党建工作质量管理体系考核标准
国有企业党建工作检查考核标准
建立考勤和登记备案制度，引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题，每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结.
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效，营造良好舆论氛围。
10
党员组织关系排查工作是否到位。
企业负责人履职待遇和业务支出及廉洁自律情况
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的,每篇分别加2分、1分、0。5分；以简讯方式采用的折半计分.
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的,每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位；住宿选择单间或标准间）
25
是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。
26
是否存在不按程序履行因公出国（境)手续的问题.
企业重大交易情况
党风建设责任制
16
17
贯彻落实民主集中制,健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设,责任明确,任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
加减分
事项
20
（一)有下列情况的,在考评总分上加分:
1、创造性地开展工作,形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的,取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分.
苏州大学党建工作考核指标体系及任务分解书
人事处
宣传部
党校
王 尧
作风
建设
60分
（1-3）
领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。
30
不深入基层调查研究扣10分；
无解决问题措施扣10分；不实行校领导接待日制度扣5 分。
1-3-1：学校关于加强机关作风建设的有关文件材料，校领导联系部门、学院制度。
党办
校办
机关党工委
田晓明
定期深入基层进行调查研究。
1-1-6：“三个代表”和十六大精神集中学习教育活动材料，教职工政治学习制度，大学生形势政策教育制度，计划、总结、学习材料、开展活动情况、学习体会、图片。
宣传部
学生工作部（处）
研究生党工委
高祖林
组织
建设
60分
（1-2）
坚持和完善党委领导下的校长负责制。
30
党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10－15分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）
30
未制定本校干部选拔任用工作规范扣5分；不执行《条例》扣10分；执行不好扣5-10分；
无建设规划扣10分；数量不足扣5分；不培训、不轮岗交流、不实行任期制各扣5分。（本指标扣满30分止）
1-2-7：干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。
党 办
推进校、院（系）两级目标管理，并有显著成效。
1-5-2：建立的目标管理制度，学院目标管理工作任务书、分解表及年度工作总结，近两年来对学院考核、奖惩情况。
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
人民医院党建目标管理考核制度
人民医院党建目标管理考核制度
人民医院党建目标管理考核制度
（一）各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
（二）坚持一级抓一级的原则。
（三）各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
（四）各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
（五）按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
（六）加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
（七）坚持组织生活制度。
（八）各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
（九）严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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党建工作考核评价办法
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中，前八项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。
必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。
党建评分细则
1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席 1、每有一项不组织开展扣1分。 员工、创纪录等七路并进英雄行动。（6分） 1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的 “四职”教育，着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人 品德为内容的“四德”建设，倡导与时代发展进步相适应的新道德 观念和新道德规范，不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界 。（8分） 1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准 则，倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态，培育乐观豁达、宽 容从容的精神境界，摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报 德的不良行为，形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围， 培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工 精神。（8分） 1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分；未挖掘本单位先进典型或不组 织员工学习典型的扣4分。
7
典型引领 （20分）
8
阵地建设 （20分）
1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等 活动阵地，加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理， 1、采用查看现场，随机调查，日常工作反馈，综合评判其渠道手段 适当增加设施，定期丰富内容。（10分） 组织人事科 拓展质量和效果，给予适当力度加减得分（无阵地、阵地未使用、 2、定期利用党员活动室开展党内活动，使之成为学习、教育、议事 内容更新滞后每次扣5分）。 和组织生活的多功能阵地，做到正常使用、及时更新。及时更新党 务管理看板，做到党务公开、内容上墙、使用正常。（10分） 1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决 、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度，制度执 行到位，各项活动开展正常。（10分） 2、支部工作有计划、有执行、有闭合，严格执行“PDCA”闭合管理 组织人事科 法；基础资料健全完善；党员发展、党费收缴、民主评议等党员管 理规范有序；各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。 （10分） 3、党支部制度健全、工作正常、基础规范，“双创双争”创建活动 富有成效。（10分）
2020版关于党建工作考核细则文档4篇
2020版关于党建工作考核细则文档4篇2020 version of the document on the assessment rules o f Party building work编订：JinTai College2020版关于党建工作考核细则文档4篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020版关于党建工作考核细则文档2、篇章2：内蒙古林西县：三级量化考核机关党建文档3、篇章3：洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地文档4、篇章4：云南昌宁县干部年度考核突出“严准实”文档篇章1:2020版关于党建工作考核细则文档党建工作计划是对党的建设更有效进行的环节。
那么对于最新版的基层党建工作考核方法，大家了解多少呢?今天就让小泰告诉你们把!20xx最新版基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（1分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党建工作考核评价办法
湖职院委湖电大委…2010‟24号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的通知各党总支、支部，各分院、处室：现将《湖州职业技术学院〃湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。
附件一：湖职院〃湖电大党建工作考核评价办法（试行）附件二：湖职院〃湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准附件三：湖职院〃湖电大党支部考核细则表中共湖州职业技术学院委员会中共湖州广播电视大学委员会2010年12月17日主题词：党建工作考评办法通知湖州职院湖州电大党委办公室 2010年12月17日印发附件一：湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、考核评价目标和原则通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。
同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。
党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。
三、考核评价的对象和内容考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。
考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委…2007‟39号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。
党建考核实施细则.doc
党建考核实施细则.doc党建考核实施细则开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量。
下文是我收集的党建考核最新消息，仅供参考!内蒙古林西县：三级量化考核机关党建近年来，内蒙古林西县对机关党建实行"三级量化考核"制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党建"灯下黑""两张皮"等问题。
该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。
通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地笔者从洪湖市网上公安局获悉：3月31日，洪湖市公安局举办"全面进步、全面过硬基层党组织建设"专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100 余人参加了培训。
该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。
专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步严格规范党员教育管理建设"四铁"党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。
在培训讲课上，谢先辉深刻分析了20xx 年全年、20xx年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。
创建党建工作质量管理体系 提高党建工作质量和标准
力 量。要带 着对职工 的深厚感情 做工作 ，既教育人 ， 引导 人 、鼓舞 人、鞭策 人 ，又尊 重人 、理 解人 、关心 人 、帮助人 。从 感情上 、政治上 、经济上 、生活上 了 解职 工的需求 ，给予充分 的满足 ，切 实保 障职 工群众 的各种 基本权益 ，真正做 到为职工群 众诚心诚 意办实 事 ，尽心 竭力解难 事 ，坚持 不懈办好 ，当我们遇到 各种严 峻 困难 的时 候 ，才 能发挥思想 政治工 作的优势去 解决 困难 ，渡过难关 。 总之 ，企业在转型期 ，矛盾和思想问题更为突出 ， 坚 持 以人 为 本 ，以 造福 员工 为 出发 点 ，善 于 创新 ， 以更加 和谐融 洽的方式 方法 ，采 取有针对性 的思想 工 作 ，一 定能够发 挥思想政 治工作 的优势 ，达 到稳定 队 者有机 地结合起 来 ，做 到思想政 治工作 与经济工作 同 伍 ，为 服务企业 转型大局 的提供 坚实精神 动力的工 作 步。 目标 。 （ ）服务于 民，员工与企业心连心 二 作者单位 ：广州有 色金 属集 团有限公 司 必须 坚持 为 员工服 务 的宗 旨 ，一 切为 了 员工 ，一 作 者 简介 ：刘春枝 （ ９ ５ １ ６一 ），女 ，北京 市人 ， 切 依靠 员工 。要 坚持 用 科 学 的理 论 ，努 力 解决 人们 广 州有 色金 属集 团有限公 司组 织人 事部 主任 科 员． 的 “ 信仰 ” 、 “ 信念” 、 “ 信心 ”、和 “ 信任”这些 政 工 师 ，研 究方 向 ：企 业 人 事 管 理 。 深层次 思想 问题 ，以崇高 的信仰 ，坚定战胜 困难 的信 念 ，树立成功转型的信心 ，达成同舟共济的信任 。 单位关爱职工 ，职工则关爱单位 ，单位善 待职 工 ， 职 工则 回报单位 。人是有 感情的 ，要重视 感情和心 灵
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党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位： 被考核党支部： 得分：
类 别 考核内容 考核标准 分值 程序步骤考核 得分 效果
综合
得分
1 2 3 4 5 6 7 8 9
组织建设
（75分）
制度建设
(5分)
1.建立健全支部各项制度 制度不健全扣1-3分（党建质量体系文件、三会一课制度、党员发展制度、党员考核细则） 5
班子建设
（35分）
2.坚持政治和业务学习，班子团结 班子不团结扣2分；支部书记业务知识不扎实扣2-4分 6
开展“四廉”活动，班子廉洁自律
按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违
法违纪问题，当年支部定为三类
5
3..坚持民主集中制，落实“三重一大”
决策制度，确保决策民主科学
① 按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）
→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）
②“三重一大”制度未落实一次扣2分
6
4.围绕中心开展工作，按时完成生产经营、安全指标任务 一票否决制。完不成当年生产经营指标或出现较大的安全生产事故，当年不能列为一类支部 10
5.及时召开支委会（分析党员队伍状况，研究党内工作和本单位重要事项、听取工团工作汇报） 按程序召开支委会：有明确议题（1）→召开支委会形成决议（1）→会议记录（1）→落实（1） 3
6．积极开展支部工作 支部工作开展不得力扣2-5分 5
党员教育
管 理
(20分)
7.落实党员学习制度 ①党员学习：制定学习计划（1）→落实学习计划（时间、内容、人员）（2）→学习记录完整（1） ②党员学习每月至少1次，少一次扣0.5分 4
8.党支部工作制度健全，组织党员落实
“三会一课”制度，过好组织生活
制度不健全扣2分，不落实扣1分
2
党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）
2
党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分
2
9.合理划分党员责任区，责任区职责、考核制度健全，每季度对责任区工作进行考核，责任区达标 党员责任区：合理划分责任区（0.5）→职责清楚（0.5）→每季度考核（0.5）→对责任区进行分析（0.5）→责任区达标（1）（以检查党员责任区（示范岗）考核册内容为准） 3
10.加强对党员的教育管理，民主评议合
格率99.5%以上，党员无违法违纪
①民主评议党员：学习文件（0.5）→党员准备自评提纲（0.5）→广泛征求意见（0.5）→开展评
议（1）→组织作出鉴定（0.5）→上报评议结果（看会议记录及原始资料）
②民主评议党员合格率达不到99.5%扣2分；每降低1%，再扣0.5分
③一票否决制。党员违纪1人次列为三类支部
2
11.积极开展主题实践活动，效果明显 主题实践活动：主题有针对性（0.5）→组织开展（0.5）→搞好教育（1）→效果明显（1） 3
12．按时按比例收缴党费、及时接转组织
关系，资料齐全完整
未按时按比例收缴党费一次扣0.5分（每季度最后一个月20前上交）；转组织关系不及时1人次
扣0.5分；资料不齐全1项扣0.5分（每季度20前报党员及申请入党人员增减变动信息） （变
动人员的相关资料及时转接、困难党员登记册、党外知识分子登记表，党员增减变动册等）
2
发展党员
（15）
13．每年对积极分子进行一次分析，每季
度对积极分子进行一次考察
①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→
填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）
②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分
2
14.发展党员材料齐全，程序符合要求，
《入党志愿书》填写规范
①发展新党员：征求党内外群众意见（0.5）→支委研究确定发展对象→向上级党组织报告并函调
（0.5）→参加集中培训→综合政审报告（1）→召开党员大会→党员大会人数符合要求→介绍人
意见（0.5）→支部考察意见（0.5）→讨论情况→大会表决，形成记录（1）
②志愿书填写不规范1人次扣0.5-2分
4
15.按时考察预备党员，及时履行转正手
续，程序符合要求
①预备党员考察（3分）：指定专人考察（0.5）→加强教育、积极参加组织生活（0.5）→听取
思想汇报（0.5）→征求群众意见（0.5）→定期填写考察表（1）
3
②预备党员转正（3分）：本人转正申请（0.5）→听取群众意见（0.5）→支委审议（0.5）→党
员大会讨论（0.5）→形成决议（0.5）→上报党委（总支）（0.5）
③未及时履行转正手续1人次扣0.5分
3
16.新党员合格率100% 延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分 3
特色活动 （5分） 17.结合自身特点，积极开展“四创”活
动，发挥党组织和党员作用
“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；
“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分
5
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党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位： 被考核党支部： 得分：
类 别 考核内容 考核标准 分值 程序步骤考核 得分 效果
综合
得分
1 2 3 4 5 6 7 8 9
思想政治工作
（20分）
18.按照上级要求组织好职工政治学习；
每季度进行1次形势任务教育；
每季度进行1次法纪教育
①政治学习：确定学习内容（1）→组织职工学习（时间、内容、人员落实）（2）→学习记录（1）
②职工政治学习一次不落实扣0.5分
4
③形势任务教育：确定形势任务教育主题（1）→组织开展（2）→效果好（1）
④形势任务教育不落实1次扣1分
4
19．做好职工思想政治工作，每季度进行
一次职工队伍状况分析，职工队伍稳定
法纪教育：确定法纪教育主题（1分）→组织开展（2）→形式新颖（1）→效果好（1）
法纪教育不落实1次扣1分
4
职工队伍状况分析少1次扣1分；职工队伍思想问题分析不及时，采取措施不得力扣2分；队伍
不稳定，发生一起越级上访事件扣2-4分
4
20.职工无违法违纪问题发生 职工违法违纪1人次扣4分 4
21.深入开展创建标准基层队活动 没有创建方案，未开展创建标准基层队活动扣4分；开展不深入、不扎实扣1-2分 4
注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
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