举办会议审批表
中国矿业大学举办会议审批表
注：会议审批程序：
1、科研会议及参照执行的教学、学科、人才会议审批：徐州本地举办由所在二级单位领导审核批准；外地召开会议，由二级单位领导审核后，报分管校领导审批。
2、其他会议参照本办法审批：学校层面、机关处室组织召开的会议由单位领导审核并报校领导批准；学院、实验室、直附属单位召开的其他会议由所在单位领导审批；超过50人或外地举办的会议报分管校领导审核批准；
参加国内学术会议审批表
参加国内学术会议审批表 xx大学“综合实力提升工程”建设项目 教学科研人员参加国内学术会议审批表 姓名性别职称,职务, 讲师项目名称项目建设单位会议名称全国高校智慧旅游核心技术教学与应用研讨会 2015-04-17至会议时间会议地点杭州经费预算 2015-04-20 本次学术交流主要是熟悉智慧旅游建设的核心内容及体系架构～主 要内容包括5个模块～具体如下: 模块一:智慧时代来临——智慧旅游的发展背景分析学术交流模块二:智慧旅游的技术基础主要内容 模块三:智慧旅游服务、管理与营销体系建设 模块四:智慧旅游建设规划与设计 模块五:智慧旅游建设典型应用案例解析 本次学术会议主讲专家来自智慧城市与智慧旅游系统开发的知名企 业及重点高校～长期从事智慧城市重大项目研究和开发～拥有丰富的教 学与科研经验～具有资深的技术底蕴和专业背景。 通过集中专业学习～可以了解大数据、云计算、物联网、移动互联预期成效网等关键技术在智慧旅游建设中的具体应用～提升在智慧旅游教学方面 的能力,研讨会上汇聚国内优秀师资开展智慧旅游教学与创新研讨～有 助于促进本专业专业课程体系建设以及优秀教学资源的共享。 项目单位负责人签字: ,公意见章, 年月日 组织人事部意见负责人签字: ,公章, 年月日
项目推进办公室 负责人签字: ,公章, 意见 年月日 备注:本表一式三份～两份分别报组织人事部、项目推进办公室存档～一份报账用。 xx大学“综合实力提升工程”建设项目 教学科研人员参加国内学术会议总结报告 姓名性别职称,职务, 项目名称项目建设单位 会议名称 会议时间会议地点一、学术会议主要内容及新信息 二、参加本次学术会议的收获与体会 三、今后工作中的设想及建议 备注 备注:本表一式两份～分别报组织人事部和项目推进办公室存档。
会议请示报告表彰
会议请示报告表彰 篇一：开会申请报告 申请报告 尊敬的校领导： 由全国高等学校教学研究中心、全国高等学校教学研究会、教育部高等学校计算机类有 关教学指导委员会、中国计算机学会教育专业委员会、高等教育出版社与有关高校共同主办， 华南师范大学承办的第八届“大学计算机课程报告论坛”定于XX年11月10－11日在广东 省广州市举行。会议将围绕计算机类国家精品课程建设的认识与实践、计算机类国家精品课 程建设与精品开放课程建设、计算机类精品开放课程建设与课程教学方法及教学内容改革、 计算机类精品开放课程建设与共享等作报告，促进高等学校计算机课程的改革与发展，为计 算机课程教师提供相互学习、相互交流的平台，并就相关问题展开深入研讨。论坛期间统一 安排食宿，费用自理，无会议补助，论坛会务费600元/人。为促进我院相关学科专业建设，经我院研究决定拟派***、***两位老师参加。因广州到 西宁路途遥远，来往坐火车耗费时过多，且火车的卧铺
价格与做乘坐飞机（淡季机票打折） 相差无几，若改乘飞机，则不仅可以减少教学异动，而且可以省去一日住宿费用和补助经费， 完全可以弥补因乘坐飞机而产生费用，据此恳请院领导同意二人乘坐飞机往返。因参会而产 生的交通费、住宿费、会务费从我院专业学科建设业务费（已做预算）中支付。食宿按会务 组统一安排标准执行，其余费用按照学校相关制度执行。恳请领导批准！ *****学院 ****年**月**日篇二：国际会议申请报告国际会议申请报告大连市科技局： 我校拟于年月日至日在举办大会，现将有关事宜申报如下： 一、会议名称 英文全称： 简称： 中文全称： 二、会议背景 (对会议的起因、宗旨、前几届会议的情况等有关情况做简要说明。) 三、会议主要内容 （列出会议的主要议题，并就这些议题对我国、我校的
集团公司XX年年终总结会会议纪要
集团公司XX年年终总结会会议纪要 XX年1月10日下午，集团公司在厦门召开了XX年年度工作总结会议。参加会议的有：集团董事长兼总裁张树忠、副总裁兼总工程师张树涛、财务总监张国联、行政人事总监张新武以及各公司总经理和监事等。 本次会议由集团董事长兼总裁张树忠主持，会议首先分别听取了广西中恒兴投资发展有限公司总经理林忠龙、开封畅丰房地产开发有限公司总经理刘舰艇、厦门市中永兴房地产策划代理有限公司销售总监李扬文和龙岩中恒兴房地产开发有限公司副总经理吴信金的XX年年度工作总结以及XX 年的工作计划。随后广西公司监事张树宏、开封公司监事张等红、集团行政人事总监张新武、财务总监张国联、集团副总裁兼总工张树涛在会上分别作了发言，最后，集团董事长张树忠作XX年年度工作总结报告，布置了XX年主要工作任务和工作目标。 会议认为：刚刚过去的XX年，对于我们集团公司来说是平稳发展的一年，在集团董事长兼总裁张树忠的正确领导下，全体员工为了实现年初制定的工作目标，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成绩。在广西钦州和河南开封两地开发的房地产项目态势总体正常，XX年销售总额达到了2.8048亿元，基本完成XX年年初制定的工作目标，为国家创造税利二千多万元。
过去一年取得了一定的成绩，但也存在诸多不足，针对存在的问题，集团总裁办认为在新的一年必须加强以下方面的工作： 一、行政管理方面： 一是：要切实加强考勤工作。各公司领导上下班要带头打卡，每月休假审批表未抄送给公司行政部备案，有个别公司领导探亲休假存在超假现象。 二是：要加强员工工资管理。员工正常调薪和晋升调薪，部门经理必须提出意见，总经办人员统一意见后才能oA报集团审批，决不能含糊其辞；员工离职补偿必须符合国家劳动法有关规定，才能按照程序oA报批。 三是：要加强招聘员工工作。各公司要按照《员工手册》规定进行招聘面试，面试合格决定试用要报集团审批；试用期结束后正式录用也要及时oA报集团审批，同时要及时与员工签订劳动合同，员工合同到期是否续签必须提早一个月书面通知。 四是：要加强绩效管理工作。各公司的每月工作总结和下月工作计划要在每月月底前oA上报集团审阅。 五是：要加强档案管理工作。目前，各公司的档案已经有专人管理，档案的电子目录也已经建立，现在问题是，要健全借阅及归还档案的审批制度。各类合同签订后原件必须及时寄送集团行政部保存（1份）。
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1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。 秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽 的诗，秋天是动人的歌。 2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了 快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之 间，散发浓香，珍藏一生！ 3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔 歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往 已久的真爱的果实。 4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温 润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美， 曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸 福不是状态，而是感受。 6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。 舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、 经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞 琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来 祭奠流年，可好？ 8、 缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨， 总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀， 一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
2020年学术会议邀请函范文精选
2020年学术会议邀请函范文精选 在正式的国际交往中,凡是对外方人士进行邀请的涉外文书。它通常包括以下部分内容:一是向邀请对象进行问候与寒暄;二是说明 邀请和目的.以下是的关于学术会议邀请函范文，欢迎大家参阅。 会议邀请函格式 一、寄信人地址、日期。二、收信人及其地址。 三、尊称：Dear X X X。 四、正文：发出邀请，要真诚而渴望。说明邀请的目的及有关信息，有相关的资料随信寄出。 学术会议邀请函格式范文五、落款。 学术会议邀请函适用范围 这是对知名的学者、教授发出的邀请其前来参加学术会议的信函。信中一定要写明邀请参加学术会议的时间、会议内容，需要与会者做的工作，以便对方有备而来。另外，参加学术会议期间的食宿、
交通等费用问题如何解决也应交待清楚，一般都会有专门的参会指南，不要忘记附上。 学术会议邀请函惯用例句 (1)The Academic Contbrence on British a nd American Literature sponsored by Bei __g University will be held in Bei __g on 2nd July 20xx. 我们定于20xx年7月2日在北京大学举行英美文学学术会议。 (2)I am writing today to invite you to our university next summer between May to June to take part in a meeting. 我写信正式邀请您在明年5、6月间来我校参加一次会晤。 (3)If you have any paper or.toples on which you would like to give talks，please inform us as soon as possible for the program is being finalized soon. 如果您有要宣读的论文或发言的论题，请尽早来函告知，因为 会务准备工作不久将结束。
医院外出参加学术会议的规定
外出参加学术会议的规定 为了适应医学科学的发展，掌握医学领域的新进展，提高我院医务人员的医疗、技术和护理水平，医院将根据学科发展的需要，选派优秀医务人员外出参加学术活动。为使外出学术活动规范化，经院务会研究特制定本规定。 一、外出参加学术活动的范围： 1、中华医学会、护理学会、中医学会、药学会及其专科学会主办的全国性学术会议。 2、本省医学会、本市医学会及其专科学会举办的学术活动。 3、凡外省、市、地区的区域性学术活动及个别单位、民间团体或杂志社（核心杂志社除外）举办的学术活动原则上不予参加。 4、对于邀请性的学术活动，在邀请方负责一切费用的前提下，可酌情批准。超出规定参加会议次数的，需利用个人假期参加，不得占用工作时间出行。 5、上级卫生行政部门安排的指令性培训班、学习班、学术会议等。 二、外出参加学术活动人员要求： 1、科主任及正高职称的医技护人员，每年可参加一次全国性学术会议。 2、副高职称以上人员每年可参加一次省级学术会议。
3、中级职称以上人员每年可参加一次市级学术会议。 4、学术论文被会议录用并要求做大会交流的论文第一作者可破格参加此次会议交流，每篇论文限1人。 5、对口专业学会的省级年会，参加者原则上应是担任省级学会委员以上人员，或被会议正式录用的论文第一作者。原则上每科每次限2人，重点学科每次限3人，超出的由科室自负支出费用。 6、上级卫生行政部门安排的指令性培训班、学习班、学术会议等人员由医院安排，不受上述规定限制。由科教科根据相关通知要求，会同相关主管部门、科室主任协商，根据拟参加会议内容及科室工作情况（在不影响科室日常运转的前提下），合理选派人员参加，会议审批表分别呈报分管副院长、院长同意后，参会人员分别到医务科/护理部、人事科进行备案及办理请销假手续后方可离院，否则一切费用自负。 7、已退休的医务人员（含返聘者）参加各种学术会议，医院不再承担任何费用。 三、外出参加学术活动审批手续： 1、外出参加各类学术活动必须由本人持会议正式通知，到科教科领取并填写《***人民医院外出参加培训/学术活动申请表》。 2、所在科室主任/护士长签署意见。 3、科教科审批后，呈报分管副院长、院长审批。
会议纪要审批程序
会议纪要审批程序 篇一：会议管理工作流程-模板 会议管理工作流程 会议管理工作说明 篇二：会议组织工作流程 会议组织工作流程 1目的 本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）会议组织工作的流程及控制要点，旨在规范会议组织工作，明确会务工作人员的职责，确保会务前期筹划严谨，会务执行过程合理，会务服务体系完善。 2适用范围 本文件适用于本行会议组织工作。 3定义、缩写与分类 3.1定义 会议：是指一种有组织地商讨和决定某些事项的临时性集体活动。包括会议时间、会议议题、会议主办者、与会人员、会议程序、会议时间、会议地点等要素。 会议组织工作：是指围绕会议所进行的各项组织、管理和服务工作，包括从会议的准备到善后的一系列具体工作。 3.2缩写
无 3.3分类 1）会议根据其规模大小，分为：小型会议和大型会议： a)小型会议：是指参会人员30人以下（包括30人）的会议； b)大型会议：是指参会人员超过30人的会议。 2）会议根据其有无固定召开时间和频率，分为定期会议和不定期会议： a)定期会议：是指定期举行，不可轻易取消或延后的会议； b)不定期会议：是指因突发问题急待解决而临时召开的会议。 4职责与权限 5原则与基本规定 5.1原则 1）充分准备原则。综合办公部门接到通知后，要弄清会议的目的和要求，领会领导或组织者的意图，策划并拟定会议方案，按方案落实责任人，做到任务到人、责任明确，会议设施、用品要配备齐全，并进行使用检查。 2）服务周到原则。会议组织工作应提倡“以人为本”的服务理念，努力提供方便于人、安心于人和为人解忧的各项服务措施，要在日常会务服务工作中不断吸取和推广好的服务经验和做法，探索和研究人性化服务、细致服务的方法和措施，不断提高服务水平。 3）严密组织原则。为保证会议的顺利进行，每一项会议组织程序都要环环相扣。要强调统一指挥，防止多头指挥。综合办公部门要加强
最新行政审批服务窗口单位工作会议纪要
行政审批服务窗口单位工作会议纪要 同志们： 为了强化行政审批服务管理,优化政务环境,打造服务型政府,县委、县政府高度重视行政审批服务管理和行政服务中心的工作,根据上级要求,结合**实际,先后对行政服务中心进行了更名,整合了有关职能,重新明确了“三定”方案,调整充实了管理办公室人员。特别是为解决原服务中心场地狭小的问题,筹措366万元购买并装饰了一栋行政服务大楼,现正在抓紧准备工作,定于11月9日实行行政服务中心整体搬迁。在此之前,行政服务中心管理办公室也做了大量前期准备工作,包括制定《行政审批服务管理工作暂行办法》、《行政服务中心工作窗口“十项”服务制度》、《行政服务中心工作窗口年度考评办法》。特别是根据市里要求,以及兄弟县（市）的做法,提出了重新进驻行政服务中心的单位以及在窗口办理的行政许可项目和事项,并已经县政府办公会议研究同意。今天召开这个会议,目的是明确进驻行政服务中心设立窗口的单位,以及在窗口办理的行政许可项目和公共服务事项,讨论管理办提交的有关文件。刚才小龙书记宣布了进驻单位和进驻事项,泽松同志宣布了《管理工作暂行办法》（讨论稿）。下面我就强化行政服务中心功能,提高我县行政服务工作水平,讲几点意见。一、统一思想,提高认识,进一步增强抓好行政服务中心建设的责任感和紧迫感 这个问题上我讲两句话：大势所趋、势在必行。所谓大势所趋,行政服务中心是建设服务型政府的重要载体,是体现政府管理水平和服务
水平的重要平台,加强行政服务中心建设是深入贯彻十七大精神,突出践行科学发展观的具体体现,是完善社会主义市场经济体制的必然要求,是提高行政效能,打造服务型政府的必然要求,是提高办事效率,创优发展环境的必然要求。近年来,我县不断加强行政服务中心建设,行政审批服务工作有了明显的进步,但也要看到,我县行政服务工作水平与上级的要求相比,与建设服务型政府的要求相比,与其它先进县市相比,都还有一定的差距。作为打造服务型政府的重要平台,县行政服务中心目前因受多方面因素的影响,功能还没有得到充分发挥。一是因服务大厅场地太小,不能容纳全部职能部门进驻大厅设立工作窗口,与应进必进的要求还有差距,难以满足“一站式”服务的办公需要。二是个别单位进驻中心的服务事项不彻底,“一个窗口”对外的服务要求没有达到,还存在服务对象在窗口与单位“两头跑”的现象,没有实现方便、快捷的服务目标。三是审批方式和机制创新不够,工作效率不高,特别是涉及多个部门审批的事项,时间过长,手续不简便,等等。针对存在的问题,各个职能部门要认真对照、认真思考,采取切实有效措施认真加以解决。 综上所述,加强行政服务中心建设,我们要实现四个工作目标,即提高效率——实行“一站式”服务,一次办结;方便群众——办事就到中心,避免“两头跑”;解脱领导——领导不需要接待那么多办事的人;实行政务公开,预防腐败——伟大的制度能让坏人变好人,腐朽的制度会让好人变坏人,实现透明、公开办事目标必须依靠科学的制度管理。加强行政服务中心建设也是势在必行,这个做法各地都在推行,**
集团公司XX年年终总结会会议纪要
集团公司XX年年终总结会会议纪要集团公司xx年年终总结会会议纪要 2017年1月10日下午，集团公司在厦门召开了XX年年度工作总结会议。参加会议的有：集团董事长兼总裁张树忠、副总裁兼 总工程师张树涛、财务总监张国联、行政人事总监张新武以及各公 司总经理和监事等。 本次会议由集团董事长兼总裁张树忠主持，会议首先分别听取了广西中恒兴投资发展有限公司总经理林忠龙、开封畅丰房地产开发有限公司总经理刘舰艇、厦门市中永兴房地产策划代理有限公司销售总监李扬文和龙岩中恒兴房地产开发有限公司副总经理吴信金的XX 年年度工作总结以及2017年的工作计划。随后广四公司监事张树宏、开封公司监事张等红、集团行政人事总监张新武、财务总监张国联、集团副总裁兼总工张树涛在会上分别作了发言，最后，集团董事长张树忠作XX年年度工作总结报告，布置了2017年主要工作任务和工作目标。 会议认为：刚刚过去的XX年，对于我们集团公司来说是平稳发展的一年，在集团董事长兼总裁张树忠的正确领导下，全体员工 为了实现年初制定的工作目标，做了大量的卓有成效的工作，也取 得了一定的成绩。在广西钦州和河南开封两地开发的房地产项目态势总体正常，XX年销售总额达到了2. 8048 亿元，基本完成XX年年初制定的工作目标，为国家创造税利二千多万元。
过去一年取得了一定的成绩，但也存在诸多不足，针对存在的问题，集团总裁办认为在新的一年必须加强以下方面的工作： 一、行政管理方面： 一是：要切实加强考勤工作。各公司领导上下班要带头打卡，每月休假审批表未抄送给公司行政部备案，有个别公司领导探亲休假存在超假现象。 二是：要加强员工工资管理。员工正常调薪和晋升调薪，部门经理必须提出意见，总经办人员统一意见后才能A报集团审批，决不能含糊其辞；员工离职补偿必须符合国家劳动法有关规定，才能按照程序A报批。 三是：要加强招聘员工工作。各公司要按照《员工手册》规定进行招聘面试，面试合格决定试用要报集团审批；试用期结束后正式录用也要及时A报集团审批，同时要及时与员工签订劳动合同，员工合同到期是否续签必须提早一个月书面通知。 四是：要加强绩效管理工作。各公司的每月工作总结和下月工作计划要在每月月底前A上报集团审阅。 五是：要加强档案管理工作。目前，各公司的档案已经有专人管理，档案的电子目录也已经建立，现在问题是，要健全借阅及归还档案的审批制度。各类合同签订后原必须及时寄送
会议纪要样本
关于X X X同志工作职务的请示 ********* 委： 经XXXX会议研究，拟定： X X X同志任X X。 专此请示，妥否，请批示。 附：1、XX会议纪要 2、xx会议记录 3、干部任免审批表 中共X X X X X X X年X月X日
抄报：县委组织部
X X 会议纪要 时 间：X 年x 月x 日 地 点：xx 会议室 主持人:xxx 出席人员：XXX 缺席人员：XXX 列席人员：XXX 讨论内容：XX （单位）人事任免事项 记录人员：XXX 经XX （单位）XX 会议认真讨论，一致同意: XXX 同志任XX （职务名 称）。 中共X X X X X X X 年X 月X 日XXX XXX XXX XXX （说明原因） XXX XXX
X X 会议记录 容： （姓名）：今天召开XX 会议，议题是研究干部任免事项。 根据县委考察组反馈意见，建议： X X X 同志任X X 职务。 请各位X X 和列席的负责同志发表意见。 XXX XXX XXX XXX XXX XXX 列席人员（姓名）：没有意见 主持人（姓名）：我本人也同意XXX 同志任X X 职务。 今天会议一致通过X X X 同志任X X 职务，请X X 同志按X X 会议决定迅速形成材料上报 县委。 散会。 中共X X X X X X X 年X 月X 日 X 年X 月X 日 X X 会议室 X X X XX XXX XXX XX XXX （说明原因） X X XXX X （单位）干部任免事项 X X 持 出席人员 缺席人员 列席人员 讨论内容 记录人员 内 主持人 XXX XXX
会议纪要模板一
会议纪要 第四十一期 珙县人民政府办公室 二○○八年五月二十九日珙县行政审批制度改革领导小组会议纪要 5月21日，县委副书记、县长、县行政审批制度改革领导小组组长曾明全在县政府5楼会议室主持召开行政审批制度改革领导小组会议，常务副县长李康出席会议。县委办、县政府办、监察局、财政局、人事局、法制办、发改局、政务中心、规建局、环保局等部门负责人参加会议。会议就加强政务服务中心建设有关问题进行专题研究，纪要如下： 一、关于政务服务中心实行朝九晚五作息时间问题 会议同意政务服务中心提出的“朝九晚五”作息时间，要求向广大群众做好宣传和告知工作。 二、关于配备政务服务中心网管人员问题 会议决定：在不增加政务服务中心编制的情况下，由县政府办对外公开选拔一名网管人员，统一调剂使用。 三、关于窗口建设问题 会议要求：政务服务中心要根据目前窗口情况，坚持“公开、公正、透明”原则，拿出适应工作需要的具体方案。县政府办、监察局要根据方案，配合政务服务中心督促相关部门将高素质的业务骨干人员调整到窗口，必须做到所有行政审批项目、行政收费项目进中心。同时按照“两集中、两到位”要求，做到项目到位、授权到位。
四、关于进入政务服务中心项目管理问题 会议原则同意将进入政务服务中心审批项目以县政府名义进行公告。要求法制办、政务服务中心抓紧进行项目清理，待提交县政府常务会议通过后实施。 五、关于政府采购、招标投标、资源配置、国有资产处置、政府听证、国有土地拍卖等政务活动的规范运行问题 会议要求：上述政务活动在政务服务中心平台建好后，一律进入政务服务中心规范运行。政务服务中心要完善相关制度，提供良好的服务和实施好现场监督。行政效能投诉中心要做好监督检查工作，保证上述活动在“公开、公正、透明”的前提下阳关运行。 六、关于政务服务中心办公场地问题 会议要求：政务服务中心要充分利用好现有的办公场所。关于政务服务中心大门两间门市问题，由规建局牵头协商座谈，形成方案后上报县政府决定。 县政府县长曾明全最后指出：进一步加强政务服务中心建设和管理，是落实省委、省政府和市委、市政府加强机关效能建设的重要内容，是建设服务型政府、改善政务环境，促进经济社会又好又快发展的重要举措。强调县级相关部门要加强政务服务中心管理，支持政务中心工作，帮助解决具体困难和问题。县政务服务中心要进一步加强自身建设，健全规章制度，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，为县域经济的跨越式发展服好务。
各类会议纪要参考格式
各类会议纪要参考格式 致业主、致施工单位， 监理例会、工程验收会会议纪要参考格式 监理（项目）工作程序 致业主、施工单位内容（第一次监理例会前发出） 致业主（略） 致施工单位（略） 监理会议纪要参考格式（监理整理） 第一次监理例会会议纪要参考格式 工地监理例会会议纪要参考格式 工程验收会议纪要格式（施工单位整理） 基（基础、主体结构）工程验收会议纪要参考格式 楼层钢筋验收会议纪要参考格式 预验收（竣工验收）会议纪要参考格式 编写或批阅各类会议纪要时必须注意以下几个原则： 1、监理不必承担任何大小责任。 2、必须时刻清醒了解、把握、熟悉监理的工作是什么。 3、工程存在的咨询题建议按《建筑工程施工质量验收统一标准》第11～17页附录B中的分部子分部分项工程划分，从分部开始至子分部、分项、验收批详细讲明。 4、各方代表同意会签，讲明各方同意此次会议纪要内容；因此，各方必须在会议纪要上签字。 5、致业主、施工单位文件到技术科复印。
监理(项目) 工作程序
××工程施工时期第一次监理会议纪要 时刻： 地点： 参加单位及人员： 业主方： 监理方： 施工方： 会议要紧内容： 1、建设单位、施工单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工。 2、建设单位按照托付监理合同宣布对总监理工程师的授权。 3、建设单位介绍工程开工预备情形。 4、承包单位介绍施工预备情形。 5、建设单位、总监理工程师对施工预备情形提出建议和要求。 6、总监理工程师介绍监理规划的要紧内容。 7、建设单位的要求。 8、研究确定各方在施工过程中参加工地监理例会的要紧人员、召开工地监理例会周期、地点及要紧议题。 经与会各方讨论研究决定如下： 一．建设单位、施工单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构人员及分工（略）。 二．建设单位按照监理合同宣布对总监理工程师的授权范畴：1．工程项目开工前，总监理工程师应组织专业工程师审查施工单位报送的施工组织设计（方案），提出审查意见，并经总监理工程
职工工资会议纪要会议纪要.doc
职工工资会议纪要会议纪要 一、李xx和石xx绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。 浪寨小学 20XX年12月7日 职工工资会议纪要二20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX年1月4日 职工工资会议纪要三为贯彻落实皖发〔20XX〕19号和皖办发〔20XX〕29号文件精神，切实保障安置到省直单位的原地级巢湖市市直单位人
第一次工地监理会议纪要范文-2
如果您喜欢这份文档，欢迎下载！祝您成绩进步，学习愉快！ 第一次工地会议纪要 时间： 地点： 主持人： 参加人：建设单位： 监理单位： 施工单位： 内容： 一．业主王工发言： <一>、宣布业主驻现场代表及分工： 1、局长==，主管局长===，基建办主任===。====负责外事协调。 2、====全面负责施工现场质量、进度、安全、协调及其它工作。 <二>、介绍各参建单位： 1、监理单位是========工程管理有限公司，项目总监===。施工单位是=====工程建设有限公司，项目经理====。 <三>、宣布项目总监、并按《监理合同》进行授权： 1、本项目总监是====。 2、总监理工程师拥有以下权利： ⑴选择工程总承包人的建议权； ⑵选择工程分包人的认可权； ⑶对工程建设有关事项向委托人的建议权； ⑷对工程设计中的技术问题的建议权； ⑸工程施工组织设计和施工技术方案的审批权； ⑹事先向委托人报告后，有权发布开工令、停工令、复工令； ⑺工程上使用的材料和施工质量的检验权； ⑻工程施工进度的检查、监督权，以及工程提前或延期的签认权； ⑼在工程施工合同约定的工程价格范围内，工程款支付的审核和签认权，
以及工程结算的复核确认权与否决权； ⑽工程监理规范确定的监理单位的其他权利。 <四>、介绍工程概况及建设单位的前期准备情况： 1.工程概况： ①工程名称： ②工程地点： ③工程参建单位： 建设单位： 勘查单位： 设计单位： 监理单位： 施工单位： ④工程项目组成及规模：本项目包括3栋多层、1栋高层检测及附属用房；总建筑面积约27000m2。 ⑤工程总投资约0.6 亿元。 2.建设单位的准备情况 经过一年多的筹备，工程的各项手续基本办理完毕，现在已具备桩基工程施工。 <五>、针对工程施工，对参建各方提出有关要求： 本工程对===========局来说是个大项目，是==市重点工程，在开发区是栋标志性建筑，对改变新区面貌起一定的作用，在一定程度上会推动护发用品的发展。希望各单位高度重视，要过程控制严把质量关，桩基是工程的开始希望各方共同合作打好第一仗，为本工程按质按期完工打下坚实的基础。 二．监理部总监轩放林发言： 1、监理部组织机构、监理人员分工： 本项目设立一个监理部负责监理工作：配备总监一名、工民建专业监理工程师2名、给排水、电气安装专业1名，安全管理、信息管理人员各一名。监理人员随工程进展情况将陆续进场。 2、联络方式：各位监理人员的联系方式会后通知。 3、承包单位要严格按照投标承诺配备现场管理人员，抓紧做好前期准备工
最新 学术活动管理规定(医院)
最新学术活动管理规定(医院) 学术活动管理规定 一、学术活动系指院内、外（含外单位委托）召开的各种研讨会、培训班、继教班、 学术交流会及论文发表、交流会议等。 二、院内学术活动包括科教科、医务科、护理部等相关职能科室组织的各类培训班、 业务讲座、学术讲座及外单位委托在我院进行的学术活动等，医技护人员均应积极参与， 并按规定完成听课率/年，初级及中级必须达到90%，副高级必须达到80%，正高级必须达 到70%。听课率是否达标作为选派医技护人员参加各种院外学术活动的必要条件。未达标者，下一年度原则上不予安排外出参加各类学术会议。 三、外出参加学术活动的范围： 1、中华医学会、护理学会、中医学会、药学会、海南省医学会及其专科学会主办的 学术会议。 2、海南省卫生厅、琼海市卫生局举办的学术活动。 3、由高等医学院校、协助单位邀请的讲学、讲课及协作活动。 4、凡外省、市、地区的区域性学术活动及个别单位、民间团体或杂志社（核心杂志 社除外）举办的学术活动原则上不予参加。 5、对于邀请性的学术活动，在邀请方负责一切费用的前提下，可酌情批准。超出规 定参加会议次数的，需利用个人假期参加，不得占用工作时间出行。 四、外出参加学术活动人员要求： 1、原则上，副高以上职称人员每年两次、中级职称人员每年一次，其他人员视情况 而定；担任全国性学会常委或省级学会副主委以上人员，每年外出参加会议可按需增加一次。 2、赴省外参加学术会议(交流) 要求：原则上必须是科主任、副高以上职称及高年资 主治(8年以上) 医师，并按规定院内讲座年听课率达标者，根据科室情况可每2年参加一次。若发生影响较大的医疗纠纷或医疗事故重大差错者5年内不得安排参加省外学术会议； 3、低年资中级职称及相当职务人员原则上只参加省内会议；其他人员原则 上只参加市内会议（上级部门指令性、确切需要的、在本市举办的会议例外）。 4、学术论文被会议录用并要求做大会交流的论文第一作者或通讯作者可破格参加此 次会议交流，每篇论文限1人。
绩效工资发放工作会议纪要范文
绩效工资发放工作会议纪要范文 我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读! 绩效工资发放工作会议纪要一 20XX年月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;
2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX年1月4日 绩效工资发放工作会议纪要二 20XX年月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。 XXX小学 20XX年月7日 绩效工资发放工作会议纪要三 20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议： 1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。 2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。 3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
学术活动管理规定(医院)
学术活动管理规定 一、学术活动系指院内、外（含外单位委托）召开的各种研讨会、培训班、继教班、学术交流会及论文发表、交流会议等。 二、院内学术活动包括科教科、医务科、护理部等相关职能科室组织的各类培训班、业务讲座、学术讲座及外单位委托在我院进行的学术活动等，医技护人员均应积极参与，并按规定完成听课率/年，初级及中级必须达到90%，副高级必须达到80%，正高级必须达到70%。听课率是否达标作为选派医技护人员参加各种院外学术活动的必要条件。未达标者，下一年度原则上不予安排外出参加各类学术会议。 三、外出参加学术活动的范围： 1、中华医学会、护理学会、中医学会、药学会、海南省医学会及其专科学会主办的学术会议。 2、海南省卫生厅、琼海市卫生局举办的学术活动。 3、由高等医学院校、协助单位邀请的讲学、讲课及协作活动。 4、凡外省、市、地区的区域性学术活动及个别单位、民间团体或杂志社（核心杂志社除外）举办的学术活动原则上不予参加。 5、对于邀请性的学术活动，在邀请方负责一切费用的前提下，可酌情批准。超出规定参加会议次数的，需利用个人假期参加，不得占用工作时间出行。 四、外出参加学术活动人员要求： 1、原则上，副高以上职称人员每年两次、中级职称人员每年一次，其他人员视情况而定；担任全国性学会常委或省级学会副主委以上人员，每年外出参加会议可按需增加一次。 2、赴省外参加学术会议(交流)要求：原则上必须是科主任、副高以上职称及高年资主治(8年以上)医师，并按规定院内讲座年听课率达标者，根据科室情况可每2年参加一次。若发生影响较大的医疗纠纷或医疗事故重大差错者5年内不得安排参加省外学术会议； 3、低年资中级职称及相当职务人员原则上只参加省内会议；其他人员原则
职工工资会议纪要
职工工资会议纪要 职工工资按时发放到位是挺重要的。下文是职工工资会议纪要，欢迎阅读~ 职工工资会议纪要一 20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、李xx和石xx绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。 浪寨小学 20XX年12月7日 职工工资会议纪要二 20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间;
2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;
郑州大学哲学社会科学学术会议审批表
郑州大学哲学社会科学学术会议审批表 会议题目联系人 会议时间地点联系电话 主办单位承办单位 会议目的及主要议题： 会议主要发言（报告）人简况（姓名、性别、年龄、职务职称、工作单位、政治面貌、国籍、专业研究方向、主要学术成就）和会议（报告）拟发言的主要内容：
主办单位党组织意见社科办意见国际合作与交流处意见 负责人：公章 年月日负责人：公章 年月日 负责人：公章 年月日 说明：凡有境外学者或政府官员前来参加或与外方联合举办的哲学社会科学学术会议增加学校国际合作与交流处审批环节。此表需一式两份，主办单位留存一份，校党委宣传部备案一份。
学院（系、所、中心、校办产业、附属医院等）举办哲学社会科学报告会、讲座审批表 举办单位 联系人 联系电话 报告会、讲座题目 举办时间地点 主讲人姓名单位职务职称 主讲人主要学术成就： 报告、讲座主题及内容简介：
主办单位党组织意见国际合作与交流处意见 负责人：公章 年月日负责人：公章 年月日 说明：凡有境外学者或政府官员前来参加或与外方联合举办的哲学社会科学学术会议增加学校国际合作与交流处审批环节。此表需一式两份，主办单位留存一份，党委宣传部备案一份。
学生组织举办哲学社会科学报告会、讲座审批表申请单位 联系人 联系电话 报告会、讲座题目 举办时间地点 主讲人姓名单位职务职称 主讲人主要学术成就： 报告、讲座主题及内容简介：
学校团委意见国际合作与交流处意见 负责人：公章 年月日负责人：公章 年月日 说明：凡有境外学者或政府官员前来参加或与外方联合举办的哲学社会科学学术会议增加学校国际合作与交流处审批环节。此表需一式两份，主办单位留存一份，党委宣传部备案一份。