[宝典]招聘主管岗位职责

[宝典]招聘主管岗位职责

招聘主管工作内容:

1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

人员招聘计划;

2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5进行聘前测试和简历甄别工作;

6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需

求分析;

.;

培训部主管工作责任:

1. 主持培训部例会及临时性会议。

2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5. 向培训师布置各种培训工作。

6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8. 了解受培训的人数和培训种类。

9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13. 向下级授权。

14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20. 定期向直接上级述职。

21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任:

1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4. 对培训部给企业造成的影响负责。

5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

6. 对培训效果负责。

7. 对培训设备和教具的完好负责。

8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。培训部主管主要权力:

1. 对下级各项业务工作有指挥权。

2. 对下级岗位调配有建议权。

3. 对下级的工作有监督、检查权。

4. 对下级的工作争议有裁决权。

5. 对下级有奖惩的建议权。

6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围:

1. 培训部所属员工。

2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

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(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.

(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,

在领导批准后组织实施.

(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.

(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.

(5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.

(6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.

(7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.

(8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.

(9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.

(10) 完成人事部长临时交办的其他任务.

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薪酬福利主管岗位职责

南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;

2、参与制定、调整薪酬福利政策;

3、定期收集市场薪酬信息和数据;

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪

酬调整实施办法;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时

更新维护员工资料库;

6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

住房公积金等社会保险和基金;

8、考勤、管理休假;

9、其他与薪酬相关的工作。

南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人

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作者:潇然吹雪提交日期:2006-1-12 2:26:00 主要有: 1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策; 2、有效组织薪酬调查与设计; 3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作;

4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。

5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难;

6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策;

7、定期向公司相关领导提交薪酬分析报告。

8、完成上级领导交办的工作。

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。

薪资主管岗位职责

职责1

根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系职责3

薪酬福利费用预算及相关的分析

职责4

薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进

职责5

据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时

调整员工的薪资

职责6

根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法职责7

协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议职责8

考勤、休假等管理制度的完善与管理

收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议职责2

绩效酬酬主管绩效考核主管/薪酬福利主管

职责描述:

1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善;

2、负责季度、年度考核的具体操作;