浅析预防化解矛盾纠纷的对策
纠纷防范策略
纠纷防范策略
纠纷防范策略是指在日常生活和工作中，积极采取预防措施，避免或减少纠纷的发生。
以下是一些常见的纠纷防范策略：
1. 建立良好的沟通和合作关系：与他人保持良好的沟通，尊重他人的意见和权益，建立良好的合作关系，避免因误解和沟通不畅引发的纠纷。
2. 提前解决冲突：如果出现冲突和分歧，及时通过对话和协商解决，不要任由情绪升级和蔓延，避免冲突升级为纠纷。
3. 了解和遵守法律法规：了解相关法律法规及合同条款，遵守法律规定，避免违法行为和误解，减少可能的纠纷风险。
4. 注意保护个人权益：保护个人隐私、财产权益和知识产权，避免个人信息泄露和财产损失，采取必要的安全防范措施。
5. 谨慎签署合同和协议：在签署合同和协议之前，仔细审查条款和内容，有必要的话可以请律师进行咨询和审核，确保自身权益不受损害。
6. 保留证据和合法权益：与他人进行交易或合作时，保留相关的文书、记录和证据，确保自身的合法权益，如果遇到纠纷，可以提供证据支持自己的主张。
7. 选择正规渠道解决纠纷：如果发生纠纷，应选择合适的渠道进行解决，如通过对话、调解、仲裁或诉讼等方式，遵守法律
程序，寻求公正的解决方式。
8. 学会谦和批评和抱怨：对于他人的错误或不满意之处，应适当地给予批评和抱怨，但要用谦和的方式表达，避免使用过激言辞和攻击性语言引发纠纷。
9. 做好风险预测和管理：在生活和工作中，要做好风险预测和管理，对可能出现的纠纷进行预防和控制，避免可能的损失和纠纷。
10. 心态平和、保持理性：遇到纠纷时，要保持冷静和理性的心态，不被情绪左右，冷静思考和妥善处理，避免因情绪激动而引发更严重的纠纷。
矛盾纠纷防范工作方案
矛盾纠纷防范工作方案背景介绍在社会发展过程中，矛盾冲突无法避免。
尤其是在城市化进程加快、社会多元化发展的背景下，各种矛盾纠纷随之而来，如邻里纠纷、商业争端、工作纠纷等。
随着矛盾纠纷的不断增多，如何加强矛盾纠纷预防工作，成为当前机关单位、社区组织、企事业单位的共同关注问题。
预防工作方案一、加强宣传教育工作针对常见的矛盾纠纷，加强相关法律法规、政策和社会公德的宣传教育。
通过多种形式的宣传，增强公民法律意识，提高群众法律素养和自我保护能力，从根本上减少矛盾纠纷的发生并妥善解决。
二、完善管理制度建立健全组织机构和制度体系，落实职责，明确工作流程，加强管理监督，做到分类管理，精细化管理，从源头上防范矛盾纠纷的发生。
三、开展调解工作通过开展调解工作，适时化解纠纷。
设立专门的调解机构，开展专业的调解工作，提供公正、合法、便捷的制度保障，为各方当事人达成和谐、公正的解决方案提供支持。
四、加强警务宣传公安机关要加强对群众的法律宣传，特别是涉及管理领域的法规、政策和服务措施，还要加强与社区、街道及基层单位之间的联系，建立健全的常态化横向协作机制，做到信息共享、功能互补、工作协作。
五、配合有关部门建立与有关部门的联动机制，针对涉及多部门的综合性事件，加强协调配合，实现多部门快速响应和协同作战，避免出现矛盾扩大、事件进一步升级的情况。
六、提高服务意识对于各类矛盾纠纷，必须尽快做出妥善处理方案，避免引起更大的社会影响。
各涉及部门要以服务为中心，做到及时、准确、周到、热情、诚信地处理矛盾纠纷事件，积极维护大局稳定，为人民群众营造安定、和谐、有序的社会环境。
结语矛盾纠纷是社会不可避免的问题，防范矛盾纠纷需要全社会的共同参与，需要各有关部门紧密配合。
加强矛盾纠纷预防工作，是维护社会和谐稳定的重要措施。
这六个方面提出的措施，是对矛盾纠纷预防工作的具体体现，希望能够对广大读者提供一些借鉴和参考。
重点工程矛盾纠纷预防化解办法经验
重点工程矛盾纠纷预防化解办法经验随着经济社会的不断发展和城市化进程的加速，重点工程日益增多，矛盾纠纷也随之不断出现，这对于工程建设的顺利进行产生了不良影响。
为了避免重点工程矛盾纠纷的发生，需要采取一系列的预防化解措施。
本文将围绕这一主题进行深入探讨。
一、加强前期的策划和设计重点工程建设的前期策划和设计决定了建设的质量和效益，也是预防矛盾纠纷的重要环节。
在策划和设计过程中，应充分考虑各方面的因素，确保合理性和可行性。
在制定方案时，必须考虑到各种可能出现的问题和风险，制定完善的风险管理计划，及时发现和处理潜在问题，采取科学合理的措施进行风险控制。
二、合理分配建设资源重点工程需要大量的物质、人力和财力资源，合理分配这些资源是预防矛盾纠纷的基础。
应根据工程的实际情况和需求，科学规划和分配各项资源。
重点工程建设过程中，需要各方面协同配合，使资源得到合理调配，确保工程按计划顺利进行。
三、规范建设过程在重点工程建设过程中，要严格按照相关法律法规和标准要求进行，确保工程质量达到国家要求。
这样做不仅可以保护工程建设的合法权益，还是预防矛盾纠纷的有效手段。
在建设过程中，要及时整改和处理质量问题，避免工程安全事故的发生。
四、加强沟通和协调重点工程建设涉及到多个部门和单位，因此要加强各方面的沟通和协调，确保信息畅通和工作顺利进行。
在重要问题和矛盾纠纷发生时，需要及时联系和协商，采取相应的措施进行调解和处理。
只有通过密切的沟通和合作，才能达成共识，维护重点工程建设和谐稳定。
五、建立健全的监管机制重点工程建设中，必须建立健全的监管机制，执行监管责任，加强对工程建设全过程的监管。
监管单位应加强检查，及时发现和处理违规行为和问题，确保工程建设按规定进行。
同时，应完善法律法规体系和创新管理方式，从根源上解决问题。
总之，预防矛盾纠纷是重点工程建设中必须要重视的一环。
加强前期策划和设计、合理分配建设资源、规范建设过程、加强沟通和协调以及建立健全的监管机制是有效预防矛盾纠纷的途径。
关于农村矛盾纠纷的成因分析和对策思考
关于农村矛盾纠纷的成因分析和对策思考农村矛盾纠纷是指农村社会生活中因利益、文化、民族、信仰等方面的差异而产生的矛盾，如果不及时解决，就会引发不良影响，严重的甚至会升级为群体事件和社会问题。
因此，我们应该认真分析农村矛盾纠纷的成因，深入思考对策，促进和谐稳定的农村社会发展。
首先，分析农村矛盾纠纷的成因。
农村矛盾纠纷的成因较为复杂，其中最主要的原因是农村的社会经济、政治和文化条件的落后和不平衡，产生了贫富差距、居民素质低下等问题。
其次，政府和社会应该采取一系列有效的对策促进农村社会的和谐稳定发展。
点此，笔者列举以下几点对策供大家参考：一、加强宣传教育。
政府和社会应该加强关于法制知识、社会道德、文化素质等方面的教育，做好基层宣传和群众教育。
加强农村普法工作，利用制度手段推动和谐稳定的农村社会发展。
二、完善农村社会保障制度。
加强对低收入农民的保障，提供贫困家庭的教育、医疗和品质住房等服务，全面解决民生问题。
建立健全村民自治机制，让村民自主组织、自主管理、自主决策，提高村民参与村务决策和管理的积极性。
三、发展社会组织。
政府应该支持发展各种形式的社会组织，如农民合作社、村民组织、教育基金会等，加强社区服务能力，有针对性地解决问题。
四、加强监管和执法。
加大对农村群众的曝光、打击力度，严格惩处非法拆迁、非法占地、非法抵押等犯罪行为，公平公正的保护农民权益。
规范户籍登记、土地流转等行政管理，加强政府职能的完善和创新。
以上是笔者对于农村矛盾纠纷的成因分析和对策思考的备选方案。
农村矛盾纠纷不仅涉及到农村的经济、政治和文化问题，还涉及到城市和农村之间的差距、人口迁移与流动、农民利益和权益等问题。
我们每一个人都应该积极参与到农村矛盾纠纷解决当中，力争打造和谐稳定的农村社会生活。
幼儿园矛盾纠纷的预防和解决策略
幼儿园矛盾纠纷的预防和解决策略
引言
幼儿园是儿童教育的重要场所，但在幼儿园中难免会出现一些
矛盾纠纷。为了确保幼儿园的正常运作和儿童的健康成长，我们需
要采取一些预防和解决策略来处理这些矛盾纠纷。
预防策略
1. 清晰明确的规章制度：制定和执行明确的规章制度，包括幼
儿园的行为规范、教职员工的职责等。这有助于减少矛盾的发生，
并为解决矛盾提供明确的依据。
2. 加强沟通与合作：与家长、教职员工和幼儿建立良好的沟通
渠道，定期召开会议、开展互动活动，增进理解和信任，从而减少
矛盾的发生。
3. 提供专业培训：为教职员工提供专业培训，包括教育教学技
能、沟通技巧等方面的培训，以提高他们解决矛盾的能力。
解决策略
1. 及时沟通和调解：一旦出现矛盾纠纷，应及时与相关方进行
沟通和调解，了解各方的意见和需求，寻求共识和妥协的方式解决
问题。
2. 第三方介入：在无法通过内部沟通解决矛盾时，可以请第三
方介入，例如幼儿园管理部门、专业机构或儿童教育专家等，他们
可以提供客观的意见和帮助解决纠纷。
3. 建立投诉和举报机制：建立健全的投诉和举报机制，让各方
有渠道表达不满和举报问题，及时处理和解决纠纷，确保幼儿园的
公正和透明。
结论
通过以上预防和解决策略，我们可以有效地预防和解决幼儿园
矛盾纠纷，为幼儿提供良好的研究和成长环境。同时，幼儿园管理
部门和教职员工应不断改进自身的管理和沟通能力，提高解决矛盾
的水平和效果。
社会矛盾纠纷化解保护措施
社会矛盾纠纷化解保护措施随着社会的不断发展，各种矛盾和纠纷也随之增多。
为了维护社会的稳定和谐，必须采取有效的措施来化解和预防这些矛盾和纠纷。
本文将从多个方面介绍社会矛盾纠纷的保护措施，并详细阐述每个措施的具体实施方法和效果。
一、法律保护措施法律是社会治理的根本依据和保障。
针对社会矛盾纠纷，法律保护措施是至关重要的一环。
包括：1. 加强法律教育普及，提高社会公民的法律意识和法律素养；2. 完善法律法规体系，保证司法公正和法律适用性；3. 健全法律援助制度，确保弱势群体能够平等获得法律援助；4. 提高司法公正性，加强审判程序的公平与透明。
二、互助与协商保护措施互助与协商是处理社会矛盾纠纷的重要手段。
主要包括以下方面：1. 鼓励纠纷当事人进行互助协商，积极寻求和解；2. 设立社区调解中心，提供矛盾纠纷调解服务，减轻法院工作压力；3. 推广和培训专业化调解人员，提高调解的质量和效率；4. 鼓励相关机构和企业建立纠纷处理机制，健全内部调解方式，减少外部纠纷。
三、宣传教育保护措施宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的基础。
以下是具体措施：1. 开展大众传媒宣传，加强社会各界对矛盾纠纷的认知；2. 加强新闻报道的公正与中立性，避免煽动和误导舆论；3. 加强学校教育，培养学生的法治观念和社会责任感；4. 鼓励公民参与社会公益活动，增强社会凝聚力。
四、组织自律保护措施组织自律在一定程度上可以预防、化解矛盾纠纷。
主要包括以下方面：1. 各行各业自律组织加强行业管理，制定自律规范，引导从业人员遵守；2. 加强政府与企业之间的合作与协调，健全劳动关系，减少劳资矛盾；3. 加强驻村干部和社区工作者的培训，提高基层治理水平，帮助化解基层矛盾；4. 加强社会组织的管理和监督，对违法违规行为进行严肃查处。
五、社会公益保护措施社会公益活动对于化解社会矛盾纠纷起着重要作用。
以下是具体实施方法：1. 支持和鼓励社会组织和志愿者开展公益活动，关注弱势群体和社会问题；2. 加大对贫困地区和弱势群体的扶贫扶弱力度，减少社会不公；3. 明确和加强环境保护法律法规的实施，防止环境矛盾的产生；4. 推动社会各界共同参与社区建设，提高社区的自治能力和发展水平。
县社会矛盾纠纷化解存在的问题及对策
维稳社保健全社会矛盾纠纷排查化解机制全力保障促进经济社会和谐发展——当前我县社会矛盾纠纷化解存在的问题及对策随着县域经济的增速和产业结构的调整，因土地征迁、环境污染、企业改制、重大项目建设等引发的社会矛盾比例明显增多，这是改革过程中新旧体制深刻转换、各种利益格局重新调整时期必然出现的客观现象。
这就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系,要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，维护社会安定团结，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，确保人民安居乐业、社会安定有序。
因此，建立健全矛盾纠纷排查调处的长效机制，是摆在各级政府和职能部门面前一项紧迫的政治任务，具有十分突出的现实社会意义。
一、当前社会矛盾纠纷的发展趋势及特点近年来，我县因社会矛盾纠纷引发的各类群体性事件时有发生，影响了社会稳定，究其原因，主要是一些政府职能部门、企事业单位对基层群众反映的问题缺乏了解和掌握，造成矛盾纠纷的化解渠道不畅，群众诉求的问题通过正常途径得不到及时有效解决，致使当事人动辄采取越级上访、聚众堵路等极端的方式，既干扰了正常的生产、生活秩序，又增加了调处的难度。
其特点主要体现在：1.阶层规模扩大。
随着改革的深入和政策的调整，社会各阶层、各行业的既得利益都在不断调整，矛盾纠纷已渗透到社会生活的方方面面。
受利益关系的牵连，矛盾纠纷涉及的范围渐广、人数渐多、规模渐大、密度渐深，容易造成局部性混乱。
2.行为出现对抗。
矛盾纠纷当事人有着利益上的共同性，往往互造声势、协同行动，也容易受到为首者的影响、鼓动或操纵。
受“法不责众”心理的暗示，矛盾纠纷一旦出现，当事人则不惜以聚众闹事等非法方式向政府施压，预想达到某种目的。
3.起因复杂多元。
由于矛盾纠纷针对的是社会经济和生活中的具体问题，几乎涉及所有社会领域，造成矛盾纠纷的起因复杂化、多元化。
除上述列举的拆迁安置、生存状况和经济冲突之外，诸如政策变化、执法不公、自然灾害等偶发事件都有可能引发各类矛盾纠纷，从而加大排查的工作量。
矛盾纠纷预防化解工作意见
矛盾纠纷预防化解工作意见作为一个复杂的社会组织，人们的利益、需求和观念经常存在矛盾和纷争。
这些矛盾和纷争对社会稳定、和谐和发展都构成了严重的威胁。
因此，为了解决矛盾和纷争，维护社会稳定，预防和化解矛盾纠纷，我们需要针对不同方面采用不同的工作意见。
一、政府方面政府部门是化解社会矛盾的主要力量之一。
因此，政府应采取具体的应对措施，以尽快解决矛盾和纷争。
政府可以通过以下措施来实现：1.建立健全机制。
政府应该建立一个健全的机制来应对各种社会矛盾和纷争。
政府应该设立公正、专业的矛盾调解机构，来调解和解决各种社会矛盾。
2.及时介入，快速响应。
政府在矛盾纠纷发生时，应该及时介入，快速响应。
政府应该重视社会矛盾的解决，充分尊重群众的利益和权益，采取有效的措施保护它们。
3.强化法制意识。
政府应该加强法制教育，提高公民对法律的认知和法治的意识。
这样，社会规则将更加明确，社会矛盾纷争将更有依据解决。
二、企业方面与政府一样，企业也有责任来预防和化解矛盾纠纷。
企业可以通过以下措施来实现：1.建立健全的民主管理机制。
企业应该建立一套健全的民主管理机制，减少管理者对员工的不良影响，完善企业内部调解制度，及早预防和化解内部矛盾和纠纷。
2.加强员工培训。
企业应该通过员工培训来提高员工的专业素质，增加员工的法制意识和职业道德感，从根本上预防矛盾纠纷的发生。
3.加强与社会的沟通。
企业应该积极与社会各界沟通，了解各类社会矛盾的出现原因和调解方法，及时进行沟通协调，减少矛盾纠纷。
三、个人方面一个健康的公民社会需要每一个公民的参与。
个人也有责任来预防和化解矛盾纠纷。
个人可以通过以下措施来实现：1.提高自身素质。
个人应该自觉提升自己的法制意识和职业道德感，了解社会制度和规则，增强自身的相关知识和技能。
2.避免暴力和冲突。
个人在发生不良事件时，应该冷静分析集体利益和个人利益之间的冲突，采取合适的方式和策略进行沟通和协调，避免使用暴力行为解决问题，避免扩大矛盾。
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浅析预防化解矛盾纠纷的对策
当前，我国迎来发展的战略机遇期，也面临着社会转型 期和
矛盾凸显期。同时，全面建成小康社会进入决定性阶段， 此时的
改革进入攻坚期和深水区，在发展过程中，因征地拆 迁、环境保
护、食药品安全、执法司法等关系群众切身利益 问题引发的社会
矛盾明显增多。针对改革发展过程中存在的 安定稳定问题，党的
十八届四中全会提出，要强化法律在维 护群众权益、化解社会矛
盾的权威地位，引导和支持人们理 性表达诉求、依法维护权益，
解决好群众最关心最直接最现 实的利益问题。结合对十八届四中
全会精神的学习，从矛盾 纠纷的产生原因及特征，本文从如何从
改善民生、构建法治 社会、创新体制机制等方面，浅析预防化解
矛盾纠纷的对策。
一、持续改善民生，奠定矛盾化解基础。
各级党委、政府应牢固树立宗旨意识，把保障和改善民 生作
为预防和化解矛盾纠纷的治本之策，强化源头防范。要 持续关注
并切实解决与民众日常生活直接相关教育、医疗、 社会保障等方
面的问题，要把财政更多地投向民生领域，并 把保障改善民生作
为政绩考评的重要取向， 构建政府、社会、
民众相结合的考评机制，确保将保障和改善民生落到实处。
1. 创新教育体制，促进教育现代化发展。
优先发展教育，研究制定国家中长期教育改革和发展规 划
纲要，促进教育公平。优化教育结构，加强教师队伍建设。 建设
人力资源强国，教育是民族振兴的基石，教育公平是社 会公平的
重要基础。要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为
本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养 德智
体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满 意的教
育。此外，优化教育结构，促进义务教育均衡发展， 加快普及高
中阶段教育，大力发展职业教育，提高高等教育 质量，实现教育
的现代化和可持续化发展。
2. 深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。
要进一步深化收入分配制度改革，提高城乡居民的收入 水
平。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，要坚持 和完善
按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健 全劳动、资
本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制 度，初次分配和
再分配都要处理好效率和公平的关系，再分 配更加注重公平。要
稳步提升基本工资待遇，促进农民工、 工人等群体的收入增长，
提升生活质量。
3. 建立覆盖城乡居民的社会保障体系。
保障人民基本生活，社会保障是社会安定的重要保证。 要以
社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、 基本医
疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保 险为补充，
加快完善社会保障体系。改善困难群众、低收入 者的生活水平，
增加就业渠道，实现社会保障体系的全覆盖
二、构建法治社会，建立矛盾化解核心
十八届三中全会传递出在继续深化改革蓝图的统领下， 坚持
依法治国基本方略，运用法治思维和方式化解当前社会
矛盾纠纷的新要求。化解社会矛盾，促进社会和谐，发展是 核
心，稳定是责任，而法治是前提。必须不断深化提升维稳 水平，
严格依法办事、坚持以人为本、健全解决机制，以多 元的手段维
护社会大局稳定，提高人民群众安全感。
1. 培育法治思维，严格依法办事。
党的十八大报告旗帜鲜明地指出，法治是治国理政的基 本方
式。各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式的能 力。而要
正确把握思维与行为有效结合，就需要各级领导干 部学会从法律
人的角度思考问题，坚守法律思维的逻辑底 线，运用法律方法来
处理问题，坚守程序理性，保证方式公 平，维护结果公正。各级
领导干部要提升依法行政的理念， 要不断学习法治知识，增强法
治修养，推动法治常态化。
2. 坚持以人为本，建立利益均衡机制
现阶段，我国已跨入全面改善民生的新时期，民生问题 是社
会呼声最突出问题，改善民生是当代中国主要的任务， 也是新时
期重要的政策指南。由民生问题衍发的社会新情 况、新问题不断
出现，社会矛盾多样多发，解决的原则是坚 持以人为本。坚持以
人为本的施政理念，开展释法说理，化 解社会矛盾，提升执法公
信力，缓解社会矛盾，坚持群众利 益为前提，建立起各种利益均
衡机制。此外，还要建立起各 种群体诉求的表达机制，如民意调
查、政府信息公开、重大 决策召开听证会等，使民意的诉求通过
不同的管线表达出 来，使各种表达诉求制度化，规范化。
3. 建设法治文化，深化法治文化思维
推进法治文化建设，广泛动员和依靠全社会力量共同参 与。
法律工作者、法律服务志愿者、各种电视和平面媒体、 网络媒
体，是加强法治文化宣传的重要载体，是提高法治文 化覆盖面和
渗透力，扩大公民参与法治实践的重要渠道。要 通过各种方式增
加公民参与法律实践的机会，让他们有机会 体验法律的运转，体
会法律的宗旨。此外，需要因地制宜打 造一批贴近群众生活需
要、能够被群众接受、具有地方特色 的法治文化品牌，全面推进
法治文化进机关、进乡村、进社 区、进学校、进企业、进单位。
把法治文化做实、做强、做 出精品，充分发挥其品牌效应，把法
治文化渗透到广大干群 的日常生活中，促进公民形成与现代法治
相适应的法治文化 观念。
三、创新体制机制，构建矛盾化解保障。
1. 健全重大决策社会稳定风险评估机制。
凡是推出涉及人民群众切身利益的重大决策，都要把社 会稳
定风险评估作为前置程序、刚性门槛，使重大决策的过 程成为党
委、政府倾听民意、改善民生、化解民忧的过程， 最大限度地预
防和化解社会矛盾的发生。把可能影响群众利 益和社会稳定的问
题与矛盾解决在决策之前。重大政策制 定、重大项目审批、重大
工程立项、重大举措出台前，都要 采取公示、听证等方式广泛听
取意见，充分考虑可能出现的 社会风险、环境影响、矛盾纠纷及
各类不稳定因素，及时发 现各种苗头性、倾向性、潜在性问题，
对大多数群众不理解 不支持的事项缓出台或不出台， 确保决策的
合法性、合理性、 可行性、安全性。对群众反映强烈的突出问
题，要通过强化 责任、健全制度、落实到人，推动有关方面形成
合力，妥善 加以解决。对损害群众利益的失职渎职和违纪违法行
为要坚 决查处、决不姑息。
2. 建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权 益
保障机制。
一是发挥人大、政协、人民团体、行业协会以及大众传 媒等
社会利益表达功能，完善公共决策社会公示制度、公众 听证制
度、专家咨询论证制度，畅通网络公众参与渠道，引 导群众理性
合法表达利益诉求。二是建立健全个人心理医疗 服务体系，开展
个人心理调节疏导工作。三是加强社会矛盾 化解工作，针对所在
地区社会治理中的热点、重点和难点问 题，进行经常性的分析排
查，加强对重点地区、重点工程、 特殊群体、敏感时期的监控和
排查，对排查出来的问题，要 依法按政策进行解决。四是统筹协
调各方面利益关系，妥善 处理人民内部矛盾，及时处理群众反映
的问题，坚决纠正损 害群众利益的不正之风，切实维护群众合法
权益。
3. 建立调处化解矛盾纠纷综合机制。
要完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系。 一是
建立健全区（县）、街道（乡镇）、社区（村）与楼门 院（小
组）四级纵向调解网络，充分挖掘民间资源，充分利 用乡规民
约，充分动员各种社会力量参与化解调处矛盾纠 纷。二是改革行
政复议体制，健全行政复议案件审理机制， 认真办理行政复议、
行政调解案件，纠正违法或不当行政行 为。三是完善司法调解格
局，把调解优先的原则贯穿到执法 办案工作中去。四是通过“大
调解”，形成社会治理合力， 及时有效地把矛盾化解在基层，实
现案结、事了、人和。