“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身(PDF X页)
职工带薪年休假规定文档2篇
职工带薪年休假规定文档2篇Document of regulations on paid annual leave of employ ees职工带薪年休假规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工带薪年休假规定文档2、篇章2：公务员带薪年休假条例文档篇章1:职工带薪年休假规定文档中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假规定《职工带薪年休假条例》已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自20xx年1月1日起施行。
二零xx年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天；已满12年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
年，今年9月1日跳槽到B单位，其今年在B 单位剩余的“日历天数”为122天。他的年 休假天数应为5天。
在B单位年休假天数
=（122÷365）
×5天≈1.67天。
0.67天不足1整天，因此小张今年在B单位的
年休假天数是1天
解读：探亲假等不计入年休假
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 省略
《企业职工带薪年休假实施办法》
—— 要点解读
第一条 略
第二条 中华人民共和国境内的企业、民 办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关 系的职工，适用本办法。
解读：连续工作满12个月以上 才享受休假
第三条 职工连续工作满12个月 以上的，享受带薪年休假 。
解读：职工跳槽要累计工作时间
解读：违法的处罚：加倍赔偿
第十五条 ……。 用人单位不安排职工休年休假又不依 照条例及本办法规定支付未休年休假工资 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行 政部门依据职权责令限期改正；对逾期不 改正的，除责令该用人单位支付未休年休 假工资报酬外，用人单位还应当按照未休 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔 偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申 请人民法院强制执行。
解读：离职员工当年年休假可折算
第五条 职工新进用人单位且符合本办法 第三条规定的，当年度年休假天数，按照 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度 在本单位剩余日历天数÷365天）×职工 本人全年应当享受的年休假天数。
例：小张初次参加工作，在A单位工作了5
职工带薪年休假条例文档3篇
职工带薪年休假条例文档3篇Regulations on paid annual leave of employees编订：JinTai College职工带薪年休假条例文档3篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工带薪年休假条例文档2、篇章2：职工带薪年休假条例完整版全文文档3、篇章3：带薪年假薪金计算文档篇章1:职工带薪年休假条例文档第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
企业带薪休假制度
企业带薪休假制度依照国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保证部制定的《企业职工带薪年休假实施方法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团职员带薪年休假（以下简称年休假）治理的暂行方法。
本治理方法中所称“连续工作”和“累计工作”的时刻，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称职员）本人的实际工作年限运算。
一、在本单位连续工作一年以上的职员按内部治理程序申请并享受年休假。
职员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职员的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。
二、职员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
职员从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
三、以上一年度单位对职员的考勤情形为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）职员依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）职员累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）职员请事假累计20天及以上的；（四）职员请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时刻）符合以下情形的：1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）；2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）；3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。
四、职员上年度因个人行为造成恶劣阻碍或严峻后果的不享受年休假。
如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会阻碍，或给企业造成万元以上的经济缺失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。
五、职员符合本方法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
企业职工带薪年休假实施办法文档3篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改企业职工带薪年休假实施办法文档3篇Document of implementation measures for paid annual leave of enterprise employees编订：JinTai College企业职工带薪年休假实施办法文档3篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业职工带薪年休假实施办法全文文档2、篇章2：带薪年假系法定违法违规须纠正文档3、篇章3：职工带薪年休假条例文档企业职工带薪年休假实施办法已经公布实施。
下文是小泰收集的企业职工带薪年休假实施办法，欢迎阅读!篇章1:企业职工带薪年休假实施办法全文文档第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。