中国现代管理理论的时代特征
中国管理理论的特点
中国是一个有着五千年文化的文明古国，其优秀的理论和思想在中国文化发展中起着积极的作用。
以中华文明为核心的中国管理文化，从古至今，既影响了几千年以来中华民族的发展与进步，也影响了其他许多国家的政治经济文化的发展。
在现代，中国式的管理体现了社会主义的特点，又与中国的国情相结合，并且吸收和提炼了中国古代思想家丰富的管理思想和中国管理实践家的成功经验。
从根本上说，中国式管理现代化包括合理的组织生产力和调整生产关系，体现在管理思想的现代化、管理组织的现代化、管理手段的现代化、管理人的现代化和管理方法现代化等五个方面，这五个方面是相辅相成的，管理思想是基础，管理组织是体系，管理人才是核心，管理方法是途径，管理手段是条件[1]。
一、中国管理学的特点1、人是管理的主体，中国式管理强调“人管”。
中国的管理学强调人是管理的根本，追求人的全面自由发展，因为没有了人就没有组织，没有了成功的可能，所以中国管理可以在特定的条件下牺牲效率和利润来维持人的发展，中国人在识人用人待人的方面可以说是作到了无微不至，“疑人不用，用人不疑”向来是中国人在用人方面的名言谨句。
但是中国人的人情和面子又是内部人控制问题出现的根源，内部人控制容易引起过分的在职消费，信息披露不规范，短期行为，过度投资和耗用资产，工资、奖金和福利等收入增长过快，侵占资产所有者的剩余，转移侵犯国有资产，逃避债务等问题。
2、兼容并包，不断吸收和借鉴其他国家和学派的优秀管理思想和成果。
中国传统文化的博大精深得益于它在不断发展完善的过程中，能够包容和吸收其他管理文化中的优秀先进部分，从古代的“吾三日省吾身”、“三人行必有我师焉”到近代的“师夷长技以制夷”，中国管理对于不断吸收学习的重视是一脉相承的，经久不衰的，这种思想远比当前炒作的学习型组织要早上千年的历史.[2]正是这种极具包容性的管理文化才使得中国管理学能博采众长，汇纳百家学说融为一体。
因此我国的学者提出西方管理向中国管理的世纪回归，也是源于这一特点的。
现代管理理论的特点和主要观点
现代管理理论的特点和主要观点1.科学性：现代管理理论强调管理活动需要依靠科学方法和工具进行，并且强调理论和实践的结合。
管理活动需要建立在准确的数据和严密的分析基础上，用科学的方法解决实际问题。
2.综合性：现代管理理论强调管理是许多学科综合运用的产物，需要在经济学、心理学、社会学、统计学、信息技术等多个领域的知识支持下进行。
3.系统性：现代管理理论认为组织是一个系统，即一个由不同部分组成的整体。
管理者需要全面了解组织的各个部分之间的关系和相互作用，以便进行有效管理和控制。
4.灵活性：现代管理理论注重灵活性和变通性，认为管理活动需要根据具体情况进行调整和变革。
管理者需要灵活应对不同的环境和变化，采取不同的管理方法和策略。
1.科学管理：现代管理理论倡导科学管理，即利用科学的方法和工具进行管理活动。
管理者需要依靠准确的数据和科学的分析来做出决策，并将这些决策转化为实际行动。
2.人本管理：现代管理理论强调重视员工的需求和激励，认为员工是组织最重要的资源。
管理者应该关注员工的福利和发展，并通过激励手段来提高员工的工作动力和幸福感。
3.决策理论：现代管理理论将决策作为管理活动中的核心环节，强调科学决策的重要性。
管理者需要依靠数据和信息进行决策，并进行风险评估和后果预测，以确保决策的准确性和有效性。
4.系统管理：现代管理理论认为组织是一个系统，管理者需要全面了解组织内外各个部分之间的相互关系，进行综合性管理。
管理者需要注重整体思维，关注系统的相互作用和整体效果。
5.反馈控制：现代管理理论认为管理过程需要建立反馈机制，及时掌握组织的运行情况，并根据反馈信息进行调整和改进。
管理者应该通过设定目标、测量绩效、纠正偏差等方式进行控制。
6.灵活适应：现代管理理论强调管理者需要灵活应对不断变化的环境和市场需求。
管理者需要不断学习和创新，及时调整管理策略和方法，以适应新的挑战和机遇。
总体来说，现代管理理论通过科学管理、人本管理、决策理论、系统管理、反馈控制和灵活适应等观点，为管理者提供了更多的工具和思路，以应对当代复杂多变的经济环境和管理需求。
浅谈现代管理理论的时代特征与基本问题
浅谈现代管理理论的时代特征与基本问题作者：郑熠州来源：《青年时代》2016年第14期摘要：现代管理理论是一门新兴的学科范畴，其时代特征直接体现着中国现代化建设过程中的国情特点、社会要求、发展逻辑与理论特色，涵盖着中华民族繁荣、富强、文明、和谐的伟大梦想。
本文主要针对现代管理理论的时代特征与基本问题进行分析。
关键词：现代管理理论；时代特征；基本问题现代管理理论是一门新兴的学科，属于核心范畴理论，是现代管理理论的一项重要内容，是各个领域研究的热点问题。
在社会的发展下，现代管理理论有有了新的时代特征，其中也出现了一些问题，下面就基于这两点进行分析。
一、现代管理理论的时代特征（1）国别性色彩西方管理理论与西方国家自身的情况有密切的关联，是产生于特定的历史条件下的，管理的本质就是改革，管理理论需要根据时代的变迁进行创新，就我国的情况来看，照搬西方国家的管理理论是不现实的，需要根据我国特色的历史背景来制定新的管理理论。
现代管理理论的制定需要针对当时社会发展现状，一旦与社会发展现状脱离，就无法起到应有的作用。
早在2004年，国家就针对当时的社会形势与任务来制定现代管理理论，强调现代管理工作的开展需要调动起各类积极的因素，提升社会创造活力，推进管理体系模式的创新，维护社会的稳定与繁荣。
在十八大三中全会的《决定》中明确提出，我国改革的主要目的是为了建立起具有特色的社会主义制度，促进国家现代化发展，这种现代化既包括国家治理体系的现代化，也涵盖到国家治理能力的現代化建设，其本质就是在我党的带领下，制定出由政府、公民、社会组织以及企业共参与的管理格局，提升综合治理能力。
这就给现代管理理论赋予了新的特征。
（2）实践性特征现代管理理论是源于实践的，从实践中产生，又反过来指导实践，马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中提出，任何的社会生活本质都是具有实践性的，现代管理理论也是如此。
在不同的年代中，现代管理理论具有不同的实践性特征，在理论的发展中，需要不断开拓马克思主义新境界，科学看待社会上出现的各类矛盾，这样才能够促进社会的稳定发展。
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三、现代管理理论的贡献： 管理思想现代化
（一）现代管理理论在管理思想史上的地位 1．在对人的看法上。从“科学管理”到后来的“管理 科学”，都将人看作是“经济人”；行为科学将人看作 是“社会人”；而现代管理论将人看作是“复杂人”， 认为人是怀着不同需要加入组织的，而且人们有不同的 需要类型；不同的人对管理方式的要求也是不同的。 2．在管理的范围和涉及的组织要素上。“管理科学” 主要是计划与控制方面，涉及的主要要素是技术、组织 机构和信息；行为科学的范围主要是组织活动中的人际 关系，包括了人和团体的，所涉及的组织要素主要是人、 组织机构和信息；现代管理理论适用的管理范围是组织 的整个投入——产出过程，涉及到组织的所有要素。
科学革命从以下三方面推动工业生产力的发展：①科技革命促进了 工业劳动生产率的提高。②科技革命创造了工业扩大再生产的物质 条件。③科技革命开辟了广阔工业品的国内外市场。科技革命带动 着整个世界的前进，它的
学术界一般认为，二战以后主要的资本主义国家的 经济发展经过了三个历史阶段：第一个阶段从二战 结束到20世纪50年代初，这一时期是资本主义国家 的政治调整和经济恢复和发展时期。第二阶段从20 世纪50年代中期以后到20世纪70年代初，这是发达 资本主义国家经济发展的黄金时期，经济发展速度 超过了历史上的任何时期。第三个阶段是从1973年 末爆发的世界性资本主义经济危机开始，从这时开 始资本主义世界进人了经济滞胀时期，这也是对经 济结构、经济政策进行重新调整的时期。
4．企业结构发生变化 二次世界大战以后，随着科技革命成果的运用、中化工 业和新型的工业部门的建立以及第三产业的发展，使得 资本主义国家的生产和资本进一步集中，垄断资本的统 治也和战前不一样，资本主义世界企业发生了如下的一 些变化：（1）垄断企业规模朝着大型化发展。（2）垄 断企业混合合并。（3）大中小企业协作化发展。（4） 企业的股份高度分散化。（5）企业不断向国际化方向 发展。
现代管理理论的特点和主要观点
现代管理理论的特点和主要观点现代管理理论的特点和主要观点现代管理理论是近代所有管理理论的综合，是一个知识体系，是一个学科群。
它的基本目标就是要在不断急剧变化的现代社会面前，建立起一个充满创造活力的自适应系统。
要使这一系统能够持续高效率、低消耗地输出高功能，不仅要有现代化的管理思想和管理组织，还要有现代化的管理方法和手段来构成现代管理科学。
一、现代管理学的特点纵观管理学各学派，虽各有所长，各有不同，但不难寻求其共性。
管理学的共性实质上也就是现代管理学的特点，可概括如下。
（一）强调系统化这就是运用系统思想和系统分析来指导管理的实践活动，解决和处理管理的实际问题。
系统化，就是要求人们要认识到一个组织就是一个系统，同时也是另一个更大系统中的子系统。
所以，应用系统分析的方法，就是从整体角度来认识问题，以防止片面性和受局部的影响。
（二）重视人的因素由于管理的主要内容是管人，而人又是生活在客观环境中，虽然他们也在一个组织或部门中工作，但是他们在思想、行为等诸方面，可能与组织不一致。
重视人的因素，就是要注意人的社会性，对人的需求予以研究和探索，在一定的环境条件下，尽最大可能满足人们的需求，以保证组织中全体成员齐心协力地为完成组织目标而自觉做出贡献。
（三）重视非正式组织的作用这就是注意非正式组织在正式组织中的作用。
非正式组织是人们以感情为基础而结成的群体，这个群体有约定俗成的信念，人们彼此感情融洽。
利用非正式组织，就是在不违背组织原则的前提下，发挥非正式群体在组织中的积极作用，有助于组织目标的实现。
（四）广泛地运用先进的管理理论和方法随着社会的发展，科学技术水平的迅速提高，先进的科学技术和方法在管理中的应用愈来愈显得重要。
所以，各级管理人员必须利用现代的科学技术与方法，促进管理水平的提高。
（五）加强信息工作由于普遍强调通信设备和控制系统在管理中的作用，所以对信息的采集、分析、反馈等的要求愈来愈高。
主管人员必须利用现代技术，建立信息系统，有效、及时、准确地传递信息和使用信息，促进管理的现代化。
浅谈现代管理理论的发展
浅谈现代管理理论的发展作者：张佩来源：《智富时代》2015年第03期【摘要】随着企业规模的扩大，科技的发展，使管理工作不断复杂，仅仅凭借个人的经验管理企业已不能适应企业的发展与需要，企业迫切地要求提高管理水平，把多年的管理经验加以总结，使之系统化、科学化、标准化，用科学的理论代替传统的管理。
【关键词】现代管理理论；管理；发展趋势一、管理的起源及历史背景管理（Management），是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。
在某些人的监督下，将人们的努力组织起来，这些监督者负责计划、组织、领导和控制，这种活动已存在几千年。
埃及的金字塔和中国的长城表明，在几千年前，人类就能够完成规模浩大的，由成千上万人参加的大型工程。
金字塔是一个典型的例子。
建筑一座金字塔要动用10万人干20年。
谁来吩咐每个人该干什么？谁来保证在工地上有足够的石料让每个人都有活干？答案是管理。
在过去的几百年中，尤其是从上一个世纪开始，管理才被系统地加以研究，逐渐形成一种共同体系，成为一门正式的学科。
在经济学课程中，经常会提到亚当·斯密（Adam Smith）的名字，这是因为他对古典经济说作出了重要贡献。
他在1776年发表的《国富论》一书，以及他的关于组织和社会将从劳动分工中获得巨大经济效益的光辉论断，为古典管理注入了核心内容。
斯密在200多年前提出的劳动分工，使当时企业产生了经济效益。
但在20世纪前，贵管理最重要的影响还是产业革命，它开始于18世纪的英国，在美国的内战结束后又传到了美国。
直到20世纪初叶，建立正式管理理论的尝试才迈出了决定性的第一步。
二、中国现代管理理论的性质与构成中国现代管理理论是研究并阐释1911年辛亥革命以来关于现代化建设中的管理理念、思想、理论与学说及其产生、发展、完善的条件、特点、过程与规律性的科学，是对中国追求与实现现代化进程中管理实践、管理理论的客观归纳、概括与总结。
中国现代管理理论的基本内容依其目的、性质、特点的不同，大致可分为：（1）新民主主义及新中国现代化进程中的管理理念、理论、思想、学说；（2）辛亥革命前后至1949年新中国建立前中国资本主义发展过程中的管理思想、理论、学说；（3）我国非社会主义制度下的管理思想、理论、学说，包括香港、澳门以及1949年后中国国民党治下台湾的管理思想、理论、学说。
中国现代管理理论的时代特征
中国现代管理理论的时代特征
宗和静;陈羽逸
【期刊名称】《河北经贸大学学报》
【年(卷),期】2014(035)002
【摘要】中国现代管理理论的时代特征是从中国的实际出发,分析和解决中国现代化进程中重大实际问题的客观体现.认识并把握中国现代管理理论的时代特征,有助于对中国现代管理理论进行客观总结与科学探索,同时有助于中国现代管理理论发展的实践性与科学性.
【总页数】6页(P42-47)
【作者】宗和静;陈羽逸
【作者单位】海南现代管理研究院,海南海口570203;海南大学经济与管理学院,海南海口570228
【正文语种】中文
【中图分类】D630
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当代管理理论的各主要流派的特征以及发展
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程。
回顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人来说都是必要的。
一般来说，管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪）和管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）。
管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。
[编辑本段]早期管理实践与管理思想阶段从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。
早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。
[编辑本段]管理理论产生的萌芽阶段18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。
这个时期的代表人物有亚当·斯密(Adam Smith 1723－1790)、大卫·李嘉图(1772—1823)等。
亚当·斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《国富论》。
亚当·斯密发现，分工可以使劳动者从事某种专项操作，便于提高技术熟练程度，有利于推动生产工具的改革和技术进步，可以减少工种的变换，有利于劳动时间的节约，从而提出了分工理论。
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中国现代管理理论的时代特征
19世纪中后期，洋务运动开始了中国现代化的艰难历程。
经过新民主主义革命，赢得国家独立和民族解放的中国人民，在中国共产党的领导下，又开始了艰难而又复杂的现代化建设，为现代国学的丰富与发展贡献了颇具中国特色和中国风格的中国现代管理理论。
中国现代管理理论的时代特征直接体现着中国现代化建设过程中的国情特点、社会要求、发展逻辑与理论特色，饱含着中华民族繁荣、富强、文明、和谐的伟大梦想。
中国现代管理理论承载着时代的重任，是推进中国特色现代化管理的理论支持。
一、中国现代管理理论的时代特征
历史悠久的中国传统文化是中国管理理论的源泉，中国的现代管理理论也应该根植于中国传统文化基础之上。
现代社会的经济发展、社会生活、价值观念、领导方式和管理模式都有了巨大的变化。
而我国的实际情况与西方发达国家不同，无论是政治制度、经济环境、文化价值、思维模式还是福利水平都存在着根本的不同和差异。
我们不能全盘照搬西方的现代管理理论，但是对我国经济有用的东西要充分吸收和利用。
中国现代管理理论围绕着具体分析和解决中国社会主义建设和发展过程中的重大实际问题来展开，必定具有能体现中国实际及其特色的时代特征。
1. 浓郁的国别性。
西方现代管理理论是结合西方国家自己的实际情况总结得出的，在一定的历史社会条件下适合东西方企业社会的管理活动。
但是，管理的本质是变革，管理理论也需要根据实际情况来发展创新，照搬别人的管理理论来指导有着和西方国家不同发展背景、经历的中国明显是行不通的，更需要的是适合于中国特定历史条件下的中国现代管理理论。
例如，孙中山提出的三民主义反映了中国旧民主主义革命时期的社会基本矛盾。
孙中山先生所说的天下为公系出儒家《礼记·礼运·大同篇》，是儒家的最高社会理想，也是三民主义的最高社会理想。
其中民族主义反映了近代中国社会错综复杂的民族矛盾既有帝国主义同中华民族的矛盾，又有以满族贵族为首的清朝统治集团同汉族及其他少数民族的矛盾；民权主义反映了近代中国社会的又一个主要矛盾，即封建主义和人民大众的矛盾；民生主义它希望解决的课题是中国的近代化，即发展资本主义经济，使中国由贫弱至富强，同时还包含着关怀劳动人民生活福利的内容，与儒家仁的精神的统一。
中国现代管理理论基于当时中国特有的社会矛盾，指导中国走出独有的新民主主义道路；又例如，邓小平指出：中国的现代化建设姓社不姓资。
为了实现四个现代化，我们必须坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想。
&&如果动摇了这四项基本原则中的任何一项，那就动摇了整个社会主义事业，整个现代化建设事业。
中国现代管理理论一旦离开了中国的发展道路，不可能成就我们今天的辉煌。
再例如，2004年9月，党的十六届四中全会充分肯定十六届三中全会以来政治局的工作。
全面分析了当前的形势和任务，提出要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，不断增强全社会的创造活力，妥善协调各方面的利益关系，推进社会管理体制创新，加强和改进新形势下的群众工作，维护社会稳定。
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。
构建社会主义和谐社会是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。
这些已经被证实了的管理理论，都是从中国的实际情况出发，解决中国不同阶段的问题，从各方面都证实了中国现代管理理论浓郁国别性的实现形式。
2. 突出的实践性。
马克思主义把社会实践范畴引入哲学，实现了哲学史上的最伟大变革，并把它作为自己全部理论的基础。
马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：社会生活在本质上是实践的。
中国现代管理理论来源于实践，在实践中检验和发展，又回到实践并指导实践。
其坚持理论的实践性是科学对待马克思主义的一个根本性问题。
中国现代管理理论研究
的一系列观点或结论因突出的实践性作为衡量管理正确与否的依据，被长时间反复证明是正确的：毛泽东同志提出了马克思主义必须和我国的具体特点相结合并通过一定的民族形式才能实现。
在新时期，通过真理标准的讨论，批判两个凡是，我们党在十一届三中全会后重新确立了党的路线方针，这就是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验和发展真理。
同时，邓小平理论的精髓也是高度的相一致，就是解放思想，实事求是，突出的表现了邓小平尊重实践，尊重客观规律，用新的思想，新的观点去研究新的情况。
摸着石头过河是邓小平提出来的，以此来比喻邓小平领导改革开放过程中的循序渐进。
邓小平又提出我国现代化建设的战略目标，我国经济发展分三步走，本世纪走两步，达到温饱和小康，下个世纪用三十年到五十年时间再走一步，达到中等发达国家的水平。
目标已定，我们现在真正要做的就是通过改革加快发展生产力，坚持社会主义道路，用我们的实践来证明社会主义的优越性。
经过二十多年的实践，第二步战略目标已于1999年提前完成，我们正在向第三步战略目标迈进。
显然，邓小平的现代化理论有着实践性的显著特征，立足于现实，着眼于实践，指导着中国人民的现代化建设实践。
江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出：我们对社会未来发展的方向可以作出科学上的预见，但未来的事情具体如何发展，应该由未来的实践去回答。
同样，胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话中指出，30年的历史经验归结到一点，就是把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，走自己的路，建设中国特色社会主义。
中国现代管理理论的实践者用事实来充分说明了，以在实践中发展的观点把握马克思主义，不断推进理论创新，开拓马克思主义发展的新境界，才是对待马克思主义的科学态度，才是推动中国发展的动力。