争工资的差别。
造成这样的差别的许多原因中，教育和培训是两种重要的因素，因为花费在教育和培训上的时间和资金所构成的人力资本，理应获得相应的投资回报。
造成工资差别的第三个原因是可能存在工资中特殊任务的租金成分。
据说里根总统的经济顾问、华盛顿大学的默里.韦登鲍姆教授，他的讲课费高达5位数美元。
一些明星的出场费也近乎天文数字。
对于一些幸运者来说，声誉已经把收入水平提高到了远远高于一般劳动者的水平。
这样的薪金中包括很大成分的“纯经济地租”，或者称之为“声誉租金”。
声誉租金可以解释为什么有些人的收入高到令人咋舌的程度。
第四个方面的原因可以归为歧视。
如年龄歧视，上了年纪的工人得到的工资较低（因为他转换工作较困难）；性别歧视，男女同工不同酬；籍贯歧视，外来工人的工资低于本地工人；职业歧视，社会地位较低的阶层很少有机会得到收入更好的工作。
经济学家认为还存在第五个方面的原因，即不完全的劳动流动性所造成的工资差别。
因为不同的职业种类之间缺乏竞争，人们在不同的工作之间进行流动困难很大，从而无法通过更大范围的竞争来消除工资差别。
如医生和数学工作者就属于非竞争的两类职业，即使医生短缺从而工资很高、数学工作者过剩而工资很低，数学工作者也无法加入行医行列，因为一个专业人员进入其他市场不仅面临高昂的再学习成本，也将付出昂贵的人力资本专用性方面的机会成本。
经济学家可能认为造成工作差别的最主要原因，是信息不完全所引起的。
因为劳动者不具有关于劳动市场中可供选择的工作机会的完全信息，而要弄清可能选择的工作中哪项工资最高，将支付高昂的搜寻费用。
在上述六类工资差别中，第一、二类差别难以消除；第三、四、五类可以通过税收政策缓解；而缩小第六类的工资差别，则需要政府提供就业指南，进行信息服务。
1（区域原因）工资的差异的原因当前，人们普遍感到不同区域间职工的工资差异比较大，那么，这种差异是由什么原因造成的？从生产要素角度考虑，由于资本和劳动力在区域间的流动性，工资的差异在很大程度上是劳动生产率的差异：如果资本在某个区域获得的利润高于平均利润率，就会有更多的资本流入这个区域，边际收益递减和竞争的结果使资本的收益率下降，直到该区域资本利润率下降到平均水平，资本才会停止流入。
这样来看，工资就是劳动生产率的反映。
但我们有必要区分生产率差异的两种来源：产业结构引起的生产率差异和在相同产业内生产率的差异，因为这有不同的原因和政策含义。
由于各行业在利用先进的技术和资本设备方面有差距，行业间生产率的差异是非常明显的。
在我国现阶段，第二产业和第三产业，特别是第二产业的生产率远高于第一产业的生产率（刘黄金，2006）。
有学者认为，东部沿海地区日益成为全国以非农产品为原料的轻工业产品制造中心，而中西部地区则逐渐沦为采掘型的矿产资源基地和农业生产为主的外围区域（范剑勇，2004）。
如果由于区域职工主要集中在生产率低的产业，因而引起平均工资偏低，那么相应的政策应是在收入低的落后地区建设高劳动生产率的企业。
如果经过产业结构差异的调整后，工资差异在相同产业生产率情况下仍然存在，那么相应的政策是分析和提高低收入区域的生产率水平。
生产率指数的差异可以解释职工工资收入差异的绝大部分，产业结构的差异不是造成区域间职工工资差异的主要因素。
东部地区集中了各种类型的产业，而中西部省区尽管各种产业的发展都滞后，但区域间的产业结构趋同，没有形成产业间分工，这和范剑勇（2004）分析的中国各地区间产业结构差异程度较小而市场集中率较大的结论是一致的。
此外通过比较人均GRP和职工平均工资的关系，发现政府的转移支付在很大程度上缓解了区域间职工工资的差异，说明中国区域间实际发展水平的差距远远大于职工工资的差距，对区域差距问题应该引起更大的关注。
上述分析中存在一定的不足，首先是由于统计资料的可得性，分析的对象并不是全部从业人员的收入情况，因此不能得出针对区域全部从业人员的区域政策建议；另外，产业的分类过于粗略，如果能得到更加细化的对产业分类的资料，可能得到更有价值的分析结果；最后，本研究假设处于同一产业的职位的性质是一样的，但实际上，尽管处于同一产业，各个区域可能分工于该产业不同的环节，因而工作岗位的性质、工资都可能存在很大的差异。
这些问题有待于进一步的研究和探索。
2（性别原因）工资的差异的原因中国社会科学院妇女／性别研究中心日前公布的课题报告显示，女性农民工面临双重发展障碍：一是面临城市社会的排斥，二是面临性别歧视。
这份名为《农村迁移工人在城市劳动力市场表现方面的性别差异》的课题报告，由社科院经济研究所课题组撰写。
据该课题组负责人、经济研究所副所长兼妇女／性别研究中心副主任朱玲介绍，该报告是国内首个从性别角度研究农民工问题的课题报告。
研究人员从2006年开始，陆续对在大连、上海、武汉、深圳和重庆务工的2398名农民工进行了调查，其中女性农民工占52％。
在本次调查中，女性农民工平均年龄为28.1岁，比男性农民工低2．2岁。
从外出打工的经历来看，男性农民工在外打工的时间平均比女性要多1．5年，但女性往往比男性更早外出打工，她们初次外出打工时的年龄平均只有21.6岁，比男性低0．7岁。
报告分析认为，造成这种性别差异的因素主要有两个。
第一，家庭内部的分工模式导致一定年龄阶段的女性因为婚姻、生育和照顾子女，不得不长期或暂时退出城市劳动力市场。
第二，大量企业在招工时对女性劳动者的年龄有更为苛刻的限制，随着年龄的增长，女性农民工在城市中找到工作的机会大大减少。
课题组调查发现，女性农民工的月工资比男性明显偏低，平均月工资为910.78元，男性农民工为1100.24元，二者相差近200元。
课题组调查还发现，受教育程度是造成这种工资差异的重要因素。
女性农民工接受过高中教育的比率只有13％，比男性低10个百分点。
接受调查的女性农民工主要担任办事人员或从事非技术性工作，而男性农民工中从事管理和技术性工作的人明显要比女性多。
但是课题组研究人员同时表示，与受教育程度相比，性别歧视是导致工资差异更主要的原因。
课题组发现，工资差异中37％来源于教育程度等人力资本差别，而其余63％则是因为性别歧视。
针对这一问题，报告建议：建立性别审计制度，由政府机构和社会组织实施对企业性别政策的监督。
同时，报告还提出，要改善现有的制度环境，为农村女童和妇女创造平等获得教育、培训和健康服务的机会。
此外，在身体健康和心理健康方面，女性农民工都比男性更不乐观。
有43％的女性农民工表示自己经常“心情烦躁”，这比男性农民工多5．5％。
(滕兴才)3（垄断行业）工资的差异的原因垄断是造成我国行业差距的根本原因在经济体制转轨过程中，政府逐步放开很多领域的经营权，促进市场竞争，但在某些行业政府的行政垄断仍然严重干扰甚至限制市场的作用，造成许多不平等竞争现象。
例如，电信、电力、铁路运输、自来水等行业，政府控制着大量资源，进入门槛很高，通过行政力量进行垄断经营，获得高额垄断利润。
这些行政垄断部门和企业中的成员，将企业获得的垄断利润转化为自身的高额收入。
我国现阶段的垄断是在经济规模集中度非常低的条件下产生的,不是从公平竞争基础上衍化来的,而是建立在非竞争市场基础之上的。
这种垄断并非市场经济发展的结果,而恰恰是市场经济不发达的产物,是凭借行政权力人为形成的,是传统的计划经济体制在体制转型时期的残留和畸变。
与竞争性行业相比,垄断性行业在利益分配上有更强的向个人倾斜的倾向。
在竞争性的行业中由于非国有经济的比重较大,相比于国有经济,它们的产权界定比较明晰,所以在利益分配中,劳、资双方力量可以互相制衡,从而使得职工工资增长的冲动得以抑制。
在这种大环境中,竞争性行业中的国有单位为了应付行业内部的竞争压力,在利益分配上也被迫采取从众的做法,限制职工工资的增长。
而垄断性行业则不同,它是以国有经济为主体的经济,而国有经济在很大程度是一种所有者缺位的经济。
即使现在为数不少的国有单位进行了公司制改造,但由于制度变迁的;路径依赖性以及相关制度短缺,在改造过程中出现了严重的公司治理结构失衡和;内部人控制现象。
这样一来,在利益分配中,本应代表&资方(国家)利益的单位法人,往往不是从;资方利益出发,而是扮演了类似西方社会工会领袖的角色,异化为;劳方(职工)利益的代言人。
内部人通过与;雇员;合谋,尽量减少向所有者(国家)的上缴和企业积累的份额,增加向个人分配的份额,以至出现企业亏损而职工收入反而增加的现象。
劳、资双方力量的严重失衡,势必使三者利益关系中,个人利益得到过分的重视。
加上行业内所有制单一,集中程度也相对较高,行业内几乎没有竞争压力,更加重了这一趋势。
因此,不但效益好的垄断行业职工工资偏高,就是一些整体亏损的垄断性行业的职工工资水平往往也大大高于竞争性行业和全社会的平均水平。
更重要的是由于信息上的不对称社会力量甚至包括相关权力部门都很难对垄断行业职工的收入进行监管.在垄断企业的运营成本及价格构成、经营盈亏状况劳动生产力水平、主业辅业利益关系等信息都不为公众所知、很不透明的情况下要想弄清楚这些企业职工的收入到底有几何无疑是很不容易的。
实际上，因为垄断导致行业工资差距问题，早已引起了人们的关注。