表5：镇江市事业单位公开招聘考试考核成绩汇总表
2016公务员年度考核登记表个人总结3篇范文
2016公务员年度考核登记表个人总结3篇范文篇一：2016公务员年度考核登记表个人总结公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。
从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。
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【1】公务员年度考核登记表个人总结20XX年度，本人严格按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。
2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。
确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。
依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。
芦山县人力资源和社会保障局
附件：芦山县2016年上半年公开考核招聘急需紧缺专业事业单位工作人员(第二批)面试成绩汇总表及进入体检人员名单序号姓名性别报考职位职位编码面试成绩排名备注1 李绍富男县智慧办2016040186.21进入体检2 邵文全男县智慧办201604018223 刘迅男县智慧办2016040181.234 蒋中锦男县智慧办2016040180.445 罗霜女县智慧办2016040178.256 胡志浪男县智慧办2016040177.867 高德忠男县智慧办201604017478 陈鹏宇男县农业园区管委会2016040284.41需加试、考察、考核9 罗珊女县农业园区管委会2016040284.41需加试、考察、考核10 张浩男县农业园区管委会2016040284.41需加试、考察、考核11 袁静彪男县农业园区管委会2016040281412 邵华敏女县农业园区管委会2016040280.2513 张永昕男县农业园区管委会2016040278.6614 孙小平男县农业园区管委会2016040207缺考15 王基伟男县养路段2016040384.61进入体检16 张峰男县养路段20160403842进入体检17 侯海鹏男县养路段2016040383.43进入体检18 冯杰男县养路段2016040382.6419 高源男县养路段20160403 82 520 方振男县养路段2016040381.6621 冉娜女县养路段2016040381.6622 李春睿男县养路段2016040380.6823 张杰男县养路段2016040380.6824 杨林男县养路段2016040380.41025 杜成建男县养路段2016040379.61126 王波男县养路段2016040378.81227 钟毅男县养路段2016040378.81228 史静平男县养路段2016040377.61429 毛涛男县养路段20160403771530 杨宏烺男县养路段2016040376.81631 杨恩男县养路段2016040376.61732 耿荣聲男县养路段2016040369.41833 程珂男县养路段20160403019缺考34 魏敏川男县养路段20160403019缺考35 杨立男 4.20芦山强烈地震纪念馆2016040681.61进入体检36 辜娇艳女县农业技术培训中心2016040783.81进入体检37 李欣蔚女县农业技术培训中心2016040782.8238 杨婷婷女县农业技术培训中心2016040775.2339 杨颜萍女县农业技术培训中心2016040771.6440 廖紫钰女县农业技术培训中心2016040705缺考41 胡嘉伦男双石镇文化劳动保障和社会事业服务中心2016040985.61进入体检42 赵成林男双石镇文化劳动保障和社会事业服务中心2016040978.8243 宋显伟男县水利工程管理总站2016041076.41进入体检44 刘鑫男县产业园区管委会20160411 84.22 1进入体检45 张先锋男县产业园区管委会20160411 83.6 246 寇午男县产业园区管委会20160411 81.2 347 吕伟男县产业园区管委会20160411 81.14 448 蒋万均男县产业园区管委会20160411 81 549 杨力男县产业园区管委会20160411 80.84 650 李永航男县产业园区管委会20160411 80.66 751 毕成男县产业园区管委会20160411 78.42 852 许龙海男县产业园区管委会20160411 75.22 953 黄永贵男县产业园区管委会20160411 67 1054 何发男县产业园区管委会20160411 0 11缺考。
面试成绩及总成绩(乡镇人员职位)排名
是
第一考场
2016060401 陈
航 浞水镇人力资源和社会保障服务中心
23 63.00 37.80 78.20 31.28 69.08 3
第一考场
2016060402 谢 小 燕 浞水镇人力资源和社会保障服务中心
23 64.00 38.40 76.20 30.48 68.88 4
第一考场
2016060404 吴
04 71.00 42.60 89.20 35.68 78.28 1
是
第一考场
2016060122 马 春 艳 都濡镇人力资源和社会保障服务中心
04 66.50 39.90 86.40 34.56 74.46 2
第一考场
2016060112 高 方 德 都濡镇人力资源和社会保障服务中心
04 69.50 41.70 76.00 30.40 72.10 3
砚山镇人力资源和社会保障中心
20 60.50 36.30 66.00 26.40 62.70 2
第一考场
2016060132 徐
立
砚山镇人力资源和社会保障中心
20 55.00 33.00 66.60 26.64 59.64 3
第一考场
2016060129 金 远 远
砚山镇人力资源和社会保障中心
20 55.00 33.00
普 浞水镇人力资源和社会保障服务中心
23 61.00 36.60 78.00 31.20 67.80 5
第一考场
2016060410 冉 林 林 浞水镇人力资源和社会保障服务中心
23 61.00 36.60 76.60 30.64 67.24 6
第一考场
2016060416 邹
艳 茅天镇人力资源和社会保障服务中心
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.10•【字号】•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：现将《郑州市事业单位公开招聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。
中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局2015年12月10日郑州市事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2010〕92号）、《中共河南省委组织部、人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条市属事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）在年度进人计划内需要补充专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，除政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，应当向社会公开招聘。
第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分级管理，实行考试、考核的办法，择优聘用。
第四条事业单位公开招聘，一般采取笔试、面试、体检、考核等方式进行。
高教函发[2007]40号
![高教函发[2007]40号](https://img.taocdn.com/s3/m/44ad291afad6195f312ba667.png)
高教函发[2007]40号高青县教育局关于实行人员聘用制度工作实施方案为建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范学校人员聘用工作，保护学校和职工的合法权益，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（厅发[2007]15号），《关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案》（淄人发[2007]100号）等文件精神及有关会议要求，结合我县教育实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照适应社会主义市场经济发展，有利于增强学校活力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才积极性、创造性的要求，认真落实上级文件精神，改革现行的用人制度,全面推行人员聘用制度。
通过改革，逐步建立起学校自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，为教育事业又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
二、基本原则坚持按政策办事的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持实事求是、平稳过渡的原则；坚持淡化身份管理，强化岗位管理的原则；坚持双向选择的原则。
三、实施范围全县教育系统事业单位在编人员均实行聘用制。
副科以下人员的聘用由县教育局组织,副科及以上干部的聘用,按照干部管理权限由任命机关确定。
四、实施方法和步骤1、动员部署。
各单位要召开实行人员聘用制工作会议,对全面推行人员聘用工作进行动员部署。
要让每一个教职工充分认识推行人员聘用制度的意义，熟悉有关政策和程序，教育引导广大教职工积极支持参与改革。
2、制定实施方案。
各单位要对现有岗位和在编人员进行调研分析，摸清现有岗位和人员基本情况，并结合实际制定周密的聘用工作实施方案，经教职工大会通过或在单位内部公示，经县教育局同意后组织实施。
内容包括：指导思想、人员聘用方法、程序、步骤、时间安排、组织领导等。
考试文件.doc
关于对劳务供方和外部单位引进人员统一考核的通知司属各单位：根据中建三二人[2011]68号《关于加大引进劳务供方和外部单位优秀人才的通知》，2011年安装公司补充引进了一批岗位急需人员。
为了全面了解社会招聘引进人员的岗位胜任度，促进公平有效的人才动态考核管理机制的建设，经分公司研究，决定对试用期已满的劳务供方和外部单位引进人员进行统一考核，有关要求通知如下：一、成立考核领导小组组长：安装公司经理、书记副组长：安装公司班子其他成员成员：人资部、物资部、安监部、工程部、设计与技术中心、商务部相关部门经理、各分支机构党政负责人二、考核对象2011年经分公司审批办理正式派遣手续的95名人员，具体名单详见附件1三、考核方式和内容考核分为笔试、述职和工作绩效考核三个环节。
按照考评权重，笔试成绩占30%，述职成绩占50%，工作绩效考核占20%。
⒈笔试考核：笔试内容分为企业管理知识和专业管理知识两部分。
其中专业部分按照所在岗位分为给排水、电气工程、暖通、商务管理、质量安全、物资管理和深化设计七大业务知识。
考核范围包括分公司的各项制度、配套管理办法、岗位基本专业管理知识。
⒉述职考核：可以从掌握业务知识的能力、对岗位职责的理解、运用专业技能和经验解决目前岗位工作、个人的职业发展需求等方面进行阐述。
⒊工作绩效考核：由项目经理对考核人员日常工作表现情况进行客观、公正和认真评价。
四、考核要求⒈笔试要求：时间拟定于3月21日上午9：00，试卷由分公司人力资源部考前统一网络发放，各单位组织参加人员统一地点闭卷考试。
⒉述职要求：时间拟定为一天半，从3月22日上午8：30开始，具体述职时间安排见附件2。
由各单位组织参加人员集中述职演讲，要求参加人员统一制作PPT进行述职演示，时间控制在5分钟以内。
除各单位自行组织评委进行考核评分外，分公司人资部也将组织相关责任部门人员在武汉机关总部进行远程视频考核评分。
⒊工作绩效考核：考核侧重从工作业绩、工作效率、工作态度、责任感与职业道德四个方面进行测评，要求考核结果与实际使用效果相符，考核的分数要与考核结论相对应，不能够出现考核分数过高，而实际对考核人员评价不高的矛盾结果，具体考核表格见附件3。
考试名次
平塘县2014年公开遴选县直学校教师技能测试成绩、总成绩及进入考核人员名单汇总表
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平塘县2014年公开遴选县直学校教师技能测试成绩、总成绩及进入考核人员名单汇总表。
员工考核汇总表
职工考核评分标准（月）编号： RBPM-RL-05-F2 版本：0/B 表格生效日期：XXXX年X月X日序号：XX管理有限公司职员即时奖惩通知书编号： RBPM-RL-05-F3 版本：B/1 表格生效日期：XXXX年X月X日序号：致先生/女士部门：职位：由部（处）先生/女士签发日期：一、事实说明：二、鉴于上述情况，给予如下：即时奖励即时处罚三、部门意见：签名：日期：四、管理处意见：签名：日期：五、人事行政部意见：签名：日期：六、分管领导意见：签名：日期：七、总经理意见：签名：日期：八、签认意见：签名：日期：XX管理有限公司职员季度考核表编号： RBPM-RL-05-F4 版本：0/B 表格生效日期：XXXX年X月X日序号：现职务适应性：能胜任更困难的工作。
保持现职工作。
建议调离现职务或现工作地。
建议接受培训，如。
其他。
注：评分的含义：A．远超过本人职务及等级所要求的能力（10分） B．略超过本人职务及等级所要求的能力（8分）C．达到本人职务及等级所要求的能力（6分） D．略低于本人职务及等级所要求的能力（4分）E．低于本人职务及等级所要求的能力（2分）考核总成绩为百分制，实际得分为各项得分总和，70分以上（含70分）为合格。
XX管理有限公司职工考核评分汇总表(月)编号： RBPM-RL-05-F5 版本：0/B 表格生效日期：XXXX年X月X日序号：部门主管审核：管理处经理审批：人事行政部审批：评分标准：1.得分100（加减）奖罚分。
2.根据奖惩项目及情节轻重选择浮动分。
3.凡奖罚分在21-30分之间，须附经理书面报告，经部门经理审核，报人力资源部审批。
法律法规培训考核成绩汇总表
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格合格合格 Nhomakorabea合格合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
日期：记录人：
成绩评分为：“优秀、良好、合格、不合格”四个等级
法律法规培训考核成绩汇总表
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
日期：记录人：
成绩评分为：“优秀、良好、合格、不合格”四个等级
乡镇卫生院成绩汇总表2
三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
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三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
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三台县乡镇卫生院2016年直接考核招聘医学类专业人员面试考核成绩排名表
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