现代行政管理:原理与方法

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企业行政管理原理与方法

企业行政管理原理与方法

企业行政管理原理与方法一、引言在当今竞争激烈和多元化的商业环境中,企业行政管理原理和方法的运用对于提高组织效率和推动企业发展至关重要。

本文将探讨企业行政管理的原理和方法,旨在帮助企业管理者更好地理解和应用行政管理,实现企业目标。

二、企业行政管理的概念和目标企业行政管理是指通过合理组织和有效控制,全面规范和协调企业的各项工作活动,以实现企业目标的过程。

其目标主要包括资源优化配置、提高工作效率、保证工作质量和推动组织创新。

三、企业行政管理的原理1. 统一指挥原则:企业行政管理需要建立明确的权责体系和组织结构,实现上下级之间的顺畅沟通和信息流动,确保各部门和个人的工作目标和任务与企业整体目标一致性。

2. 分工协作原则:根据不同的部门、岗位和人员特点,合理进行分工和协调,形成相互配合、协同作战的工作氛围和合作机制。

3. 高效决策原则:在企业行政管理中,决策是重要环节之一。

管理者应了解信息、分析情景,制定明确、可行的决策方案,并通过高效的决策流程实施和评估。

4. 激励机制原则:企业应建立激励和奖惩机制,适用不同形式的激励手段,如薪酬激励、晋升机会、培训发展等,激发员工的积极性和创造力,推动企业的创新和发展。

四、企业行政管理的方法1. 信息化管理:通过引入信息系统、软件和网络等工具,实现企业内部信息的流动和共享,提高信息处理和管理效率,为决策提供准确的数据支持。

2. 沟通与协调:建立畅通的沟通渠道和交流平台,促进组织内外的信息交流,通过会议、报告和沟通工具等方式,实现部门间的协调和合作。

3. 目标管理:制定明确的目标和绩效指标,通过制度和过程管理,指导员工的工作方向和发展轨迹,促使员工与企业目标保持一致。

4. 团队建设:重视团队合作,通过团队培训和激励,提高团队的凝聚力和战斗力,激发其创新能力和执行力。

五、行政管理的案例分析以某软件公司为例,通过行政管理的原理和方法,取得了显著的成果。

该公司建立了清晰的组织架构,实现了各部门间的高效沟通和协作。

行政管理理论实务知识点

行政管理理论实务知识点

行政管理理论实务知识点一、行政管理概念及原理1. 行政管理的概念行政管理是指国家机关和地方政府主管部门运用行政手段,按照法律法规和政策规定,组织、协调、指挥和监督社会成员实施任务、保障权益,协调和解决社会矛盾的管理活动。

2. 行政管理的原理行政管理的原理包括法治原则、公正原则、效率原则、责任原则、协调原则、专业原则等。

这些原则是行政管理活动的基本规范,是行政管理活动的基本指导原则。

二、行政管理的基本职能1. 行政管理的功能行政管理的功能包括执行管理、协调管理、监督管理、规划管理等。

执行管理是行政管理的基本职能,协调管理、监督管理、规划管理等则是行政管理中的辅助职能,是执行管理的必要条件和保障措施。

2. 行政管理的任务行政管理的任务包括绩效管理、人力资源管理、财务管理、信息化管理等。

绩效管理是行政管理的核心任务,其他任务则是绩效管理的基础和保障。

三、行政管理的方法与手段1. 行政管理的方法行政管理的方法包括指令管理、协商管理、市场管理、法治管理等。

指令管理是行政管理的基本方法,其他方法则是指令管理的补充和延伸。

2. 行政管理的手段行政管理的手段包括行政命令、行政执法、行政奖励、行政处罚等。

行政命令是行政管理的基本手段,其他手段则是行政命令的配套和辅助。

四、行政管理的制度与体制1. 行政管理的制度行政管理的制度包括行政法制、行政诚信、行政责任等。

行政法制是行政管理制度的基本保障,行政诚信、行政责任等则是行政法制的延伸和深化。

2. 行政管理的体制行政管理的体制包括行政机构体制、行政管理体制、行政监督体制等。

行政机构体制是行政管理体制的基础,行政管理体制、行政监督体制等则是行政机构体制的延伸和补充。

五、行政管理的现代化1. 行政管理的现代化理念行政管理的现代化理念包括市场化、规范化、信息化、法治化等。

这些理念是行政管理现代化的基本指导思想和基本要求。

2. 行政管理的现代化建设行政管理的现代化建设包括机构改革、制度建设、管理创新等。

现代行政管理:原理与方法(第二章

现代行政管理:原理与方法(第二章

社会功能: 政府组织的:(1)提供社会保障;(2)发 展公用事业。 企业的:(1)对外部环境,促进当地资源的 开发利用,推动当地经济发展;(2)对企业自 身,满足员工归属感和自我实现的需要。 非政府组织的:(1)提供大量就业机会; (2)提供广泛社会服务;(3)弥补政府用于 社会发展投入资金的不足;(4)募集资金,开 展扶贫开发活动。 生态功能: 保护自然环境,促进人与自然和谐发展
文化功能: 政府组织的:对全民思想道德建设以及科学、 教育、文化、卫生、体育等方面的管理。 企业组织的:体现在企业文化和企业的科技 创新上。 非政府组织的:学校和科研机构进行科学文 化知识的普及,提高人们的科学文化素质;各 种专业领域进行学术交流等;开展各种形式的 维权活动,增强人们的法律意识和法制观念; 环境保护的宣传、教育活动
基本功能
政治功能 经济功能 文化功能 社会功能(生态功能)
运行功能
计划功能 决策功能 组织功能 1+1>2 协调功能 控制功能 纠正偏差
政治功能:(政府所特有的功能)阶级统 治功能、保卫功能、维持社会秩序功能 经济功能: (政府)运用法律政策进行宏观调控、 统筹规划、控制垄断、对外贸易、调节收 入再分配 (企业):对生产资料进行组合等、进 行生产或提供服务 (非政府组织):提供直接服务、促进 市场主体健康发展、弥补市场失灵和政府
决策:是指管理者在发现问题时,针对问题的 实际情况进行具体分析,在可供选择的多种备 选方案中做出最优选择,以最有效的方式达到 预定的目标。 决策过程: 第一阶段:情报活动——找出制定决策的依据 第二阶段:设计活动——找出可能的行动方案 (多个行动方案,相互排斥) 第三阶段:抉择活动——在各备选方案中进行 选择 (对比择优) 第四阶段:审查活动——对已作出的选择加以 实施和评价

管理学基本原理

管理学基本原理

第二十章管理学基本原理一、人本原理人本原理是现代管理原理中最主要、最基础性的原理。

行政管理是由内外多种相关因素共同作用的活动过程.其中,人是最主要的因素或决定因素.所谓“人本原理”,就是强调人在行政管理中的主导作用和做好人的工作的重要性这样一个基本思想。

行政管理中的人本原理,主要包括以下几点基本精神:第一,人是行政管理活动的主体和核心;第二,搞好行政管理的关键是做好人的工作;第三,搞好行政管理要靠一批优秀的行政管理人才;第四,社会主义国家的行政管理,理应更科学地掌握和贯彻人本原理.二、激励原理人的需要产生动机,动机决定行为,行为取得成果,成果又能使人的需要得到满足.激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。

动力的正确运用和需要满足度的提高,能产生巨大的激励力。

根据人们需要的不同层次和内容,激励的动力分为三种基本类型:物质动力:物质生活资料的基本满足是人类得以生存和发展的基础。

对物质利益的追求,构成人类一种初级的但却是基本的动力。

精神动力:人之所以为人,是因为人是有思想的.信仰、理想、事业心、荣誉感、成就感、光荣称号以及日常的思想工作等,都是精神动力的源泉。

信息动力:信息是关于事物运动状态和运动方式的反映。

整个行政管理工作,实际上就是以信息处理为中心的工作。

来自行政机关内部和外部的各种行政信息,成为推动行政管理工作不断改进和完善的巨大动力.三、能级原理能级原理又称能级相称原理,即根据人的能力大小,赋以相应的责任和授以相应的职权,使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上,各展其能,各施其才,以保持和发挥组织或团体的整体效能.在行政管理活动中,按能级使用人才,实现合理的能级管理,能保证组织结构的稳定性和有效性,并能获得最佳的管理效率和效益.根据国内外行政管理实践的经验,运用能级原理应注意以下原则或要求:(一)能级的划分与组台应保证组织结构的稳定牲和有效胜稳定的结构层次应是正三角形或正宝塔形,上窄下宽,如果是菱形或倒立三角形,定然不稳.在一个正三角形的行政组织中,每个层级的职责和任务,一般应按战略规划层一战术计划层一具体执行层这样三个层次由上向下排列。

《行政管理原理与方法》题库

《行政管理原理与方法》题库

《行政管理原理与方法》题库一、多项选择题1.公共行政管理与私人行政管理之间的区别(ABCDE)A.目标的不同B.实质的不同C.特性的不同D监督方式的不同E.权力来源不同2.行政管理的特征是(ABCDE )A.自然属性和社会属性的统一B.科学性和艺术性的统一C.行政管理活动与作业活动相区别D行政管理与组织密不可分E行政管理是一项创新性的活动3.行政管理系统主要由以下部分构成(ABCDE)A行政管理目标B行政管理主体C.行政管理对象D.行政管理机制E.行政管理环境4.行政管理主体的显著特点包括( ABC )A.阶层性B. 全员性C.部门性D.阶级性E强制性5.按行政管理层次划分可以分为(ABC)A.高层行政管理者B.中层行政管理者C.基层行政管理者D.部门行政管理者E.单位行政管理者6.行政管理客体的属性主要表现在( ABC)A.客观性B.可管理性C.系统性D.主观性E.适应性7.行政管理要素包括(ABCDE)等A.人员B.资金C.物资设备D.时间E.信息8.行政管理机制的特点(ABCDE)A.内在性B.系统性C.客观性D.自动性E.可调性9.行政管理机制主要表现为(ABC )A.运行机制B.动力机制C.约束机制D.绩效机制E.激励机制10.行政管理环境按主体的范围划分,可分为( AB )A.内部环境B.外部环境C.一般环境D.任务环境E.社会环境11.行政功能的特性(ABCD )A.执行性B.层次性和扩展性C.多样性和整体性D.动态性和相对稳定性E.权变性12.以行政管理内容为目标的基本功能体系具体包括(ABCDE )功能A.经济功能B.文化功能C.社会功能D.政治功能E.生态功能13.以行政管理过程为对象的运行行政功能体系包括( ABCDE )功能A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.协调功能E.控制功能14.政府功能的实现方式有( ABCD )A.供应B补贴C.生产D.管制E赔偿15.非政府组织功能的实现方式有(ABCD )A.提供B.监督C.维护D.培育E.控制16.行政领导的要素包括(ABCD)A.领导者B.被领导者C.领导目标D.客观环境E.客观过程17.行政领导的特点有(ABCD)A.等级性B.权威性C.综合性D.服务性E.强制性18.行政领导的作用有(ABCD )A.指挥作用B.协调作用C.沟通作用D.激励作用E.平衡作用19.行政领导素质的特点有(ABCD )A.先天性B.综合性C.层次性D.动态性E.先进性20.行政领导者的能力素质主要有这几方面(ABCDE )A.认识能力B.决策能力C.组织能力D.协调能力E.应变能力21.行政领导者应具备的知识包括( ABCD )A.系统的社会科学知识B.相当水平的专业知识C.比较丰富的文化生活知识D.信息网络知识E.理论知识22.行政领导者的群体素质结构主要包括(ABCD )A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.气质结构E.心理结构23.正确的领导方法具有以下基本特点(ABCD )A.实践性B.灵活性C.创造性D.条件性E.不确定性24.领导沟通的主要方式有( ABCD )A.倾听B.提问D.演讲C.辩论E.指示25.领导艺术的特点有( ABC )A.创造性B.非模式化C.有效性D.多样性E.复杂性26.行政责任体系的特征有( ABCD )A.行政责任是一种责任B行政责任是一种义务C.行政责任是一种任务D.行政责任是一种监督,控制和制裁行为E.行政责任是一种道德27.依照责任的性质和范畴,行政责任可以分为( ABCD )类型A.政治责任B.法律责任C.管理责任D.道德责任E.工作责任28.惩戒性的行政责任承担方式有( ABCD )A.通报批评B.停止违法行为C.撤消违法决定D.行政处分E.承认错误,赔礼道歉29.行政责任实现的内部机制有(ABC )A.行政责任意识B.行政道德建设C.行政组织文化D.行政问责E.监督机制30.行政责任实现的外部机制有( ABC )A.健全法制,完善组织制度建设B.行政问责制C.健全监督机制D.行政道德建设E.对工作的忠诚度31.培养行政责任心的基本方法(ABCDE )A.勇于担当责任,不推脱不逃避B.实事求是,做好本职工作C.尽职尽责,让责任成为习惯D.注重细节,负责任从细节做起E.履行职责,发扬敬业精神32.行政能力的特点有( ABC )A.具有系统性B.具有动态性C具有空间性D.具有强制性E.具有权威性33.根据行政能力地位的不同,可以将行政能力划分为(ABC )A.简单能力B.半复杂能力C.复杂能力D.基础能力E.亚核心能力34.从行政能力实现组织生存与发展的一般功能进行划分,可以将行政能力划分为( ABC )A.基础能力B.核心能力C.亚核心能力D.半复杂能力E.简单能力35.行政服务能力的特点( ABCD )A.基础性B.战略性C.难控制性D.复杂性E.条件性36.行政服务能力的影响因素( ABCDE )A.观念问题B.服务能力与服务需求的适配程度C.资源的数量和质量D.外部环境E.服务类型的影响37.应急处置能力建设的科学原则有( ABCD )A.时间第一原则B.以人为本原则C.真诚坦率原则D.公众参与原则E.积极宣传原则38.行政创新能力的特性( ABC )A.行政创新能力的核心性B.行政创新能力的破坏性C.行政创新能力的高风险性D.行政创新能力的突变性E.行政创新能力的不可预测性39.决定了行政决策具有区别于其他决策形式的特征有( ABC )A.行政决策的主体是公共组织或私人组织中占据合法职位的工作人员B.行政决策的广泛性和多样性C.行政决策目标的非营利性D.决策实施具有强制性E.行政决策的结果具有可靠性40.按照决策的重要性程度划分,决策可分为( AB )A.战略决策B.战术决策C.确定型决策D.风险型决策E.追踪决策41.按照决策问题出现的机会划分,决策可分为( AB )A.程序化决策B非程序化决策C.战略决策D.战术决策E.追踪决策42.按照决策主体的不同,决策可分为( AB )A.集体决策B.个人决策C.领导决策D.群众决策E.公众决策43.按照决策的形式划分,决策可分为( ABC )A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.初始型决策E.追踪决策44.按照决策的时间先后顺序,决策可以分为( AB )A.初始决策B.追踪决策C.战略决策D.战术决策E.公众决策45.行政决策的陷阱和障碍有哪些( ABCDE )A.决策者的过度自信B.框架效应C.忽视性偏差D.难以权衡不同层次的目标E.没有找对决策的问题46.行政执行的方法有( ABCDE )A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.思想政治教育方法E.技术方法47.行政协调的特点有( ABCDE )A.广泛性B.层次性C.权威性D.灵活性E相对性48、以下哪些属于行政协调的方法( ABCDE )A.利益平衡法B.目标协调法C.会议协调法D.紧急协调法E.网络协调法49、行政协调的原则有( ABCD )A.依据法规,方向明确的原则B.统筹兼顾,平衡冲突的原则C.求同存异,灵活权变的原则D.客观公正,实事求是的原则E.利益均衡,各有所得的原则50、以下哪些属于预算控制( ABC )A.绩效预算B.计划设计预算C.零基预算D.专题报告和分析E.亲力亲为观察法51.行政控制的特点有( ABCD )A.整体性B.动态性C.强制性D.权威性E.权变性52.行政控制的过程( ABC )A.确定标准B.衡量工作绩效C.纠正偏差D.总结经验E.完善制度53.行政监督的特点( ABCDE )A.权威性B.强制性C.独立性D.多样性E.整体性54.行政监督的功能有( ABC )A.行政监察B.行政纠错C.行政防护D.行政救助E行政补偿55.目标管理的特点( ABCD )A.强调组织成员的参与B.强调个人的自我控制C.强调分权和权力的下放D.重视绩效看重实际的效果E.注意总结经验56.实施目标管理的基本程序有( ABCD )A.制定目标前的准备工作B.目标制定C.目标的实施D.检查结果,信息反馈和处理E.赏罚分明57、目标管理在实际操作中遇到的障碍有哪些方面(ABCD )A.组织文化B.组织的类型C.缺乏灵活性D.目标难以确定E.过分强调长期目标58.实施目标管理的原则( ABCD )A.目标制定必须科学合理B.督促检查必须贯穿始终C.严格成本控制D.考核评估必须公平,到位E.赏罚必须分明59.标杆管理的特点( ABCD )A.标杆管理是一个动态的循环的过程B.标杆管理更具体,明确,可行C.标杆管理注重实践D.标杆管理具有广泛的适用性E.标杆管理更注重科学60.实施全面质量管理的原则(ABCDE)A.以顾客关注为焦点B.领导作用C.全员参与原则D.持续改进原则E.以事实为基础的原则61.实施战略管理的原则( ABCDE )A.与环境相适应的原则B.统筹全局的原则C.当前与长远兼顾的原则D.投入与产出相匹配的原则E.综合平衡的原则62.人力资源配置的特点( ABCD )A.岗能匹配B.优势定位C.内部配置为主D.动态调节E.合理分配63.行政财力资源配置的功能有( ABCDE )A.积极发展生产B.改善经营管理C.加速技术改造D.提高流动资金利用效率E.提高基本建设投资效益64.行政财力资源配置的主要内容有( ABC )A.生财有道B.聚财有度C.用财有效D.统筹兼顾E综合平衡65.行政物质资源配置的特点( ABC )A.服务性B.技术性C.事务性D.复杂性E合理性66.行政物资配置的原则( ABCDE )A.依据规则管理的原则B.公私分开的原则C分配过程中的节约原则D.集中管理的原则E.自动化的原则67.行政信息资源配置的特点( ABCDE )A.时效性B.准确性C行政信息的效用性D.行政信息配置的权威性E.行政信息传递的规范性68.行政信息资源配置的原则( ABCDE )A.以组织的信息需要为依据的原则B.利用性原则C成本最低的原则D.有利于信息资源共享的原则E.高效原则69.行政信息资源配置的程序( ABCD )A.信息的收集B.信息的加工C.信息的传递D.信息的反馈E.信息的落实70.行政绩效的特点( ABCD )A.导向性B联.系性C.社会价值观念性D.相对性E.绝对71.行政绩效评估的程序为( ABCDE )A.制定计划B.初步调查C.管理控制评估D.详细评估E.撰写评估报告72.行政绩效评估的原则(ABCD )A.为建设中国特色社会主义服务的原则B.定量和定性相结合的原则C.现实效果与长远效果相结合的原则D.局部效益与整体效益相结合的原则E.战略与战术利益相结合的原则73.行政绩效的制约因素有( ABCD )A.行政环境因素B.行政组织因素C.行政人员因素D.科学技术因素E.行政战略因素74.知识管理应用的主要领域有( ABCDE )A.政府知识管理B.组织的知识管理C.教育知识管理D.图书馆知识管理E.个人知识管理75.知识管理战略的实施方法有( ABCDE )A.构建支持知识管理的组织体系B.加大对知识管理的资金投入C.创造有利于知识管理的企业文化D.开发支撑知识管理的信息技术E.建立知识管理的评估系统二、判断改错题1、社会监督是一种内部监督。

行政管理原理与方法

行政管理原理与方法

1.行政管理的特征是(ABCDE )A自然属性和社会属性的统一B科学性和艺术性的统一C行政管理活动与作业活动相区别D行政管理与组织密不可分E行政管理是一项创新性的活动2.行政管理主体的显著特点(ACE )A阶层性B强制性C部门性D阶级性E全员性3. 行政管理者按行政管理层次划分可以分为( ABC )A高层行政管理者B中层行政管理者C基层行政管理者D部门行政管理者E单位行政管理者4. 行政管理客体的属性主要表现在( ABC )A客观性B可管理性C系统性D主观性E适应性5. 行政功能的特性(ABCD )A具体性和执行性B层次性和扩展性C多样性和整体性D动态性和相对稳定性E权变性6. 以行政管理过程为对象的运行功能体系包括( ABCDE )功能A决策功能B计划功能C组织功能D协调功能E控制功能7. 政府功能的实现方式有(ABCD )A供应B补贴C生产D管制E赔偿8. 行政领导的要素包括(ABCD )A领导者B被领导者C领导目标D客观环境E客观过程9. 行政领导的特点有(ABCD )A等级性B权威性C综合性D服务性E强制性10. 行政领导的作用有( ABCD )A指挥作用B协调作用C沟通作用D激励作用E平衡作用11. 行政领导素质的特点有( ABCD )A先天性B综合性C层次性D动态性E先进性12. 行政领导者的能力素质主要有这几方面( ABCDE )A认识能力B决策能力C组织能力D协调能力E应变能力13. 正确的领导方法具有以下基本特点( ABCD )A实践性B灵活性C创造性D条件性E不确定性14. 领导艺术的特点有( ABC )A创造性B非模式化C有效性D多样性E复杂性15. 行政管理者按职权关系的性质划分(AB )A直线管理人员B参谋人员C高层管理者D中层管理者E基层管理者16. 合理的行政领导群体素质结构有利于保证行政目标的顺利实现。

( A )A正确B错误17. 行政管理是一门艺术。

( A )A正确B错误18. 职能对社会发展的作用具有双向性,即可正可负。

现代行政管理:原理与方法

现代行政管理:原理与方法

信息技术的应用
利用现代技术提高信息共享、决策支 持和公共服务。
管理者的角色
领导和激励员工,制定策略和管理资 源以实现组织目标。
现代行政管理的挑战
1 公共舆论与媒体
面对公众关注和舆论压 力,管理者需要处理媒 体和信息的影响。
2 资源管理
有效配置有限的资源, 提供优质的公共服务。
3 组织文化改变
推动组织文化的变革, 以适应社会的变化和不 断增长的需求。
现代行政管理:原理与方 法
介绍现代行政管理的重要性和基本概念,以及本演示文稿的主要内容。
现代行政管理的定义
现代行政管理指的是在公共部门中实施有效管理以提供公共服务的一系列理 论和实践。
现代行政管理的原理
公民参与
倡导民主参与和合作,促进治理的透明度和 效果。
可持续发展
在满足当前需求的同时,保护和提升未来世 代的利益。
效能原则
通过提高效率和质量,以最少的资源实现公 共目标。
法治原则
依法行政,确保政府的权力合法、公正和可 信。
现代行政管理的方法
1
创新与变革
2
鼓励创新思维和实施变革,以适应不
断变化的环境。
3
团队建设
4
建立合作、相互信任和有效沟通的团
队,提升组织绩效。
5
绩效管理
通过设定目标和评估绩效来激励员工 和提高组织效率。
现代行政管理的未来发展趋势Fra bibliotek数字化转型
借助信息技术实现更高效、便 捷的公共服务。
可持续发展目标
关注环境保护、社会公正和经 济发展的整体目标。
数据分析
利用大数据和分析技术来优化 决策和政策制定。
结论
现代行政管理的成功离不开对原理和方法的理解和应用。了解其挑战和未来 发展趋势,有助于推动行政管理的创新和进步。

什么是行政管理理论

什么是行政管理理论

什么是行政管理理论行政管理理论,是指关于行政管理的基本原理、方法和规律的理论体系。

它包括行政管理的基本概念、法律规范和组织机制、管理科学和技术等内容,涉及到行政管理的各个方面。

行政管理理论的形成和发展,是为了指导行政管理实践,提高行政管理工作水平,从而更好地为社会和公众服务。

行政管理理论的基本原理是建立在现代管理科学的基础上的。

行政管理理论的基本思想是以现代管理科学的方法和手段为基础,探求行政管理的规律,寻求行政管理的最佳途径。

行政管理理论的基本方法是运用科学、系统的方法,对行政管理问题进行分析、研究和解决。

行政管理理论的基本内容包括管理科学的基本原理、方法和规律,行政管理的法律规范和组织机制等内容。

行政管理理论是现代管理科学的一个重要组成部分。

它是对行政管理实践的总结和提高,是为了指导行政管理实践,提高行政管理工作水平的理论基础。

行政管理理论的形成和发展是在现代管理科学的基础上,逐步形成的。

行政管理理论的形成和发展,是在我国改革开放的大潮中,积极吸收和借鉴国外管理科学的成果,同时结合我国行政管理实践的需要,逐步形成的。

行政管理理论的基本内容是要按照国家的法律规定和制度安排,通过制定一整套完善的管理制度和政策,使得国家的行政管理得到最佳的发展。

行政管理理论的基本原则是稳妥、审慎、高效和适应。

行政管理理论的根本目的是为了实现社会和公众利益的最大化。

因此,行政管理理论是一个重要的现实课题,也是我国管理体制改革的基础。

行政管理理论的研究内容通常包括:行政管理的基本概念和原则,行政管理的法律规范和组织机制,行政管理的管理科学和技术等。

行政管理的基本概念和原则是要把握和遵守国家的法律规定和政策决策,按照各级部门的实际工作需要,制定符合国家利益和规定的管理措施。

行政管理的法律规范和组织机制是要按照国家的法律规定和政策决策,制定统一的管理法规和行政流程,建立完善的管理制度和组织机构,确保国家各级行政机构的连贯性和协调性。

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我国政府公共供给不能适应社会公共需求,主要体现在 如下方面: 第一,政府教育公共供给不足、教育资源短缺。 第二,我国政府科技公共供给不足,R&D经费投 入的绝对规模与相对规模都严重偏低。 第三,我国政府社会保障公共产品不足,社会保 障支出占国内生产总值的比重偏低,社会保障的覆盖 面偏低。2004年底,全国参加基本养老保险的人数达 16342万人,参加失业保险的人数为10584万人,参加 医疗保险的人数为12386万人,仅约占全国就业人员总 数74432万人(2003年统计数)的21.96%、14.22% 和16.64%。 第四,我国政府公共医疗卫生公共供给不足。目 前,我国44.8%的城镇人口和79.1%的农村人口没有 任何医疗保障。
(二)公共管理与公共行政的区别 1.“行政”与“管理”的词源学区别 行政有两层含义,一是“文书工作”:即处理信息、控制、照章办 事、官僚制;二是“去伺候”:即服务,政治与行政二分法。 管理有两层含义,一是结果导向,完成目标;二是参与,多中心工 作的协供公共产品;公共管理则是绩效导向,矩阵式、职能式组 织模式,讲究政府提供核心公共产品,由非政府组织与私人部门提供混 合公共产品,推进公共服务市场化,实行多中心的治理。
(二)公共管理与公共行政的区别

3.公共管理研究范式是在公共行政研究范式基础 上产生的新的行政研究范式 20世纪70年代末以来,公共部门管理研究发生了由公 共行政向公共管理的范式变化。 (1)公共行政范式研究时期(19世纪80年代前后至20 世纪70年代末期)。这一时期,公共事务的管理主体 是政府,政府通过建立相应的行政组织结构体系并主 要通过行政手段管理公共事务,其基本目标是达成行 政目标和提高行政效率。 公共行政学的基本特征是以政府组织机构及其公务员 的活动过程作为主要研究对象,以提高行政效率为主 要目标,探索公共行政的一般规律与普遍原则。
(2)公共管理范式研究时期(20世纪70 年代末期至今)。
公共管理作为一个新的研究范式,它与公共行政研究范 式的主要区别在于: 第一,管理主体不同。 第二,责任机制不同。 第三,管理手段不同。 第四,管理的主要任务不同。 第五,学科基础不同。
二、关于公共管理的基本主题:公共供求 关系(即社会公共需求与政府公共供给的 关系)
四、关于建立公共行政体制的问题
公共行政体制的建立可以从如下几个方面进行: 1.合理划分中央政府与地方政府的权限,建立中央宏观调控与地方 自主管理相结合的行政体制 中央与地方权限划分的基本原则是法制绝对统一、财权相对集中、事权 相对分散。 应当以承担公共产品供给的责任划分各级政府权限。 应当以省级政府为中枢,健全地方政府机构体系。 2.按政府事务综合管理的要求,创造条件,推行大部制。 与发达市场经济国家相比,我国各级政府机构设置仍然偏多。当前 市场经济发达国家政府机构设置的国际惯例是大部制。 我国当前政府管理中的主要问题就是政府部门内部的议事协调机构 和临时机构的数量大大增加。因而,实行政务综合管理,推行大部制, 是大势所趋。 我国要设置综合政府部门,实行“大行业”、“大产业”管理模式, 推进政府公共服务与市场监管的综合管理;设立综合性的“大社会”、 “大文化”、“大交通”管理机构。
2.社会公共需求与政府公共供给 (1)社会公共需求 社会公共需要是政府存在的原因,决定着政府活动的范围。 政府的目的和功能就是为了满足社会公共需要。公共供给必须与 公共需求相平衡的规律,是公共行政的基本规律。 社会公共需要,是人类社会共同体解决所面临社会公共问题的共 同需要,它是指社会成员在社会生产、生活中的共同需要。 社会公共需要是随着人民生活水平的不断提高而不断变化的。 (2)政府公共供给 公共供给即政府给社会提供的公共产品或公共服务。所有社 会产品可分为两类,一类是公共产品,一类是私人产品。 进入政府供给程序的社会公共需要,构成政府提供的公共产品或 公共服务。 我国目前正处于建设小康社会的发展阶段,人民的社会公共需求 正日益增长,对政府管理的质量和水平提出了新的要求,需要政 府提供更优质、更全面的公共供给,这就给我国行政学界提出了 研究公共供求之间的关系、建立适应小康社会的行政体制的新要 求。
一、从公共行政到公共管理
(1)传统公共行政阶段:从公共行政学 诞生至1978年代,将近一百年时间,为 传统公共行政阶段。 (2)公共管理阶段:从1978年代“重 塑政府”运动起,开始公共管理时代。
(一)公共管理的兴起与发展
公共管理产生与发展的根本原因包括如下几个方面: 1.西方国家陷入了严重的社会经济危机,迫切需 要摆脱困境 第二次世界大战以后,西方国家的发展经历了一段 黄金时期。但是,从20世纪60年代末开始,西方国家 纷纷从发展的高峰陷入困境。 首先,政府角色膨胀和规模扩大引起民众的不满。 其次,经济衰退和财政压力加剧。 第三,全球化趋势所造成的竞争压力不断加剧,对 各国政府造成了巨大的压力。 第四,社会问题层出不穷,对政府的治理能力提出了 严峻挑战。
(二)公共管理与公共行政的区别
2.公共管理是以公民需求导向来研究公共服务,而公
共行政则是从官僚制角度来研究公共服务 (1)公共管理研究途径一开始就强调“市场导向的管 理”(Market-driven management)。公共管理研究途径 经常强调以市场为导向的管理模式,主张从过去的 “生产取向的社会”(production-oriented society)到“消 费者取向的社会”(Consumer-oriented society)。 (2)公共管理主张建立具有企业家精神的政府,要求 重视成本效益关系、重视绩效评估、重视选择与竞争; 主张顾客导向,即公共服务不应只站在政府供给方面 来考虑,而应站在顾客需求的角度来考虑问题。
国家 中国 日本 美国 英国 印度
比重 0.22% 11.8% 12.2% 17.3% 0.3%
表4.公共医疗卫生支出占GDP比重的国际比较
国家
年份
比重
中国
高收入国 家 中等收入 国家 世界平均 水平
2001年
1990- 1998年 1990- 1998年 1990- 1998年
0.82%
6.2% 3.1% 2.5%

四、关于建立公共行政体制的问题
入世后,政府的作用是行使公共权力、满足社 会公共需要、提供公共产品与公共服务、对全社会实 行公共管理与社会管理,相应地,我国行政管理体制 改革的目标是建立公共行政体制。 “公共行政体制”是一个新的提法,新在“公共”二 字。“公共”的含义有四个方面:公共权力、公共支 出、公共责任与公共组织。与政府职能的公共化相适 应,必须实现行政组织的公共化,即建立公共行政体 制
中国政府职能转变的目标是建立政府公共管理
职能体系。适应世界贸易组织基本规则的政府 职能是公共管理职能。政府职能是公共职能是 国际惯例。中国政府职能转变应使政府由直接 干预经济转变为公共管理。
三、关于政府职能转变的问题 公共管理的基本含义是平等管理、法治管理、公 共供给管理和多中心治理。建立中国政府公共管理职 能体系要从如下几个方面进行战略思考: 1.中国政府公共管理职能以健全的法治为基础,以 平等保护各种产权为核心,以无歧视性普惠为检验标 准。 中国政府公共管理职能应当以规则主导为管理的基本 方式。在健全的市场经济体制下,政府的管理方式是 规则管理,而不是具体干预的管理。 中国政府公共管理职能应当以公共管理的基本要求为 指南。
现代行政管理岗位资格培训
现代行政管理:原理与方法
上海师范大学 何精华
导言:中国行政管理前沿的若干理论问题
一、从公共行政到公共管理 二、关于公共管理的基本主题:公共供求关系 三、关于政府职能转变的问题 四、关于建立公共行政体制的问题 五、关于全面建立法治政府的问题 六、关于建设公共服务型政府的问题 七、关于建立公共财政体制,降低行政成本的问题 八、关于强化社会管理、构建和谐社会的问题 九、关于实施人才强国战略的问题
三、关于政府职能转变的问题
2.中国政府公共管理职能主要包括经济调节、市场监管、公 共服务和社会管理四种职能。 3.政府要在政府基本职能方面发挥核心作用,提供科技教育 等基本公共产品。 4.正确处理市场机制和宏观调控的关系。建设公共服务型政 府的首要任务是转变政府经济管理职能,做到政府不越位。 5.加快政资分开、政企分开、政事分开与政社分开的步伐, 进一步把不该由政府管的事交给企业、社会组织和中介机构,从 而更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用。 6.打破行政垄断,实行公共服务市场化与社会化。 7.建立政府与社会合作的多中心治理结构,发挥非政府组织 的作用,形成政府与非政府组织的合作伙伴关系。
二、关于公共管理的基本主题:公共供求关系 (即社会公共需求与政府公共供给的关系)
3.当前中国公共管理的主要问题是政府公共供给不能满 足社会公共需求 社会总需求与社会总供给相互适应、相互平衡是国民经济 正常运行的前提条件,国民经济总量平衡是政府管理的主 要政策目标。我国经过50多年社会主义现代化建设,私 人产品的社会总供给与总需求已达到基本平衡,商品短缺 状况基本结束,但是,我国公共产品的供给与需求仍然处 于不平衡的状态,公共产品仍然处于短缺状态,远远不能 满足社会公共需要。因而,我国当前国民经济总量失衡主 要体现在政府公共产品短缺。 在市场经济条件下,政府主要职能是满足社会公共需要, 提供社会公共服务与公共产品。因而,根据政府所提供的 公共产品的质量与数量指标,我们可以判断中国政府职能 转变的程度。衡量我国政府公共服务满足社会公共需求程 度的方法有三种,一是改进法;二是对照法;三是赶超法。
三、关于政府职能转变的问题 我国政府职能转变滞后,主要体现在政府的社会建设与社会发 展职能不到位,从而使我国的社会发展滞后于经济增长。当前,我 国政府仍然带有浓厚的生产投资型政府的特征,政府长期充当了经 济建设主体和投资主体的角色,在实践中造成了政企不分、忽视社 会公共事业发展、发展失衡、金融风险与社会风险累积等问题,并 出现了某些“拉美化”的现象,如贫富差距加大、社会保障覆盖面 过低、就业形势恶化、社会事业发展缓慢、政府债务风险与财政风 险加大等等。
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