员工离职申请表模板
员工离职申请表(模板)
公司领导签字：公司领导签字：来自前景慧通（简称）员工离职申请表
姓 名
部门
职 位
离职原因
离职时间
年 月 日
申请离职人员签字： 时间： 年 月 日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
前景慧通（简称）员工离职申请表
姓 名
部门
职 位
离职原因
离职时间
年 月 日
申请离职人员签字： 时间： 年 月 日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
员工离职申请表（通用20篇）
员工离职申请表（通用20篇）员工离职申请表篇1尊敬的公司领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
工作上，我学到了许多宝贵实践技能。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致敬礼!申请人：模板__年__月__日员工离职申请表篇2您好!我是您超市的员工___，今天想借用您几分钟的时间向您提出我的辞职申请。
我来到超市也大半年了，自从我来到超市工作之后，我受到了您很多的关照，方方面面上也很依赖您的照顾。
很感谢您能够这样鼓励和支持我，我会把这一份恩情永远的放在心里，不管今后我们是否还能够见面，我都会记住您的这一份情谊，不会忘记。
还望您能够空出一些时间为我处理一下这次辞职，非常感谢您。
我今年年纪也到了一个人生的瓶颈期了，我女儿结了婚，生了宝宝了已经。
现在的我不仅仅是一名妈妈，更是一位奶奶了。
这次离职的主要原因就是我想给我女儿带带孩子，希望可以给他们这个并不是很富裕的家庭去出一点力。
家家都是有说不清的事情，有解决不了的问题。
但家里的事情总是没有那么苛刻的。
所以这次我也是想直接在家里帮他们照顾照顾孩子算了。
以后就不工作了，带好了孙子对于我来说未尝不是一件好事。
所以这次还是希望领导您能够谅解我的情况吧，我也真的很抱歉给您带来了烦扰，也耽误了您的一些时间。
劳务员工离职表格模板
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
辞职表格模板
年月日
□辞职□辞退
□开除□自动离职
其他：
财务部
个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无
个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无
其他□已结清□无（请在对应项划“√”）
负责人签字：
年月日
总经理意见：
□建议可再次录用□建议不可再次录用□其他：
签字：日期：年月日
员工本人确认签字
离职日期
辞职表格模板
姓 名
工号
部门
职务
入职日期
拟离职日
离职原因
申请人：时间：年月日
部门经理意见
签字(盖章):时间： 年 月日
人事经理意见
签字(盖章):时间：年 月日
公司领导意见
签字(盖章):时间：年 月日
姓名
部门
职位
入职时间
辞职时间
工号
离职性质：□辞职□辞退□试用期考核不合格□合同期满□协商一致解除劳动关系□其它
离职事由：
申请人：
申请日期：
工作交接情况：
直接主管意见：
签名：日期：
部门经理意见：
签名：日期：
行政/人事事项及意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
姓名
部门
职务
入职时间
联系电话
申请时间
员工申请
辞职原因：（请在对应项划“√”）
工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化
非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修
其他：
本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！
申请人（签字）：日期：年月日
部门经理意见
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
离职申请书(参考模板)
姓名
部 门
职位
员工类别
正式试用实习
入职日期
期望离职时间
年 月 日
原劳动合同期限
年 月 日至 年 月 日
离职说明
1、员工应于离职前30日，或劳动合同到期前30日，须在公司内容系统中发起离职流程，提交《离职申请书》；
2、员工所在单位人力资源归口管理部门在员工提出离职3日内进行离职面谈；
3、各单位要根据离职人员所在岗位特点，设定相应的离职交接内容和最低交接周期，严格依照离任工作交接流程进行管理；
4、员工须在到达规定的离职时间期限且工作交接完毕，完成《离任交接表》给继任人，由继任人上传至离职流程中；
5、离职流程办理完毕后，公司出具《离职证明》。
离பைடு நூலகம்原因
本人已阅并同意上述说明，并基于以下个人原因主动提出离职。
员工签名：
日期： 年 月 日
员工离职申请表(模板)
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
社保停止时间：
公积金停止时间：
以下项目由财务部确认
领用备用金（押金）是否退回
工资薪酬结算情况
以下项目由单位办公室人事填写（请在方格前打勾）个人保管的公司Fra bibliotek品是否已妥善交接
□是
□否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□是
□否
□是
□否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□是
□否
其他离职手续是否已办妥
□是
□否
部门领导签名：
公司领导签字：
其他离职手续是否已办妥
□是
□否
部门领导签名：
公司领导签字：
员工离职申请表
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
社保停止时间：
公积金停止时间：
以下项目由财务部确认
领用备用金（押金）是否退回
工资薪酬结算情况
以下项目由单位办公室人事填写（请在方格前打勾）
个人保管的公司物品是否已妥善交接
员工离职申请表格模板
员工辞职申请表姓名部门申请辞职日期辞职种类□辞职□自离□开除□其他辞职原因详述：自己任职期间，所有工作内容属于公司财产所有，并保证已将所有关于公司内外资料交还。
辞职后承诺不向第三方泄露任职期间所有关于公司相关商业、技术及客户资料等情况。
确认从他日起与公司结束劳动关系，今后个人的所有行为与公司没关。
以上若冲犯到公司相关利益，自己愿意肩负所有法律责任。
签字：日期：所属部门建议部门主管或总监签字：年月日行政部建议运营副总建议备注：员工须提前7 天，正式员工必定提前 30 天提出辞职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞办理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工辞职交接表各相关部门：请依照以下序次依次为该员工办理辞职交接手续，并在相应地址签字确认交接完成。
姓名：部门：正式辞职日期：年月日所属部门建议□无需交接先指定交接的工作，（包括工作详尽内容、工作文档、工作进度情况），请马上进行交接。
□附《工作交接表》 _______页；□不附《工作交接表》移交人（签） / 日期：接收人（签） / 日期：部门主管：日期：年月日工具交接：□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□丢掉库房应赔偿 _______元。
办理人签字：日期：年月日借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签字：日期：年月日人事部人事办理人签字：日期：年月日------------------------------------------------------------------------财务部：现有部门员工 ________已,办理好辞职手续，于 20___年___月__日正式辞职，请按相关规定结算薪水。
人事行政部签字：日期：年月日。
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员工离职申请表
填表日期： 年 月 日
姓名 公司 部门 职位 操作工
入职日期 合同 到期日 申请 离职日 希望离职
生效日
离职原
因概述
签名：
（以上内容由当事人本人填写）
离职类别 辞职 辞退 自动离职 协议离职 合同期满 其他 批准离 职日期
部门领导 意见 公司分管总监
意见
公司行政人事部意见
总经理意见
移 交 记 录
公司仓库 工具移交 其它： 制服已移交 签名
人事行政部 办公用品 员工卡 住宿用具、钥匙 其它： 签名
财务部 欠款已交 扣款已结 其它： 签名
说明：离职员工应另外填写<<工作移交清单>>作为本表附件。
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移交清单
姓名 公司 部门 职务
移交原因 移交日期 年 月 日
一、文件及实物移交
名 称 数 量 单 位 内 容
二、待办事项移交
待办事项 已完成情况 待办事项重点说明 联系人及电话
监交人： 接替人： 移交人：
说明：1、本移交清单一式三份：一份存人力资源部备案、一份交移交人存、一份接替人存
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2、对于待办事项，移交人应把事情的过程向接替人说明清楚，并移交相关的资料; 接替人负责完成
移交人未完成的待办事项，如有未明了的，应向移交人了解清楚。
离 职 面 谈 表
离职面谈表适用于所有离开公司的职员。离职日期必须是最后工作日。
姓名： 公司：
部门： 职位：
入职日期： 最后工作日：
重新聘用：（ ）是 （ ）否
离职类别：（ ）自愿离职 （ ）非自愿离职
一、内部原因
A. 薪金低
B. 福利不够
C. 工作环境
D. 不满意公司的政策和措施
E. 没有事业发展机会
F. 缺少培训和机会
G. 工作量太少和太枯燥
H. 工作量太大
I. 同事关系不融洽
J. 与上司关系不融洽
二、外部原因
K. 找到更好的工作
L. 自己经营生意
M. 家庭原因
N. 回校深造
O. 健康原因
P. 转换行业
三、其他原因
Q. 自动离职
R. 解聘/开除
离职解释：
最后联系地址：
联系电话：
指引：完成《离职交接清单》
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