培训中心岗位说明书(新)
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。
培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。
2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。
3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。
4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。
5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。
6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。
7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。
8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。
9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。
3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。
5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。
7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。
培训岗位说明书
责
三
职责表述：负责按公司年度培训计划，组织开展具体培训工作和培训档案管理工作
工作
任务
负责培训的准备工作，包括选择受训人员、培训课程、培训时间，确定培训师资与场地
对培训效果进行评估和分析，指导下阶段的工作
根据员工参加培训情况及培训考核情况，建立员工培训记录档案
对培训内容及过程、培训资料整理存档，对培训结果进行评估、总结
培训经历
接受过培训管理知识培训、公司产品基本知识培训等
知识
熟知人力资源管理知识、熟知国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策、掌握行政管理、法律等知识、具备基本的计算机知识
能力
具有较强的判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力、较强的计算机操作和应用能力
六、工作特征：
培训时间、内容、地点等选择建议权
员工培训的考核建议权
上级授予的其它权力
四、工作协作关系：
内部协调关系
（内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
公司各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
高等院校、外部专业培训机构
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
具有3年以上工作经验，2年以上人力资源培训工作经验
根据公司发展情况对培训制度提出调整建议
职
责
二
职责表述：负责拟定公司年度培训计划和预算
工作
任务
对公司培训需求情况进行调查、分析，组织各部门拟定部门年度培训需求计划和预算
指导各部门年度培训需求计划的制定工作
审核各部门年度培训需求计划，制定公司的年度培训计划，并上报批准执行
培训专员岗位职责说明书范文（3篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二:1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三:1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:一、营销类培训专员岗位职责:1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
二、产品类培训专员岗位职责:1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、培训效果评估
3.1对培训效果进行评估，根据评估结果动态调整课程设计及课程跟进方案
4、培训师资队伍建设
4.1负责拟制内训师选拔评估、培训认证、考核激励等方面的标准和管理流程
4.2协助培训实施岗落实培训队伍管理
五、任职资格（对于知识技能用精通、掌握、熟悉、了解进行分级描述）
培训中心总经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
培训中心总经理
所属部门
培训中心
岗位类别
岗位级别
二、岗位目的（岗位设置的意义）
作为***战略发展的人才培养基地，负责制定人才培养发展规划、培训体系建设（含课程体系、师资体系、制度管理体系、技能认证体系）、各项培训项目的实施管理及培训效果的落地跟进，并将***管理及业务实践中的适合的方法、工具等以课程资料的形式进行总结提炼，为公司知识管理做储备。
工作经验
五年以上培训相关工作经验，具有课程开发经验
学历
本科以上
专业知识技术
掌握课程开发、课程讲授、人力资源知识。
能力素质要求
能力素质模型对二级要求
六、工作环境（包括工作地点、工时制度、工作危害等）
1、工作地点：办公室，偶尔出差；
2、公司制度：每天8小时，每周单休；
3、工作危害：无。
编制、审批和生效
编制人
1.3组织安排年度培训总结工作，并负责起草公司级年度培训工作总结；
1.4协助部门负责人对年度培训费用进行管理；
2、培训组织实施
2.1组织开展集团各项培训工作，做好培训过程中的组织实施工作
2.2.负责建立、维护培训档案
2.3跟踪培训效果，开展培训工作总结和培训效能分析，调整、提供培训改进建议
2.4负责培训相关宣传资料的策划、制作及宣传
1.3依据***胜任力素质模型，建立健全公司培训课程体系；
2、负责课程开发管理体系建立与完善
2.1规范课程开发标准，确保所开发课程的质量；
2.2.汇总、提炼公司管理创新、营销创新、服务创新优秀经验，形成培训材料；
2.3关注行业发展动态，及时维护更新培训知识。
2.4牵头开展知识管理数据库、知识共享平台等学习平台建设和维护，形成和丰富公司知识体系
3、培训师资队伍建设
3.1明确和落实内训师选拔评估、培训认证、考核激励等方面的标准和管理机制；
3.2推动落实内训师的选拔、培训、考核激励，不断提高内训师队伍培训水平；
3.3与外部培训机构建立合作关系并负责引入外部培训资源；
4、培训组织
4.1组织公司级管理人员及重点培训项目，；
4.2负责培训效果的考核评估，调整、改进培训方案；
5、分子公司培训工作开展的监督与指导
五、任职资格（对于知识技能用精通、掌握、熟悉、了解进行分级描述）
工作经验
八年以上培训相关工作经验，其中2年以上中大型企业培训部门负责人管理经验
学历
本科以上学历
专业知识技术
掌握培训体系建设、人才梯队培养、培训课程开发、培训授课的知识，精通PPT制作，熟悉人力资源管理知识，并了解所在行业业务流程知识。
三、岗位关系
内部联络（公司内部联络部门）
外部联络（公司外部联络的机构）
人力资源部、行政部、销售中心、研发中心、制造中心、财务中心、供应部、分公司
培训咨询机构、有校企合作关系的院校
四、岗位职责
1、负责集团培训规划制定与实施
1.1负责建立集团培训管理制度、流程；
1.2围绕公司人员需求标准，协同人力资源发展打造员工晋升通道及人才储备发展培养库，建立相关的培训规划，制定、报批后实施年度培训计划及预算；
所属部门
培训中心
岗位类别
岗位级别
二、岗位目的（岗位设置的意义）
完善课程体系，规范课程开发标准，确保所开发课程的质量
三、岗位关系
内部联络（公司内部联络部门）
外部联络（公司外部联络的机构）
各部门内部专家
培训咨询机构、有校企合作关系的院校
四、岗位职责
1、课程体系建设
1.1制定落实课程、教材的开发与管理、外购课程管理方面的制度流程，确保所开发引入课程的质量
达到2级。
六、工作环境（包括工作地点、工时制度、工作危害等）
1、工作地点：办公室，偶尔出差；
2、公司制度：每天8小时，每周单休；
3、工作危害：无。
编制、审批和生效
编制人
审核人
批准人
编制时间
审核时间
批准时间
有效期间
课程开发管理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
课程开发与管理岗
三、岗位关系
内部联络（公司内部联络部门）
外部联络（公司外部联络的机构）
人力资源部、行政部、商管中心、技品中心、制造中心、财务中心、供应部、分公司
培训咨询机构、有校企合作关系的院校
四、岗位职责
1、培训计划管理
1.1制定公司年度培训需求调查方案并进行需求分析；
1.2起草公司年度培训计划及年度培训费用预算管理（含分公司）；
审核人
批准人
编制时间
审核时间
批准时间
有效期间
培训实施岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
培训实施岗
所属部门
培训中心
岗位类别
岗位级别
二、岗位目的（岗位设置的意义）
确保年度计划培训项目的实施管理、培训效果的落地跟进及分子公司培训执行的辅导督察，完善培训档案管理，将***管理及业务实践中的适合的方法、工具等进行知识储备和传承。
4.2协助人才发展岗组织各类职称评聘或者人才测评工作
五、任职资格（对于知识技能用精通、掌握、熟悉、了解进行分级描述）
工作经验
3年以上培训管理经验
学历
大专以上
专业知识技能
精通PPT制作，熟悉培训课程开发、培训授课的知识，了解人力资源管理知识，及烘焙行业业务流程知识。
能力素质要求
根据***胜任力素质模型，达到二级。
1.2拟订、修订课程体系和相关课程开发计划，并跟进实施专业课程的开发
2、课程开发管理
2.1组织推动落实集团培训中心的标准课件库建设
2.2承担通用课程开发工作
2.3组织课件评估工作（包括新开发的课件及对在使用课件的评估）
2.4负责跟进落实配合集团专项工作而开展的课程资源
2.5联系外部培训机构，引入外部培训资源，维护与外部培训机构关系
2.5负责落实培训管理制度，指导监督各部门及子公司执行
2.6负责新员工培训课件的修订及培训实施
3、培训资源管理
3.1组织实施内训师的选拔、培训、考核激励，不断提高内训师队伍培训水平；
3.2负责根据课程库管理规定，对培训课件、图片等进行归档管理；
4、职称评定管理
4.1负责组织销售人员能力测评工作（技能比武等）；
六、工作环境（包括工作地点、工时制度、工作危害等）