劳动人事证明
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
员工劳动合同证明5篇
员工劳动合同证明5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务关系证明范本
篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。
我单位与该职工存在劳动关系。
单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。
因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。
根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。
劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。
如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。
特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。
二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。
正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。
送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。
与公司存在劳动关系的证明
与公司存在劳动关系的证明尊敬的劳动部门：我是某公司的劳动和人事部门经理，特此致函于您单位，向您证明我公司与以下职工存在劳动关系。
我公司是一家专业从事制造业的企业，主要生产电子产品。
我们成立于2000年，目前拥有员工300余人。
我们一直致力于提供高质量的产品和服务，同时也关注着员工的发展和福利。
根据劳动法规定，劳动关系是指用人单位与职工之间因劳动而建立的权利义务关系。
在我公司，我们为每一位员工提供了完善的劳动合同，规定了工作岗位、职责、工作时间、薪资水平、社会保险等内容，并且双方签署确认。
此外，我们遵守国家有关法律、法规和政策规定，认真履行劳动契约义务，与员工建立了长期的信任关系。
作为一家有社会责任的企业，我们一直秉持着“以人为本、诚实守信”的企业价值观，关注和尊重员工的权利和福利。
我们为每位员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
我们还为员工提供了完善的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，进一步发展自己的事业。
在日常的管理和运营中，我们坚持依法合规，公平公正地对待每位员工。
我们严格遵守国家有关工时制度、加班费、法定节假日等规定，保障员工的合法权益。
同时，我们建立并完善了员工考核和评价机制，将员工的工作表现和业绩与公司的目标相匹配，激励员工发挥自身的潜力和创造力，实现个人和企业的共同发展。
综上所述，我公司与职工之间建立了完善的劳动关系，遵守并落实了国家有关劳动法律法规和政策规定，对员工的权利和福利给予了充分的保障和关注。
同时，我们也将继续秉承“以人为本、诚实守信”的企业价值观，为员工营造更好的工作环境和发展平台，不断提高企业的市场竞争力和社会贡献。
谢谢您的关注和支持，如有需要请随时联系我们，我们将全力配合和协助，保障我们的劳动者权益。
除了上述我公司与职工之间建立的完善的劳动关系以外，还需要进一步的介绍我们公司为所有员工所提供的各种福利和待遇。
我们公司遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，为其养老、医疗、意外伤害、失业、生育等方面的风险提供了保障。
劳动关系证明材料
劳动关系证明材料劳动关系证明材料是指用于证明个人与用人单位之间存在劳动关系的相关文件，通常包括劳动合同、劳动报酬证明、社会保险缴纳证明等。
这些材料对于员工来说具有重要意义，不仅可以作为个人劳动关系的证明，也是保障个人权益的重要依据。
下面将从劳动合同、劳动报酬证明和社会保险缴纳证明三个方面来详细介绍劳动关系证明材料的重要性和作用。
首先，劳动合同是最基本的劳动关系证明材料。
劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的书面文件，是保障双方权益的重要依据。
劳动合同中包括了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，对于明确双方权利义务、保障员工合法权益具有重要意义。
因此，劳动合同作为劳动关系证明材料，具有不可替代的重要性。
其次，劳动报酬证明也是劳动关系证明材料中的重要一环。
劳动报酬证明是用人单位出具的证明文件，用于证明员工在单位工作期间的实际收入情况。
劳动报酬证明中通常包括了工资、奖金、津贴等各项收入内容，对于证明员工的实际收入情况具有重要作用。
同时，劳动报酬证明也是员工申请贷款、购房、购车等需要证明收入的重要文件，具有不可或缺的重要性。
最后，社会保险缴纳证明也是劳动关系证明材料中的重要组成部分。
社会保险缴纳证明是用人单位出具的证明文件，用于证明员工在单位工作期间参加社会保险的情况。
社会保险缴纳证明中通常包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险的缴纳情况，对于证明员工参加社会保险的情况具有重要作用。
同时，社会保险缴纳证明也是员工在退休、生病、工伤等需要申请社会保险待遇时的重要依据，具有重要的法律效力。
综上所述，劳动关系证明材料对于员工来说具有非常重要的意义，不仅是个人劳动关系的证明，也是保障个人权益的重要依据。
劳动合同、劳动报酬证明、社会保险缴纳证明等文件的完善和合规性，对于员工的合法权益具有重要作用。
因此，员工在工作期间应当认真保管这些文件，确保其完整性和真实性，以免造成不必要的麻烦和损失。
单位用人证明
单位用人证明单位用人证明1我单位________________同学，自________________年________________月至________________年________月在我单位从事建设工程项目施工管理工作，累计工作年限为________年。
且在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加________________年二级建造师考试报名。
特此证明。
证明人：____日期：____单位用人证明2现有___于20__年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20__年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。
单位公章或有权部门章：特此证明。
单位名称(盖章)：____________日期：______年___月___日单位用人证明3兹证明先生/女士(身份证号码：)于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。
至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
工作交接人：《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。
本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的.行为，否则公司可以追究相应责任。
员工本人确认签字：20xx年月日(盖骑缝章)---------------------------------------------单位用人证明4______，身份证号：__________________，自20____年__月____日入职我公司担任技术部程序员，至20____年__月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
________有限责任公司（盖公章）20____年____月____日单位用人证明5________大学耿丹学院：贵校系专业_________届本科毕业生，在我单位工作（实习）。
劳动关系的证明申请书样本
劳动关系的证明申请书样本
尊敬的劳动关系部门负责人：
我是XXX（申请人姓名），就我与XXX公司（雇主名称）之间的劳动关系申请证明。
我在XXX公司任职时期为XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据劳动法规定，我有权要求雇主提供劳动关系的证明。
我希望通过此申请书，请求劳动关系部门提供我与XXX公司的劳动关系证明，以便我能够在未来的就业机会中展示我的工作经历。
以下是我对劳动关系证明的要求：
1. 证明文件的具体内容应包括：我的姓名、出生日期、身份证号码、工作职位、薪资、工作职责和工作期间等信息；
2. 证明文件应加盖雇主的公章，并由雇主的授权签字人签署；
3. 证明文件应明确注明该文件是为了证明劳动关系而提供的。
我希望能尽快获得劳动关系的证明文件，以便我能够在需要时使用。
请您尽快处理我的申请，并将证明文件寄送至以下地址：
收件人姓名：
邮寄地址：
联系电话：
如果有任何需要补充的信息或者需要我提供其他支持文件，请随时与我联系。
我对您的支持和合作表示衷心感谢。
期待尽快收到劳动关系证明文件。
此致
XXX（申请人姓名）
日期：XXXX年XX月XX日。
证明劳动关系的有效证明材料
证明劳动关系的有效证明材料首先，劳动合同是最基本的证明劳动关系的有效证明材料。
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件，是双方约定权利和义务的法律依据。
劳动合同中应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。
劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并由双方各留存一份，作为双方约定的证据。
其次，工资单也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，也是劳动者获得劳动报酬的重要依据。
工资单上应当包括劳动者的基本信息、工资发放的时间、工资的计算方式和金额等内容。
劳动者可以通过工资单来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的劳动报酬。
此外，社保缴纳证明也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
劳动者可以通过社保缴纳证明来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的社会保险待遇。
社保缴纳证明通常由社会保险经办机构出具，包括劳动者的基本信息、社会保险缴纳的时间、缴纳的金额等内容。
最后，劳动关系确认书也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
劳动关系确认书是用人单位出具的证明劳动关系存在的书面文件，用人单位应当在劳动者离职时出具。
劳动关系确认书上应当包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。
劳动者可以通过劳动关系确认书来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的离职证明和经济补偿。
综上所述，劳动合同、工资单、社保缴纳证明和劳动关系确认书是证明劳动关系的有效证明材料，劳动者可以凭借这些证明材料来维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的劳动保障和福利待遇。
希望用人单位和劳动者都能够重视劳动关系的证明，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。
人事档案中缺失劳动合同解除关系证明书
如果人事档案中缺失劳动合同解除关系证明书，可能会对个人的职业发展和就业产生一定的影响。
因为该证明书是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止的重要文件，对于员工的离职、再就业以及享受相关福利等方面都有重要作用。
如果发现人事档案中缺失劳动合同解除关系证明书，建议及时联系原用人单位或人力资源部门，要求其提供该证明书。
如果无法获得该证明书，可以考虑通过法律途径解决。
同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
【劳动人事合同范本】终止或解除劳动合同的证明
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【劳动人事合同范本】关于与 同志
终止或解除劳动合同的证明
________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年
月 日至 年 月 日。现因
依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款，自 年 月 日起与
同志 劳动合同。
如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单 位 盖 章
年 月 日
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面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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篇一:《工资单证明劳动关系》
关
没签劳动合同，保洁工工伤单位不认
工资单证明劳动关系
法理解说
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老姜在单位工作了5年，工作中出车祸后,公司却以没和老姜签订劳动合同为由，拒不承认他们之间存在劳动关系，不愿为老姜的受伤承担责任。
老姜是否能维护自己的合法权益？
身边的事儿
老姜今年64岁。
2009年底，老姜进入郑州市某公司从事保洁工作。
由于吃苦耐劳，老姜的工作得到了同事和领导的一致好评。
2013年2月18日凌晨，正在工作的老姜被路过的一辆车撞伤，随后被送往医院。
老姜住进了医院，花去了数万元的医疗费用。
老姜本以为公司会为其承担相关费用，但公司却以没有与老姜签订劳动合同为由，拒绝承认与老姜之间存在劳动关系，不愿承担老姜花费的医疗费。
2013年12月，老姜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某公司之间存在事实的劳动关系，但劳动人事争议仲裁委员会以老姜主体不适合为由决定不予受理。
多次同公司协商无果后，2014年2月，老姜将公司起诉到郑州市惠济区法院，要求法院确认双方之间存在劳动关系。
争议
“我在公司干了5年，公司却不承认和我有关系，想想就觉得闹心。
”法庭上，谈及自己的遭遇，老姜很是气愤。
为此，他拿出了工资表、银行对账工资单等来证明自己就是受雇于公司。
而被告公司则称，其并非老姜的雇主，老姜真正的雇主是某公司，他们只不过是让老姜来临时帮工，双方并不存在劳动关系，故应驳回老姜的诉讼请求。
法庭上，某公司还拿出了一份工伤证明，上面写明，老姜系某公司的保洁人员，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
结果
近日，郑州市惠济区法院经过审理，判决确认老姜同被告公司存在劳动关系。
惠济区法院经审理认为，老姜虽未与被告公司签订书面劳动合同，但老姜在其安排下做路面清扫工作；根据老姜提供的工资证明等证据，老姜在该公司工作期间，工资也由该公司发放，完成的工作也是该公司职能工作的组成部分，故老姜已与该公司形成了事实上的劳动合同关系，且该公司未提供证据证明其与某公司不是同一公司，老姜从事的劳动也是某公司业务的组成部分。
据此，法院判决老姜和被告公司之间存在劳动关系。
提醒
审理此案的法官说，判断劳动关系是否存在，应当结合劳动关系的内在特征和外在显征综合认定。
工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征；用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。
法官说，通过本案可以看出目前劳动者在维权方面还是处于弱势，为此提醒广大求职者应增强法律意识，在入职前了解清楚工作单位的具体情况，并与单位签订好劳动合同，明确双方的责任和义务。
同时，注意保留好各种能够证明与单位存在劳动关系的证明文件，在付出辛苦劳动的同时，更要懂得自身的安全保护，
为可能的维权做准备，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
（记者张书锋）
篇二:《人事关系证明》
人事关系证明{劳动人事证明}.
现有我单位_______于___年__月进入我单位工作，属单位在职在岗职工，现任_______职务，劳动聘任关系签至___年___月。
特此证明。
经办人联系电话人事部门（盖章）2014年日月
篇三:《劳动关系证明》
劳动关系证明
兹证明，身份证号码，于本公司工作，工作时间2015年1月6日至2018年1月5日。
特此证明
联系电话{劳动人事证明}.
（公章）
2016年12月08日
篇四:《拿什么来证明你与单位的劳动关系？》
拿什么来证明你与单位的劳动关系？
许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。
如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。
实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。
劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。
劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一。
因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。
根据劳。