人事部岗位职责

人事部岗位职责
一、总则：
本程序规定了人事部组织机构、岗位职责，旨在合理有效的开展本部门工作。

二、隶属关系：
直接上级：董事长、总经理
下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员
三、 组织结构：

四、目标责任：
在总经理的带领下，需做到人力资源规划管理、人力资源规章制度管理、人事管理、人
事档案管理、任免迁调管理、薪酬管理、考评奖惩管理、教育培训管理等服务于公司各个部
门。
五、管理权限：
1.有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
2.有权合理调配劳动力资源。
3.有权对干部进行绩效评估。
4.有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5.对员工的晋升、晋级有建议权。
六、经理主要职责：
1.组织人事、行政业务的开展，并对本部门的业务工作负全责。
2.督促、激励本部门的工作人员在开展业务时严格执行公司要求，确保公司的人力有效
运作和有效控制。
3.负责公司管理人员的年度考评，向总经理推荐优秀员工。
4.审批招工计划、员工培训计划，员工签订劳务合同，定员定编。
5.督促公司安全防范工作。
6.管理本部门的日常工作，对本部门重大问题和消息及时向总经理报告。
7.组织建立人员、技术、信息管理档案。
8.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
9.组织对中层领导考评、考核，进行绩效评估工作。
10.根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
11.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
12.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
13.审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
14.负责组织处理劳务纠纷。
15.参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
16.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

劳 资 员
劳资统计
人事干事

人事部经理
17.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
18.完成领导交办的其他工作。
七、人事干事岗位职责：
1. 建立中层领导工作业绩档案，做好中层领导的综合管理工作。
2.建立人才信息和资料归档管理工作。
3.拟定员工学习、培训计划，办理各项培训的具体工作。
4.不定期考察、考评、考核中层领导，进行绩效评估。
5.办理中层领导转正、鉴定、晋升、调级、职称级别等转接手续及立卷归档工作。
6.组织办理专业技术职称评定和评审工作，负责特种岗位人员资格审查工作。
7.做好编外中层领导的聘用及管理工作。
8.做好安全、保密工作。
9.完成领导交办的其他工作。
八、劳资员、统计员岗位职责：
1. 负责督促、检查员工考勤执行情况，作好员工劳动工时的统计、核算。
2.完成有关劳动工资报表的制作和上报工作。
3.负责员工工资统计、核算，按规定发放工资。
4.检查、督促员工劳动纪律和作息制度遵守情况。
5.负责做好劳动力的调配，年工资计划、管理与审核工作。
6.负责搞好劳保福利、养老保险、住房公积金、医疗保险工作。
7.做好临时工的招聘及管理等工作。
8.承办员工退休、退职、转接工作。
9.建立劳保用品发放制度及员工请假审批制度
10.做好保密、安全工作。
11.完成领导交办的其他工作。