培训部副主任岗位职责说明书
培训主管岗位说明书
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
人力资源总监：：部门经理：任职人：
审核日期：签发日期：签收日期：
2、培训资源管理：根据企业培训需求收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的培训和学习渠道，确保培训资料的丰富性和实用性；
3、培训授课：了解公司培训需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理和课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估，并提出分析报告。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源管理、工商管理、心理学、播音主持等相关专业大专以上学历。
经验：
◆三年以上培训管理工作经验，熟悉员工培训制度和流程。
◆熟悉企业培训制度建设方式方法和培训流程；
◆能根据企业需求编写培训计划，并开发设计培训课程并编写教材；
◆熟悉企业管理理论基础，及相关办公软件的使用。
工作环境：
岗位说书
编号：版本：修改次数：第次修改执行日期：年月日
职位名称
中级培训师
任职人
培训主管
所属部门
培训部
直接上级
培训经理
直接下级
培训专员
管辖人数
职位描述：
制定和调整培训与发展总体规划与年度实施计划；负责人员培训与发展，完善公司管理培训晋升制度并宣贯执行。
工作职责：
1、培训规划和计划：培训需求的调研，参与制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
副主任岗位说明书
副主任岗位说明书一、岗位概述副主任岗位是组织机构中的核心职位之一，负责协助主任开展工作，确保各项任务的顺利完成。
本说明书旨在准确描述副主任岗位的职责和要求，帮助候选人了解该职位的工作内容和能力要求。
二、职责描述1. 协助主任进行日常管理：负责制定并实施组织机构的工作计划、年度目标和重点任务，协同各部门进行协调和沟通，确保全体员工的工作高效运行。
2. 策划和组织重大项目：负责与主任共同策划和组织开展重大项目，包括但不限于会议、培训、调研等，确保项目顺利进行并取得良好效果。
3. 建立和维护业务合作关系：负责与合作伙伴进行接洽、洽谈，建立良好的业务合作关系，并及时解决合作中遇到的问题。
4. 分析和解决工作中的问题：负责分析和解决工作中遇到的问题，及时提出改进措施和建议，为组织机构的发展提供支持和指导。
5. 领导团队并进行人员管理：负责领导和管理下属团队，包括任务分配、绩效考核、培训发展等，确保团队成员的工作积极性和工作质量。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，相关专业。
2. 工作经验：拥有相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 出色的领导能力和团队管理能力，能够有效带领团队完成任务；b. 良好的沟通和协调能力，具备良好的人际关系处理能力；c. 较强的组织和计划能力，能够合理调配资源并确保进度和质量；d. 优秀的问题分析和解决能力，能够迅速且准确地找出问题的关键所在并提出解决方案；e. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
四、工作环境和待遇1. 工作环境：主要办公，偶尔需要外出开展工作。
2. 薪资待遇：根据个人实际能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇：享受组织机构规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
五、招聘流程本招聘流程分为初审、面试、体检和录用等步骤，请候选人耐心等待通知并按要求准时参加。
六、免责声明本说明书内容仅供参考，组织机构拥有最终的解释权，并保留随时修改和调整内容的权利。
岗位说明书 培训经理岗位职责说明书
培训经理岗位职责说明书职责一：培训经理岗位职责说明书1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
职责二：培训经理岗位职责说明书1.负责公司层面培训的组织与实施。
2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。
3.监督与指导各项目开展的培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。
6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。
7.协助其他的人事工作。
职责三：培训经理岗位职责说明书一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
职责四：培训经理岗位职责说明书1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
培训主管岗位说明书
编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理〔分管〕2、下级：本部后勤效劳人员和相关行政治理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政治理、平安治理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤治理工作。
2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。
3、负责本部的固定资产治理。
4、负责公司安委办的具体治理工作。
5、负责公司车辆的总体治理。
6、负责本部的房屋租赁治理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1、行政后勤保障能力及治理效果。
2、行政办公费用的使用、操尽情况。
3、平安指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购置、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。
6、房屋租赁治理的标准性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的全然情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
编号：HD02岗位名称：总经理〔事务〕助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的参谋、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘参谋、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文件、决议的回档治理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。
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培训部副主任岗位职责说明书
一、岗位概述
培训部副主任是负责协助培训部主任进行培训管理、运营和组织协
调工作的重要职位。
岗位职责包括制定培训计划、管理培训项目、推
动员工发展以及与各部门合作等。
二、主要职责
1. 制定培训计划：负责与培训部主任协作制定全年培训计划，根据
公司战略目标和业务需求确定培训项目、内容和计划时间。
2. 管理培训项目：组织培训需求评估，确定培训项目方式和形式；
负责培训项目的预算编制、实施和监督，确保培训项目顺利进行。
3. 推动员工发展：制定员工培训发展计划，根据个人职业发展需求，提供定制化培训方案，促进员工能力提升和职业发展。
4. 建立培训体系：负责建立和维护培训管理体系，包括培训数据库、培训档案和培训工具等，确保培训记录精确可靠。
5. 与各部门合作：与各部门密切合作，了解部门需求，协调资源，
确保培训项目与业务发展相互配合。
6. 管理培训团队：组建、培训和管理培训团队，确保培训资源和师
资储备，提高培训效果。
7. 培训结果评估：负责培训结果的评估和反馈，持续改进培训效果，提高培训的质量和价值。
三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等
相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年及以上培训管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉培训理论：了解成人学习理论、培训评估体系和培训方法，
具备培训课程设计与开发能力。
4. 业务能力：熟悉企业培训管理流程，具备较强的项目管理、调研
分析和解决问题能力。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能
够与不同层级的员工进行有效沟通与协作。
6. 善于学习创新：具备快速学习和适应能力，关注培训行业动态，
持续改进培训方法和工具。
四、绩效评估指标
1. 培训计划执行情况：根据年度培训计划，评估其制定和执行情况，包括项目数量、质量和完成进度等。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，收集反馈意见并提
出改进方案，确保培训工作与员工需求相匹配。
3. 培训项目成效评价：通过培训效果评估、培训课程满意度调查等
方式评价培训项目的成效和质量。
4. 团队建设与管理：评估岗位下属团队建设和管理情况，包括团队
协作、工作效率和绩效指标达成等。
五、总结
培训部副主任是公司培训部门中的关键职位，承担着协助主任开展
培训管理工作和推动员工发展的重要角色。
通过制定培训计划，管理
培训项目，与各部门紧密合作，能够提高员工的能力水平和整体绩效，从而推动公司的持续稳定发展。
在担任这一职位时，除了具备丰富的
培训管理经验和专业知识外，还需要具备良好的沟通协调能力和团队
管理能力，以实现培训部门的目标和使命。