公司内部员工管理制度
公司对下班后员工管理制度
一、总则为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，维护员工权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
3. 员工因特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
三、下班后管理制度1. 员工下班后应保持通讯畅通，随时响应公司紧急事务。
2. 员工下班后不得在公司场所内从事与工作无关的活动，如聚众打牌、饮酒等。
3. 员工下班后应保持办公区域整洁，不得擅自带走公司物品。
4. 员工下班后不得在公司场所内吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等影响他人。
5. 员工下班后应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
6. 员工下班后应爱护公共设施，不得随意损坏。
四、加班管理1. 员工加班应遵循自愿原则，如因工作需要加班，应提前向直属上级申请。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费，加班费按加班工资的150%支付。
3. 员工每月加班时间不得超过法定加班时间，如需超过，需经公司领导批准。
4. 员工加班期间，公司应提供必要的休息设施和营养补给。
五、请假管理1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
2. 请假期间，员工应按公司规定办理请假手续，并确保请假时间不超过规定期限。
3. 员工请假期间，如需调整工作安排，应与直属上级协商，确保工作不受影响。
六、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，情节严重的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对违反国家法律法规，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司内部管理制度改进建议
公司内部管理制度改进建议随着企业的不断发展壮大，公司内部管理制度的完善和改进变得尤为重要。
一个良好的管理制度可以提高企业的效率和竞争力，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
本文将针对公司内部管理制度进行改进建议，希望能够为企业提供一些有益的参考。
首先，公司应该建立健全的沟通机制。
沟通是企业内部管理的基础，良好的沟通可以促进信息的流动，增强团队合作和协作能力。
为此，公司可以采取以下措施：1.定期召开团队会议：定期召开团队会议可以让员工了解公司的发展动态和重要决策，同时也是员工交流和分享经验的平台。
2.搭建内部沟通平台：公司可以建立内部沟通平台，如企业微信、内部论坛等，方便员工之间的交流和合作。
3.开展定期员工满意度调查：定期开展员工满意度调查可以了解员工对公司管理制度的看法和建议，及时发现问题并进行改进。
其次，公司应该注重员工培训和发展。
员工是企业最宝贵的资源，只有不断提升员工的能力和素质，才能更好地适应市场变化和业务发展的需要。
为此，公司可以采取以下措施：1.制定个人发展计划：公司可以帮助员工制定个人发展计划，根据员工的兴趣和潜力，提供相应的培训和发展机会。
2.开展内部培训课程：公司可以组织内部培训课程，邀请专业人士或内部高级员工进行培训，提升员工的专业知识和技能。
3.建立导师制度：公司可以建立导师制度，由有经验和能力的员工担任导师，为新员工提供指导和帮助，促进新老员工之间的交流和学习。
再次，公司应该加强绩效管理和激励机制。
绩效管理和激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段，可以提高员工的工作效率和质量。
为此，公司可以采取以下措施：1.建立明确的绩效评估体系：公司应该建立明确的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估，公平公正地分配奖励和晋升机会。
2.提供多样化的激励方式：公司可以提供多样化的激励方式，如薪资激励、福利待遇、职业发展机会等，满足员工不同的需求和期望。
3.加强员工反馈和沟通：公司应该加强与员工的反馈和沟通，及时了解员工的需求和困难，为员工提供支持和帮助。
公司员工红线管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称红线，是指员工在履行职责过程中，必须严格遵守的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德等方面。
第三条公司全体员工均应遵守本制度，违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
第二章红线内容第四条法律法规红线1. 严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；2. 不得泄露国家秘密、商业秘密、客户隐私等；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条公司规章制度红线1. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自调换、借阅、复制公司文件、资料；5. 不得损害公司财产、设施。
第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得弄虚作假、虚报冒领；2. 公正廉洁，不得索贿受贿、以权谋私；3. 保守秘密，不得泄露公司机密；4. 尊重同事，团结协作，不得诽谤、侮辱他人。
第七条社会公德红线1. 遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等不良活动；2. 不得散布有损公司声誉的言论；3. 不得参与非法集会、游行、示威等活动。
第三章违规处理第八条员工违反本制度红线规定，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给公司造成重大损失的，解除劳动合同。
第九条员工违反本制度红线规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。
建立健全员工管理的规章制度
建立健全员工管理的规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的建立健全员工管理的规章制度5篇，让我们一起来看看！建立健全员工管理的规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8：50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
建立健全员工管理的规章制度篇2一、员工签到及请假规定：1、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。
如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。
公司员工规章管理制度(初稿)
公司员工规章管理制度（试行）目录一、总则二、员工行为准则三、招聘与录用四、员工培训五、考核与奖惩六、保密守则七、会议管理规定八、其他一、总则第一条为了对公司实行科学的管理，使员工的行为有所依据，保障员工的合法权益，特制定本规定。
第二条本公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，都应依本规定办理。
第三条本规定所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员(特别约定者除外)。
二、员工行为准则第四条遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护公司利益和声誉。
光明正大、胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
第五条认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守。
第六条在工作中倡导敬业精神、团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
第七条正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
第八条保守公司内部所有有关业务、经营、人事、财务等方面的客户信息、文件、合同与财务数据的秘密，不得向第三方泄露。
第九条爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
第十条定期清理整顿自己的办公环境，保持公共和办公环境的整洁卫生。
第十一条工作时间不得闲聊，翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗、吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
严禁串岗、搬弄是非、扰乱工作次序。
第十二条在工作场所及外事活动中要尊重客户、言行得体、仪态大方、服饰整洁，注意工作礼仪，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
第十三条对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处、互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
第十四条服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得越级。
特殊情况应事先约定，并通知相关人员。
第十五条尽职尽责、坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。
第十六条在开展业务活动中，不徇私情、不受贿、不做有损公司形象声誉和公司利益之事，也不得损害客户的合法权益。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
保险公司内部管理制度
保险公司内部管理制度一、总则1、为了规范保险公司内部管理行为，保护公司和客户的利益，提高保险公司的运营效率和风险控制能力，特制定本管理制度。
2、本管理制度适用于保险公司内部全体成员，包括公司高管、员工和外部合作伙伴。
任何单位和个人都必须遵守本管理制度的规定。
3、保险公司内部管理制度的解释权归公司总裁和董事会所有，公司全体成员必须服从公司总裁和董事会的决定。
二、公司治理结构1、董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
董事会由董事长、董事和监事组成，董事长对董事会负责，董事长和董事由公司股东大会选举产生，监事由职工代表选举产生。
2、总裁办：总裁为公司的最高执行负责人，负责全面领导和管理公司的日常运营工作。
总裁设办公室，由总裁助理和秘书组成，办公室负责协助总裁开展工作。
3、部门设置：公司设立市场部、产品部、风险管理部、资金管理部等多个部门，各部门分工明确，相互协作，共同完成公司的业务目标。
三、员工管理制度1、员工招聘：公司采取公开、公平、公正的原则进行员工招聘，招聘员工需符合公司的任职要求和条件，入职前需要经过面试和考核。
2、员工培训：公司为新员工提供入职培训和在职培训，帮助员工熟悉公司业务和规章制度，提高员工的工作能力和综合素质。
3、员工考核：公司建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4、员工薪酬福利：公司制定员工薪酬福利政策，根据员工工作表现和公司整体业绩调整薪资，为员工提供良好的福利待遇。
四、风险管理制度1、风险评估：公司建立完善的风险评估体系，对公司面临的各类风险进行识别、分析和评估，制定相应应对措施。
2、风险控制：公司建立严格的风险控制体系，包括风险监测、风险预警、风险应急预案等措施，确保公司的经营活动稳健安全。
3、风险报告：公司定期向董事会和监管部门提交风险报告，对公司的风险状况进行披露和通报，接受监督和审查。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
企业内部员工用餐折扣管理制度
***************管理有限公司内部员工用餐管理制度编制部门：行政部第一条总则为了提高公司员工归属感，并作为给予员工们的福利支持，同时加强公司招待及员工用餐的控制程序，规范财务管理，严格财务纪律，统一公司标准，提高经济效益特制定本规定。
第二条享受折扣的内部招待范围1.华谊集团及各公司业务性招待2.华谊集团及各公司大型公关活动招待3.华谊集团团建活动招待4.华谊全集团在职员工第三条折扣具体管理方案(一)针对参观、考察性质的招待：1.根据接待对象以及餐厅承接规模的不同，对应不同的餐厅；2.由集团内发起招待方于发生前填写内部招待申请表（附表1），并将审批后的申请表发送邮件/微信/QQ至餐饮公司餐饮总经理室，由餐饮总经理安排并跟进处理(如遇餐饮总经理休假等事宜，可联系子公司负责人)；无申请表或无结算责任人签字的申请表不可享受折扣。
内部招待折扣申请，需批准人签字后方可生效，各门店不接受未获批的内部招待折扣申请；3.到店用餐完毕后，由结算责任人向店员告知结算公司及结算责任人姓名后按照折扣后的金额实时结算，开具发票；打印结算单，禁止签单挂帐的行为，如因特殊原因，未能事前填写并发送申请表格的，结算时由结算人所属领导邮件或短信与餐饮公司对接人确认，事后将补签的申请表发送至相关邮箱；4.此类均享受8.5折优惠。
（企业招待，发票抬头为企业）(二)针对公关等大型活动的招待1.根据接待对象以及餐厅承接规模的不同，对应不同的餐厅；2.由集团内发起招待方于发生前填写内部招待申请表（附表1），并将审批后的申请表发送邮件/微信/QQ至餐饮总经理室，由餐饮总经理安排并跟进处理(如遇餐饮总经理休假等事宜，可联系子公司负责人)；无申请表或无结算责任人签字的申请表不可享受折扣。
内部招待折扣申请，需批准人签字后方可生效，各门店不接受未获批的内部招待折扣申请；3.到店用餐完毕后，由结算责任人向店员告知结算公司及结算责任人姓名后按照折扣后的金额实时结算，开具发票；打印结算单，禁止签单挂帐的行为，如因特殊原因，未能事前填写并发送申请表格的，结算时由结算人所属领导邮件或短信与餐饮公司对接人确认，事后将补签的申请表发送至相关邮箱；4.此类均享受9折优惠。
公司全体员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，勤奋工作。
第五条员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，维护公司形象。
第八条员工应团结协作，互相尊重，共同营造积极向上的团队氛围。
第三章工作纪律第九条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十一条员工应妥善保管公司文件、资料、设备等，不得擅自泄露或遗失。
第十二条员工应积极参与公司项目，服从领导安排，按时完成工作任务。
第十三条员工在工作中遇到困难，应及时向领导汇报，寻求解决方案。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反规定、影响公司利益的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行制定。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行制定。
第五章考勤制度第十七条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡上下班。
第十八条员工如有请假、事假、病假等，应提前向领导请假，并按公司规定办理手续。
第十九条员工因特殊原因需加班，应提前向领导申请，并按规定领取加班费。
第六章财务纪律第二十条员工应遵守财务纪律，不得挪用、侵占公司资金。
第二十一条员工报销费用应按规定办理，不得虚报、冒领。
第二十二条员工应妥善保管公司财务凭证，不得遗失或损坏。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8A Unit2 School life单元测试卷 D1 公司内部员工管理制度
第一章：入职引导 第一节：入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职
第二节：考勤制度 一、 工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间 二、 考勤 1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不用打卡），
不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 8A Unit2 School life单元测试卷 D2 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣罚一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假
（1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具
的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出
差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，
十天以上由人力资源部审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 8A Unit2 School life单元测试卷 D3 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第二节 人事异动
一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事
部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 8A Unit2 School life单元测试卷 D4 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转
送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相
关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门
按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范 8A Unit2 School life单元测试卷 D5 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司
规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的
事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 8A Unit2 School life单元测试卷 D6 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员8A Unit2 School life单元测试卷 D7 工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。 十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者