2014年劳动工资统计季报表
劳动工资统计报表
第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。
1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。
包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。
但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。
1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。
）的内容。
1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。
调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。
1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。
2014年全国平均工资是多少？
2014年全国平均工资是多少？国家统计局27日发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。
调查数据显示，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。
商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
2014年，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。
调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。
分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04;建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.22。
分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.25;其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比是2.99。
私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.30和2.38。
数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林说，2014年，中国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%;23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右，这些政策措施也为工资水平继续增长奠定了基础。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计报表中常见错误浅析
劳动工资统计报表中常见错误浅析作者：刘华来源：《中国工业年鉴》2014年第05期【摘要】劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。
本文就劳动工资统计报表中常见的错误进行了分析，给出了合理性建议。
【关键词】劳动工资；工资统计；统计执法检查劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。
劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。
目前劳动工资数据已成为社会公众关注的热点之一。
近几年，兖州区统计局在统计执法检查中，发现部分企业、单位由于对劳动工资统计的理解不全，对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻，部分基层统计人员责任心不强、对劳动工资统计不重视等造成了一些瞒报、漏报、错报时有发生。
经过整理，主要有以下几种，下面就对这些常见错误进行简析。
一、常见的错误从检查情况看，一些单位由于统计人员不固定导致其业务生疏，对劳动工资统计指标的统计口径模糊不清，在填报劳资报表时，没有严格按照统计局规定的计算方法和口径进行填报，归纳起来有以下几个方面：（一）统计的报告期把握不准1、劳动工资季度报表，劳动工资总额及从业人员平均人数的相关分项指标是1-本季累计数据，有的单位理解成本季实际，填报成当季的累计数。
2、对劳动工资报表的报告期理解和掌握不准。
劳动工资季报时间为3、6、9每季度后上报一次报表。
2013年年报“企业一套表”制度将重点服务业劳动工资报表纳入统计范围，而新增重点服务业企业的劳动工资季报时间与其平常报表季报时间错月，很多单位混淆劳动工资报表时间，导致报表漏报，报表不及时。
（二）统计指标理解不准确1、对从业人员平均人数、从业人员平均工资等指标的理解、计算有误。
有的单位直接用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标，没有严格按照计算方法计算，造成平均人数的失真。
若平均人数填少了，则平均工资比实际偏高；反之，则平均工资比实际偏低。
2014年江苏省分细行业在岗职工平均工资
交通运输、仓储和邮政业
62344
卫 生
76709
铁路运输业
93821
社会工作
63026
道路运输业
56406
文化、体育和娱乐业
74601
水上运输业
58496
新闻和出版业
83745
航空运输业
116758
广播、电视、电影和影视录音制作业
88660
管道运输业
82789
文化艺术业
62060
装卸搬运和运输代理业
88188
群众社团、社会团体和其他成员组织
81669
33245
其他金融业
187289
农 业
31077
房地产业
63369
林 业
32070
房地产开发经营
87978
畜牧业
54988
租赁和商务服务业
52643
渔 业
38989
租赁业
57031
农、林、牧、渔业服务业
42578
商务服务业
52549
采矿业
61105
科学研究、技术服务业
82772
制造业
57929
研究和试验发展
107000
电力、热力、燃气及水生产和供应业
104994
专业技术服务业
80437
电力、热力生产和供应业
118948
科技推广和应用服务业
61013
燃气生产和供应业
73374
水利、环境和公共设施管理业
52278
水的生产和供应业
62354
水利管理业
61155
建筑业
52823
生态保护和环境治理业
2014年04月份工资表
工 装 扣 款
其他 扣款
应发工资
实发金额
备注
应发工资和 实发工资差 额
合计
0.00
制表：
财务复核：
核准：
第2页 共2页
2014年4月份工资汇总表
工资 计时及计件工资天数 实际出勤工资 加 班 时 间 计时出勤 （ 天数计时 小 时 工资 ） 扣 养 病事缺勤 病事缺勤扣 老 天数 款 保 险 金 计件 工资 实际 出勤 天数 是否 少于 20天
序 号
姓名
部门
机台
岗位
入职期
月 份
基本 工资
应 出 实际 工资比 工资总 勤 出勤 例分配 计 天 天数 其中计件工 其中计时 岗位津 技术 工资出勤 数 贴 加给 资出勤天数 天数
序 号
姓名
部门
机台
岗位
入职日期
月 份
基本 工资
应 出 实际 工资比 工资总 勤 出勤 例分配 计 天 天数 其中计件工 其中计时 岗位津 技术 工资出勤 数 贴 加给 资出勤天数 天数
合计
标准计 计件出 计件工资 件工资 勤天数 效率(元/ 效率 计件工 天) （元/ 资 天）
加 补发上 班 满勤 月工资 补 差额 贴
合计
标准计 计件出 计件工资 件工资 勤天数 效率(元/ 效率 计件工 天) （元/ 资 天）
加 补发上 班 满勤 月工资 补 差额 贴
工 装 扣 款
其他 扣款
应发工资
实发金额
备注
应发工资和 实发工资差 额
制表：
财务复核：
核准：
第1页 共2页
2014年4月份工资汇总表
工资 计时及计件工资天数 实际出勤工资 加 班 时 间 计时出勤 （ 天数计时 小 时 工资 ） 扣 养 病事缺勤 病事缺勤扣 老 天数 款 保 险 金 计件 工资 实际 出勤 天数 是否 少于 20天
罗湖区2014年从业人员劳动工资情况分析
罗湖区2014年从业人员劳动工资情况分析2014年，我区围绕“创新开路，质量至上，让罗湖更繁荣更文明更幸福”的主题，积极促进就业，从业人员工资水平稳步提升。
现以2014年纳入罗湖区劳动工资统计报表制度的2745个法人单位年报为基础(包括城镇单位①及规模以上私营法人单位两部分)，对从业人员劳动工资情况进行分析。
一、从业人员和劳动工资基本情况2014年，纳入统计的城镇单位1885个，从业人员44.3万，城镇在岗职工年平均工资90674元，月平均工资7556元，比去年同期增长3.1%；规模以上私营法人单位860个，从业人员9.3万，年平均工资48549元，月平均工资4046元，比去年同期增长11.0%。
二、从业人员和工资情况主要特点（一）城镇单位吸纳就业能力强纳入统计的城镇单位有1885个，占全区法人单位数的1成；吸纳就业人员44.3万，占全区的6成，平均每个单位吸纳就业人员达到235人。
其中建筑业、批发零售业和交通运输仓储邮政业吸纳人数最多，分别占城镇单位从业人数的16.4%、12.1%和11.9%。
（二）城镇单位工资增速放缓①城镇单位：辖区内纳入劳动工资统计报表制度的独立核算的企业、事业和机关单位(不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户) 。
- 1 -2014年，罗湖区城镇单位工资增速放缓，城镇在岗职工年平均工资仅增长3.1%，平均工资绝对量排名从上年的全市第一位降至第二位，主要原因为部分金融业企业提前在2013年底发放年度奖金，拉高了2014年的同比基数，导致金融业平均工资比去年同期增长-1.9%，拉低全区平均工资增速4.5个百分点。
（三）行业间工资差距突出从行业看，平均工资差距仍然突出。
在城镇单位中，排前三位的行业依次是电力热力燃气及水生产和供应业、金融业、卫生社会工作，年平均工资分别为243054元、226943元和176019元。
排后三位的行业依次为住宿餐饮业、居民服务修理和其他服务业、制造业，分别为37597元、43989元和52129元，行业平均工资极差为205457元。
2014年全国各地最低工资标准统计表(2014年9月1日更新)
/
12.5 2014.1.1
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11.5 16.5 15 12.5( 珠海 13.2） 2013.5.1 11.1 10 15 2014.2.1
广 东 省
珠海、佛山、东莞、中山
1310
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汕头、惠州、江门、肇庆、 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮 思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区
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12 2014.8.1
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10.9
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9.8
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15
山 东 省
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13.5
2014.3.1
/
12
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13
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12 2012.12. 1
河 北 省
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11
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10
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13.5
河 南 省
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12
2014.7.1
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10.5
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12.5 10.9 2013.12. 1 10.4 9.8
湖 南 省
长沙县、浏阳市、宁乡县;株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张家 1145 界市 株洲市各县市、岳阳市各县市、邵阳市各县市、益阳市市区、郴州市桂东、汝城、安仁、 1035 宜章、娄底市涟源市、新化县、双峰县;永州市市区、怀化市市区 衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县 945
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南 1390 昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发 区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭市：月湖 1300 区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安市：吉州区；赣 州市：章贡区、赣州经济技术开发区 南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永 修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。萍乡市：上栗县、芦溪县。景德镇市：昌江区、乐 平市、浮梁县。鹰潭市：余江县。新余市：分宜县。宜春市：樟树市、丰城市、高安市。 抚州市：临川区。上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。吉安市：青原区、井冈山 1210 市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区。赣州市：瑞金市、龙南 县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。 九江市：星子县、武宁县、都昌县、修水县。萍乡市：莲花县。宜春市：万载县、上高县 、宜丰县、靖安县、奉新县、铜鼓县。抚州市：南城县、崇仁县、东乡县、宜黄县、南丰 县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区 、玉山县、弋阳县、万年县、鄱阳县、横峰县、余干县。吉安市：永丰县、新干县、永新 1060 县、万安县、遂川县、峡江县。赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定 南县。
《劳动工资统计》PPT课件
劳动工资统计工作的重要性
1、从国家发展来分析
国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为
GD重P 要= 的劳参动考者依据报，酬+如国生家产出税台净的额最低+ 工固资定标资准产，它折的旧制+定营必业须以盈当余
地职工人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工 资来调整。
2、从单位整体出发
统计工作之
劳动工资统 计篇
乌兰察布市统计局人调队 主讲人：侯玉芳
什么是劳动工资？
劳动工资是各种形式的劳动报酬的总 称,是按劳分配的主要形式。
劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据 其提供劳动的数量、质量,按有关政策制 度规定的报酬标准,由该用人单位定期支 付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。
劳动工资的基本职能：
计算公式为：
从业人员工资总额 从业人员平均工资=
从业人员平均人数
报表数据分析
据统计，一季度末，全市城镇非私营单位从业人 员人数达162051人。比去年同期增加8867人，增 长幅度为5.79％；在岗职工季平均工资11271元， 比去年同期增加978元，增长9.50％。 平均工资
在岗劳务合计
3、其他从业人员
3、其他从业人员
2013年 年报
工资总额
平均工资
2014年1季 度季报
在岗职工
定义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同 ，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金 的人员，以及上述人员中由于学习、伤病、产假等 原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
据
位汇总表
• 各级统计局依次审核、修改、验收和汇总
四下城镇私营单• Sarp2000录入基层表和字典库 • Excel高级筛选剔除字典库中的四上企业
劳动工资统计工作总结（共10篇）
劳动工资统计工作总结(共10篇)篇一：14年度劳资统计工作总结2014年度劳资统计工作总结今年我区劳动统计工作在市统计局专业科室的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，劳资工作顺利开展。
现将主要工作情况总结汇报如下：一、认真及时完成各类报表统计上报工作自实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加。
截止目前为止，我区劳动工资报表单位达家，其中省平台单位家，一套表单位家。
工作量十分繁重。
但在上级业务部门的悉心指导下，我区全力以赴、攻坚克难，为确保企业及时准确完成报表报送，区统计局坚持按照提前通知、及时催报、随报随审、有错必改的原则，每季度督促统计单位及时完成报表上报。
目前，劳动工资各项统计工作都按照区委、区政府和市统计局的要求按时高质量完成。
二、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质2014年，我区新增非私营劳动工资单位的统计人员新接触统计工作，业务不熟练。
同时，也有部分单位统计人员流动快，新老交替，产生了一批新的统计员。
对此，我局积极组织各单位新任职统计员参加区局组织的业务培训，发放劳资直报平台操作手册及指标解释并进行指导培训，坚持做到统计工作培训到人，统计指标逐条培训。
同时还要求全区统计人员积极参加市局统一组织的系统学习，持证上岗，从根本上提高基层统计人员的自身素质和业务水平。
三、存在的问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。
理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。
一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳3、努力方向1) 努力钻研电脑知识。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从业人员及工资总额 表 组织机构代码: 单位详细名称：
指标名称 甲 一、从业人员 从业人员期末人数 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 从业人员平均人数 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 二、工资 从业人员工资总额 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 从业人员平均工资 在岗职工平均工资 劳务派遣人员平均工资 其他从业人员平均工资 计量单位 乙 — 人 人 人 人 人 人 人 人 — 千元 千元 千元 千元 元 元 元 元
—
单位负责人： 联系电话：
统计负责人： 报出日期：
填表人： 20 年 月 日 (5)21=13/09
说明：审核关系 (1)01=05+06+07 (2)08=09+10+11 (3)12=13+18+19 (4)20=12/08 (6)22=18/10 (7)23=19/11
号：Ｉ２ ０ ２－２ 表 家 统 计 局 号：国统字(2013)63号
1—本季（累计额） 2 — — — — — — — — —
制定机关：国 文 2014
代码 丙 — 01 05 06 07 08 09 10 11 — 12 13 18 19 20 21 22 23 — — — — —
ห้องสมุดไป่ตู้
季
本季 1
有 效 期至：2 0 1 5 年 1月