部门主管安全生产责任状2
公司各部门安全生产责任书7篇
公司各部门安全生产责任书7篇公司各部门安全生产责任书1为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订__年度安全目标责任书。
一、部门安全职责1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作（安全生产工作的重心在基层，重点是基础）；2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；（加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。
）4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；（加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。
）5、积极参加公司组织的.各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释；（加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。
）7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
二、安全目标1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
（优化生产工艺技术，提高生产安全性）4、各部门（办公、生产车间）危险源控制率100%。
安全生产责任状模板
安全生产责任状模板
《安全生产责任状》
在公司为了确保员工的安全和健康，特此制定《安全生产责任状》，以明确各级管理者对安全生产的责任和义务，确保公司的安全生产工作有序开展。
一、公司领导层责任状
1. 进一步增强安全意识，将安全生产工作纳入公司的发展战略。
2. 为安全生产提供充分的资源和支持，采取有效的措施，保障员工的安全和健康。
3. 确保公司各项安全管理制度的执行落实，并对违规行为进行严肃处理。
二、部门经理责任状
1. 对本部门的安全生产工作负总责，建立健全安全管理体系。
2. 监督并督促员工严格遵守安全操作规程，积极消除安全隐患。
3. 及时组织对本部门的安全生产工作进行评估和改进，确保安全生产工作达到良好状态。
三、员工责任状
1. 遵守公司的安全操作规程，严格执行各项安全管理制度。
2. 发现安全隐患和问题，及时向上级报告并积极配合整改。
3. 自觉维护公司的安全环境，不做任何违反安全生产规定的行为。
我们郑重承诺，将秉持“安全第一，预防为主”的理念，全面提
升公司的安全生产管理水平，确保员工生命财产安全。
任何违反安全生产规定的行为，将受到公司的严肃处理。
公司领导层签字：
部门经理签字：
员工代表签字：。
机电部门安全生产责任制范文(二篇)
机电部门安全生产责任制范文一、总则为了提高机电部门安全生产工作的管理水平，规范工作流程，确保工作安全，特制定本机电部门安全生产责任制范本。
该责任制适用于机电部门的安全生产工作。
二、职责分工1. 部门主管负责机电部门的安全生产工作，并组织实施安全管理制度。
2. 安全专责负责机电部门的安全生产管理，包括制定和完善安全管理制度、组织安全培训等。
3. 各班组负责本班组的安全生产工作，组织落实安全措施。
4. 全体员工要积极参与机电部门的安全生产建设，监督落实安全措施。
三、安全生产责任制的要求1. 充分认识安全生产的重要性，加强自我安全意识，做到安全第一。
2. 把工作合理组织起来，确保工作的安全和高效进行。
3. 遵守安全管理制度，严格执行工作流程，杜绝安全事故发生。
4. 及时发现、报告和整改安全隐患，确保安全环境稳定。
5. 加强岗位培训，熟悉操作规程，提高技能水平。
6. 加强沟通合作，协同作战，共同维护机电部门的安全和稳定。
四、各级责任1. 部门主管责任：a. 负责机电部门的安全生产工作，按照国家法律法规和公司要求，组织制定机电部门的安全管理制度。
b. 组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
c. 审查机电部门的安全设备，保证设备正常运行。
d. 定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患。
e. 对重大安全事故进行事故调查和分析，提出改进意见和措施。
2. 安全专责责任：a. 负责制定和完善机电部门的安全管理制度，确保制度的贯彻执行。
b. 组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
c. 对重大安全事故进行事故调查和分析，提出改进意见和措施。
3. 各班组责任：a. 负责本班组的安全生产工作，组织落实安全措施。
b. 做好设备的维护保养工作，确保设备的安全运行。
c. 及时发现和报告安全隐患，协助安全部制定整改措施。
d. 做好记录和汇报工作，保证信息的畅通和准确。
4. 全体员工责任：a. 加强安全培训，提高安全意识和技能水平。
公司各部门安全生产责任书模板(10篇)
公司各部门安全生产责任书模板（10篇）公司各部门安全生产责任书模板篇1为了全面落实“一岗双责”制度，进一步加强我公司对安全生产工作的领导，把上级安全主管部门和总公司对我公司下达的安全生产目标落到实处，在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我标本着对安全工作谁主管谁负责的原则，公司对分管各职能科室制定了以下责任目标：一、安全生产事故控制总目标1、人身伤亡事故控制目标：无重伤以上事故发生，死亡人数为零。
2、事故控制目标：不发生一次直接经济损失5万元以上的安全生产事故。
二、安全生产责任目标1、在项目部设置符合法定条件的专门安全施工管理人员，履行安全管理职责，针对项目特点制定具体的安全施工管理措施并严格落实到每一个岗位，使安全施工管理规范化。
2、对项目部内每一个从业人员进行安全施工、消防知识教育，做到持证上岗。
3、在施工前，由本项目部技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
4、严格遵守有关安全生产的法律、法规、地方性法规和本行业、企业内的安全作业规章和操作规程，不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。
5、对于塔吊等危险作业，安排专门人员进行现场安全管理，确保遵守操作规程，确保安全管理措施落实到位。
6、努力做好现场带班工作，做到当天的问题当天解决，不让问题隐患过夜;若有必须离开的事项需要办理，一定要委托给具有相应管理资格的人员带班，做到不空岗，不漏岗。
7.、项目部负责采购、租赁的施工机械设备及配件，应当符合相应的质量要求，并在进入施工现场前进行严格查验，由专人负责管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案。
8、针对施工现场具体情况进行现场封闭管理，并在施工现场入口处、起重机械附近、临时用电设施等地点，设置符合国家标准的安全警示标志。
9、施工现场如对临近建筑或设施造成危险的，及时采取必要的'安全防护措施，确保临近建筑物和设施的安全。
10、根据季节和天气变化，例如高温、暴雨及大风天气，采取适当的安全施工措施做好现场防护，在确保工期不延误的前提下必要时停止施工。
易制毒化学品使用单位生产主管岗位责任书（2篇）
易制毒化学品使用单位生产主管岗位责任书为了认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，进一步强化安全生产意识和法制观念，避免和减少各类事故的发生。
自觉遵守国务院《易制毒化学品管理条例，努力提高自律意识，达到管理制度化、规范化、标准化，保障企业和员工的财产及生命安全，维护社会秩序稳定，特制定本责任书。
一、责任内容：1、易制毒化学品使用车间的车间主任是使用易制毒化学品的主要负责人，负责易制毒化学品在使用过程中的正常使用和安全监督工作，并做好各个使用环节中的复核、签字和记录。
2、认真执行安全生产法规、条例，遵守国务院《易制毒化学品管理条例，遵守公司制定的各项管理制度及有关规定。
3、严格遵守易制毒化学品使用管理制度，做好本职工作。
4、持证上岗，须经有关部门培训合格后持证上岗。
5、经常检查内部易制毒化学品领用和使用情况，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人贝。
6、定期召开安全生产例会，对所提出的问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和科室提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。
二、责任期限：自____年___月___日至____年___月___日。
三、考评办法：1、考核内容：按易制毒化学品责任人员的工作岗位职责制定考核表格。
考核表格内容应包括在易制毒化学品的办证购买、运输、使用、储存等过程中，是否按相关法律、法规、规章制度办理：是否持证上岗，工作态度，取得哪些工作业绩，有无差错，有无违规操作等。
考评每季度进行一次，年度再集中考评，考评时写出总结报告，交易制毒化学品管理领导小组负责人，由考评小组按考评表的内容进行逐一对照考评。
2、奖惩标准：对工作认真、忠实履行岗位职责考评优秀者，每季度及年终给予一定的奖励，并通报表扬。
对工作马虎，违反工作职责者，处予一定的罚款〈奖励或罚款的金额由单位自行确定〉。
一年内有三次违反职责内容的除罚款外，给予调离工作岗位或辞退，对于严重违反《条例》规定，构成犯罪的，报送公安机关处理。
调度主管科员安全生产岗位责任制(三篇)
调度主管科员安全生产岗位责任制的基本内容包括：1. 对安全生产工作负总责：调度主管科员作为安全生产管理的主要责任人，对公司安全生产工作负总责，确保安全生产工作的有序进行。
2. 制定和完善安全管理制度：调度主管科员负责制定和完善安全管理制度，包括事故预防措施、应急处置预案、安全培训计划等，确保工作流程符合安全规定。
3. 组织安全生产巡查和隐患排查：调度主管科员负责组织安全生产巡查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保生产设备和安全设施的正常运行。
4. 管理安全生产培训和教育：调度主管科员负责组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确操作设备、使用防护用品等。
5. 参与事故应急处理：调度主管科员负责参与事故应急处理工作，包括组织人员疏散、通知相关部门、协调应急救援等，确保事故处理及时、有效。
6. 分析安全事故原因并提出改进意见：调度主管科员负责分析安全事故的原因，找出问题所在，提出改进措施和意见，并及时向上级汇报。
7. 提倡安全文化建设：调度主管科员负责宣传安全文化，提倡员工的安全行为和安全观念，促进安全文化的建设和发展。
总之，调度主管科员在安全生产岗位上有着重要的责任和义务，需要确保公司的安全生产工作符合相关法律法规和规章制度，保障员工的生命安全和财产安全。
调度主管科员安全生产岗位责任制（二）是指调度主管科员在安全生产方面应承担的职责和义务。
以下是一份示例的岗位责任制：1. 调度主管科员应熟悉并遵守国家、地方和公司的安全生产法律法规、规章制度，具备安全生产管理知识和技能。
2. 调度主管科员应负责组织编制和实施安全生产工作计划，并监督各项安全生产工作的完成情况。
3. 调度主管科员应负责对所属人员进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 调度主管科员应负责制定、完善和执行安全操作规程、操作指导书等安全生产管理制度。
5. 调度主管科员应负责进行安全隐患排查和安全风险评估，提出相应的改进措施，并跟进改进措施的落实情况。
人力资源科主管岗位安全生产责任制(4篇)
人力资源科主管岗位安全生产责任制人力资源科主管岗位的安全生产责任制，主要包括以下几个方面：1. 安全生产目标和责任：人力资源科主管应确立安全生产的目标，并明确自己在安全生产中的责任和义务。
2. 安全生产计划和组织：人力资源科主管应制定安全生产计划，并组织实施，包括安全教育培训、事故预防和应急处理等方面的工作。
3. 安全生产监督和检查：人力资源科主管应对安全生产进行监督和检查，确保工作场所的安全设施和设备符合安全要求，员工遵守安全操作规程。
4. 安全生产信息管理：人力资源科主管应负责收集、整理和分析安全生产信息，并及时向上级报告，确保信息畅通和及时处理安全生产事故和事故隐患。
5. 安全生产隐患整改：人力资源科主管应及时处理和整改工作场所的安全生产隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
6. 安全生产工作评估和改进：人力资源科主管应对安全生产工作进行评估和改进，及时总结经验教训，完善安全生产制度和措施。
总之，人力资源科主管在安全生产中应承担重要责任，全面推动企业安全生产工作的开展，确保员工的生命安全和身体健康。
人力资源科主管岗位安全生产责任制（2）一、本岗位安全生产责任概述随着社会经济的不断发展，安全生产问题日益凸显。
作为人力资源科主管，我要充分认识到岗位安全生产责任的重要性和必要性。
安全生产责任是指个人或单位根据法律、法规和职责，在其职责范围内采取有效措施，预防和控制事故的发生。
作为人力资源科主管，我要做好岗位安全生产责任制，加强对人力资源管理过程中的安全风险的识别、评估和控制，确保每一位员工的安全。
二、岗位安全生产责任的具体内容1. 安全生产意识培养：加强对员工的安全教育和培训，使他们具备健康安全的工作意识和习惯。
组织定期安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 岗位风险评估：建立健全的安全风险评估和分析机制，对人力资源管理过程中的安全风险进行识别、评估和控制。
及时调整和改进管理措施，减少安全风险。
安全生产责任状(模板)
2010年度安全生产责任状（部门）一、责任双方甲方： XXX（XX）有限公司乙方：二、责任期限及责任范围： 2010年全年：三、责任双方职责及完成指标为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，健全我公司的“安全风险，安全制约，安全激励”机制，进一步提高公司安全管理生产水平，实行责任到人的目标管理，使公司安全第一责任者认识到“谁主管，谁负责”、“安全责任重于泰山”，确保公司2010年度安全目标的实现。
公司总经理与公司各职能部门第一安全责任者（部门负责人）签定安全生产责任状如下：一、各职能部门必须实现以下职业健康安全管理目标：（1）重伤及以上人身伤亡事故为“0”；（2）一般机械、设备、火灾、交通事故为“0”；（3）大面积传染病和突发性应急性中毒事件为“0”；（4）轻伤负伤率降低到（）人次以下；（5）安全员、特种作业人员全部持证上岗；（6）安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；（7）争创“无违章”部门；（8）安全培训合格率为100%。
（9）特种作业人员持证上岗率100%。
注：重大以上事故：人员死亡、造成直接经济损失＞10万元、造成误工工时＞200工作小时；重伤事故：人员重伤、造成直接经济损失2000元至10万元、造成误工工时：24至200工作小时；轻伤事故：造成直接经济损失100元至2000元、造成误工工时：1小时至24工作小时。
二、各职能部门第一安全责任者在安全工作上必须做到以下内容：1、各职能部门第一安全责任者对本部门直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全生产职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉服从公司安全管理人员的监督和管理。
3、建立健全本部门安全工作，使之有效运转；配备兼职安全员，并支持安全员的工作，对安全员提出的问题及时协助解决，保证安全员对安全工作的管理和奖惩权。
产销部销售主管安全生产责任制范文(三篇)
产销部销售主管安全生产责任制范文第一章总则为规范产销部销售主管的安全生产工作，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本《产销部销售主管安全生产责任制》（以下简称《责任制》）。
第二章职责和权限第一条产销部销售主管对所属部门（包括直接下属和相关外包单位）的安全生产工作负有全面责任。
第二条产销部销售主管应当确保公司制定的安全生产规章制度得到贯彻执行，并通过安全教育和培训等方式，提高员工的安全意识和技能。
第三条产销部销售主管应当为部门设置专职安全生产负责人，确保安全生产工作专人负责、专项治理、责任到人。
第四条产销部销售主管应当组织开展安全生产检查和隐患排查，确保隐患及时整改，消除安全生产风险。
第五条产销部销售主管应当参与公司的安全预案编制、演练和事故应急处理工作，确保在紧急情况下能够有效组织和处置。
第六条产销部销售主管应当与上级部门保持沟通，及时上报安全生产情况和发生的事故事件，并积极配合上级部门的相关调查和处理工作。
第七条产销部销售主管应当定期组织召开安全生产会议，传达上级领导的安全生产要求，并对下属员工进行安全生产教育和培训。
第八条产销部销售主管应当建立健全安全生产档案，定期进行安全事故的统计和分析，并制定相应的预防和处理措施。
第三章考核和问责第九条产销部销售主管的安全生产工作将纳入绩效考核范围，绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的重要参考。
第十条对于因安全事故导致员工伤亡或财产损失的，产销部销售主管将承担相应的责任，包括但不限于受到公司的纪律处分和经济赔偿等。
第四章附则第十一条本责任制自颁布之日起施行，如有违反，将根据公司的相关制度进行相应的处理。
第十二条本责任制的解释权属于公司的安全生产管理委员会。
以上为产销部销售主管安全生产责任制的范本，为确保工作的流畅和责任的明确，公司可根据实际情况进行调整和修改。
本责任制将对产销部销售主管的安全生产工作提供指导和约束，帮助公司实现安全生产的目标，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
技术主管安全生产责任制(3篇)
技术主管安全生产责任制一、对全队技术工作负全面责任。
二、认真编写作业规程、操作规程，根据检修计划和其他变化情况，及时编写施工措施，并组织职工学习贯彻，考核检查执行情况。
三、当好队长的参谋，协助队长完成各项经济指标。
四、搞好职工培训和技术考核工作。
五、有参加追查事故和其它人身伤亡事故的责任，并制定预防措施。
六、认真抓好工程质量管理，做到文明生产，保证工程质量。
七、做好各种资料的收集、管理工作，并按照业务部门的具体要求认真及时填报。
八、审阅工作范围内的班组评估记录，抓好工程质量，对重大隐患及时采取措施，并检查落实情况。
技术主管安全生产责任制（2）技术主管在安全生产责任制中承担着重要的角色。
以下是技术主管在安全生产责任制中应该承担的职责：1. 确保安全政策的执行：技术主管负责确保公司的安全政策得到充分执行。
他们需要了解并通知员工有关安全政策和程序，确保员工能够理解并遵守相关规定。
2. 安全风险评估和管理：技术主管需要对工作场所进行安全风险评估，并采取相应措施来减少和管理这些风险。
他们应该与相关部门合作，制定和实施安全管理计划，并监督其执行。
3. 提供安全培训和教育：技术主管应该负责为员工提供安全培训和教育。
他们需要确保员工具备必要的安全知识和技能，以便在工作中预防事故和处理紧急情况。
4. 安排安全巡查和检查：技术主管需要定期进行安全巡查和检查，以确保工作场所符合安全规定和标准。
他们应该检查设备和工具的安全性，并及时修理或更换有问题的设备。
5. 督促安全措施的执行：技术主管应该督促员工按照安全规定和程序操作，并确保他们使用个人防护装备和遵守安全操作规程。
他们还应该建立安全意识和文化，鼓励员工提出安全改进意见和建议。
6. 应对事故和紧急情况：技术主管需要在发生事故或紧急情况时采取适当的措施，以保护员工的安全和健康。
他们应该与相关部门密切合作，组织救援行动和提供紧急救援设施。
7. 建立安全记录和报告：技术主管需要建立和维护安全记录，并及时向相关部门报告事故和不安全行为。
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安 全 生 产 责 任 状
为进一步贯彻《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主”的管理方针，实现公司安全生产目标，
保障员工身体健康和公司财产安全，公司决定与各车间、部门主管签订安全生产责任状。
一、责任目标
年度安全生产工作目标：
① 重伤以上事故为零； ② 污染事件为零； ③ 爆炸事故为零；
④ 火灾事故为零； ⑤ 财产损失10000元以上的责任事故为零；
⑥ 废气排放达标； ⑦ 废水排放达标；
二、责任主体
各车间部门负责人。
三、责任要求
各车间部门负责人为本单位安全生产第一责任人：
1、层层落实安全工作首长负责制，在安排生产工作的同时必须交待安全注意事项。
2、认真开展安全生产自查自纠工作，并接受公司组织的日常安全检查、专业安全检查，积极配合上
级部门进行安全检查。
3、严格控制工艺指标，加强设备维护保养，做到有隐患及时整改，不能立即整改的制订有效的措施
监护运行，确保装备本体安全可靠。
4、认真开展安全合格班组活动，坚持开展“四不伤害”安全宣传教育，制止违章作业、杜绝违章指
挥，确保员工行为安全。
5、按规定妥善保管和正确使用劳动保护用品。
6、确保责任区内安全装置、消防设施齐全、完好。
7、严格执行公司安全管理制度，按要求办理各项安全作业票证，员工持证上岗。
8、节约资源,杜绝跑、冒、滴、漏；加强现场管理，做到清洁文明生产。
9、建立事故预防机制，开展应急救援演习。若发生安全生产事故，应积极参与事故抢险救援，同时
迅速向公司报告；公司视情况组织启动《事故应急救援预案》。当其它单元发生安全事故时，服从公司安排，
依《事故应急救援预案》向其它单元增援。
10、发生事故严格按照“四不放过”原则进行调查和处理。
四、考核日期
2019年1月1日----2019 年12月31日。
五、考核措施
1、公司设立部门负责人安全奖2000元。各车间部门负责人严格按本责任状开展安全生产工作，完成
安全生产工作目标，年底全额兑现安全责任奖。
2、公司内发生一起重伤以上人身伤害事故，全公司取消年度安全奖。
3、车间部门发生环境污染事故被公司领导责令处罚的或导致政府行政处罚的，取消该车间部门的年
度安全奖。
4、本车间员工违纪被处罚5-10人次/年度（含）的，扣除年度安全奖30%，违纪被处罚超过10人次/
年度的，取消年度安全奖。部门员工违纪被处罚2人次/年度（含）的，扣除年度安全奖30%，违纪被处罚
超过人次/年度的，取消该部门年度安全奖。
5、年度安全责任考核，与平时公司的检查与考核可以重复奖罚；公司平时的检查与考核，是年度奖
罚的依据。
6、对安全生产工作有特别重大贡献的，安全环保部将申报公司总经理另行奖励。
公司总经理： 部门安全负责人：
年 月 日