中国现代管理思想的发展
第二章_管理思想的发展
这些现在早已熟悉的常识，在当时却是重大的变革！ 这些现在早已熟悉的常识，在当时却是重大的变革！
科学管理理论的贡献： 科学管理理论的贡献：提高了生产效率、作业人员 与管理者的分工协调。是管理从经验走向理论的标志。
对科学管理理论作出贡献的其他人物：
亨利·甘特（Henry L Gantt，1861-1919)，从事企
管理科学” （二）. “管理科学”学派 管理科学 （三）. “决策理论”学派 决策理论” 决策理论
（一）. （一）. 行为科学学派
“行为科学”的早期理论——“人际关系”理论 行为科学”的早期理论——“人际关系”
霍桑试验：1924-1932年，美国国家委员会在西方 1924-1932年，美国国家委员会在西方
行为科学学说
研究人的行为规律和 影响因素， 影响因素，以及如何控 制人的行为以实现目标。 制人的行为以实现目标。
需要层次理论
亚伯拉罕•马斯洛， 亚伯拉罕 马斯洛，美国心理学家，他认为： 马斯洛
（1）人类的需要有轻重层次，某一层次需要得到满 足后，另一层次需要才会出现。 （2）人的需要取决于他已经得到了什么和还缺少什 么，只有尚未满足的需要能够影响行为。 （3）人的需要分五层：
本章重点： 本章重点：西方管理思想的发展
西方管理思想的发展
一、西方早期的管理思想—— 管理理论的萌芽阶段
（ 18世纪~19世纪末）
• 亚当·斯密（Adam Smith,1723—1790），英国经济学家。 是最早对经济管理思想进行系统论述的学者，在他的著作《国 富论》中系统阐述了劳动分工论和劳动价值论。主要观点 主要观点：1） 主要观点 劳动创造的价值是工资和利润的源泉；2）劳动分工有利于提 高劳动效率和工具的改进；3）提出 “经济人”的观点。
当代中国管理学思想的演进与发展分析
当代中国管理学思想的演进与发展分析管理学是一个非常广泛的领域，它包含了很多不同的学科和理论，可以帮助人们更好地管理组织和公司。
在当代中国，管理学的发展和演进非常迅速，这与我国的经济和社会发展密切相关。
本文将对当代中国管理学思想的演进和发展进行分析，以期加深读者对该领域的理解。
一、管理学思想的演进管理学的起源可以追溯到古代中国，其最早的形式可以追溯到《易经》和《孙子兵法》等古典著作。
这些文献提供了许多实用的管理经验和智慧，为后来的管理学理论奠定了基础。
到了20世纪，随着现代组织的出现，管理学得到了更广泛的应用和发展。
如今，管理学的范围包括了许多不同的专业领域，例如组织行为学、人力资源管理、战略管理和营销管理等。
在当代中国，管理学思想的演进主要可以分为三个阶段：起步期、繁荣期和自主创新期。
（1）起步期20世纪初期到20世纪七八十年代是中国管理学的起步期，这个时期主要受到西方管理学理论的影响。
焦虑个人成为华东师范大学管理学创始人，他对管理学进行了很深刻的研究。
他从管理的各个角度对管理知识进行了总结和系统化的整合，并以此为基础重新定义了管理学科的主要内容和方法。
在这个时期，管理学的主要研究方向包括管理的基本理论、管理的组织和人力资源方面的理论和应用等。
这些理论反映了管理学在中国的起步阶段所面临的挑战和机遇。
虽然当时的管理学理论比较单一和简略，但它还是为当代中国的管理学思想的发展奠定了基础。
（2）繁荣期20世纪八十年代到21世纪初期是中国管理学的繁荣期。
在这个时期，管理学的理论和方法受到了更多关注，也得到了更多的应用。
由于我国在改革开放时期经历的巨大变革，管理学得到了更广泛的应用。
在这个时期，中国的管理学思想和理论受到西方经典文献的深刻影响，吸收并完善了许多经典的西方管理学理论，如品牌管理、人才管理、战略管理等。
除此之外，建立中国特色的管理理论也是这个时期的重要任务之一。
面对中国独特的政治、文化和社会发展背景，许多学者努力创造中国特色的管理学理论。
第十二讲当代管理思想的发展趋势
第十二讲当代管理思想的发展趋势随着管理环境的变化及一系列新的管理理论的产生，在80年代以后管理思想呈现出新的发展趋势。
总体趋势是管理理念更加人性化、管理形态呈知识化、管理组织虚拟化、组织结构扁平化、管理手段和设施网络化、管理文化全球化。
并且在以下方面趋势更加明显：对企业的业务流程进行重新设计的企业再造趋势；使管理更加具有柔性化的文化管理趋势；体现知识经济的灵魂和企业进行知识管理的管理创新趋势；网络经济、全球经济一体化下的管理的国际化趋势。
这些新的趋势在管理中将不断的变成现实，这也是21世纪对管理提出的挑战。
《管理思想史》第十二章主要讲述了以下五部分内容：一、关于管理思想发展的总体趋势当代管理在管理理念、管理形态、管理组织、管理手段和设施、管理文化等方面具有较明显的趋势。
总体上表现为：管理理念更趋人性化、管理形态呈知识化、管理组织虚拟化、管理手段和设施采用网络化、管理文化向全球化发展二、关于文化管理趋势管理经历了两次飞跃1．从经验管理到科学管理—管理的第一次飞跃泰勒的科学管理理论使企业管理由经验上升为科学，很快在欧美推广，以福特汽车厂的流水线生产为标志，科学管理极大地推动了生产效率的提高。
2．从科学管理到文化管理——管理的第二次飞跃科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道,极大地推动了生产效率的提高，同时，在实践中也暴露出其本质的弱点——对职工的忽视。
80年代兴起的企业文化理论,完整地提出了与科学管理不同的管理思想和管理筐架，这种以企业文化建设为龙头的企业管理模式已经成为世界管理的大趋势。
文化管理纠正了科学管理见物不见人的偏向，适应了人们需要层次的提高，脑力劳动比重加大，知识经济的兴起，第三产业的发展，经济全球一体化等时代变迁，从而实现了高效率与高士气的良性循环。
企业实施文化管理需要解决的问题1．对文化的取舍和加工处理问题中国有五千年文明，文化沉积深厚，加上近代外来文化的大量涌入，往往使企业面对浩若烟海的文化，感到难辨良莠，无所适从。
管理学周三多 第二章 管理思想的发展
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守信 诚信第一位 工欲善其事，必先利其器” 利器 “工欲善其事，必先利其器” 动必量力，举必量计” 求实 “动必量力，举必量计” 夫运筹策帷幄之中， 对策 “夫运筹策帷幄之中，决胜于千里 之外” 之外” 范蠡， 旱则资舟，水则资车” 范蠡， “旱则资舟，水则资车”
管理100年回顾
MG2-18
人类社会存在的三种权力 • 传统权力：由传统惯例或世袭得来 • 超凡权力：来源于别人的崇拜与追随 • 法定权力：(理性的)法律规定的权力 法定权力：(理性的)
法定权力是行政组织的基础
• 只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其 只有法定权力才能作为行政组织体系的基础， 最根本的特征在于法定权力提供了慎重的公正。 最根本的特征在于法定权力提供了慎重的公正。 • 原因在于： 原因在于： – 管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行 管理的连续性使管理活动必须有秩序 秩序的进行 – 以“才能”为本的择人方式提供了理性基础 为本的择人方式 择人方式提供了理性基础 – 领导者的权力并非无限，应受到约束 领导者的权力并非无限，应受到约束
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法约尔桥(Fayol’ 法约尔桥(Fayol’s Bridge)
A B D F bridge C E G
对法约尔的评价
• 一般管理理论的创始人，一般管理理论后来成为管理过程学派 一般管理理论的创始人，一般管理理论后来成为管理过程学派 的理论基础 • 优点： 从经营活动中独立出管理活动 优点： • 提出管理活动所必需的五大职能 • 提出14 14项管理原则 提出14项管理原则 • 为科学管理提供了一套科学的理论构架 • 法约尔为管理教育提供了理论依据 • 弥补了泰勒的不足
富的性质和原因研究》，第一次阐述了劳动分工 理论，劳动分工后来成为管理学的一条基本原则。
【全文】周三多-管理学：原理与方法(第七版)ppt-第二章
（3）罗伯特·欧文 罗伯特·欧文经过一系列试验，首先提出在工厂生产中要重视
人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善工人住宅。他 的改革试验证实，重视人的作用和尊重人的地位，也可以使工厂获 得更多的利润。所以，也有人认为欧文是人事管理的创始人。
②法约尔提出了管理人员解决问题时应遵循的十四条原则： a．分工。可以提高生产效率，实行大规模生产和降低成本。同 时，每个工人工作范围的缩小，也可使工人的培训费用大为减少； b．权力与责任。特别强调权力与责任的统一； c．纪律。纪律的实质是遵守公司各方达成的协议； d．统一命令。一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令；
第二节、西方传统管理思想
1．管理思想与理论的形成 （1）管理思想的形成 管理思想的形成起源于管理活动。
（2）管理活动、管理思想和管理理论三者之间的关系 管理活动是管理思想的根基，管理思想来自管理活动中的经验；
管理思想是管理理论的源泉，管理理论是管理思想的提炼、概括和 升华，管理理论本身是管理思想，只不过是较成熟、系统化程度较 高的管理思想，但并非所有管理思想都是管理理论；管理理论对管 理活动有指导意义同时又要经受得住管理活动的检验。
斯密认为日用必需品的源泉是本国人民的劳动。日用品供应情况的 好坏，取决于两个因素：一是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳 动技巧和判断力的高低；二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动 人数的比例。斯密在分析增进“劳动生产力”的因素时，特别强调 了分工的作用：
①劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练 程度，提高劳动效率；
现代管理理论的发展历程及发展趋势
现代管理理论的发展历程及发展趋势一、发展历程现代管理理论的发展可以追溯到20世纪初，随着工业革命的兴起和企业规模的扩大，人们开始关注如何有效地组织和管理企业。
以下是现代管理理论的发展历程的主要阶段：1. 科学管理阶段（20世纪初-1920年代）在这个阶段，弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人提出了科学管理理论。
他们通过研究工作流程和工人动作，提出了一系列的管理原则和方法，包括分工、标准化、时间和运动研究等。
科学管理理论的核心思想是通过科学方法来提高工作效率和生产力。
2. 行为科学管理阶段（1930年代-1950年代）在这个阶段，人们开始关注组织中的人的行为和动机。
埃尔顿·梅奥等人进行了一系列的实验研究，发现工人的行为受到社会和心理因素的影响。
行为科学管理理论强调了人的因素在组织中的重要性，提出了激励、领导和人际关系等概念。
3. 管理科学阶段（1950年代-1960年代）在这个阶段，管理学家开始应用数学和统计学方法来解决管理问题。
线性规划、决策树和摹拟等方法被广泛应用于生产、运营和决策管理中。
管理科学阶段强调了科学分析和决策的重要性，为管理决策提供了科学的工具和方法。
4. 现代管理理论阶段（1970年代至今）在这个阶段，管理学家开始关注组织的整体性和环境的变化。
系统论、控制论和学习组织等概念被提出，强调了组织的开放性和适应性。
现代管理理论强调了组织的灵便性和创新能力，适应不断变化的环境。
二、发展趋势现代管理理论的发展趋势主要体现在以下几个方面：1. 全球化管理随着全球化的深入发展，企业面临着更加复杂和多样化的管理环境。
全球化管理强调了跨国合作、文化融合和全球资源的有效利用。
企业需要具备跨文化沟通和协调能力，构建全球化的组织结构和管理体系。
2. 创新管理创新是现代企业生存和发展的关键。
创新管理强调了组织的创新能力和创新文化的哺育。
企业需要鼓励员工的创新思维和创造力，建立灵便的组织机制和创新激励机制。
管理思想的发展
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• 一是家族型管理组织，强调”礼治”（礼的核心是”仁”。“仁之实，事亲是也”， “仁”的基 本含义就是维护这种血缘关系。）；
• 二是伦理型的管理机制（把“齐家”的原理扩展到各种管理组织的行为中，以“父义、母慈、兄 友、弟恭、子孝”作为经纬，从纵横两个方面把血缘关系与管理等级制度联系起来。 ）；
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• 三是重人。大陆民族生活比较安定，血缘宗法关系非常紧密，强调以伦理关系为基础，以 道德和教育为轴心，以“人”为中心进行管理。是一种人文主义型的管理。
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• 2.物质生产方式
• 中国”以农立国“，虽经过了一定的变迁，但以农业生产为基础的社会生活和社会结构却 一直延续下来，很少变动。
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• 4.亚当·斯密在《国富论》中管理思想 • （1）劳动是国民财富的源泉；强调生产性劳动对于财富积累的重要性。 • （2）强调劳动分工对于提高劳动生产率的作用；他创造和发明了分工原理。 • （3）提出了经济人的观点；
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• 5.巴贝奇的管理思想 • 他是剑桥大学教授，其观点主要有： • （1）推崇劳动分工 • （2）提出了”边际熟练”原则，即是对不同的工艺水平、劳动
➢金字塔、空中花园
亚当·斯密：
➢劳动价值和劳动分工理论
巴贝奇：
➢“边际熟练”原则
罗伯特·欧文：
➢工厂生产中要重视人的因素
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• 1.苏格拉底指出管理具有普遍性的思想； • 2.亚里斯多德在《政治学》中提出了许多关于管理和组织的观点： （1）劳动的专业化；（2）部门分工；（3）权力的集中、分散和代表制；（4）劳动协作；
《管理学》管理思想的发展
– 强调通过减少浪费提高工人 生产力的方法。
– 发明精确定时装置对工人行 动分解研究进而优化工作表 现。
• 三 法约尔的“组织管理理论”——《一般管理与工业管理》
泰罗制在科学管理中的局限性主要是由法国的亨 利.法约尔加以补充的。 “组织理论”的中心问题：组织结构 和管理原则的合理化,管理人员职责分工的合理化。
• 亨利 ·法约尔---现代经营管理 之父 Henri Fayol,1841-1925
– 他最主要的贡献在于三个方面： 从经营职能中独立出管理活动； 提出管理活动所需的五大职能 和14条管理原则。
<吕氏春秋>:“得贤人,国无不安;……失贤人,国无不危”
三 人和——调整人际关系,讲团结、上下和、左右和
四 守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础
五 利器——“工欲善其事,必先利其器“
六 求实——实事求是,一切从实际出发,是思想方法和行为
的准则
七 对策——运筹谋划,以智取胜。两个要点1．预测2．运筹
二 对“泰罗制”的评价
“泰罗制”应用在生产现场管理中效果显著,但其推 广却很不顺利,遭到了资本家和工人的反对。“泰罗 制”当时之所以遭到反对,一方面是因为社会上传统 意识的影响,另一方面是由于它本身也存在着弱点,我 们应当用历史的观点客观地评价。
1．它冲破了传统地落后地经验管理办法,将科 学引进了管理领域,创立了一套具体地科学管理方法。
• 道家——王霸杂合之道,无为而治。道 家提出人性自然的假设,认为“道法自 然”,“无为而万物化”,主张以弱小 胜刚强,以反求正,以实现至德之世的 理想境界。
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第一阶段（1978年至1986年） 第二阶段（1987年至1991年） 第三阶段（1992年至2013年）
第一阶段（1978年至1968年）
1.扩大企业自主权，简政放权
扩权的主要内容有：国有工业企业由按工资总额提取企业基金的办法改为实 行利润留成办法；企业拥有制定补充生产计划的权利；企业有权销售超产产 品；企业有权使用留成资金等。
2.建立现代企业制度(现代企业制度由五个基本特征）
（1） 产权关系明晰 （2） 企业以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。 （3） 投资者按机投入企业的资本额享有所有者的权益，包括资产受益权重 大， 决策权的同时，以投入企业的资本额为限对企业的债务承担责任。 （4） 企业在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经 济效益，劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 （5） 企业实行权责分明，管理科学，激励和约束相结合的内部管理体制。
第四节 中国现代管理思想的发展
一、中国现代管理思想形成的历史背景
（1）中国官僚资本企业和民族资本企业的管理 （2）我国革命根据地公营企业的管理 （3）全面学习苏联的管理模式 （4）探索中国现代管理模式 （5）十年动乱造成了管理的大倒退
二、社会主义经济管理体制改革
在十年动乱结束后，我国进入了一个新的历史发展时 期，工农业生产得到了较快的恢复。特别是1978年后，开 始全面、认真地纠正过去的“左”倾错误，决定把党和国 家的工作重点转移到社会主义经济建设上来。在中共十二 大以后，明确提出了有系统地进行经济体制改革的任务。
谢 谢！
三、中国现代管理思想发展的新趋势
2013年11月15日召开了中国18届三中全会针对当前国内 外经济政治形势作出了关于全面深化改革若干重大问题的决 定。全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特 色社会主义制度。推进国家治理体系和治理能力现代化。必 须更加注重改革的系统性，整体性，协同性，加快发展社会 主义市场经济，民主政治，先进文化，和谐社会，生态文明， 让一切劳动知识技术管理资本的活力竞相迸发。让一切制造 社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体 人民。全会要求，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和 体制机制弊端。到2020年在重要领域和关键环节改革上取得 决定性成果，形成系统完备，科学规范。运行有效的制度体 系使各方面制度更加成熟更加定型。
3.股份制
股份制是指将企业的资本划分为一定数量的股份，既而发行认购，吸收投 资者入股的一种资本组织形式。
第三阶段（1992年至2013年）
1.转换企业经营机制，搞活国有大中型企业
进一步扩大企业自主权，增加企业技术改造投入，降低税率保护，国有大中 型骨干企业健全集人事部领导体制，加强企业内部管理。企业对国家赋予其 运营管理的财产享有占有，使用和依法处置的权利；企业是法人实体，它以 国家授予其经营管理的财产承担民事责任等。
第二阶段（1987年至1991年）
1.承包经营责任制
所谓承包经营责任制，是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上，按照 所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同形式，确定国家与权利关系， 使企业做到自主经营，自负盈亏的把经济管理制度
2.租赁经营责任制
所谓租赁经营责任制，是指以国家为资产所有者的代表，按出租企业资产 价值收取一定租金，将企业出租给承租人，使其在一定时期内获得资产经 营权与使用权的一种经营让渡行为的经济管理制度。
2.推行经济责任制
工业经济责任制的基本目的是处理好国家与企业的关系、企业与职工的关 系，解决好企业吃国家大锅饭、职工吃企业大锅饭的问题。解决前一个问 题的方法是利润留成、盈亏包干、以税代利等；解决后一个问题的方法有、 计件工资、超产奖浮动工资等
3.两部利改税
1983年国务院批准了《关于国营企业利改税试行办法》 1984年国务院批准了《关于在国营企业推行利改税第二步改革的报告》