第九章企业年金
第九章企业价值评估
• 六、企业价值评估的程序（P233-234） • （一）明确评估目的和评估对象 • （二）制定比较详尽的评估工作计划 • （三）评估估算资产价值 • （四）验算调整评估值 • （五）确定评估结论，完成企业价值评估报告 • 真题链接： • （2018.04简答题）38.企业价值评估有哪些具体程序？
30万元、29万元、32万元和35万元，假定从第6年起，每年预期收益
额稳定在35万元水平。根据资料确定的国债利率为4％，风险报酬率为
7％，资本化率为8％，采用分段法估算的企业整体评估价值最有可能
是（）
• A．301万元
B．372万元
• C．410万元
D．419万元
• 答案：B，
P = 2 8 × ( P / F, 11 % , 1 ) + 3 0 × ( P / F, 11 % , 2 ) + 2 9 × ( P / F, 11 % , 3 ) + 3 2 × ( P / F, 11
收益 • B．凡是归企业权益主体所有的企业收支净额可视同企业收益 • C．从潜在投资者参与产权交易后企业收益分享的角度，企业收益只
能是企业所有者投资于该企业所能获得的净收入 • D．用于评估价值的企业收益不应包括企业对外投资的收益 • 答案：D
• （三）企业收益形式的选择（P237-238） • 1.利润指标与现金流量指标的选择 • 2.收益（现金流量）享有主体的选择 • 表9-1 • 直接法 • 间接法：国际上一般较多采用
P=A/r 式中：A-企业年金收益；
r-资本化率。 该方法往往适用于企业生产经营活动比较稳定，并且市场变化不太大的
(完整版)中国中煤能源企业年金方案(修订版)
附件 2中国中煤能源公司有限公司公司年金方案（订正版）中国中煤能源公司有限公司（盖公章和工会章）公司首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 3 第一章总则 4 第二章参加人员 5 第三章资本筹集与分派7 第四章账户管理9 第五章权益归属10 第六章基金管理12 第七章待遇计发和支付方式12 第八章方案的调整和停止15 第九章组织管理和监察15 第十章附则15 附件①：员工参加公司年金申请表16 附件②：员工暂停（恢复）公司年金缴费申请表17释义公司年金：指已参加公司员工基本养老保险的公司及其员工，为更好保障员工退休后的生活而成立的增补养老保险制度。
拜托人：指成立公司年金计划的公司及其员工。
得益人：参加公司年金计划的员工及其余享有公司年金计划得益权的自然人。
受托人：指受托管理中国中煤能源公司有限公司公司年金基金的切合国家规定的法人受托机构。
账户管理人：指接受受托人拜托管理公司年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人拜托保存公司年金基金财富的商业银行。
投资管理人：指接受受托人拜托投资管理公司年金基金财富的专业机构。
个人账户：指以员工个人名义开立的账户，用于记录分派给员工个人的公司缴费、员工个人缴费及其投资利润。
公司账户：指以公司名义开立的账户，用于记录临时未分派至员工个人账户的公司缴费及其投资利润。
第一章总则第一条为保障和提升员工退休后的待遇水平，调换员工的劳动踊跃性，成立人材长效激励体制，加强公司的凝集力，促使公司健康连续发展，依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第 28 号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22 号）、《公司年金规定》、《公司年金基金管理方法》（人力资源和社会保障部令第 11 号）、《对于中央公司试行公司年金制度的指导建议》（国资发分派〔 2005〕 135 号）和《对于中央公司试行公司年金制度有关问题的通知》（国资发分派〔 2007〕152号）等法律、法例及政策，中国中煤能源公司有限公司成立公司年金计划（以下简称本计划），并联合实质状况，拟订并订正公司年金方案（以下简称本方案）。
《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》的通知宁人社规[2019]1号各区（园区）人力资源和社会保障局（社会事业局），市各主管局（公司、集团），各企业年金基金在宁管理分支机构，各有关单位：现将《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》印发给你们，请遵照执行。
南京市人力资源和社会保障局2019年4月3日南京市企业人才参加企业年金集合计划办法为进一步完善多层次养老保障体系，鼓励企业吸引和留住人才，促进人力资源要素合理化配置，根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）以及《省人力资源社会保障厅转发〈人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见〉的通知》（苏人社函〔2014〕318号）等规定，结合实际，现就我市企业人才参加企业年金集合计划提出如下办法：一、实施范围和对象（一）参加企业应同时符合下列条件：1.依法参加我市企业职工基本养老保险并履行缴费义务；2.具有相应的经济能力；3.已建立集体协商机制。
（二）参加人员应同时符合下列条件：1.依法参加我市企业职工基本养老保险并履行缴费义务；2.本人自愿；3.属于企业发展需要的人才。
二、资金筹集和分配（一）所需费用由企业和参加人员共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；参加人员个人缴费由企业从其工资中代扣。
（二）企业缴费每年不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的8%。
企业和参加人员个人缴费合计不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的12%。
（三）企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
三、操作实施（一）企业向江苏省政务服务网或市政务服务中心市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局"）窗口提交《南京市企业人才参加企业年金集合计划方案报备表》（见附件1），并提供以下材料：1.《企业人才参加企业年金集合计划方案》（一式三份）（范本见附件2）；2.企业人才参加企业年金集合计划方案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的决议；3.参加企业年金集合计划人员名册。
企业年金方案备案管理制度
企业年金方案备案管理制度第一章总则第一条为规范企业年金方案备案管理，保障员工权益，提高企业年金方案的运作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业年金方案备案管理工作。
第三条企业年金方案备案管理应当遵循国家相关法律法规，并按照公司内部规章制度进行管理。
第四条公司应当建立健全年金管理制度，建立备案登记、审批、监督和风险预防机制。
第五条企业年金方案备案管理应当采取合理、公正和透明的原则，确保员工权益。
第六条企业年金方案备案管理应当加强风险防范，做好风险评估和风险管理工作。
第七条企业年金方案备案管理应当建立健全信息披露和沟通机制，向员工充分披露相关信息。
第八条企业年金方案备案管理应当建立健全投诉处理机制，及时处理员工投诉。
第二章备案登记第九条企业应当按照国家相关规定向劳动和社会保障部门备案。
备案信息应当包括企业年金方案的名称、起止时间、参与对象等相关信息。
备案信息应当及时更新。
第十条企业应当按照国家相关规定进行备案登记。
第十一条企业应当及时向参与年金计划的员工进行备案登记，登记信息应当真实有效。
第十二条企业应当建立健全备案登记档案，做到信息完整、真实、准确。
第三章审批管理第十三条企业年金方案备案管理应当建立健全审批流程。
审批流程应当包括备案申请、审批流程、审批决定等。
第十四条企业年金方案备案管理应当按照规定程序进行审批。
审批决定应当合法合规。
第十五条企业年金方案备案管理应当设立合理的审批时限，确保审批及时。
第十六条企业应当对年金方案备案进行审批，并及时向申请方反馈审批结果。
第十七条企业应当建立健全备案管理档案，做到审批流程清晰、文件完整。
第四章监督管理第十八条企业年金方案备案管理应当建立健全监督管理机制。
监督管理机制应当包括内部监督和外部监督。
第十九条内部监督应当加强备案管理的监督，确保备案工作合规。
第二十条外部监督应当接受国家相关机构的监督和管理，并配合相关检查。
第二十一条企业应当建立健全内部审计机制，加强年金备案管理的内部监督。
《企业年金基金管理办法》
《企业年金基金管理办法》企业年金基金管理办法第一章总则为了规范企业年金基金管理行为，保障职工合法权益，促进企业年金事业的健康发展，制定本办法。
第二章企业年金基金管理机构1. 企业年金基金管理机构应当具备独立法人资格。
2. 企业年金基金管理机构的主要职责包括资产管理、风险控制、投资决策等。
3. 企业年金基金管理机构应当建立科学的内部管理制度，确保业务合规运作。
第三章企业年金基金投资管理1. 企业年金基金的投资目标应当以保值增值为核心，风险与收益相互匹配。
2. 企业年金基金可以选择适当的投资组合，包括股票、债券、金融衍生品等。
3. 企业年金基金的投资管理应当遵循风险分散原则，降低投资风险。
第四章企业年金基金资产评估与估值1. 企业年金基金资产应当定期进行全面评估，确保准确估值。
2. 企业年金基金资产估值应当依据权威市场数据和业界公认的估值方法。
3. 企业年金基金应当委托独立第三方评估机构进行资产估值。
第五章企业年金基金信息披露1. 企业年金基金应当及时、准确地向参保职工披露基金运作情况。
2. 企业年金基金应当向监管部门提供规定的信息报告。
3. 企业年金基金信息披露应当遵循透明度原则，保护参保职工知情权。
第六章企业年金基金风险管理1. 企业年金基金应当建立健全的风险管理制度，科学评估和控制风险。
2. 企业年金基金应当加强市场风险、信用风险、操作风险等风险管理工作。
3. 企业年金基金应当制定应急预案，妥善应对风险事件。
第七章企业年金基金账户管理1. 企业年金基金应当为参保职工开立个人账户，记录缴费和投资情况。
2. 企业年金基金账户应当随着职工流动同步调整，确保个人权益不受损害。
3. 企业年金基金账户管理应当保障个人信息安全，防止信息泄露。
第八章企业年金基金评估审计1. 企业年金基金应当定期进行内部评估，发现问题及时整改。
2. 企业年金基金应当接受外部审计机构的独立审计，保证业务合规性。
3. 企业年金基金评估审计结果应当如实披露，并接受相关部门的监督。
企业人才参加企业年金集合计划方案-南京人力资源和社会保障局
企业人才参加企业年金集合计划方案（范本）（企业并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义第一章总则第二章参加人员第三章资金筹集与分配第四章账户管理第五章权益归属第六章基金管理第七章待遇计发和支付方式第八章方案的变更和终止第九章组织管理和监督第十章附则附件①南京市企业人才放弃参加企业年金集合计划声明附件②南京市企业人才参加企业年金集合计划申请表附件③南京市企业人才中止（恢复）企业年金缴费申请表释义委托人：指参加企业年金集合计划的企业及其人员。
受益人：指参加企业年金集合计划的人员及其他享有企业年金受益权的自然人。
受托人：指受托管理企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以参加人员个人名义开立的账户，用于记录分配给参加人员个人的企业缴费、参加人员个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以企业名义开立的账户，用于记录暂时未分配至参加人员个人账户的企业缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高企业人才退休后的待遇水平，调动企业人才的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅〈关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知〉》（苏人社函[2014]318号）、《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法（试行）》（宁人社规[2016]1号）等法律、法规及政策，决定建立企业年金，并结合实际情况，制定本企业人才参加企业年金集合计划方案（以下简称本方案）。
2012年中级经济师人力资源专业第九章练习题：薪酬福利管理
第九章薪酬福利管理 (⼀) 知道、了解 薪酬管理要服务于企业⼈⼒资源管理的总体战略 薪酬的作⽤ 1. 对员⼯的作⽤：基本⽣活保障、⼼理激励功能、个⼈价值体现 2. 对企业的作⽤：改善经营绩效、吸引、保留、激励企业优秀员⼯、塑造和强化企业⽂化、⽀持企业变⾰ 战略性薪酬管理的核⼼：在企业不同战略下做出的⼀系列的战略性薪酬决策 当企业采取不同战略时，企业的薪酬⽔平和薪酬结构也必然存在差异 薪酬变动范围与薪酬变动⽐率的含义 薪酬区间中值与薪酬区间渗透度的含义 区间中值级差的含义——公式为：PV=FV/(1+i) 红圈职位、奖⾦(浮动薪酬)、⼀次性奖⾦、个⼈奖励计划、收益分享计划、长期绩效奖励计划、⽉/季度奖⾦、特殊绩效奖励计划、现股计划、期股计划、期权计划、收⼊保障计划、员⼯服务计划福利、福利计划、福利预算、弹性福利计划(⾃助餐计划)、企业年⾦计划、利润分享计划、员⼯持股计划、企业健康保险计划、商业保险、内部⾃我保险、指定服务计划、住房公积⾦、年薪制、股票期权计划、分配权、纯佣⾦制、⼈⼯成本 薪酬成本的控制：控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖⾦、控制福利⽀出、利⽤适当的薪酬技术⼿段 企业⼈⼯成本 1. ⼈⼯成本包括员⼯薪酬总额、社会保险费、员⼯福利费⽤、员⼯教育经费、劳动保护费⽤、员⼯住房费⽤和其他⼈⼯成本⽀出，其中员⼯薪酬总额是⼈⼯成本的主要组成部分之⼀ 2. 常⽤的⼈⼯成本分析指标有三类：⼈⼯成本总量指标、⼈⼯成本结构指标和⼈⼯成本分析⽐率型指标 例题： 某电脑软件公司共有员⼯40⼈，其中包括4名管理⼈员，23名销售⼈员，8名专业⼈员。
(1)销售⼈员可以获得的薪酬形式有( )。
A.佣⾦加奖⾦ B.佣⾦ C.基本薪酬加佣⾦ D.基本薪酬加奖⾦加佣⾦ 【答案解析】ABCD (2)为了保证薪酬的公平性，⼈⼒资源部应进⾏( )。
A.薪酬调查 B.⼈员调整 C.⼯作结构调整 D.⼈员调⼊ 【答案解析】A (⼆) 掌握 战略性薪酬管理 1. 适⽤于企业不同发展战略下的薪酬管理：成长战略、稳定战略和集中战略、收缩战略或精简战略 2. 适⽤于不同竞争战略下的薪酬管理：创新战略、成本战略、客户中⼼战略 3. 全⾯薪酬战略 1) 以客户满意度为中⼼，⿎励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从⽽在员⼯和企业之间营造出⼀种双赢的⼯作环境的薪酬战略 2) 4个步骤：评价薪酬的含义、制定与企业战略相匹配的薪酬决策(4个)、 执⾏战略性薪酬决策、对薪酬系统的匹配性进⾏再评价 3) 例题： ⼀个实⾏成本战略的企业，在制定薪酬⽅案时，应( ) A.采⽤资⾦所占⽐例相对较⼤的薪酬结构 B.实施⾼于市场⽔平的基本薪酬 C.实施不⾼于竞争对⼿的薪酬⽔平 D.追求效率化、成本最⼩化 E.对于创新给予⾜够的报酬和奖励 【答案解析】AD 采取成本战略的企业往往追求的是效率化、成本最⼩化; 在薪酬⽔平⽅⾯以竞争对⼿薪酬为准，在薪酬结构⽅⾯奖⾦部分所占的⽐例相对较⼤ 新的薪酬体系的应⽤原则 1. 当新的薪酬⽔平⾼于原有薪酬的职位 原则：只要将这些职位按照⼯作评价结果划等归级，薪酬⽔平则按照新的更⾼的薪酬⽔平来发放 2. 当新的薪酬⽔平低于原有薪酬的职位 原则：①保留这部分员⼯的原有薪酬 ②对于新的薪酬⽔平低于原有薪酬的那部分⾦额，短期内可以采⽤津贴或保留⼯资的形式处理 ③企业必须对“红圈职位”的员⼯进⾏培训 ④调整到与现⾏薪酬相适当的职位上去 ⑤还可以采取扩⼤⼯作范围的⽅法来增加⼯作职责和⼯作内容，以使其与新的薪酬⽔平相对应，但当⼀个新的员⼯负责这项⼯作时，就必须依照新的薪酬⽔平来执⾏ 3. 例题： 某企业在执⾏新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
企业年金方案
企业年金方案企业年金方案1第一章总则第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[____]__号），结合__X有限公司实际，特制定本试行方案。
第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。
建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。
第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。
第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。
第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。
已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。
第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。
（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。
第八条参加人享有以下权利：（一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分；（二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；（三）对年金个人账户信息的知情权。
第九条参加人应履行以下义务：（一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分；（二）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；（三）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况；（四）按规定缴纳个人所得税。
××××集团公司企业年金方案
××××集团公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：关于××××集团公司企业年金方案备案的函××××省××市劳动和社会保障局：为建立多层次养老保险体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据?企业年金试行方法?〔劳动保障部第20号令〕和有关规定，经过集体协商，拟在本公司建立企业年金制度。
现将?××××集团公司企业年金方案?送上，请予备案。
××××集团公司〔盖章〕××××年××月××日××××集团职工代表大会关于实施企业年金方案的决议××××集团公司于年月日召开职工代表大会，就××××集团公司企业年金实施方案进行审议。
会议认为，××××集团公司按时足额缴纳了根本养老保险费，企业经济效益较好，并已经建立了健全的民主协商机制。
根据?企业年金试行方法〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?企业年金基金管理试行方法?〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于贯彻实施<企业年金试行方法>有关问题的通知〔京劳社养发〔2006〕39号〕?等相关文件精神，公司所指定的企业年金实施方案符合法律法规要求，切合公司实际，有助于为员工提供必要的退休养老保障，鼓励公司员工的工作积极性。
会议表决结果：应到人，实到人，同意人，反对人，弃权人，通过?××××集团公司企业年金方案?。
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:申请日期: 年月日目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (8)第五章基金管理 (10)第六章待遇计发办法和支付形式 (11)第七章中止企业年金缴费的条件 (14)第八章组织管理和监督 (16)第九章附则 (19)第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。