招聘主管岗位职责
招聘主管的基本职责范文（3篇）
招聘主管的基本职责范文职责：1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD 沟通，制定招聘计划;3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格：1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;3、有IT公司或电子行业工作经验优先;4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。
招聘主管的基本职责范文（2）作为招聘主管，您的主要职责是负责公司招聘活动的规划、执行和监督，以确保公司能够顺利地吸引、筛选和录用合适的人才，满足公司的人才需求。
以下是招聘主管的基本职责范本：1. 制定招聘策略和计划- 与高层管理层合作，了解公司的招聘需求和目标，制定招聘策略和计划，包括招聘渠道、招聘资源和招聘预算等方面。
- 分析市场和竞争情况，了解有关行业的招聘趋势和最佳实践，以帮助制定有效的招聘策略。
2. 发布招聘岗位和招聘广告- 根据公司的需求和预算，编写和发布招聘广告，包括职位描述、职责要求、薪酬福利等内容，以吸引合适的候选人。
- 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保广告能够迅速且广泛地传播，吸引更多的候选人。
3. 筛选和评估候选人- 执行招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，确保能够筛选出具备所需技能和素质的候选人。
- 进行面试和评估候选人，评估其与职位的匹配度和适应度，包括能力、经验、个人特质等方面，以选出最合适的人选。
4. 协调和组织面试和招聘活动- 与相关部门和面试官协调安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
- 组织招聘活动，如校园招聘会、招聘宣讲会等，吸引更多的合适候选人参与招聘流程。
招聘主管的具体职责(五篇)
招聘主管的具体职责职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：____年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责（二）招聘主管是一个负责招聘流程和人才招聘战略的关键角色。
他们的职责涵盖从招聘计划制定到招聘渠道管理以及面试和评估候选人等各个环节。
以下是招聘主管的具体职责：1. 招聘计划制定：招聘主管需要与公司管理层合作，了解公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
他们需要对各个部门的人力资源需求进行分析，并根据公司的战略目标制定合适的招聘策略和计划。
2. 招聘渠道管理：招聘主管负责管理公司的招聘渠道，包括在线工作平台、社交媒体、校园招聘等。
他们需要与招聘合作伙伴合作，开发和维护合适的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和适应性。
3. 候选人筛选和评估：招聘主管负责筛选和评估候选人的简历和申请。
他们需要根据招聘需求和岗位要求，对候选人进行初步筛选，并通过面试、测试、背景调查等方式评估候选人的能力和适岗情况。
4. 面试和选拔：招聘主管需要组织面试和选拔活动。
他们需要与招聘团队合作，安排面试时间和地点，并确保面试流程的顺利进行。
他们也需要向候选人解释公司的福利待遇、职位描述和公司文化等信息，并回答候选人的问题。
5. 候选人背景调查：招聘主管负责对候选人进行背景调查。
他们需要联系候选人的参考人并核实候选人的工作经历、资质和背景信息，以确保候选人提供的信息真实可信。
6. 招聘流程改进：招聘主管需要不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
招聘主管岗位的具体职责(4篇)
招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位的具体职责
招聘主管岗位的具体职责招聘主管是公司人力资源管理部门的关键岗位之一，其主要职责涵盖招聘计划的制定和执行、人才资源的开发和管理、反馈和跟踪等多方面的内容。
以下是招聘主管的具体职责。
1. 制定招聘计划招聘主管需要负责制定公司的招聘计划，包括职位招聘数量、招聘方式和招聘周期等。
在制定招聘计划的过程中，招聘主管需要根据公司的战略规划、业务发展需求以及人力资源市场情况，制定合理的招聘计划，并及时与其他部门协调相关事宜。
2. 筛选人才资源招聘主管需要对招聘岗位进行深入分析，确定职位的技能要求和工作能力。
同时，需要通过各种渠道筛选候选人，如内部推荐、校园招聘、社交招聘和网上招聘等途径，依据候选人的工作经验、教育背景、技能、兴趣、性格等方面进行综合评估。
3. 搭建招聘渠道招聘主管需要维护和开发各种招聘渠道，包括公司网站、社会媒体、招聘网站、招聘会等。
此外，招聘主管还需要主动寻找和发展一些新型的、与招聘相关的渠道，以保证招聘效率和成功率。
4. 进行面试和评估招聘主管需要负责公司面试的具体安排和组织，包括面试官的安排、面试地点、面试工具等。
在面试过程中，招聘主管需要对候选人的简历、相关技能和工作经验等方面进行评估和分析，并结合面试官的意见，选择最适合公司岗位和企业文化的候选人。
5. 进行聘用交涉招聘主管需要负责与候选人直接进行聘用交涉，包括具体的薪资待遇、福利待遇、工作时间和职位职责等。
此外，招聘主管还要与符合公司招聘标准的候选人签署具体的聘用合同，确保公司的利益得到有效保障。
6. 培养和发展人才招聘主管需要对公司现有人力资源进行规划和管理，通过培养和发展人才，确保公司未来业务的可持续发展。
同时，招聘主管还需要制定和实施员工发展计划，为公司各级人员的成长和发展提供支持和指导。
7. 反馈和跟踪招聘主管需要及时反馈和跟踪招聘过程中的各种问题，包括候选人的招聘动向和状态、岗位的需求和补充等。
此外，招聘主管还需要进行反思和总结，以不断完善和提高公司的招聘管理水平。
招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
招聘主管的岗位职责简述范文(3篇)
招聘主管的岗位职责简述范文一、负责制定招聘策略和计划招聘主管需要根据公司的发展需要，制定招聘策略和计划。
首先，他们需要与公司高层领导进行沟通，了解招聘的需求和目标。
其次，他们需要分析市场情况和竞争对手的招聘情况，为公司提供有针对性的招聘方案。
最后，招聘主管需要将招聘计划转化为具体的招聘活动，并进行执行和监督。
二、招聘渠道的建设和管理招聘主管需要建设和管理多种招聘渠道，以保证公司能够吸引到优秀的候选人。
首先，他们需要建立和维护公司的人才库，通过主动招聘和被动招聘的方式，积极寻找合适的候选人。
其次，招聘主管需要与招聘中介机构建立合作关系，及时了解市场上的优质人才资源。
此外，他们还需要发掘和开发一些具有潜力的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等。
三、招聘流程的管理和优化招聘主管需要管理和优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。
首先，他们需要制定和完善招聘流程和操作规范，确保招聘工作按照规定的程序进行。
其次，招聘主管需要协调各部门的合作，确保招聘工作的协同进行。
同时，他们还需要监督和评估招聘流程的执行情况，并及时调整和改进。
四、候选人的筛选和面试招聘主管需要对候选人进行筛选和面试，以确定最适合岗位要求的人选。
首先，他们需要根据岗位要求和招聘条件，对收到的简历进行筛选和初步评估。
然后，招聘主管需要组织面试，通过面试的方式更全面地了解候选人的能力和素质。
在面试过程中，他们需要根据候选人的回答和表现，对其进行评估和排名。
五、招聘数据的统计和分析招聘主管需要统计和分析招聘数据，为公司的人才决策提供依据。
他们需要收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道的效果、候选人的来源、招聘周期等。
同时，招聘主管还需要对招聘数据进行分析和解读，发现其中存在的问题和机会，并提出相应的建议和措施。
六、招聘团队的管理和培养招聘主管需要管理和培养招聘团队，提高团队的综合素质和工作效率。
他们需要制定招聘团队的目标和任务，并分配工作任务。
同时，招聘主管需要对团队成员的工作进行指导和督促，帮助他们解决工作中遇到的问题。
招聘主管岗位职责(通用10篇)
招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。
招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
招聘主管岗位的职责(9篇)
招聘主管岗位的职责职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责（二）职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责（三）职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
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岗位说明书
岗位名称招聘主管岗位代码
一级部门人力行政部直接上级人力行政经理职类■管理口专业口辅助标准职级/职级范围
工作内容
1 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，2
并进行离职原因分析；
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实3
施、接待引领新员工等工作；
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5 协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职6
称档案，办理公司人事的任命工作；
7 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处
11
理劳动人事方面的纠纷；
12 做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
13 每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；。