培训专员岗位职责说明书(4篇)
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员岗位职责说明书范本
培训专员岗位职责说明书范本岗位职责说明书1. 岗位名称：培训专员2. 部门：人力资源部3. 岗位级别：中级4. 岗位汇报关系：直接汇报给培训经理5. 岗位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训活动，协助制定培训计划，评估培训效果，并提供培训支持和咨询。
主要职责：1. 负责制定培训计划：根据公司和部门需要，与培训经理一起制定年度培训计划，包括培训内容、目标、时间和预算等。
2. 组织和实施培训活动：根据培训计划，组织和协调内部培训活动，如新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。
确保培训活动的顺利进行，包括预订培训场地、邀请培训师资、准备培训材料等。
3. 开发培训课程：根据培训需求，与内部团队合作开发培训课程。
确保培训内容与岗位要求、企业文化相符，并符合培训目标。
4. 培训评估和反馈：负责培训效果评估，收集、分析培训参与者的反馈意见，提供相关数据和报告。
根据反馈意见，调整和改进培训计划和课程内容。
5. 提供培训支持和咨询：协助员工解决培训相关的问题和困难，提供培训支持和咨询服务，确保培训需求得到满足。
6. 培训记录和文档管理：负责培训相关的文件和记录管理，包括培训计划、培训材料、培训记录等的整理和归档。
7. 保持行业和培训的最新知识：关注行业和培训领域的最新发展，不断学习和更新知识，提高培训专业技能。
任职要求：1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上培训工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 专业技能：熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训课程设计等工作技能。
熟练运用办公软件和多媒体工具，具备培训材料制作和培训活动组织的能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效组织和管理培训活动。
6. 学习能力：具备积极主动的学习态度，能够快速学习新知识和技能。
培训专员岗位职责(15篇)
培训专员岗位职责(15篇)培训专员岗位职责1职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的.课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位职责21、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制；2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目；3、协助重大培训项目的'实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理培训专员岗位职责3一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。
凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。
强化教学过程的质量管理。
要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的`意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
培训专员岗位说明书
学员账户管理权；对课件内容修改权；对商学院教学组织管理的建议权。
工作关系
职位转换
可直接晋升的职位
教务处主任
可相互转换的职位
公司其他部门
可以降级的职位
任职资格
大专以上学历
教育背景
◆人力资源管理、餐饮管理或相关专业
培训经历
◆接受过职业教育、餐饮管理等方面的培训
经验
◆具有酒店管理经验、具有网络培训经验、熟悉员工培训管理
Hale Waihona Puke 工作任务1遵守公司规章制度，无违纪情况
2
遵守辣婆婆商学院的管理制度
职责二培训规划★★★★
职责表述：结合公司发展制定网络培训计划
工作
任务
3
结合公司发展要求，负责网络商学院培训计划的拟定、培训需求的调整，上交教务处，并组织和监督培训的实施；
4
建立行之有效的教学培训体系与标准；
5
收集学员信息反馈，对培训效果进行评估，并定期上报分析报告；
技能技巧
◆熟练操作办公软件；◆具有计算机操作基础
态度
◆正直、坦诚、敬业、忠诚、踏实、负责；
◆具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力、观察力、应变能力、超强的学习能力；
◆积极上进、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件
办公室；环境舒适；培训现场；无职业病危害
协调
和
创新
★★★
职责表述：结合公司发展要求组织、实施、创新网络培训工作
工作任务
18
完成上级交办的其他工作任务。
19
具备良好的沟通协调能力和和落实能力。
20
配合人力资源部做好对公司整体培训的补充与完善。
21
收集商学院教学活动的信息，提供给辣婆婆网站做宣传
培训专员的主要职责说明模版（二篇）
培训专员的主要职责说明模版一、职位概述培训专员是企业中负责培训活动的专业人员，主要负责制定并实施员工培训计划，协助组织各类培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
通过培训提升员工的专业技能、素质和能力，从而为企业的发展和员工的职业发展提供支持。
二、职责说明1. 制定培训规划- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定年度培训计划；- 分析员工培训需求，确定培训的目标、内容和形式等；- 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资等。
2. 组织培训活动- 筹备并组织培训课程，包括确定培训资源、场地以及培训材料等；- 协调培训师资，与外部培训机构合作，寻找合适的培训师；- 安排培训日程表，通知参训人员并进行培训班的管理和记录。
3. 实施培训- 根据培训计划，组织开展内部员工培训，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；- 协助组织外部培训，如参加培训班、研讨会、展览会等；- 制定并发布培训通知，组织参训人员进行培训，确保培训活动的顺利进行。
4. 培训评估与改进- 对培训活动进行评估，采集培训效果和满意度等相关数据，并进行分析；- 根据评估结果，提出改进建议，对培训计划进行调整和优化；- 定期向上级汇报培训成果和效果，提供相关统计数据和报告。
5. 培训记录管理- 维护培训档案，包括培训计划、培训材料和培训结果等；- 根据公司要求，进行培训费用的核算和管理；- 定期整理和归档培训记录，确保培训文档的完整性和安全性。
6. 培训需求调研- 通过员工需求调研和培训需求分析，了解员工的培训需求和意愿；- 与部门负责人和员工进行沟通，收集意见和建议，以便及时调整培训计划；- 不断了解和学习业内培训的最新动态和趋势，及时更新培训内容和形式。
7. 培训政策制定和执行- 参与制定公司的培训政策和制度，并推动其落实；- 负责培训流程和标准的制定，确保培训活动按照规定进行；- 定期和上级领导沟通，汇报培训工作进展和相关问题。
培训专员的主要职责说明范文(三篇)
培训专员的主要职责说明范文1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有____年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的主要职责说明范文（三）职责：（1）根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。
在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;（7）负责领导交办的其它相关事宜。
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培训专员岗位职责说明书
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业
类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;
培训专员岗位职责说明书（四）
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。