岗位说明书(招聘培训主管)
培训主管的职务说明书
培训主管的职务说明书培训主管职务说明书岗位职责：1. 负责制定和执行公司的培训计划，根据公司的战略目标和发展需求，制定与公司战略目标相符合的培训方案，确保员工的培训需求得到满足。
2. 开展培训需求调查和分析，了解各部门和员工的培训需求，与各部门负责人沟通，确定培训目标和计划。
3. 组织和协调内部培训师的培训工作，包括培训师的选拔、培训和评估，确保培训师具备专业的知识和技能，能够有效地传递培训内容。
4. 管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训工具，确保培训资源的有效利用和管理。
5. 组织和协调员工的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备和培训效果的评估，确保培训活动的顺利进行和培训效果的达到。
6. 监督和评估培训效果，定期对培训活动进行评估和反馈，收集员工对培训活动的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
7. 协助员工制定个人培训计划，提供专业的培训指导和咨询，帮助员工提升自身的能力和素质，实现个人职业发展目标。
8. 跟踪和分析行业的最新发展和培训趋势，了解市场需求和竞争态势，不断刷新培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备培训管理和组织能力，熟悉各种培训方法和技巧，能够根据不同的培训需求设计和组织培训课程。
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地与各部门负责人、培训师和员工沟通和协调，保证培训工作的顺利进行。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析培训需求和问题，提出合理的解决方案。
5. 具备较强的团队合作能力，能够与团队成员和其他部门积极合作，提高培训工作的效率和质量。
6. 具备较强的自我学习和自我管理能力，能够不断学习和更新知识和技能，提高自身的专业能力和素质。
7. 具备培训师资格证书者优先考虑。
薪资待遇：1. 本职位薪资根据应聘者的学历、工作经验和能力进行薪资协商，优秀者可以提供竞争性薪资待遇。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训主管岗位职责说明书
培训主管岗位职责说明书一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和推进公司内培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开展培训课程、管理培训资源，并评估培训效果。
培训主管需要具备良好的组织、沟通和领导能力，以及敏锐的培训需求分析和问题解决能力。
二、主要职责1. 培训需求分析：负责与各部门沟通，了解岗位培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。
与HR部门合作，进行人员培训需求调研，为培训活动提供可靠的依据。
2. 培训计划制定：根据公司需求和岗位培训需求分析，制定年度培训计划，并与相关部门进行充分协商和沟通。
确保培训计划的合理性、有效性和可操作性。
3. 培训资源管理：负责培训预算的编制和执行，合理安排培训资源，包括人员、设备和场地等。
与培训供应商进行谈判和合作，确保培训资源的提供和实施。
4. 培训课程开展：组织和安排培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
与培训师协调培训内容和形式，并确保培训课程的顺利进行。
5. 培训效果评估：建立培训评估机制，定期开展培训效果评估，并根据评估结果进行培训改进和调整。
收集反馈意见和建议，为培训活动提供参考和支持。
6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关信息，包括课程安排、培训人数、培训费用等，并撰写培训报告。
向高层管理层提供培训情况的汇报和分析，以支持公司的战略决策。
7. 培训制度建设：参与培训制度的建设和优化，制定和修订培训政策、流程和标准，推动培训管理的规范化和标准化。
8. 培训团队管理：领导和管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队的整体素质和能力，确保团队目标的达成。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年以上培训管理或相关岗位经验，具备培训师资格证书者优先。
3. 熟悉培训管理：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训课程开展和培训效果评估等方面的知识和经验。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
培训主管职位工作说明书
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。
6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。
招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。
该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。
二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。
包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。
2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。
3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。
4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。
5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。
6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。
三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。
3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。
4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才库/OA
1小时/天
制定培训制度
协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度
培训制度、流程
6天/年
培训需求调查
选择合适的培训需求调查方式，组织培训需求调查并进行调研后的分析，形成分析报告
七、岗位所需资源配置：
资源名称
主要用途
接触频率
电脑
用于各种电子文档，规范工作及资源管理
频繁
打印机
工作中文件处理及打印
频繁
电话
用于招聘及培训工作的沟通
频繁
八、工作条件：
工作地点
办公室内工作、偶尔需外出招聘。
工作时间
正常行政上班时间，有需完成工作任务的延长上班时间。
环境状况
温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好。
1、建议权：对公司人才政策、培训管理政策有建议权；
2、提名权：对优秀员工的选拔、内部员工调整有提名权；
3、监督权：对试用期员工工作状态、培训过程及结果有监督权；
四、岗位工作责任与义务：
1、按照公司组织结构，对各部门人员配置的完善性及合理性负责；
2、对员工考勤的有监督权，有责任对违纪员工的解聘、辞职提出建议并执行；
岗位说明书审核结果：
岗位责任人
确认签字
部门负责人
确认签字
人力资源部
确认签字
总经理
确认签字
签字时间
审核时间
审批时间
签字时间
调查表、分析报告/OA
10天/年
制定培训计划
根据企业与员工的需要，编制公司年度、月度及周培训计划
年度/月度/周培训表、OA
2天/月
外部培训安排
根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构，安排并联系培训场地，以及组织人员参与培训
电话、OA
不定时
内部员工培训
根据培训计划，开展员工内部培训工作
培训记录表
3小时/月
3、有义务对公司人才的招聘、培训进行执行落实，并承担相应的连带责任权；
4、有对直接上级有请示、汇报工作的责任和义务；
5、对公司及上级领导有定期或不定期述职的义务。
五、岗位工作关系：
直接下级
分管事项
授权次序
无
无
无
公司内部联系部门
联系岗位
合作内容
接触频率
公司各部门
员工
员工培训
经常
公司各部门
部门负责人
培训计划、员工招聘
二、工作内容：
工作职责
工作内容
工作手段
流程/制度记录/方法
工作时间/工作频次
制定招聘制度
协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度
招聘制度、流程
6天/年
制定招聘计划
根据岗位编制与岗位要求，编制公司年度、月度招聘计划
人力需求申请表、人事岗位编制表、招聘计划表\OA
2天/月
招聘渠道
建立多元化招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告
◆培训经历要求：
人力资源类专业培训经历，相关法律的专业知识培训
◎岗位能力要求
◆工作经验要求：
从事3年以上的人力资源管理部门的相关岗位工作经验
◆必备能力要求：
办事认真、负责，沟通协调能力、道德及责任心较强，团队精神及学习能力强，亲和力较好。
◆其他（心理、身体）要求：
形象气质佳，有良好的沟通、协调、组织能力，精神充沛，身体健康，服从管理和具备学习能力。
部门内部及部门之间的工作配合
不定时
人才沟通
处理员工内部关系，了解员工的心理问题、并跟踪人员动态，随时更新和完善人员动态表
人员动态表
2.5小时/周
备注：工作内容中12项已设定工作占时，按每月工作时间21.75天计算，已设定工作占18.11天，另三项不定时工作可用工作时间为3.64天。
三、岗位工作权限：
经常
公司外部联系部门
联系岗位
合作内容
接触频率
培训机构
培训师
员工培训
一般
招聘机构
招聘负责人
员工招聘
频繁
六、任职资格：
◎知识及技能水平要求
◆教育程度要求：
本科及以上；人力资源或管理类相关专业
◆技能水平要求：
熟悉人力资源管理工作流程、企业管理知识、劳动法规知识、招聘流程、培训制度;能熟悉掌握办公自动化、熟悉网络知识。
培训考核
根据培训课程的内容，制定匹配的考核方式，并开展培训考核
培训考核表、OA
0.5天/月
员工测评
负责建立、完善公司各岗位的人才测评试题库。
技能测评表
不定时
培训反馈
收集培训人员的意见与建议，对培训效果进行反馈，对培训师进行评估
培训反馈表、分析报告/OA
2天/月
部门配合
做好人力资源部各项工作的开展，配合各部门完成关于人事相关的事宜手续。协助人力资源部经理做好部门团队的建设与管理等工作。
招聘培训主管岗位职责说明书
岗位名称
招聘培训主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部总监
工资等级
直接下级
招聘专员、培训专员
薪酬类型
晋升方向
晋升： 人力资源总监 来源：外聘
分析日期
2013-4-12
一、岗位工作概述：
负责整个公司的招聘与培训方面的相关工作，协助人力资源总监完成人力资源部招聘与培训相关管理制度、流程体系的建立与完善。结合公司实际情况制定年、月的招聘计划与培训计划，并开展组织与实施。
招聘渠道分析报告、OA
2天/季度
招聘实施
负责日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作
网站、电话、招聘会、报媒
1天/周
招聘成本分析
核算招聘成本，定期提交分析报告
招聘成本年度分析、月度分析/0A
0.5天/月
招聘方式选择
根据招聘的岗位特性，选择合适的招聘方式，同时定期调整招聘考核中的测试项目