培训专员职位说明书
医院人事部培训专员职责说明书
医院人事部培训专员职责说明书一、职责概述医院人事部培训专员是医院人事部门的核心成员之一，负责协助制定、组织和实施医院各级员工的培训计划和培训项目，以提高员工的专业素质和综合能力，进而提升医院整体服务水平和绩效。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉现代成人教育理论、培训方法和评估体系，具备一定的心理学、社会学以及组织行为学等相关知识。
3. 技能要求：具备编制培训计划和教材的能力，熟悉培训工具和设备的操作，具备团队合作和协调能力。
4. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。
三、具体职责1. 制定培训需求分析：了解和掌握医院各级员工的工作特点，通过与负责人和员工的深入沟通，进行培训需求的调研和分析，为制定培训计划提供参考数据。
2. 确定培训目标和内容：依据培训需求分析结果，结合医院发展战略和人才培养规划，制定培训目标和具体培训内容，确保培训与医院战略目标相契合。
3. 策划培训计划：根据培训目标和内容，制定培训计划，包括培训形式、时间、地点、频次以及培训讲师的选择等，并与相关部门协调，确保培训的顺利进行。
4. 编制培训教材和课件：负责编制、整理培训教材和课件，结合培训目标和内容，提供易于理解和操作的培训资料，确保培训效果的最大程度发挥。
5. 组织培训实施：负责培训项目的组织和协调工作，包括培训场地的准备、培训资源的调配、培训参与人员的邀请和管理等，确保培训项目的顺利进行。
6. 培训评估和效果分析：负责培训效果的评估工作，收集并整理培训结果的反馈信息，分析培训效果，并提供改进措施，以持续优化医院的人才培养和发展策略。
7. 培训记录和报告：及时更新和整理培训相关的数据和资料，编制培训记录和报告，为人事部门和医院领导提供培训成果的汇报和分析。
8. 其他相关工作：配合人事部门完成其他培训相关工作，如新员工入职培训、绩效培训和岗位轮岗培训等。
四、职业发展和晋升1. 培训专员：扎实基础知识，熟练掌握培训方法和技巧，能够独立完成培训项目的策划与组织。
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。
培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。
2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。
3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。
4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。
5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。
6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。
7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。
8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。
9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。
3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。
5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。
7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。
培训专员职位说明书(完整)
3．为企业员工创造良好的学习机会与条件
考核重点：部门和受训员工对外部培训效果的满意程度与培训效果
职
责
三
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
2．评估报告报人力资源部部长审阅后存档
3．总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
考核重点
责
四
职责表述：员工外部培训管理
工作
任务
1．根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）
2．汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施
考核重点：年度员工培训计划的实现情况
职
责
二
职责表述：培训的组织与实施
工作
任务
1．根据领导审批的培训实施方案，具体安排各项培训工作
2．保证培训工作的顺利完成
3．及时解决培训中出现的问题
4．
5
考核重点：年度员工培训计划实现率、受训员工对培训效果的满意度
编号：
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有人力资源管理、员工培训管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源相关工作经验，具有大、中型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制员工培训计划
工作
任务
1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训专员-岗位说明书-模板
主要职责 (from most important to least)
1. 负责员工培训及发展工作。包括培 训需求调查、年度培训计划制定、 实施及效果评估及跟踪。建立和完 善培训发展相关政策及流程。
绩效指标 (so as to….achieve what?)
完成全年培训任务，员工 满意度达到 4 分
能力指标
(how to achieve objectives?) 组织能力 专业知识
2. 负责公司内非正式学习分享活动的 组织与协调。包括制定周三小课堂 的计划，实施，跨部门分享活动的 开展。
配合企业文化实施计划完 成培训任务，员工参加率 达到 80%。
组织协调能力
3. 响应管理团队、业务部门的培训学 习需求，提供解决方案；支持、帮 助各地办事处、项目现场开展培训 及学习分享活动。
1
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
满足部门、员工学习需 求，提高专业知识技能
协调能力
1
4. 参与管理人员培养及发展工作，寻 有针对性的开展培训，符 专业知识
找相关资源，实施发展计划。
合公司业务发展需要
5. 参与公司业绩管理，员工交流及员 解决员工实际问题，建立 沟通能力
工活动的实施与组织。
良好的沟通渠道
6. 其它主管分配的工作。
完成主管交给的各项任务 团队合作精神
培训人员--职位说明书 1
目的 在公司目标及策略指导下，结合部门业务发展，员工职业发展需求，开展培训及学习活动，
提高员工综合素质，及公司人力资源竞争力
沟通类型 通知/联系/传达 影响/协调/妥协 说服/坚持/推销 调解/谈判/克服 商议联盟/洽谈战略性交易
沟通对象 内部员工、外部培训机构 内部员工
培训专员岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
培训专员岗位职责说明书岗位职责说明书：培训专员一、岗位概述培训专员是指在企业或组织内负责培训策划、组织落地和效果评估的专业人员。
他们负责分析员工培训需求，设计和实施培训方案，并帮忙员工提升工作力量和业绩，供应培训相关的支持和询问。
二、岗位职责1. 分析培训需求：依据企业战略进展方向和员工目标，分析员工的培训需求，制定培训方案。
2. 设计培训方案：依据培训需求和目标，设计培训教材、课程大纲和培训方法，确保培训内容与企业战略目标相匹配。
3. 组织培训实施：与相关部门进行沟通，协调培训时间、地点和资源，确保培训顺当进行。
依据培训方案，组织培训师进行培训讲解，供应培训材料和资源支持。
4. 监督培训进度：跟踪培训进程和效果，准时调整培训方案，确保培训进度和目标的达成。
对培训过程中的问题进行解决和改进。
5. 评估培训效果：依据培训目标，设计培训评估表，收集培训反馈和意见，并进行数据分析，评估培训效果和成果，为下一轮培训供应参考。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6. 培训记录和报告：保持培训记录的完整性和精确性，编写培训报告，总结培训状况和效果，向上级领导和相关部门汇报。
7. 教育培训资源管理：组织和管理培训资料、教材和软件工具等培训资源，保证培训资源的准时更新和有效利用。
8. 培训需求调研：通过与员工沟通和调查，了解员工培训需求和意愿，对企业培训需求进行分析和调研，供应合理的培训建议。
9. 培训政策制定：参与制定和完善企业的培训政策、流程和标准，提出合理化建议，确保培训工作的规范性和有效性。
10. 培训项目管理：帮忙上级领导进行培训项目的申报、预算编制和实施管理，确保培训项目的顺当完成。
三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备肯定的组织、规划和协调力量，有较强的培训需求分析和课程设计力量。
3. 生疏培训管理流程和方法，具备丰富的培训项目组织和管理阅历。
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能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
职责描述：依据企业发展状况，制定阶段性培训计划，并组织实施
工作时间百分比：45%
工作任务
1.制定阶段性培训计划及培训费用预算，报部门主管审核
2.组织培训工作，安排培训师资，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利进行
3.控制培训经费的使用
4.检查、督促、协调各部门的岗位技能培训工作
5.建立并更新员工培训信息库
职责与工作任务：
职责一
职责描述：起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系
工作时间百分比：40%
工作任务
1.组织制定规范的培训管理制度并监督实施
2.进行培训课程与教材的开发与管理
3.建立切合员工发展通道的培训课程体系
4.配合其他部门完善培训师资队伍的建设
5.进行培训知识的管理
职责二
职责描述：负责培训需求调研工作，拟定年度培训计划
汇报关系：
以上职责，向人事行政部主管汇报，并抄送总经理和执行总经理
工作协作关系：
内部协作部门：公司所有部门
外部协作单位：培训机构，讲师，合作伙伴，印刷社等
工作环境：
一般工作环境
使用工具设备：
电教设备和辅助用具
所需记录文档：
培训管理制度、年度培训计划、培训项目计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、绩效考核结果、各岗位职位说明书、培训教材、调查问卷、会议记录
职责七
职责描述：负责采取各种形式，搭建沟通平台，宣扬和传播企业文化
工作时间百分比：20%
工作任务
1.制定企业文化手册，规范引导员工的行为
2.组织企业文化培训，进行公司企业文化的传播
3.主办公司内刊，完成组稿、改稿等编辑工作
4.及时更新内部网站内容，进行信息传达，加强交流
5.组织员工大会、评优大会，树立典型案例
2.进行公司企业文化现状调查与诊断
3.根据公司使命、愿景、产品和服务特点以及经营现状，归纳和提炼公司的价值观、企业精神和经营理念
4.归纳和提炼员工行为规范
5.形成价值观、企业精神、经营理念和行为规范草案，报公司审议讨论
6.对制度进行分析梳理，提出改进建议，保证与公司价值观、经营理念和行为规范的一致性
工作时间百分比：20%
工作任务
1.根据企业发展战略，明确年度培训目标
2.通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析
3.拟定年度培训计划，报部门主管审批
职责三
职责描述：编制年度培训预算，管理培训经费
工作时间百分比：10%
工作任务
1.根据培训计划，编制年度培训预算，报部门主管审批
2.执行培训管理制度，合理使用培训经费
培训设施使用权
培训学员的考核权
对员工的访谈权
对公司员工活动的建议权
对员工提供稿件有督促权
对有关部门相Leabharlann 资料和报表的索取权对公司员工大会、团体活动有维护秩序权
在权限范围内，有代表公司对外联络的权力；
本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
办公工具和劳动工具的使用权
培训专员职位说明书
岗位名称：培训专员
岗位编号：
所在部门：人力资源＆行政组
岗位定员：1
直接上级：
人事行政主管
直接下属部门/岗位：
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2015 年 2 月
本职概述：
负责公司的培训管理工作，促进员工的知识、技能和素质不断提高，进行企业文化的营建和宣传推广，推动实现公司战略目标