现代管理理论与方法
现代生产管理理论与方法
现代生产管理理论与方法现代生产管理理论和方法指的是在现代工业生产中，通过运用科学的管理理论和方法来提高生产效率和质量的一系列管理理论和方法。
它主要侧重于利用信息技术和先进的管理思想来优化生产过程，提高资源利用效率和产品质量，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
一、精益生产（Lean Production）精益生产是一种以减少浪费为核心的生产管理方法。
它通过优化生产流程，消除非价值增加的活动和浪费，实现生产过程的高效和无故障运作。
精益生产倡导“只生产顾客想要的产品，只生产顾客想要的数量”，强调通过减少库存、减少生产环节、优化生产流程等手段提高生产效率。
二、六西格玛（Six Sigma）六西格玛是一种通过系统地改进分析，减少存在于过程之中的变异性的管理方法。
它通过统计学的方法，将生产过程中的不确定性控制在一个可接受的范围之内，从而提高生产过程的一致性和可靠性。
六西格玛认为“以百万次机会为基准，每次机会只允许有不到3.4次的不合格品”，强调通过降低不良率来提高生产质量。
三、供应链管理（Supply Chain Management）供应链管理是一种通过整合供应商、制造商、分销商和最终用户等环节，有效管理和协调供应链各个环节的管理方法。
它以顾客需求为导向，通过优化供应链中的物流、信息流和资金流，实现物资的高效流转。
供应链管理最大的特点是提高订单交付周期的同时降低库存水平，从而提高供应链的响应能力和效率。
四、物流管理（Logistics Management）物流管理是一种通过合理的规划、组织、实施和控制物流活动，实现物资流动高效、物流成本低廉的管理方法。
它涵盖了供应链中的仓储、运输、包装、信息等环节，通过优化物流流程和仓储布局，提高物料的转运效率和库存管理水平。
物流管理的目标是提高物流系统的效能和经济性，减少资源浪费和环境污染。
五、信息化管理（Information Management）信息化管理是一种通过应用信息技术和信息系统来实现企业管理现代化的管理方法。
现代管理培训理论与方法
现代管理培训理论与方法一、现代管理培训理论：1.学习型组织理论：学习型组织理论认为，员工个体的学习能力和组织本身的学习能力是实现组织变革和发展的重要基础。
现代管理培训应该营造良好的学习环境和培训机制，激发员工的学习热情和主动性，培养员工的反思和探究能力，以适应快速变化的市场需求。
2.绩效管理理论：绩效管理理论强调对员工进行全面的能力评估和管理，以提高员工的绩效和工作效能。
现代管理培训应该关注员工的个人目标和组织目标的一致性，提供个性化的培训计划和支持，帮助员工更好地实现个人职业发展和组织发展的目标。
3.授权管理理论：授权管理理论认为，有效的管理不仅仅是对员工的监督和控制，更应该给予员工足够的自主权和决策权。
现代管理培训应该培养员工的领导能力和团队协作能力，以高度参与和个人责任感为基础的管理风格，提高员工的主动性和创造力。
二、现代管理培训方法：1.授课讲解：传统的授课讲解是现代管理培训中常用的一种方法。
通过专业培训师的讲解和案例分析，将管理理论和实践经验传授给学员，帮助他们获得新的知识和技能。
2.观摩学习：观摩学习是一种实践导向的学习方法，通过观察和借鉴他人的管理实践，学员可以加深对管理理论的理解，并将其运用到自己的工作中。
3.案例研究：案例研究是一种以实际案例为基础的学习方法。
通过分析真实的管理案例，学员可以掌握解决问题和决策的技巧，培养批判性思维和逻辑推理能力。
4.团队合作：团队合作是现代管理培训中非常重要的一种方法。
通过团队合作的学习方式，学员可以培养团队协作和沟通能力，提高解决问题的能力和创新思维。
5.运用科技手段：现代管理培训离不开科技的支持，可以利用在线课程、虚拟培训平台、在线交流等工具，提供灵活的学习方式，满足不同学员的学习需求，提高培训的效果和效率。
总之，现代管理培训理论与方法的发展是为了适应快速变化的市场需求和环境，帮助企业提升管理水平和员工能力，实现组织的持续发展。
通过学习型组织、绩效管理、授权管理等理论的运用和授课讲解、观摩学习、案例研究、团队合作、运用科技手段等方法的应用，可以提高员工的学习能力和工作绩效，推动企业的创新和竞争力。
现代管理培训理论与方法
现代管理培训理论与方法现代管理培训理论与方法随着社会的发展和进步，管理方式和方法也在不断地演进和改进。
传统的管理培训理论和方法已经不能满足现代企业管理的需求。
现代管理培训理论和方法以培养管理者的综合能力为核心，强调理论与实践相结合、个性化培训和全员参与等特点。
本文将详细介绍现代管理培训理论与方法。
首先，现代管理培训理论和方法强调理论与实践相结合。
传统的管理培训往往只注重理论的传授，忽视了实践的重要性。
而现代管理培训理论和方法则通过实践教学、案例分析和实地考察等方式，将管理知识与实际情况相结合，使学员们能够更好地理解和掌握管理知识，并能够应用于实践中去解决问题。
其次，现代管理培训理论和方法注重个性化培训。
传统的管理培训往往采用一刀切的方式，忽视了每个人的差异性。
而现代管理培训理论和方法则根据不同人员的职位、经验和需求进行个性化的培训安排，使每个人都能够得到适合自己的培训内容和方式，提高培训效果。
再次，现代管理培训理论和方法提倡全员参与。
传统的管理培训往往只面向管理层，忽视了基层员工的培养和提高。
而现代管理培训理论和方法则将培训视为全员参与的过程，将培训触角延伸到每一个岗位、每一个部门。
通过培训，激发员工的学习热情和创造力，提高整体组织的竞争力。
在现代管理培训理论和方法中，还有一些较为重要的技术和手段，如电子学习、远程培训、虚拟现实等。
这些技术和手段可以实现培训的个性化和全员参与，提高培训效果和覆盖范围。
例如，通过电子学习平台，员工可以根据自己的时间和进度自主学习，实现个性化培训；而通过远程培训，可以节省时间和成本，同时覆盖更广泛的学员；通过虚拟现实技术，可以模拟真实环境培训管理者应对各种复杂情形的能力。
最后，现代管理培训理论和方法关注的不仅是管理者的知识和技能方面，更重要的是管理者的价值观和情感方面。
只有具备正确的价值观和情感态度，才能够成为优秀的管理者。
因此，在现代管理培训中，注重对管理者进行人文关怀和情感培养，提高其领导力和情商，使其能够在复杂的组织环境中有效地进行管理。
现代管理理论与方法
现代管理理论与方法一、科学管理理论科学管理理论，是由弗雷德里克·泰勒(1856-1915)等人提出的。
科学管理理论的核心思想是以科学方法去管理组织和工作流程，以提高产出效率。
该理论的主要特点包括：工作的科学规划、实施和控制、雇员的科学选拔和培训、将工作任务分解，以及追求效益的最大化等。
泰勒通过时候研究工人的作业过程，发现了一些影响工作效率的因素，如工作方法、动作规范等。
他主张科学地规划工作流程，设置实施标准，以最大限度地提高工作效率和产品质量。
这种思维方式为其他管理理论的发展奠定了基础，并对工业化进程起到了重要推动作用。
二、行为科学理论行为科学理论，是由埃尔顿·梅奥(1900-1961)等人提出的。
行为科学理论强调了组织和员工之间的相互作用，以及他们之间的动机、态度和行为对组织绩效的影响。
该理论的主要特点包括：员工参与决策、提供激励措施、建立和谐的员工关系，以及认识到组织的效能是在员工的帮助下实现的等。
梅奥通过对一个工厂中的员工进行实验观察，发现组织关心员工的态度和行为对于工作绩效和员工满意度的影响是巨大的。
他提出了激励措施和员工参与决策的重要性，这些措施将员工视为更主动参与和支持组织目标的合作伙伴。
三、系统理论系统理论，是由卡尔·韦纳(1911-1978)等人提出的。
系统理论认为，一个组织是由各种相互关联和相互作用的元素组成的，这些元素共同形成了一个有机的整体。
该理论的主要特点包括：整体观念、相互依存性、反馈机制、开放性和适应性等。
韦纳强调了组织内外环境的相互关联和相互作用，以及组织各部分之间的相互依赖性。
他提出了反馈机制的重要性，以调整和优化组织的运作。
这种系统思维方式强调了管理者对整体情况的把握，在面对复杂问题和环境时有助于提高决策的质量和效果。
在现代管理理论与方法的发展中，还出现了很多其他的理论和方法，如管理创新理论、领导理论、团队建设理论、变革管理等。
每一种理论或方法都有其自身的特点和应用领域，可以根据组织的需求和具体情况来选择和运用。
3现代安全管理理论与方法
3现代安全管理理论与方法现代安全管理理论与方法主要有以下三个方面：1.系统安全管理理论与方法系统安全管理理论与方法强调通过建立健全的安全管理制度和流程，确保组织在面对安全风险和威胁时能够有效地应对和管理。
该理论与方法注重从整体上考虑和分析组织内外部的安全因素，通过对组织内部各个环节的安全管理进行系统化的规划和控制，实现组织安全管理的全面性和协同性。
在实施系统安全管理理论与方法时，可以采取以下几个步骤：（1）确定安全管理的组织目标和目标层次；（2）进行安全管理的组织结构和职责划分，明确各个职能部门或团队的安全责任；（3）制定安全管理的流程和程序，确保各个环节的安全风险得到有效的管控；（4）建立安全绩效评估体系，对安全管理的效果进行定期评估和改进。
2.风险管理理论与方法风险管理理论与方法是在现代安全管理中被广泛应用的一种方法。
该理论与方法主要通过对安全风险的识别、评估、控制和监控，从而降低组织受到的安全威胁和损失。
在实施风险管理理论与方法时，可以遵循以下几个原则：（1）建立安全风险识别机制，通过对组织内外部的安全因素进行全面和系统的识别；（2）进行安全风险评估，确定各个安全风险的评估指标和评估方法，从而对安全风险进行定量或定性的评估；（3）采取适当的安全风险控制措施，通过采取防范措施、应急措施和恢复措施等，降低安全风险的发生概率和影响程度；（4）建立安全风险监控和反馈机制，通过定期对安全风险进行监控和分析，及时采取措施进行调整和改进。
3.网络安全管理理论与方法随着信息技术的发展和应用，网络安全已经成为组织管理中一个重要的安全领域。
网络安全管理理论与方法主要关注组织网络系统的安全风险和威胁，通过建立健全的网络安全策略和控制措施，保护组织网络系统的安全。
（1）进行网络安全评估，在组织的网络系统中识别和评估可能存在的安全风险和威胁；（2）制定网络安全策略和规范，明确组织网络系统的安全管理要求和控制措施；（3）建立网络安全技术和设施，包括网络防火墙、入侵检测系统、数据加密等技术和措施，保障网络系统的安全运行；（4）加强网络安全培训和意识教育，提高组织成员对网络安全的认知和意识；（5）建立网络安全应急响应机制，及时应对网络安全事件和威胁。
现代生产管理理论和方法
现代生产管理理论和方法一、现代生产管理理论1.科学管理理论：主要包括弗雷德里克·泰勒的科学管理理论、亨利·福特的大规模生产理论、埃尔顿·梅约的人际关系学说等。
这些理论强调将科学方法应用于生产管理，通过合理的劳动分工、优化的工作流程和高效的资源配置来提高生产效率。
2.系统管理理论：系统管理理论是由科学家林敬元提出的，强调将生产过程看作一个复杂的系统，通过对系统的整体优化和各个环节的协调来提高整体效益。
3.质量管理理论：包括统计质量控制、质量保证、全面质量管理等理论。
这些理论强调从产品设计、原材料采购到生产过程控制和售后服务全过程，控制和提高产品质量。
4.系统动力学理论：系统动力学理论是由美国科学家杰伊·福斯特提出的，强调通过对动态系统的建模和仿真来分析和优化生产系统的运行。
二、现代生产管理方法1.精益生产：精益生产是一种以减少浪费为目标的生产管理方法。
它通过消除各种形式的浪费，如库存、等待、不必要的运输等，从而提高生产效率。
2.六西格玛：六西格玛是一种强调通过减少过程变异来提高产品质量的方法。
它借助统计方法和质量工具，分析和改进生产过程中的关键环节，以减少产品的缺陷率。
3.TPM管理：TPM（全员生产维护）是一种将设备维护工作由专门的维修人员转嫁给生产人员的管理方法。
通过提高设备的可靠性和稳定性，降低故障率，从而提高生产效率。
4.JIT管理：JIT（精确按时制）管理是一种通过减少库存和缩短供应链的管理方法。
它通过实施严格的生产计划和及时的物流配送，使产品在客户需求时准确地交付。
总之，现代生产管理理论和方法的发展，对于提高生产效率和产品质量起到了至关重要的作用。
随着科技进步和管理理念的不断更新，相信未来还会出现更多更先进的生产管理理论和方法，帮助企业实现更加高效和可持续的生产。
现代应急管理理论方法及应用
现代应急管理理论方法及应用应急管理是指在自然灾害、事故灾难和公共危机等突发事件中，通过组织和协调各方资源，快速采取措施，保护人民生命财产安全，减少损失并恢复社会秩序的一种管理活动。
在现代社会，应急管理逐渐成为一门独立的学科，并发展出一系列理论方法与应用。
一、理论方法1.系统理论：应急管理是一个复杂的系统工程，涉及到多个环节和多方的协调合作。
系统理论强调整个应急管理体系的整体性、动态性和系统性，帮助理解系统中的相互作用关系，优化资源配置和决策过程。
2.信息与通信技术：现代应急管理利用先进的信息和通信技术，实现快速、准确的信息收集、传输、分析和共享。
利用无线通信、互联网、卫星系统等技术，可以实现实时监测、预警信息的传递，并支持指挥决策和应急资源的调度。
3.风险评估与预防控制：风险评估是应急管理的基础工作，通过对可能发生的风险进行科学评估，制定相应的预防控制策略和措施。
包括灾害风险评估、安全风险评估、公共卫生风险评估等，为应急管理提供科学依据。
4.多元协同机制：应急管理涉及多个部门、多个利益主体的合作与协调。
建立多元协同机制，促进政府、企业、社会组织等各方面的参与和合作，通过统筹资源、统一指挥、统一行动，提高应对突发事件的能力。
二、应用1.灾害应急管理：灾害是应急管理的重要内容之一，包括自然灾害如地震、洪涝、台风等，以及人为灾害如事故、恐怖袭击等。
应急管理可以通过预警、撤离、救援、恢复等措施，减少人员伤亡和财产损失。
2.公共危机应对：公共危机指的是社会突发事件，如疫情、恐慌、社会冲突等。
应急管理在公共危机中发挥重要作用，通过信息共享、指挥协调、社会稳定等手段，稳定社会秩序，保障公众安全。
3.事故灾难应急管理：事故灾难包括工业事故、交通事故、火灾等。
应急管理可以通过事前预防、事中应对和事后恢复等措施，减少事故灾难的发生和扩大，并恢复生产和社会秩序。
4.战时应急管理：在战争时期，应急管理主要目的是保障国民安全和社会稳定。
现代企业管理理论与方法
现代企业管理理论与方法现代企业面临着日益复杂和竞争激烈的市场环境，有效的管理理论和方法成为企业成功发展的关键。
本文将从不同角度探讨现代企业管理理论与方法，旨在提供对现代企业管理的理解和应用。
1. 经典管理理论经典管理理论是现代企业管理理论的基础，它主要起源于科学管理学派和行政管理学派。
科学管理学派通过研究工作流程和组织结构，提出了实现高效率和生产力的方法。
其中著名的理论包括弗雷德里克·泰勒的科学管理理论和亨利·福特的流水线生产模式。
行政管理学派则关注组织的权力和层级结构，提出了组织管理和决策理论。
这些经典管理理论为企业提供了重要的管理原则和实践经验。
2. 现代管理理论现代管理理论建立在经典管理理论的基础上，并结合了社会和组织的变化。
它强调员工参与、创新和变革管理。
其中最重要的理论包括人际关系学派、系统理论、管理学派和学习型组织理论。
人际关系学派关注组织中的个人和团队关系，强调人性化管理和激励。
系统理论则将组织视为一个相互依存的系统，强调系统的整体效能和协同作用。
管理学派关注管理者的角色和能力，提出了领导和决策的理论。
学习型组织理论则关注组织的学习和创新能力，强调组织学习的重要性。
3. 现代企业管理方法现代企业管理方法从不同层面和角度提供了实际的操作指南和工具。
其中包括战略管理、质量管理、项目管理和人力资源管理等。
战略管理关注企业长期规划和目标的制定，包括市场分析、竞争战略和资源配置等。
质量管理关注产品和服务的质量，包括质量控制、质量改进和质量认证等。
项目管理关注项目的规划、执行和控制，包括项目目标、进度管理和风险管理等。
人力资源管理关注员工的招聘、培训和绩效管理，包括人才发展、福利制度和员工满意度调查等。
4. 现代企业管理的挑战和应对现代企业管理面临着多样化和变化的挑战，如全球化市场、信息化技术和员工多样性等。
为了应对这些挑战，现代企业管理需要积极适应和创新。
首先，企业需要加强创新能力和创造性思维，以应对不断变化的市场需求。
《现代饭店经营管理》第六章：现代饭店管理理论与方法
精选2021版课件
6
第三节 现代饭店管理的基础理论
一、科学管理理论
科学管理理论形成于19世纪末20世纪初。科学管理理论的主旨在 于解决原来家庭式的经验性管理所带来的弊端，它倡导并推行管理
的制度化和标准化，从而与原来的经营管理模式形成一个对立的体 系。
科学管理理论的主体框架应该包括科学管理的目的、科学管理的方 法和科学管理的制度基础等三个基本方面。
运用现场管理方法时应注意以下几点:
(1) 现场管理是一种随机的、即时的、但很实用的管理方法。
第一节 现代饭店管理的特点与内容
一、现代饭店的管理特点
1. 整体性
2. 层次性
3. 系统性
4. 涉外性
5. 多样性
二、现代饭店管理的内容
1. 现代饭店系统管理
2. 现代饭店资源管理
3. 现代饭店服务质量管理
(1) 服务质量的认知。
(2) 制定衡量服务质量的标准。
(3) 制定服务规程。
首先，服务引导要与宾客需求相适应。
其次，要在一种良好的环境氛围中加以引导。
再次，要充分发挥服务提供者的个性和主观能动性。
无论是质量管理、组织管理还是精选服202务1版引课件导都必须贯彻“人本管理”原则，11
4. 服务心理理论
(1)
基于心理原理的饭店服务类型
(2)
服务消费者心理原理
①
知觉与消费决策。
②
学习与消费决策。
③
需要、动机与消费决策。
④
人格与消费决策。
⑤
态度与消费决策。
(3)
个性化服务中的心理原理
①
马斯洛的需要层次论。
②
赫兹博格的“双因素理论”。
现代管理理论与方法
现代管理理论与方法《现代管理理论与方法》考试大纲第一章管理概述*了解:1、管理是人类的一项不同于文化、科学技术、教育等活动的活动。
2、管理的目标既可以是一项具有管理活动或管理工作欲达成的具体结果，又是以组织管理既定目标作为它的终极目标。
,、管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以达到组织目标和责任的全过程管理，也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。
这一概念至少包括5个方面的管理创新内容。
,、组织的资源配置过程中，人力资源不同于其它资源，因为组织成员潜在能力的发挥与其在于工作过程中的努力有密切的联系。
,、组织资源配置过程的管理方式实际上与组织对成员的人性假定有很大的相关性，有什么人性假定便有相应的管理方式方法。
,、因为人是有限理性的，故对环境的变动无法做出确切的估计;环境具有不确定性和复杂性，因此影响组织的决策变量，影响资源配置的过程。
,、管理模式实质上是特定的组织资源配置方式。
在不同的环境条件下，管理模式应该进行变革与重组。
1理解、把握:第一节管理的定义与特性1、自从人群组织生产，便有了管理活动。
管理是对组织的资源有效整合，以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。
管理的核心在于对现实资源的有效整合。
,、管理的特性包括:(1)动态性;(2)科学性;(3)艺术性;(4)创造性;(5)经济性.。
管理的五个特性是互相关联的，是管理性质的5个不同方面的反映。
,、泰罗、法约尔等管理学家对管理下的定义。
第二节管理的目标与基本手段1、管理的目标1)管理目标的双重性2)组织既定目标的双重性3)管理目标与组织目标2、管理的不确定性。
管理主体对管理客体实施管理以达成组织既定目标与责任，这就是管理过程。
这一过程包含的不确定性有:(1)管理客体的不确定性;(2)管理运行的时空不确定性;(3)管理工具、手段的不确定性;(4)管理实施结果的不确定性3、管理的基本手段，管理主体必须在管理过程中寻找一些特殊手段或行为来帮助降低不确定性，计划，组织，指挥，协调、控制等就是这一类的行为活动。
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现代管理理论与方法姓名：秦子辉学号：20070702056专业：机械电子工程指导老师：段鹰重庆大学机械工程学院2008年5月2008年度工学硕士管理理论与方法考题1、简答题（1）举例说明现代管理理论与经典管理理论的联系与区别？（10分）答：现在管理理论已经不仅仅是单学科的简单阐述，而是综合了运筹学，计算机，数学，心理学，行为科学等多门学科并结合网络信息技术以期待对管理产生质的影响，管理思想既包涵了人本的思想，又包括对组织结构的改进，运用流程再造等方式提高组织管理的效率。
古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
两者之间的联系：提高组织管理的效率，提高企业综合竞争力，提高企业生产率，提高社会生产率，促进企业和社会的发展。
两者之间的区别：1）经典管理论以经验和定性分析为主；现代管理理论以定量分析为主。
实际上，从休·哈特开始，这些方法的发展使管理开始真正有了科学的依据，而不再只是一种艺术或经验。
2）经典管理理论以通过基层生产现场中作业研究来降低劳动成本为主；而现代管理理论以研究整体系统的优化、降低各种资源消耗、提高整体系统的生产率为主。
3）经典管理理论以提高制造现场作业效率和改进生产管理为主；现代管理理论则面向企业经营管理全过程。
4）经典管理理论单兵独进；现代管理理论已经成为为企业CIMS、进而为企业发展到LAF企业提供管理集成基础结构的有效工具。
5）经典管理理论大部分应用于制造业；现代管理理论已经普及到交通、建筑、银行、金融、供应链和物流、医院等产业中，几乎所有组织的社会化生产活动都成为现代管理理论的主要服务对象。
（2）美国、日本及香港、台湾、中国在企业管理的应用模式上有什么区别？（ 5分）答：1）美国人比较擅长计划和技术，其管理人才往往是专业化的，控制方式是明确的控制。
企业雇用是短期雇用，企业里面晋升往往通过快速的评价升级。
2）日本的做法是：通过人来改善技术设备，运用准时化、自主化的规则，结合高效率、低成本的经营运行来实现企业的目标。
3）香港企业的管理模式带有英国的痕迹主要有以下三个特点：①擅长于仿真——求解——实践的方式做事，表现出对事物采取慎重的态度；②具有典型中国人特点；③命令服从度较高。
4）台湾的企业管理者是将泰勒等人的动作分析与时间管理等管理理论与方法应用到了电子行业，服务行业，后来又应用到了机械行业，并对企业管理的思路和做法上进行了纠正。
在企业管理地发展中做出了很大的贡献。
5）中国人受古代传统文化的影响，形成了以理服人的管理思想，注重人性，了解人的需要与付出的辩证关系。
同时又效仿欧美的管理科学，结合中国传统的管理哲学，形成了有中国特色的管理模式。
3）当代企业管理或现代工业工程研究的发展趋势如何？（5分）答：当代企业管理的发展主要趋向于：①人本管理：坚持以人为核心，以认为本的管理是现代管理最为突出的特点。
在现在这样一个知识经济时代，则要靠更的信息、知识、智力等无形资产的投入，知识生产力成为社会经济发展的关键性因素。
知识的背后是人才。
因此人才是最重要的资本，教育培训成为高效的投资手段。
②企业重组再造：在信息网络化的条件下，扁平网络状组织成为现代企业组织模式的基本趋势。
这种组织能够通过改变内部结构来适应外界环境的不同要求，表现出极强的适应能力，又能为其内部组织成员的自我发展提供发展空间和支持条件，使组织层次缩减，精干高效。
因而成为管理组织模式的一种趋势。
③追求速度效益的新生产管理方式：现代的企业生产模式正在从大批量生产转向多品种和小批量生产，从机器化产品转向知识化产品生产，从单纯的产品生产转向产品和服务生产以后，原有的生产模式不能解决在科技迅速发展和信息网络化条件下的生产需求的个性化和对生产的迅速反应问题。
与此相适应，追求速度效益的新的生产管理方式就必然成为了当代企业管理发展的一种趋势。
④集成管理：企业是一个系统，世界是一个复杂的系统，由于科学技术日新月异的发展和信息网络技术的应用，全球经济呈现一体化趋势，将集成的思想和观念创造性地运用于管理实践中，从新的角度和层面来对待各种资源要素扩大管理视野，增强管理对象的交融度，并综合运用不同的方法、手段，促进各项要素、功能与优势之间的互补，使其产生1+1大于2的效果。
因此，集成管理也成为了现代管理科学的一种趋势。
2、计算题服装厂在下年度有甲、乙两种产品方案可供选择，每种方案都面临滞销、答：EP(甲)＝0.1（20）＋0.4（70）＋0.5（130）＝95，EP(乙)＝0.1（10）＋0.4（50）＋0.5（140）＝91，所以由决策树最佳方案为方案甲。
3、工具应用题假设某中型制造企业请你就该公司员工凝聚力的问题提出解决方案。
请用现代工业工程中常用的逻辑树方法，拟出分析的思路，指出解决问题的途径。
（15分）答：分析思路：公司的发展战略是一个公司的基础，也是理解需要解决问题的前提。
因此第一步要分析该公司的发展战略。
根据公司的战略目标，调查公司的文化，了解公司的组织结构；由于是要增强公司的凝聚力，要对该公司进行岗位分析，进一步优化该公司的结构体系，这样也可以使该公司各个部门很好的协调在一起。
从薪酬的角度来分析公司员工的凝聚力，这就要对比其他企业的薪酬情况，来实现本公司合理的薪酬体系。
在企业文化角度，分为管理分析和公平性分析，这里主要考虑的是，在公司内部充分调动员工的积极性，提高员工的凝聚力。
解决途径：人的欲望是无穷尽的，你提高的薪水的永远都无法完全满足员工的要求，反倒令自己的人工成本不断上涨。
我认为给予员工的薪水只要略高于市场平均水平即可，要留住员工，增加企业凝聚力关键的还是工作的环境，一个公平的、认可员工价值、尊重员工的环境是最重要的。
公平性却又是员工认知的重要基础：个人薪酬的多少只是员工衡量的一个参考因素，当薪酬水平已经处于市场平均水平或之上时，同外界的比较中是公平的，那么假如公司的薪酬体系是统一合理的标准，那么在公司内部的比较中也是公平的，薪酬的影响因素就回降到最小；如果公司目前支付的薪酬水平低于市场平均水平，但如果在不久的将来员工所得将会超过现在，那么薪酬因素也不是太大的问题。
在日常的管理中，员工也会强调一个公平性，如果管理者处理事情时按照规定的标准来执行，还有是过程中经过充分的沟通，这样即使结果不公平，但过程公平也会受到员工的认可。
除了公平性的原则外，认可员工价值、尊重员工价值，在管理中的具体体现还有：一是否相信员工的能力，授权的程度；二政策执行时的沟通程度如何，是否在执行之前都经过必要的告知（方式包含通知、调查、培训等），沟通中的及时反馈也是非常必要的；三是否真正关心员工，是否在员工的立场上考虑问题，对员工需要是否做出合理的安排。
我认为只要把握住上述的观点基础，不管是采用什么方式来实现，都可以增强员工的凝聚力。
4、持续改善思考题谈谈你所设想的企业管理的逻辑体系是什么？通过本课程学习你的主要体会是什么？（10分）答：1）企业管理的逻辑体系我所设想的企业管理的逻辑体系如下表所示。
此逻辑体系的组成由三部分组成，分别是：（1）人性假设：文化人与泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论、梅奥的人际关系管理理论中所做的人性假设不同，在本逻辑体系中，文化人是区别于经济人、社会人、系统人的另一种假设，人的“劳作”是人性的基础。
通过劳作，人类创造了文化，同时也塑造了自己作为“文化人”的本质。
卡西尔认为，作为一个整体的人类文化，可以称之为人类不断自我解放的历程。
语言、艺术、宗教、科学，是这一历程中的不同阶段。
在所有这些阶段中，人都发现并证实了一种新的力量----建设一个人自己的世界、一个“理想”世界的力量。
尽管这些力量趋向于不同的方向，遵循着不同的原则；但是，“这种多样性和相异性并不意味着不一致或不和谐。
所有这些功能都是相辅相成的。
每一种功能都开启了一个新的地平线并且向我们展示了人性的一个新方面”（注：卡西尔：《人论》，上海译文出版社1985年版，第288页。
）。
依据这一观点，人性有一个逐步展示的过程，“理性的动物”、“社会的动物”乃至“政治人”、“经济人”等等，都是人性展示的不同的方面。
这些不同的人性面，构成了类共同本质----“文化人”。
（2）管理方法：文化管理成为20世纪理论与思想的里程碑。
对原有管理理念的整合，必然会产生新的管理理念。
如上所述，这种新管理理念，应该是古代管理智慧与现代管理智慧、东方管理文化与西方管理文化、人文管理精神与科学管理精神的完美结合。
更重要的是，这种新的管理理念，应该体现人作为文化动物的本质，适应现代科学技术的发展，适用于“知识社会”管理的实际需要。
（3）管理目标：综合效益和可持续发展以前的西方管理思想强调的目标是提高企业的效率与效益。
但随着世界经济的发展，综合效益越来越不可忽视，可持续发展也成为企业追求的另一个长久发展的目标。
2）课程体会通过对现代管理理论与方法的学习，感触颇深，以下是我学习的心得体会：首先，对于企业，现代的管理科学至关重要。
二十一世纪的今天，学习和运用管理科学已经成为大势所趋的潮流，它与发展经济一起被企业列入战略发展的核心目标。
企业的经济发展离不开科学管理的全力支撑，它不仅具有效提高劳动生产率、保障单位劳动力最佳生产力水平促使利益最大化等优点，它还在提高企业的管理水平和在加强员工的思想道德规范，以及协调规范员工的行为，增强企业凝聚力等工作中起着极其重要的决定因素。
科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，但学习管理科学更重要的是让我们知道，做大蛋糕比争论分配更重要，所以它比普通的管理模式更具导向力、约束力、凝聚力、激励力和辐射力，被经济学家赞誉为推动企业的核心竞争力与生产力的加速引擎。
大量的事实证明，科学的管理原则比普通的、自由式的、和所谓的最佳管理模式具有更多的优势。
众企业纷纷意识到管理科学的重要性，只有科学先进的管理模式才能催生真正的核心竞争力，为企业的可持续发展提供稳固而持久的动能。
时至今日，管理科学已经成为主导潮流，领跑着中国企业发展的新格局。
管理工作充满社会的各个角落，提高管理水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。
因此，学习、研究管理理论是很有意义的。
而且学习现代管理不仅使我对许多管理理论有了一定的了解，而且更重要的是学会一种从大局出发的系统观，以及在此基础的注重细节，。