招聘主管岗位职责和权利
招聘主管岗位职责（精选15篇）
招聘主管岗位职责（精选15篇）招聘主管篇11、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施招聘主管岗位职责篇21、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管岗位职责篇31、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;5、对接园区保洁、物业水电煤管理;6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位职责篇41协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作人力资源招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责篇51、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位的具体职责
招聘主管岗位的具体职责招聘主管是公司人力资源管理部门的关键岗位之一，其主要职责涵盖招聘计划的制定和执行、人才资源的开发和管理、反馈和跟踪等多方面的内容。
以下是招聘主管的具体职责。
1. 制定招聘计划招聘主管需要负责制定公司的招聘计划，包括职位招聘数量、招聘方式和招聘周期等。
在制定招聘计划的过程中，招聘主管需要根据公司的战略规划、业务发展需求以及人力资源市场情况，制定合理的招聘计划，并及时与其他部门协调相关事宜。
2. 筛选人才资源招聘主管需要对招聘岗位进行深入分析，确定职位的技能要求和工作能力。
同时，需要通过各种渠道筛选候选人，如内部推荐、校园招聘、社交招聘和网上招聘等途径，依据候选人的工作经验、教育背景、技能、兴趣、性格等方面进行综合评估。
3. 搭建招聘渠道招聘主管需要维护和开发各种招聘渠道，包括公司网站、社会媒体、招聘网站、招聘会等。
此外，招聘主管还需要主动寻找和发展一些新型的、与招聘相关的渠道，以保证招聘效率和成功率。
4. 进行面试和评估招聘主管需要负责公司面试的具体安排和组织，包括面试官的安排、面试地点、面试工具等。
在面试过程中，招聘主管需要对候选人的简历、相关技能和工作经验等方面进行评估和分析，并结合面试官的意见，选择最适合公司岗位和企业文化的候选人。
5. 进行聘用交涉招聘主管需要负责与候选人直接进行聘用交涉，包括具体的薪资待遇、福利待遇、工作时间和职位职责等。
此外，招聘主管还要与符合公司招聘标准的候选人签署具体的聘用合同，确保公司的利益得到有效保障。
6. 培养和发展人才招聘主管需要对公司现有人力资源进行规划和管理，通过培养和发展人才，确保公司未来业务的可持续发展。
同时，招聘主管还需要制定和实施员工发展计划，为公司各级人员的成长和发展提供支持和指导。
7. 反馈和跟踪招聘主管需要及时反馈和跟踪招聘过程中的各种问题，包括候选人的招聘动向和状态、岗位的需求和补充等。
此外，招聘主管还需要进行反思和总结，以不断完善和提高公司的招聘管理水平。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘主管岗位职责、要求
招聘主管岗位职责、要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
招聘主管的岗位职责简述范文(3篇)
招聘主管的岗位职责简述范文一、负责制定招聘策略和计划招聘主管需要根据公司的发展需要，制定招聘策略和计划。
首先，他们需要与公司高层领导进行沟通，了解招聘的需求和目标。
其次，他们需要分析市场情况和竞争对手的招聘情况，为公司提供有针对性的招聘方案。
最后，招聘主管需要将招聘计划转化为具体的招聘活动，并进行执行和监督。
二、招聘渠道的建设和管理招聘主管需要建设和管理多种招聘渠道，以保证公司能够吸引到优秀的候选人。
首先，他们需要建立和维护公司的人才库，通过主动招聘和被动招聘的方式，积极寻找合适的候选人。
其次，招聘主管需要与招聘中介机构建立合作关系，及时了解市场上的优质人才资源。
此外，他们还需要发掘和开发一些具有潜力的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等。
三、招聘流程的管理和优化招聘主管需要管理和优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。
首先，他们需要制定和完善招聘流程和操作规范，确保招聘工作按照规定的程序进行。
其次，招聘主管需要协调各部门的合作，确保招聘工作的协同进行。
同时，他们还需要监督和评估招聘流程的执行情况，并及时调整和改进。
四、候选人的筛选和面试招聘主管需要对候选人进行筛选和面试，以确定最适合岗位要求的人选。
首先，他们需要根据岗位要求和招聘条件，对收到的简历进行筛选和初步评估。
然后，招聘主管需要组织面试，通过面试的方式更全面地了解候选人的能力和素质。
在面试过程中，他们需要根据候选人的回答和表现，对其进行评估和排名。
五、招聘数据的统计和分析招聘主管需要统计和分析招聘数据，为公司的人才决策提供依据。
他们需要收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道的效果、候选人的来源、招聘周期等。
同时，招聘主管还需要对招聘数据进行分析和解读，发现其中存在的问题和机会，并提出相应的建议和措施。
六、招聘团队的管理和培养招聘主管需要管理和培养招聘团队，提高团队的综合素质和工作效率。
他们需要制定招聘团队的目标和任务，并分配工作任务。
同时，招聘主管需要对团队成员的工作进行指导和督促，帮助他们解决工作中遇到的问题。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
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3、建立与招聘机构的长期合作，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求
对各招聘机构进行市场调查，并做出评估报告→根据评估结果，确定合作对象→上报、审批→定期与合作对象联系，发布招聘信息→定期做跟踪反馈
1、评估报告数据精确，内容详实，确保公平、公正
2、评估报告按时上报
3、每周至少与外联单位联系一次
4、根据跟踪反馈情况，及时调整合作对象，确保招聘质量
1、评估报告在一周内完成，并与完成日上报、审批
2、与外联单位联系时间视情况而定
外联单位
4、负责新员工入职报批及入职安置工作
应聘人员面试、岗前培训考核合格→上报、审批→确定新员工上岗时间，通知其主管领导及部门领导→为新员工领用办公用品→入职手续办理→送新员工到部门入职，并做相关介绍
1、复试安排合理、有序
2、应聘资料按时上报
3、按时为新员工领用办公用品，无遗漏
4、新员工正式上岗时间及时通知其主管领导
5、入职手续办理快捷、齐全
1、复试时间视实际情况而定
2、应聘资料于培训考试当天上报
3、提前1日领用新员工办公用品
4、提前1日通知新员工主管领导其正式上岗时间，用人部门做好接收新员工准备
办公室及用人部门
5、建立、完善后备人才选拔和人才储备机制
对可储备人才应聘资料分类、归档→每月至少整理一次人才库资料
1、人才库个人应聘资料齐全
2、人才库资料分类准确，并做电脑备份
每月整理一次
6、有效控制招聘成本
根据用人计划，分析招聘人员特点→选择适合的招聘方式（内部招募、外部招募）→计算招聘成本费用情况
招聘主管岗位职责和权利
岗位要求：
28-35岁，本科以上学历，管理或相关专业，2年以上企业招聘工作经验；熟悉企业的招聘流转程序及各种招聘渠道，熟练使用办公软件；善于沟通与协调，具有较强的洞察力；具备良好的职业操守
岗位描述：
1、在人力资源部经理的领导下，完成集团公司的招聘、人员配备工作；
2、建立、完善公司的招聘、入职管理制度，并严格执行；
各部门
2、根据现有编制及业务发展需要，调查、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划及方案，并组织实施
每月20日各部门上交次月用人增补申请→审核、汇总→上报、审批→制定招聘方案→实施
1、审核、汇总各部门月度用人计划详细，无遗漏
2、按时上报
3、招聘方案详细，灵活选用适当的招聘形式和方法
1、审核、汇总用人计划在三个工作日内完成，并于当日上报、审批
1、招聘方式符合企业实际情况
2、招聘方式选择恰当，有效降低招聘成本
视实际情况而定
财务部审核
7、负责应聘人员简历的甄选及面试工作
应聘人员登记表收集、分类→筛选符合条件的人员简历，可储备人才进入人才库→确定面试人员名单、时间、地点等事项并电话通知→接待面试人员
1、每周整理一次本周应聘人员个人资料
2、人才库个人应聘资料内容详细，清晰可查
3、负责应聘人员简历的甄选及面试工作；
4、对招聘工作进行评估、改进；
5、与外联单位保持长期有效联系；
6、建立完备的人才储备库
7、完成领导交办的各项工作任务
考评、监督人：人力资源部经理
岗位 职 责
工作 流 程
完成 标 准
完成时限
相关部门
1、根据集团年度工作计划及目标，编制年度人员招聘计划及方案，并组织实施
3、合理安排面试时间，不影响其他部门领导正常工作
4、面试接待工作热情、周到，展现良好企业形象
1、每周整理一次
2、面试时间视实际情况而定
各部门根据年度工作计划确定年度用人增补申请上报→审核、汇总→上报、审批→制定招聘方案→实施
1、审核、汇总各部门年度用人计划详细，无遗漏，并能提出建设性意见
2、按时上报
3、制定有效招聘方案，灵活选用适当的招聘形式和方法
1、审核、汇总用人计划在三个工作日内完成，并于当日上报、审批
2、制定招聘方案在两个工作日内完成