突出共建共享主题着力构建和谐矿区
构建和谐矿区中工会组织应发挥的作用
构建和谐矿区中工会组织应发挥的作用工会是劳动关系矛盾的产物，在构建劳动关系和谐企业中有所作为，是时代赋予工会组织的神圣使命。
工会要在构建劳动关系和谐企业中发挥作用，就要从维护好职工群众合法权益出发，抓住落实全总提出的构建和谐劳动关系企业的八条标准这个契机。
充分行使工会各项职能，积极主动地工作，去促使和谐劳动关系企业的八条标准得到有效地贯彻落实。
作为集团公司，要将落实科学发展、构建和谐社会落实到构建和谐矿区上，必须确立“以科学发展为先导，以安全生产为关键，以执行力建设为手段，以以人为本为基础，以经济高效为目标，着力打造绿色能源环保企业”的指导思想，从而推动公司健康、有序、和谐发展，这样，才能更有力地促进劳动关系和谐稳定，实现企业和职工互利共赢，促进矿区和谐建设。
一、构建和谐矿区，安全生产是关键安全生产是煤矿的头等大事，也是矿区和谐的重要标志。
建设和谐矿区首先要保证安全生产。
基于这一认识，工会组织在建设和谐矿区过程中，要始终把安全生产放在重中之重的位置来抓，坚持以安全文化建设为突破口，大力开展安全质量标准化活动，不断巩固和发展安全质量标准化成果。
严格执行企业安全生产信息采集制度，进一步细化采集内容，规范汇报程序，准确及时地把握重点生产环节和各生产地点的动态变化情况，及时发现、解决问题，形成闭合管理，确保安全生产。
在实际工作中，一是群监员要严格执行重点隐患挂牌督办制度，对于查出的各类隐患，由安全生产部门按照专业，划分类别，建立专门台账，进行发消管理，制定出针对性的整改措施，根据隐患整改难度大小，明确负责人，实行全方位、全过程监控，直至隐患消除，即：形成隐患排查一一分类管理——制定整改措施——过程重点控制——消除隐患，最终实现隐患闭环管理。
二是创新班组安全网络建设，要改变以往在班组安全网络实施过程中，只“网”住区队班组和职工，而与业务部门挂钩不很紧密的状况，真正实现上至矿领导，下至普通职工责任分担，利益共享，构建安全大网络，夯实安全基础，创新安全管理，实现安全生产。
深化企业文化建设构建和谐油田矿区（大全5篇）
深化企业文化建设构建和谐油田矿区（大全5篇）第一篇：深化企业文化建设构建和谐油田矿区最新【精品】范文参考文献专业论文深化企业文化建设构建和谐油田矿区深化企业文化建设构建和谐油田矿区摘要：建设矿区文化，是油田企业发展的动力，是贯彻可持续发展理念的重要环节，怎样深化油田矿区文化建设，推动矿区深入发展，为矿区居民、离退休人员、在职员工提供舒适安全的生活及工作环境，是油田科学、持续发展的重要问题。
关键词：企业文化构建和谐油田矿区一、引言矿区安全是矿区建设的重要内容，是企业发展的持续动力，同时也是规范职工行为，提升油田企业形象的重要手段，可以增加企业无形资产，建立和谐矿区、安全矿区也是社会发展的必然趋势。
油田是国家的能源供应企业，建设和谐文企业文化，从而为职工群众创造良好生活环境和工作环境，是企业快速发展的重要举措。
二、建设和谐矿区文化的基本途径推进油田安全矿区建设，要从实际出发，将矿区安全文化作为建设切入点，将服务作为基本出发点，紧抓矿区安全建设的核心和队伍建设，提高矿区服务水平，增强职工满意度，不断深入推进和谐矿区建设的新途径[1]。
1.整合并逐步建立“地区、企业、社区、家庭、居民”一体化服务模式，将矿区的安全建设工作融入到日常物业服务工作中，提高矿区安全反应和管控能力，营造浓厚安全化氛围，普及自我防范意识，提供安居、和谐的生活环境，不断提升居民幸福指数，建设矿区美好家园，助推油田快速发展。
2.逐步减少社区各类安全隐患，通过标语及宣传让矿区群众了解矿区安全文化，坚持科学发展，打造安全矿区。
宣传矿区文化要立足矿区服务，将矿区文化定位“精、细、严、和”，从而为建设安全矿区提供理论指导。
建设推进矿区全建设需要制定阶段计划，围绕安全文化建设的重点，不断完善安全文化建设方案，要走入家庭进行调查，让居民深入了解安全的重要性，让油田群众都能够参与其中。
在推进最新【精品】范文参考文献专业论文矿区安全建设过程中，要讲思想建设、平安油田建设与矿区具体的文化建设相结合，始终坚持改革发展的道路，贯彻国家相关政策，使居民认同矿区，满意服务，亲如一家，共同创造安全的生活环境和工作氛围[2]。
和谐矿区建设探析
构建和谐矿区既是煤炭行业形势发展的需要，也是企业自身实现又好又快发展的内在要求。
构建和谐矿区可实现企业与社会、企业与员工、企业与自然的和谐统一，为企业的转型跨越发展奠定良好的基础。
对煤矿来说，和谐矿区建设的目标就是安全保持稳定、生产得到发展、职工队伍稳定、职工得到实惠、干群关系融洽、人与自然和谐。
1、营造奋发向上的环境氛围煤矿应把精神文明建设摆在和谐矿区建设的突出位置，强化组织领导，建立以党政主要领导为组长，班子成员为副组长，职能部室为成员单位的文明创建工作领导小组，推行精神文明与经营工作一体化考核，与经济分配挂钩，坚持做到机构、人员和经费三落实，形成科学高效的精神文明建设运行体系。
2、加强企业文化建设以先进文化、和谐文化为载体，积极创建矿区特色文化，丰富矿区文化生活，提升矿区文化品位，树立矿区新形象。
大力构建以人为本的精细化管理模式，建立目标、理念引领体系，构建和谐向上的劳动关系，形成“负责任，能创新”的企业精神，向岗位负责，向职工负责，向企业负责，向社会负责，使企业的战略愿景得到广大员工的认同和支持，形成企业关爱员工、员工支持企业的的良好氛围，使广大员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。
3、提升企业安全水平煤炭行业是高危行业，安全是煤炭行业的首要命题。
确保矿区安全，是构建和谐矿区的重要内容和根本前提。
没有安全就没有一切，安全必须万无一失，否则一失万无。
各煤矿要确立安全与生产的矛盾可以统一于先进生产力的理念，在安全方面实行一票否决制，坚持把安全生产放在重于一切、先于一切、优于一切的首要地位，全面推行“金字塔”安全系统管理法，积极构建全员、全过程、全方位的安全工作管理格局，实现安全隐患的闭合治理。
4、惠及民生办实事以人为本，惠泽于民，企业才能和谐发展。
不论是尊重人的生命安全、价值体现，还是为民服务、与民同进，都能提升凝聚企业的人气。
以人为本是科学发展观的核心，煤矿要把维护广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
XXXX年最新构建和谐矿区主要做法及成效经验材料.doc
XXXX年最新构建和谐矿区主要做法及成效经验材料在国家西部大开发政策的支持下，* *县煤炭工业逐步发展壮大，18年来年产量超过300万吨，税费1 .75亿元，占全县财政收入3 .0198亿元的55%。
从18年到9月，煤炭产量将达到307万吨，税费将达到1 .82亿元。
煤炭工业已经成为县域经济的主要支柱。
但是，煤炭开发也伴随着一系列矛盾和问题，如地表水下沉、地表下沉、山体滑坡、矿渣堆积、水土流失、环境污染和地质灾害。
矿区群众利益受损，群体性事件和上访事件频发，煤矿群体性围攻、生产防范、设施破坏等事件频发。
严重影响了矿区的稳定。
采矿秩序不断得到规范，非法采矿活动得到控制。
与此同时，他们也得到了应有的考虑。
当地人烧煤的问题带来了困难。
矿区的农民几代人都在挖煤燃烧。
标准化后，农民未经许可不得挖煤。
煤炭价格高，农民情绪激动。
燃煤问题与煤矿之间经常发生冲突和矛盾。
矿区的稳定承受着巨大的压力，这一度成为全省关注的焦点。
在过去的18年里，* *县委、县政府对此高度重视，四个党派的领导人也进一步统一了思想，集中精力“为谁发展？发展依赖谁？谁将享受发展的果实？”对这一主题的讨论进一步明确了“发展为民，发展依靠人民，发展成果为人民共享”的执政理念。
决定以维护矿区稳定、构建和谐矿区为核心工作，确保经济社会健康发展，强化党委、政府的领导地位和作用“以一个主题为中心，强化两个载体，坚持三个原则，实施四个打击，建立五个机制”的工作思路实现了“六个突破”，积极稳妥地解决了矿区矛盾，为和谐矿区建设做出了有益探索。
2/11一、主要练习(一)围绕“一个主题”。
煤炭行业作为* *县的重要经济支柱，离不开发展。
但是，如果给人民造成的损失和伤害得不到妥善解决，人民是不会允许的。
如何实现发展与和谐稳定，是县委、政府面临的难题。
要解决这个难题，首先要明确执政理念，解决“谁执政，谁执政，依靠谁”的问题。
这个问题长期困扰着有关领导，他们始终找不到出路，思想也不能统一。
矿务集团党委统战组织构建和谐煤矿交流材料【精品范文】
矿务集团党委统战组织构建和谐煤矿交流材料发挥统战优势建设和谐某矿近几年来，某州矿务集团党委各级统战组织，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好企业统战工作提高到落实科学发展观，建设和谐社会的高度来加以认识和把握，认真贯彻实施中央统战部、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》，紧密结合企业实际，从服务创业发展，深化民主管理，增进团结共识，协调利益关系等方面充分发挥统战工作的优势，为构建“和谐某矿”提供了智力支持、参与平台、人文环境和稳定局面。
一、服务创业发展，为建设“和谐某矿”提供智力支持创业发展是构建“和谐某矿”的物质基础。
几年来，我们把贯彻集团公司党委第十次党代会提出的“一年打基础，三年翻一番，五年达小康”，强企富民，建设极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团作为统战工作服务的目标，注重发挥人才和联系广泛等优势，为建设“和谐某矿”献计出力。
1、发挥党外知识分子的智力优势，为企业改革发展服务。
集团公司具有丰富的人力资源，统一战线不乏掌握着党外知识分子就有5618名，其中不少是中、高级知识分子，素有“人才库”、”智囊团”之称，他们是企业中十分宝贵的财富，也是统战工作的重点。
近年来，我们组织党外知识分子围绕发展煤炭生产、保证安全、提高功效，推广新技术、新工艺，主攻深部开采技术等难题，注重科技成果转化，有效开展产、学、研合作，促进了企业技术创新，完成科研成果30多项。
2005年初，全国煤矿安全形势严峻，为了搞好安全生产，我们选择煤矿三大灾害之一的冲击地压这一课题，邀请中国矿业大学教授、专家、中国科学院院士，与我公司党外科技知识分子、政协委员一道，深入三河尖矿、张集矿，实地开展科技攻关，提高了我公司防范这一灾害的能力。
2、发挥民主党派参政议政的优势，为企业发展建言献策。
为把各方面的力量集中到创建优强企业来来，去年我们在统战成员中组织开展征集企业改革发展建议活动。
各民主党派、侨台联、党外知识分子共提出创业发展的“金点子”近100条，建议内容涉及企业改革发展、结构调整等十一个方面。
论煤炭企业如何构建和谐矿区
论煤炭企业如何构建和谐矿区构建和谐矿区是构建和谐社会的重要内容。
在简述了和谐社会的内涵和基本特征后，对构建和谐矿区存在的问题进行分析，提出构建和谐矿区的建议。
标签：和谐矿区；存在问题；建议1 正确认识和谐社会的内涵与特征胡锦涛总书记明确指出，我们要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
从当前来讲，就是要努力形成全体公民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，使经济更加发展、民主更加进步、文化更加繁荣、人民生活更殷实。
（1）社会主义和谐社会是人与自然和谐相处的社会。
人与自然和谐相处，是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要目标。
实现人与自然的和谐相处，必须牢固树立和全面落实科学发展观，处理好经济建设、人口增长同资源开发利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现经济社会发展与环境保护、生态建设的统一。
（2）社会主义和谐社会是民主法治的社会。
民主法治是社会有序运转的重要保证，也是社会和谐发展的基石。
法治社会中最重要的规则是法律规则。
法律是所有社会规范中最具有明确性、确定性和国家强制性的规范。
依照法律规则来治理社会，人们就有章可循，有法可依，社会就有了和谐的基础。
因此，也可以说和谐社会本质上是民主法治社会。
民主法治社会是社会主义和谐社会得以建立的手段和途径。
（3）社会主义和谐社会是公平正义的社会。
追求公平正义是人类社会发展的一种进步的价值取向，是社会主义和谐社会形成的重要前提和基本特征。
公平不单是指经济公平，而是具有多方面的含义。
在社会学意义上，公平指的是社会成员之间的社会地位、经济收入、消费水平比较接近而不过分悬殊；在法学意义上，公平指的是权利与义务对称，人们的获得应该与他们所承担的责任以及所作出的贡献相一致；在伦理学意义上，公平指的是每个人都拥有平等的生存、发展的权利和机会。
追求公平正义是实现社会和谐的前提，没有公平正义就没有和谐。
发挥统战优势建设和谐某矿十
发挥统战优势建设和谐某矿十随着我国的不断发展和变化，建设和谐社会已经成为了我们努力的方向和目标。
对于企业和矿山来说，建设和谐环境对于企业的可持续发展具有至关重要的作用。
为了进一步的推进和谐矿山的建设，我们必须要充分发挥统战优势，让更多的人参与到和谐矿山的建设中来。
一、发挥统战优势，参与社会共建共享统战工作是以党的统一战线理论和方针政策为指导，团结广大社会力量参与和支持共建共享工作的一项政治工作。
发挥统战优势可以让更多的社会力量参与到和谐某矿的建设中来。
通过与各方群体的合作，搭建交流平台、加强互动和沟通，共同推动和谐矿山的发展。
二、加强企业形象宣传，增信、赢得共识在社会影响力和企业形象不断提升的今天，形象宣传是企业不可或缺的一项工作。
发挥统战优势，加强和谐矿山的宣传，可以让更多的人了解和认同并支持企业的建设和理念。
同时，还可以通过各种渠道宣传企业的贡献和公益事业，从而赢得广大人民群众的认可和支持。
三、发挥统战优势，实现联动发展在和谐矿山建设中，各个资源之间都是相互依存和相互支撑的。
发挥统战优势，实现和各方群体之间的联动发展，可以使矿山与周边地区、城乡发展等其他方面更加紧密的联系在一起，有效的实现和谐共生。
在这个过程中，我们可以依托政府、协会、商会等外部资源搭建连接平台，促进内部共建共享，共建和谐矿山。
四、建立良好的企业文化，构建和谐矿山生态每个企业都有自己独特的文化氛围，有利于构建团队和谐。
发挥统战优势，搭建文化平台，开展丰富多彩的文化活动、充分发挥文化的引领和组织作用，在建立和谐企业文化的同时，构建和谐矿山生态，让企业的文化魅力影响更多的人，让和谐的企业氛围传递到整个矿石企业生态中。
五、加强与相关企业的合作，实现互惠互利在和谐矿山建设中，不同企业之间的合作是至关重要的。
发挥统战优势，将和谐矿山的建设与相关企业的合作联系在一起，实现互惠互利，推动资源共享，提高整体效益。
同时，我们可以通过与相关企业的合作，进一步的拓宽企业的市场空间，提升企业的竞争能力。
关于构建和谐矿区的几点浅见
关于构建和谐矿区的几点浅见煤矿矿区是社区的一个组成部分，它的稳定和谐对全社会的影响很大，煤炭是国家的重要能源行业，对国民经济的发展有着举足轻重的作用，必须适应新的形势和要求，搞好安全生产，构建和谐矿区，为构建整个和谐社会作出应有的贡献。
我认为主要做好以下几方面的工作：一、搞好安全生产，提高经济效益，这是矿区和谐、稳定的基础煤矿生产单位，安全是最大的*、最大的效益，是代表广大职工家属的根本利益，安全始终是第一位的。
煤矿是高危行业，安全问题至关紧要，人的生命是宝贵的，煤矿职工的生命同样重要，都只有一次。
发生安全事故，家庭将失去往日的平和，矿区将失去安宁，人们的心灵深处会被安全的阴影笼罩着，工作和生活受到影响。
对，我们有过极其深刻的教训，血的代价，应当时刻铭记。
*同志说：“发展是硬道理”，改革开放、市场经济的体制下，企业不发展是没有出路的，势必被历史所淘汰，但在发展生产的同时，千万不能忽视了安全，如果没有了安全这个作保障，没有了人这个主体，什么都是空谈。
对改革发展中出现的各种问题，最好的解决方法就是发展，发展是最根本、最直接的出路，构建和谐社会，物质经济是基础。
目前，煤炭行业整体状态不好，职工收入、生活水平也偏低，有些甚至还比较艰难，如果连基本的生活保障都没有，谈构建和谐社会也只能是空谈。
每一个人都要有生存空间，这是建设*和谐社会的基本要求之一，因此，在今天，我们积极倡导构建和谐社会的时候，一定要搞好企业的安全、生产和经营，努力提高企业的安全生产和经营，努力提高企业经济效益，不断满足广大职工群众日益增长的物质需求。
二、积极做好宣传思想工作，努力营造舆论氛围随着经济社会的不断发展，能源问题越来越紧迫、重要，煤炭仍然是国家主要能源之一，这一点要让职工群众明白。
当前煤炭整体效益不好，比不上电力、水力等行业，个别企业甚至很艰难，但困难是暂时的，是改革发展中的困难，这一点也要让职工明白。
就如我单位来说，出了几次大的安全事故，企业频临关井、破产的边缘，但国家始终给予大力扶持，从各方面给予特殊政策和帮助，这一点，也要让广大职工明白和理解。
构建和谐矿区的思路与措施
构建和谐矿区的思路与措施作者：高彩玲来源：《现代经济信息》2013年第23期摘要：构建煤炭企业和谐矿区，就要紧扣煤矿改革发展稳定的实际，紧扣实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，紧扣保护好、引导好、发挥好广大职工群众为实现奔小康目标激发的积极性和创造性，把握时机，抓住机遇，乘势而上，扎扎实实地搞好和谐矿区的各项工作任务。
关键词：和谐；矿区中图分类号：U492.6+4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-00-01一、加强思想教育加强对广大职工进行社会主义的荣辱观和服务和谐社会的教育。
利用各种形式，经常性地对他们进行理想信念、爱国主义、遵纪守法、道德规范、热爱劳动等方面的政治功能教育，树立正确的社会主义荣辱观，自觉做“四有”新人；要不失时机地开展“以人为本”和服务和谐社会思想的教育。
通过加强全方位的思想教育，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，汇聚起促进矿区和谐的强大合力，形成促进和谐人人有责、和谐矿区人人共享的生动局面。
二、明确目标任务构建和谐矿区是一项长期的、全面的系统工程，结合煤炭企业实际，分清轻重缓急，从当前办得到的实事做起，突出重点，整体推进。
既要有近目标，又要有长打算；既要有硬指标，又要有软任务，一步一个脚印地进行全面规划和认真落实。
当前，我们的总体目标是构建安全稳定充满活力的和谐矿区，在具体实施中，要把构建和谐矿区与实现小康目标一同规划、一同部署；在日常工作中要与三大文明建设一同安排、一同检查、一同落实，让职工群众见到效果、得到实惠。
工作中要做到同创建本质安全型企业结合起来；同坚持人与自然融洽相处，营造“人人心情舒畅，户户安居乐业”的良好环境结合起来；同加强党的建设，创建“四五六四”工程，建立保持共产党员先进性长效机制结合起来；同关心职工生活，加强民主管理，维护稳定结合起来。
努力提高增强激发职工的创造能力、经营素质管理和绩效管理、协调利益关系，化解劳资矛盾、加强民主管理、维护好职工权益、创造就业和再就业的环境和条件、做好思想政治工作、维护矿区稳定等方面的本领，为实现和谐矿区的目标服好务。
着力抓好四条主线共建和谐矿区
着力抓好四条主线共建和谐矿区作者：王兴志来源：《现代企业》2009年第12期近年来,蒲白矿务局坚持以人为本的科学发展观,按照四条主线构建和谐矿区,努力实现企业与职工的和谐成长、协同增值。
一、以安全文化系统推进为主线,构建和谐的安全共保机制以人为本,首先要以人的生命为本;科学发展,首先要安全发展;构建和谐矿区,首先要实现本质安全。
本质安全,主要内容应该包括四个方面,即人、物、环境、制度达到安全和谐统一。
我们系统推进安全文化,构建“一本三化”(以人为本;内化于心、固化于制、外化于行)特色安全管理模式,就是要通过追求人、物、环境、制度的安全可靠、和谐统一,实现在任何情况下系统缺陷、管理漏洞、设备障碍和人的不安全行为等,均处于标准许可的范围内和可控、受控的状态,并通过适时监控和持续改进,确保人、物、环境始终处于最佳的安全匹配。
安全文化是企业文化的重要组成部分,是煤炭企业的首要文化;对于我们煤炭企业而言的企业文化,可以讲就是建设全方位的安全文化。
这几年,我们的安全生产虽然取得了一定的成绩,但是零敲碎打的安全事故时有发生,安全形势依然很严峻,与安全本质型企业的要求还有一定的差距,与我们煤矿无死亡、地面无重伤、铁运无事故的目标愿景仍有很大的距离。
关于解决安全问题,归结起来就是要解决物的不安全状态和人的不安全行为这两大问题。
我们安全文化系统推进的着力点,在于解决人的不安全行为,塑造本质型安全人。
塑造想安全、会安全、能安全的本质型安全人,作为安全文化的前提和基础,包括三类人:一是本质型安全决策者,二是本质型安全管理者,三是本质型安全操作者,三者涵盖了所有的蒲白人。
我们系统推进安全文化,基本内容主要有三条:一是目标愿景和理念的倡导与渗透,培育共享核心安全价值观,二是行为的规范与养成,三是制度建设,建立长效机制。
这其中,理念建设是先导,行为养成为落脚点,二者的纽带是制度。
我们系统推进安全文化的定位取向,就是要通过做管理、做流程、做现场、做岗位,使其切实成为管理文化,引领企业的精细管理不断跨入新境界,用文化力激活生产力,提升核心竞争力,促进企业和谐发展。
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一
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是 加 大 科 技 投 入 ． 现 科 技 实
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一
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维普资讯
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责任 目标 明确 ， 具体 体现 和实践 ， 也是 企 业 实现 又 制度共 同构成 了 “
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一
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