招聘培训岗岗位说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
管培生岗位说明书
管培生岗位说明书一、岗位背景近年来，为了满足企业对于人才储备和培养的需求，越来越多的公司开始设立管培生项目。
管培生项目旨在为未来领导层培养高素质的管理人才，提供全面的培训和发展机会。
二、岗位职责1. 参与公司各部门的轮岗实习，了解不同岗位的工作内容和流程，提升全面的业务素养和管理能力；2. 参与并协助公司重大项目的执行和管理，通过实际工作经验提高组织协调能力和问题解决能力；3. 进行市场调研、竞争分析等工作，为公司制定决策和战略提供参考意见；4. 参与制定和优化公司各项管理制度与流程，提升企业管理水平；5. 参与制定和执行培训计划，提升自身专业技能和领导能力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，各专业均可，管理类相关专业优先考虑；2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，适应快节奏的工作环境；3. 具备较强的自学能力和问题解决能力，具备创新思维和独立工作能力；4. 具备良好的分析和数据处理能力，能够将理论知识运用于实践；5. 具备较好的英语读写能力，可以流利进行商务沟通。
四、发展前景作为一名管培生，你将通过轮岗实习的方式全面了解企业的运作和各个部门的工作内容，逐步发展为公司的核心管理人才。
在管培生项目的培养体系下，你将接受来自企业高层的指导和培训，提升自身的领导能力和全局观念。
根据个人的发展潜力和绩效表现，你将有机会晋升为部门经理、分管领导甚至高级管理层。
五、申请方式如果你对我们的管培生项目感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至招聘邮箱（*************），我们会在收到简历后进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
六、注意事项1. 所有参加面试的候选人请携带个人身份证件和相关学历证明材料；2. 面试过程中会进行笔试和面试环节，具体安排将会提前通知；3. 我公司将保护您的个人信息，仅用于本次招聘活动的目的，请放心提供相关资料。
七、总结作为一家注重人才培养的公司，我们诚挚欢迎有潜力和热情的求职者加入我们的管培生项目。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
管培生岗位说明书
管培生岗位说明书一、岗位概述管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，旨在为公司培养可持续发展的优秀人才。
管培生的学习和工作分为两个阶段。
首先，管培生将参加一系列的培训活动，包括开展企业文化教育、参与公司各个部门的工作，以及获得各种实践经验。
接下来，管培生将被派往适当的部门担任管理人员，接受更深入、更广泛的培训和考核。
二、岗位职责1.参与公司各类培训活动，包括企业文化教育培训、各个职能部门培训等。
2.参与公司日常管理工作，熟悉公司各部门运作。
3.负责一些日常管理工作，包括协助上级领导组织开展项目、编制各类管理报告等。
4.参与公司各类业务工作，对公司经营、销售、财务等情况进行监测和分析。
5.与部门领导一起制定、执行协商工作计划和目标，填报日报、周报和月报等日常管理表格。
三、岗位要求1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。
2.技能要求：具备良好的计算机应用能力和语言表达能力，具备较强的组织协调能力。
3.个人素质：为人诚恳，具有良好的沟通协调能力，能够承受一定的工作压力。
4.工作经验：无工作经验要求。
四、申请方法1.请将个人简历、自荐信等相关材料发送至企业招聘邮箱。
2.接受网络、电话或面对面面试。
3.录取后需签订培训协议和就业意向协议。
五、总结管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，对于需要在企业管理方面长期发展的人士，是一个绝佳的机会。
但是，作为一名管培生，需要具备扎实的基础知识和较强的组织协调能力。
申请者需要注意相关的申请时间和材料要求，以获得更好的录取机会。
管培生岗位说明书
管培生岗位说明书一、岗位背景随着经济的快速发展和企业的不断扩张，对于培养能够胜任领导岗位的优秀人才的需求也日益增加。
针对这一需求，本公司特设立了管培生岗位，旨在选拔并培养具备全面素质和潜力的人才，为公司的发展提供稳定的人力资源。
二、岗位概述管培生是公司面向校园招聘的特殊岗位，通过为期一年的培训和实践，旨在提升管培生的专业素养和领导能力，为其今后担任管理职位做好充分准备。
在岗位任职期间，管培生将完成多个部门的轮岗并参与各种项目，具体内容将根据实际情况和管培生的兴趣、能力进行安排。
此外，公司将提供丰厚的薪资福利和职业发展机会。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，各专业均可申请；2. 专业要求：无专业限制，但商科类专业和人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；3. 能力要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的团队合作精神；4. 语言要求：熟练的英语口语和书面表达能力；5. 知识储备：对相关行业和公司经营管理有一定的了解；6. 品德要求：具备较高的职业素养和道德底线；7. 适应能力：具备较强的适应能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、岗位培训1. 入职培训：管培生进入公司后，将接受为期两周的系统培训，包括公司的文化、理念、规章制度等内容，以及基本的岗位职责和工作流程的介绍。
2. 职业素养培训：在轮岗期间，公司将为管培生提供相关专业知识和职业素养方面的培训，包括领导力培养、沟通技巧、团队管理等。
3. 实践锻炼：管培生将参与各个部门的实际工作，并与各部门的经理和员工进行密切合作，深入了解企业的运营模式和管理方法，并通过实践不断提升自己的能力和经验。
五、薪资福利公司将为管培生提供具有竞争力的薪资和完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
此外，优秀的管培生还有机会获得公司内部晋升和职业发展的机会。
六、职业发展1. 转正机会：管培生在岗位实习期满后，将根据个人的表现和岗位需求进行职业发展规划，优秀的管培生将有机会成为公司的正式员工。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
时的人力贮备工作。
7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、 质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索 塔吊司机 塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司 各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等 手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟 定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培 训规划；
3-2 公式：招聘和培训费用控制率 =当期实际发生的招聘和培训费用总额 /招聘和培 训费用的预算总额
3-3 评价标准：招聘和培训费用控制率在 100%以内。超过 100%时，每超过 1%时， 扣 1 分，超过 110%（不含），此项得 0；
4、公司培训计划实施及时性（ 10% ）
4-1 内容：确保 “经总经理审批后的公司年度培训计划 ”及时实施； 4-2 评价标准：若 “人力资源部内部原因 ”造成延误的，每次扣 1 分；超过 3 次（不
11、开发适合公司和员工需求的培训课程， 组织编写培训教材、 资料。选拔内部培训师， 为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道 和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。
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所需记录文档：相关文件、通知、剪报、信函、汇报文件或报告、总结、相关计划、合同或法律文本等
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理、心理学、管理学等相关专业
经验
3年以上工作经验，2年以上相关工作经验
知识
熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家的人事政策；了解医院自身的人事沿革和惯例；了解医院各部门业务的基础知识
负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放
根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施
职
责
二
职责表述：负责医院员工的招聘工作
工作
任务
与相关部门确定招聘人数，并在相关媒体上发布招聘信息
整理应聘与用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试
权力：
权限一：对各部门用人的建议权
权限二：对医院员工培训计划的拟定权
权限三：对培训单位和个人的监督检查权，对培训结果有评价权
权限四：对医院人事档案的查阅权
权限五：相关工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
有密切协调关系的部门： 医院各部门
其他相关部门：
外部协调关系
经常性协调关系：招聘媒体、培训机构
临时性协调关系：
对员工培训效果进行调查，不断提高培训效果
职
责
四
职责表述：负责管理医院员工档案
工作
任务
负责管理职工花名册、专业技术人员名册,填写须上报的有关统计报表.
负责管理全院处级以下人员的人事档案及专业技术档案
负责办理人事档案的传递和催要
负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
技能技巧
能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力
培训经历
人力资源管理、招聘培训等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间较为规律，偶尔加班
协助用人部门或相关人员编制笔试题目，并组织应聘者参加笔试
与聘用者进行联系，保证新员工能够按期进入医院
职
责
三
职责表述：负责组织对医院员工的相关培训
工作
任务
组织医院新员工入职培训，向新员工进行管理制度方面的培训
与内外部培训单位和个人联系，拟定医院员工培训实施计划，审批后组织实施
组织医院员工和内外部培训单位和个人，按培训计划开展培训活动
招聘培训岗岗位说明书
岗位名称
招聘培训岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责医院员工的招聘、培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责拟定医院人事招聘、培训计划和制度
工作
任务
负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施