纪律处分决定执行不到位自查情况
纪律松弛方面自查自纠
纪律松弛方面自查自纠一、问题处置不及时在某公司内部，存在着一个在问题处置方面比较松懈的现象。
员工在工作中出现问题或犯错误时，领导并未及时给予处理和纠正，导致问题逐渐积累，最终造成了较大的损失。
在这种情况下，组织首先需要对问题进行全面的自查，找出问题的具体来源和原因。
可能是领导对员工问题处理不够重视，也可能是员工缺乏自我约束意识，导致问题反复出现。
对于问题处置不及时的原因，组织可以采取以下措施进行自我纠正：一是建立健全的问题反馈机制，鼓励员工主动报告问题，及时纠正；二是领导要加强对员工的监督和管理，及时发现和解决问题，避免问题扩大化；三是加强对员工的培训和教育，提高其问题解决能力和自我管理能力，降低问题发生的可能性。
二、纪律执行不严格另一个纪律松弛的问题是纪律执行不严格。
在某公司的日常管理中，员工经常迟到早退、私自使用公司资源等行为屡见不鲜，但领导并未能有力地加以管理和制止。
这样的情况下，会给组织带来巨大的损失，影响到整个组织的正常运作和形象。
针对纪律执行不严格的问题，组织需要进行自查自纠，并采取一系列的措施进行纠正。
首先要建立健全的纪律管理制度，明确规定员工的责任和义务，以及违纪的后果；其次要加强纪律执行的监督和检查，对违纪行为给予及时的处理和惩处；最后要加强对员工的教育和引导，提高他们的自律性和遵纪守法意识，从根本上杜绝违纪行为的发生。
三、管理责任不明确在某组织中，存在着管理责任不明确的问题。
部门之间的职责划分不清晰，导致工作任务不明确、沟通不畅等现象频频出现。
这样的情况下，会造成工作效率低下、工作成果不佳的情况，给组织带来不必要的困扰。
对于管理责任不明确的问题，组织需要加强内部的自查和自纠，明确各部门的职责和权限，加强团队间的沟通和协作，确保工作的透明和顺畅。
同时，领导要明确自己的管理责任，起到示范和带头的作用，带领团队共同努力，实现组织的共同目标。
四、员工思想教育不到位在某企业中，存在着员工思想教育不到位的问题。
自查自纠纪律不严
自查自纠纪律不严但是，有时候我们的纪律不严，缺乏自我监督的能力，容易出现一些偏差和错误。
这时候就需要及时进行自查自纠，找出问题的根源，并采取有效的措施进行纠正。
本文将结合自身经历，对纪律不严的原因和解决方法进行深入探讨，以期帮助自己和他人更好地提高自律和守规的能力。
一、纪律不严的原因分析1.人为因素纪律不严的主要原因之一是人为因素，即个人主观意识和行为导致的。
比如，对规章制度不够重视，心存侥幸心理，随意违反规定，甚至借口种种理由敷衍了事，导致纪律不严。
我曾经有过这样的经历，上班时间经常迟到，因为觉得公司的规定不够严格，迟到一两次也没有多大问题。
但是，随着迟到次数的增多，我的工作效率和工作质量也受到了影响，上司开始对我的工作能力产生了怀疑。
2.制度问题纪律不严的另一个原因是制度问题，即规章制度不够完善或者执行不力。
有些规定过于模糊或者不切实际，导致人们对其不以为然，不服从管理，造成纪律松懈。
比如，公司的考勤制度不够严格，容易被员工钻空子，擅自迟到或早退；又比如，学校的纪律管理不力，导致学生在校园内随意乱扔垃圾，不尊重师长，甚至有违法犯罪行为。
3.环境影响环境因素也会对纪律产生影响，比如工作环境压力大、人际关系复杂、生活压力重等，都会导致人们产生情绪波动，从而影响纪律的执行。
比如，工作压力大导致员工心情焦虑，容易产生逆反心理，抵触公司的规定，不愿意服从管理；又比如，生活压力重导致家庭纷争，情绪不稳定，容易在外面发泄负面情绪，影响工作和社交。
二、纪律不严的危害纪律不严不仅会影响个人的形象和信誉，还会损害组织和社会的稳定和发展。
具体表现在以下几个方面：1.损害个人形象纪律不严会让他人对自己产生负面印象，认为自己不守规矩，不懂规则，不诚信，从而影响人际关系和职业发展。
2.破坏组织风气纪律不严的员工会引起同事之间的误解和矛盾，甚至影响整个团队的凝聚力和工作效率，影响组织的发展和稳定。
3.影响社会形象纪律不严的群体会给社会带来不良示范，让人们对制度和法律失去信心，导致社会动荡和不稳定。
工作纪律整顿自查自纠报告部门
工作纪律整顿自查自纠报告部门尊敬的领导：您好！我系××部门，特向您提交一份工作纪律整顿自查自纠报告。
近期，我部门全体成员针对工作纪律进行了深入的反思和自查，发现了一些纪律方面存在的问题，并及时进行了整顿和自纠。
现将自查自纠的情况进行说明如下：一、自查情况1.我部门认识不到位。
在日常工作中，个别成员对工作纪律的重要性认识不足，对处罚措施无感知，没有养成良好的工作习惯。
2.工作纪律执行不到位。
在执行工作纪律方面，存在一些不规范的现象。
有的成员缺乏上班和下班打卡意识，导致工作出现时间缺失和混乱现象；还有的成员上班时间不按时入场，经常上班迟到；另外，长期以来，有些成员工作效率低下，拖延症较为突出，导致项目进度延误。
3.协作配合不到位。
在工作中，存在部分成员之间沟通不畅、信息传递不及时的问题，工作配合度不高、协作效率较低的现象。
二、整顿情况针对自查出的问题，我部门决定立即整顿，并做出了如下整顿举措：1.加强认识教育。
组织全体成员进行工作纪律意识的培养和教育，明确工作纪律对部门发展和个人职业生涯的重要性。
2.建立健全工作纪律制度。
重新制定和完善本部门的工作纪律制度，明确各项制度内容、实施要求和处罚措施，提高工作纪律的执行度。
3.强化纪律执行监督。
设立专门的监督岗位，负责监督工作纪律的执行情况，对工作纪律执行不到位的进行及时的提醒和处理。
4.加强沟通协作。
加强内部沟通，及时传递工作信息和任务，提高协作效率；组织团队建设活动，增进成员之间的凝聚力和归属感。
三、自纠情况通过整顿，我部门成员及时反省并自纠了一些纪律问题，取得了一定的效果：1.全体成员普遍提高了对工作纪律的重视程度，形成了一致的认识，养成了良好的作息习惯。
2.成员之间工作沟通更加及时和准确，大大提高了工作效率。
3.针对工作效率低下的问题，我部门进行了详细的调查和分析，并采取了一系列措施，加强了项目管理和成员绩效考核，提高了工作效率。
严明纪律严格履职自查报告
严明纪律严格履职自查报告为了进一步加强组织纪律建设，严格履职，提高工作效率，特进行自查自纠工作。
在此，我们进行了一次严格的自查，总结出以下问题，并提出整改方案。
一、违反工作纪律问题1. 个别职工在工作中发现问题后没有及时上报，导致问题扩大化。
解决办法：加强对职工的培训，提高问题意识和上报意识，同时建立健全相关的问题上报制度。
2. 有职工在工作中违反规章制度，擅自决策或超越权限进行工作，造成了不良后果。
解决办法：加强对规章制度的宣传普及，提高职工的纪律意识和规则意识，严格监督工作过程，确保工作的合理性和合法性。
3. 个别职工工作懈怠、效率低下，严重影响了工作进程。
解决办法：建立个人绩效考核制度，激励职工提高工作效率，同时加强对工作过程的监督和管理。
二、违反廉洁纪律问题1. 个别职工在工作中存在收受礼品、谋取私利的问题，严重损害了组织形象。
解决办法：加强对职工的廉洁教育，倡导廉洁从业，建立健全的监督机制，严惩违纪行为。
2. 在工作中使用职权谋取私利的问题，导致了不公平竞争和资源浪费。
解决办法：加强对职工的监督和管理，严肃查处腐败行为，加大警示教育力度，提高职工的廉洁意识。
三、履职不力问题1. 个别职工在职责范围内未能做到位，工作不主动、不积极。
解决办法：加强对职工的培训，提高职工的专业能力和工作积极性，制定明确的工作目标和责任分工，加强工作过程的监督和评估。
2. 个别职工在工作中未充分发挥自己的优势和能力，导致工作效果不明显。
解决办法：加强对职工的动态管理，了解每个职工的专业背景和能力，根据具体情况合理分工，发挥每个人的才能。
四、违反纪律问题1. 公款私用、贪污腐败等问题时有发生，给组织造成了负面影响。
解决办法：建立健全相关制度，加强财务管理和监督，严惩贪污腐败行为，提高职工的纪律意识。
2. 个别职工违反承诺或不遵守合同，给工作带来了困难和不确定性。
解决办法：建立信用制度，加强对承诺和合同的监督和检查，依法惩处不履行合同的行为，提高职工的诚信意识。
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策党纪处分执行工作，是指各级党委、纪委、组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门以及受处分人员所在单位，按照有关规定将生效的党纪处分决定付诸实施的过程,包括处分决定送达、宣布、工资、职务变动，年度考核等次确定，提拔使用、评优树模的限制及处分决定装入本人档案等事项。
党纪处分决定的执行是案件审理工作重要组成部分和难点之所在，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性、严肃性和公正性，发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
执行工作是否全面到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的警示震慑作用，关系到从严治党的政治立场。
一、党纪政纪处分决定执行过程中存在的问题近年来我们通过对全区党纪处分执行情况的检查发现，党纪处分决定执行过程中存在以下六个方面的问题。
一是处分决定未按规定的时限和范围宣布或不宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，有的单位收到党纪政纪处分决定后，为了缩小影响，未严格按程序及时将党纪处分决定在党员大会上宣布，把处分决定压起来。
尤其是涉及到单位领导干部的处分，处分决定更是严格“保密”，不在任何范围内予以宣布。
有的单位采取先填虚假《处分决定执行情况报告表》应付，然后看形势决定是否宣布或者久拖不决，以致于不了了之，干部群众对纪律处分无从知晓。
二是级别、工资调整降低落实不到位。
受党纪处分需要调整级别或者工资档次的，应当按规定予以调整。
纪律处分决定的执行直接涉及到受处分者的切身利益，有的单位领导或具体经办人由于对政策规定掌握不准，或者碍于情面当老好人，不能坚持原则及时办理调整工资手续，对违纪人员的级别、工资未按有关规定降低或降低的不到位。
三是在年度考核中未执行处分决定，考核等次不规范。
对于受处分人员的年度考核都有相应的具体规定，而年度考核又涉及到受处人员的切身利益，有的单位把关不严，对受处人员的年度考核等次操作失范，未严格按照相关规定确定等次，违规确定受处分者的考核等次，使受处分者优秀照当奖金照拿。
关于基层纪律处分决定执行情况的调研
关于基层纪律处分决定执行情况的调研日前，市纪委监委会同市委组织部、市人社局等单位成立检查调研组，对全市纪律处分决定执行情况开展专项检查和督导调研。
检查调研组严格对照检查内容，围绕处分决定送达、宣布、回访、归档、职务级别变动、考核等次评定、工资奖金发放、党员权利恢复、纪检监察建议书落实等方面，梳理出在处分决定执行落实环节不规范、不及时、不畅通等突出问题。
检视发现的突出问题处分决定宣布程序不合规。
检查发现，部分单位或部门为了缩小影响对处分决定不宣布或以简单简便的方式来处理。
如，以文件传阅方式代替处分决定宣布，或以在党委（党组）会议、主题党日等集体活动通报代替宣布，部分受处分党员本人也未在支部党员大会上作出说明，程序不合理不规范问题严重。
回访教育落实不到位。
部分单位受处分人员的教育管理不及时、不到位。
如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。
又如，受处分人员受留党察看处分影响期结束后，一些单位未对其作出综合评价或未及时恢复其党员权利等。
年终考核等次确定不规范。
年度考核关系到受处分人的切身利益，少数单位就出现了把关不严或不按规定执行等情况。
检查中发现，有21名受处分干部年度考核未按规定确定考核等次。
其中未实施考核的有3人次，考核不符合规定的有18人次，涉及的17个单位占受检查单位近三分之一。
执行不严格不彻底。
对于受到撤销党内职务或行政降级重处分等人员，应当按照相关规定降低工资标准，而有的单位领导或经办人碍于情面，迟迟未办理落实相关手续，对处分决定执行不坚决不彻底。
如，检查发现，受处分后工资等经济待遇未按规定减发的有32人次。
问题背后的深层次原因思想认识不足。
部分单位对处分决定执行的严肃性认识不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意缩小影响范围。
如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应的党纪政务处分，得到了应有的惩罚，于是想办法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣。
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施自查自纠，是指组织内部在党风廉政建设、纪律作风建设方面，进行主动检查和自我纠正的行为。
通过自查自纠，可以及时发现存在的问题并采取相应的整改措施，确保党风廉政建设和纪律作风建设的有效推进。
然而，在实践中，纪律作风的自查自纠工作也面临一些问题，需要采取相应的整改措施。
一、存在问题1. 检查力度不够：在进行自查自纠工作时，有些组织对存在问题的发现和整改并未付诸足够的力度，导致问题不能得到有效解决。
这可能是因为缺乏自查自纠工作的重视，或是对整改措施不够明确。
2. 整改不彻底：有时在发现问题后，组织过于追求整改的数量，而忽视了整改的质量。
这样不仅无法解决问题，反而会给组织带来更大的风险。
另外，一些整改措施过于敷衍，没有得到落实，也是整改不彻底的一个表现。
3. 纪律意识淡化：一些组织中，存在纪律意识淡化的情况。
这可能源于个别成员对纪律作风的重要性认识不足，也可能是组织对纪律作风教育的不到位。
无论是哪种情况，都会影响到自查自纠工作的开展。
二、整改措施1. 加强组织领导：组织对自查自纠工作要进行明确的指导和领导，加大力度，将自查自纠工作纳入组织的日常管理中，确保其得到充分重视。
2. 完善制度建设：建立健全自查自纠制度，明确自查自纠的程序和内容，规范整改措施的制定和执行。
同时，加强对纪律作风建设的宣传教育，提高组织内成员的纪律意识。
3. 加强监督检查：加强对自查自纠工作的监督检查，确保自查自纠工作能够按照制度要求进行。
通过定期检查和督促，促使问题的发现和整改得到及时有效的推进。
4. 提高整改质量：在发现问题后，要注重整改质量，强化整改的力度和效果。
确保整改方案具体明确，并有相应的考核机制，以保证问题能够得到彻底解决。
5. 加强宣传教育：加强对纪律作风建设的宣传教育工作，提高组织成员的纪律意识和遵纪守法意识。
通过多种形式，向组织成员宣传党的纪律和制度，加强组织的凝聚力和战斗力。
通过以上整改措施的提出和执行，可以有效解决纪律作风自查自纠工作中存在的问题，提高自查自纠工作的效果。
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施纪律作风建设是一个单位、一个团队保持良好工作状态和高效运转的重要保障。
通过对自身纪律作风的深入自查自纠，我发现了一些存在的问题，并制定了相应的整改措施，以期能够不断提升自己，更好地适应工作的要求。
一、存在的问题1、工作纪律方面有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但这反映出自己在时间管理上的不够严谨。
工作期间，偶尔会因为私人事务处理简短的电话或信息，影响了工作的专注度。
2、工作态度方面对待一些较为繁琐的工作任务，存在敷衍了事的心态，没有充分发挥主观能动性，尽力做到尽善尽美。
在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏积极主动克服困难的决心和勇气。
3、工作效率方面工作计划性不强，导致工作中有时会出现手忙脚乱的情况，影响了工作效率。
在处理多项任务时，缺乏合理的时间分配和任务优先级排序，导致部分重要工作未能按时完成。
4、团队协作方面与同事之间的沟通交流不够主动和积极，在团队合作中，有时过于关注个人任务的完成，而忽视了团队整体目标的实现，缺乏协作精神。
5、学习提升方面对于新知识、新技能的学习缺乏主动性和紧迫感，满足于现有的工作能力和业务水平，没有充分认识到不断学习对于个人职业发展和工作质量提升的重要性。
二、原因分析1、自我约束能力不足对自身要求不够严格，缺乏自律意识，没有形成良好的工作习惯和时间观念。
2、责任心不够强对待工作的重视程度不够，没有充分意识到自己的工作对于整个团队和单位的重要性，缺乏强烈的责任感和使命感。
3、缺乏有效的工作方法和技巧在工作中没有掌握科学合理的工作方法，导致工作效率低下，任务完成质量不高。
4、团队意识淡薄没有充分认识到团队合作的重要性，缺乏团队协作的经验和技巧，没有形成良好的团队合作氛围。
5、安于现状，缺乏进取精神对自己的职业发展没有明确的规划和目标，满足于当前的工作状态，缺乏追求进步和提升的动力。
三、整改措施1、加强自我约束严格遵守工作纪律，按时上下班，杜绝迟到早退现象。
纪律不严自查自纠
纪律不严自查自纠一、问题引入纪律是一个组织或者个人在一定规范下的遵守和执行规则准则的态度和行为。
严格的纪律是维系组织正常运转和保障个人行为规范性的重要保障。
在日常生活和工作中，遵守纪律不仅是一种自觉，更是一种自律，只有严格遵守纪律规定，才能确保整个组织有序运行，个人行为合规。
不严格遵守纪律，不仅有违组织规定和制度，也会给组织和自身带来诸多问题和困扰。
而如何自查自纠，及时纠正自己在遵守纪律上的不足和问题，是每个人都要认真思考和努力解决的问题。
二、纪律不严的表现1、迟到早退。
无论是在工作场所还是在学校生活中，迟到早退都是一种不严格遵守规定的表现。
迟到会影响整个工作或学习节奏，早退则可以影响工作或学习成果，不仅给自己带来压力，也给他人造成困扰。
2、懈怠偷懒。
在工作或学习中，出现懈怠偷懒的情况，是不严格遵守规定的表现之一。
不认真对待工作和学习任务，导致工作或学习效率低下，质量不高。
3、规则意识淡漠。
纪律不严的人往往对组织的规则意识淡漠，不会主动遵守相关规定，随意妄为。
这种行为容易导致组织秩序混乱，影响整体运转。
4、随意使用公共资源。
在使用公共资源时，如随意浪费办公用品、公共设施等，没有节约和保护的意识，也属于纪律不严的表现之一。
5、言行不一。
言行不一是纪律不严的另一种表现形式。
口头承诺与行动之间存在着差别，没有信守承诺，经常反复修改计划，不负责任。
三、引发纪律不严的原因1、对规定认识不清楚。
有些人可能不太清楚组织的相关规定和制度，导致在遵守纪律时存在模糊不清的情况。
2、自身态度不端正。
个人的态度和行为习惯直接影响到对纪律的遵守和执行情况，态度不端正会引发纪律不严的现象。
3、生活节奏不规律。
生活节奏混乱、作息时间不规律，工作学习效率低下，也是导致纪律不严的重要原因。
4、工作学习压力过大。
工作学习压力大，导致个人精神状态不佳，容易出现懒散等问题，无法保持良好的纪律。
5、环境影响。
周围环境的影响也可能导致个人纪律不严，例如身边同事或同学纪律松散，自己也会受到不良影响。
处分决定执行情况的报告范文(6篇)
处分决定执行情况的报告范文(6篇) 纪律处分条例：纪律处分条例，是《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。
以下是作者为大家收集的处分决定执行情况的报告内容(精选6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
处分决定执行情况的报告1#，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，#人。
1976年2月参加工作，1978年2月加入中国共产党，1987年1月调入#工作，1#年6月任#至今。
主要事实：2#年5月，#任#期间，在明知#翻建住房申请书中#的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有#其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据#兄弟五人的房产证，就把#及其四兄弟的名字全部列上，为#兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。
定性及处理意见：#身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为#兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予#党内警告处分。
我局党支部于某年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。
14名党员经一致同意给予【人名】同志党内警告处分。
如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。
#年11月23日处分决定执行情况的报告2按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（#年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自#年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 / 3
为进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性，确
保执纪审查调查的政治、法纪和社会效果，6月以来，xx纪委监委对201*年以
来处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在问题逐一整改。本次检查内容主
要包括处分决定送达、宣布、材料归档情况，处分后确定职务、级别、工资情
况，影响期内受处分人员的任用情况，年度考核等次确定情况，特别是给予撤
销党内职务、行政降级以上重处分人员的处分执行情况。
检查采取“六查六看”的方式进行，一查处分决定的签收情况，看处分决定
是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决
定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党
内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查单位一
次性奖金发放清单，看受处分人员是否按要求扣发年终一次性奖金；五查年度
考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；六查工资变动审批表，看受撤
销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资。
通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，发现组织人社部门对受到
撤职以上处分6名党员干部职务职级未按规定时限重新明确，工资未按规定时
限进行变更，给予政务轻处分需要延期晋升工资档次的，未按规定执行到位。
对机关事业单位干部退休后受到党政纪处分，需要降低退休待遇的，纪检监察
机关在作出处分决定后未及时提出降低退休待遇的相关建议，导致组织人社部
门在执行职务、职级工资待遇等变动时打了折扣等问题。
针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，该县纪检监察、
组织、人社、财政等部门召开了处分决定执行情况联席会议，明确整改时限，
并就处分决定执行的职责分工、执行标准、工作机制、监督检查等问题进行研
讨，拟定了《xx党纪政务处分决定执行工作实施办法（审定稿》，明确纪检监
察机关和组织、人社、财政、编委办等部门以及受处分人所在单位、党组织工
作职责。建立处分决定告知报告制度，在送处分决定的同时，向相关单位送达
《处分决定执行情况告知书》。对在处分决定执行过程中，执行不到位，造成
不良影响的，严肃进行追责问责。
据悉，目前该县对检查发现的问题正在积极整改，对2名应当降低岗位等
级的干部重新确定了职务和工资待遇，对4名应当降低退休待遇的干部及时扣
2 / 3
发了退休费。对201*年以来受到重处分未执行到位的人员，严格按规定重新确
定职务职级，扣回多发工资待遇。对201*年以来受到政务轻处分需要延期晋升
工资档次的，下发整改通知书，坚决督促执行到位。按照县纪委办公室《关于
迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组
立即采取行动，要求各分管单位对党的十九大（201*年11月8日）以来已审结
案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查
自纠状况汇报如下：
一、认真安排部署，全面展开自查
此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自xx年11月8日
至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处
分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪
政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新
确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考
勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个
方面情况。
为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪
委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个
人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领
导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予
开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行工作中群众举报反映的人员
等几类人员的处分决定执行情况。通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间
内未有人受到党纪政纪（政务）处分。
二、完善工作制度，不断加强管理
（一）加强业务指导，明确处分执行规定事项
由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不
清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。
针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关
事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级
3 / 3
调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办
理相关事项。
（二）加强部门联动，确保处分决定落到实处
一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时
通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实
惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加
强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定
期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中
的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。
（三）加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位纪检监察机关要按照要
求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、
处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行
专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实
维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。