1分钟测出你会给别人留下怎样的第一印象？
性格心理测试：你给人的感觉是什么样子
性格心理测试：你给人的感觉是什么样子你的言行举止都在影响着别人对你的印象。
你给人的第一感觉是怎样的人呢?下面就是店铺给大家整理的性格心理测试，希望对你有用! 性格心理测试题目计分规则：每题选一个选项，最后累计分数。
1 当你看到一位中年男子带着一名年轻女子进入一家旅馆时，你的第一感觉是……A 这个男子真是不要脸! 5分B 瞧那女孩一本正经，应该有什么事要办! 8分C 真是世风日下，我是决不赞同此类事的! 1分D 真羡慕啊! 3分2 餐厅一角落坐了一大群女孩正在你一言、我一语的高谈阔论，目睹此景，你会有什么感觉?A 正常!三个以上女人聚在一起定会发生这种现象。
8分B 跟这类女孩结婚的话还得了! 3分C 没办法，对女人来说边吃边聊可是人生一大乐事吧! 5分D 真想加入他们的阵容。
1分3 街上突然出现一位穿戴名贵手饰和皮包的女子，你会觉得她……A 真高级!一定是个有钱人! 1分B 虚荣的女人，她的丈夫一定很有钱! 8分C 跟她的长相真不配! 5分D 没啥稀奇，这年头谁都戴得起! 3分4 小吃摊上有一名女子独自啜饮着酒……A 一个人……过去搭讪看看! 3分B 真可怜啊，她一定有心事。
5分C 等一下看看会有何种男子出现。
8分D 喝酒的女孩较爱罗嗦，还是少惹为妙! 1分5 电影院中和你并排坐的一名女子，当目睹一幕感人的画面时突然泪流满面，见状，你会……A 她一定是为了某事触情生情! 1分B 这家伙可真天真，不过蛮可爱的。
3分C 被她感动地也想好好哭一下。
8分D 是很感人，但还不至于感动到令人落泪! 5分6 在拥挤的电车中，你被迫和活泼好动的年轻女性紧贴着，却苦于不能转身，此时你会……A 近来公共汽车和女子真是令不不敢领教。
5分B 真是好机会啊，再往前挤一点…… 3分C 哇!身材真是好啊! 1分D 大概太年轻，所以对任何事都毫不顾忌吧。
8分性格心理测试答案解析48-42分诚实型你总是诚恳地对待周围的朋友，并希望别人也能真心诚意地对待你，但因而引起你不喜欢的人频频对你示好，使你不胜其烦，若你是一位女性，则你的微笑有俘虏男人心的威力。
心理测验：别人是怎么看你的呢？10个问题看出别人对你的第一印象
心理测验：别人是怎么看你的呢？10个问题看出别人对你的第一印象有时候你自己想像的样子，其实正好跟别人对你的看法不同。
相信每个人都会好奇自己在别人眼中到底是什么模样呢？下面这则心理测验，通过10个问题，就可以看出你在别人眼中是一个怎样的人？了解别人对你的第一印象&解析自己的隐藏性格，快一起了解下！题目：（计分测试类型，下面题目依序作答，根据选项分数加总起来即可）问题1：通常，你心情最好的时候是？A：早上（2分）B：下午（4分）C：晚上（6分）问题2：走路时，你的步伐是？A：走路时看着前方，步伐快（7分）B：步幅大，且步伐快（6分）C：步幅小，但步伐快（4分）D：走路时看着地下，步伐快（2分）E：步伐很慢（1分）问题3：和别人说话的时候，你会？A：用手推或是触碰对方（7分）B：用手指摸自己的耳朵、脸、或头发（6分）C：一只手或双手插腰（5分）D：双手抱胸（4分）E：双手交握（2分）问题4：坐着休息时，你的坐姿？A：翘脚（6分）B：接近躺着，完全伸展双腿（4分）C：维持坐着，将双腿伸直（2分）D：曲起一只腿、另一只腿伸直（1分）问题5：遇到很好笑的事情，你会？A：毫不掩饰的大笑（6分）B：会笑，但不会太大声（5分）C：静静地笑（4分）D：害羞的微笑（3分）问题6：你喜欢的颜色是？A：黑色（7分）B：红色或橘色（6分）C：黄色或浅橘色（5分）D：绿色（4分）E：浅蓝色或紫色（3分）F：白色（2分）G：咖啡色或灰色（1分）问题7：在派对或是人多的场合时，你会？A：打扮华丽，引人注目（6分）B：周围找有没有认识的人避免尴尬（4分）C：尽量不引起别人注意，安静低调（2分）问题8：集中注意力做某件事情时，突然被妨碍，你会？A：认为刚好获得休息的机会（6分）B：感到非常烦燥（4分）C：介于之间（2分）问题9：你的睡姿是？A：身体完全躺平（7分）B：身体侧向一边（6分）C：蜷起身体（4分）D：将手枕在头的下方（2分）E：用被子包裹着整个身体、包含头（1分）问题10：你经常做哪一种类型的梦？A：不常做梦（6分）B：飞在空中（5分）C：从高处坠下（4分）D：寻找某样东西或是某人（3分）E：和别人争吵（2分）F：经常做好梦（1分）以上分数合计后，往下看结果！总分20分以下：别人眼中的你，是个害羞、胆小、柔弱的人，同时，还有点优柔寡断，仿佛任何事情都无法做出决定，让人有点避而远之。
你将给人怎样的第一印象
你将给人怎样的第一印象作者：莱德纳．戈德曼来源：《视野》2004年第12期你是否有过这样的经历？在一个盛大的商务场合，你却浑身不自在；你被公司提升，但那个职位却需要你目前还不具备的技能；你最优秀的品质在面试中却没有被充分地展现出来……我们都有自己的感觉。
你对自己是什么样的感觉？如果没有，是否意味着他人对你也是这样的感觉——无足轻重？那么，为什么不对自己负责一点，向别人展示那些藏在你心底的优秀品质呢？十秒就能得结论你知道吗？你只有十秒钟的时间给别人留下自己的第一印象。
有人会说：“这不公平，他们应该努力认识真实的我。
”这也许不公平，但这就是世界的规则。
商场上，人们没有时间去慢慢认识你，只能在有效的时间内迅速地作出判断，而且，一旦得出第一印象就不愿意轻易改变他们的看法。
你也许会说真正重要的是产品，是内在。
不错，但如果没有人愿意费心去打开外面的包装，又有谁能看到里面产品的价值呢？任何从事过包装设计的人都知道这一点。
我们都是视觉动物，这也是为何包装设计总是比产品设计重要得多的原因。
行动“无声”也重要我们对他人的视觉印象分为五个部分：着装打扮、肢体语言、面部表情、动作体态以及手势。
这些都是我们向周围传递的“无声的信息”。
我们的外表也会比我们的语言更有说服力。
当你穿上最好的西装，站得笔直笔直，说话富有激情，你也就走到了成功的边缘。
与一个相同学历的人相比，你出色的职业化外表将给你带来更多的机会。
调查表明，表现得很专业的人和拥有良好沟通技巧的人更容易得到自己想要的工作，也更容易得到升任，获得期望的高薪。
那么，想一想如何让你的外表为自己服务吧！职场从某种意义上说，就是一个舞台，也许你正在同市场打交道，也许你正在为公司赢得客户，也许你正为一次面试或是一次提升拼命做准备。
但最重要的是，你应该了解自己所处的位置，这样，你才能知道自己应该如何演好自己的角色。
那么，在会面之前，请想一想你在这个商业社会的位置，你所扮演的角色，这点至关重要。
你给别人怎样的第一印象？
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心理测试：测别人眼中的你是什么样
心理测试：测别人眼中的你是什么样心理测试：测别人眼中的你是什么样1、早上起来，你通常会先洗脸还是先刷牙?先洗脸→到第2题先刷牙→到第3题2、你喜欢周杰伦吗?喜欢→到第4题不喜欢→到第3题不置可否→到第3题3、你有不吃早餐的习惯吗?有→到第5题没有→到第6题有时有→到第4题4、你能确切地说出苹果对一个人的好处吗?能→到第6题不能→到第5题我能说出，但不知道是否确切→到第6题5、别人拿起刀子的时候，你是否感觉到害怕?是→到第7题否→到第8题6、你喜欢逛书店吗?喜欢，并且每次都会买书→到第7题喜欢，但通常只看书不买书→到第7题不喜欢，那里人太多了→到第5题不喜欢，买书太贵，不如借书实惠→到第5题7、你相信“一切皆有可能”这句话吗?我深信不疑→到第9题我不相信→到第8题我希望这句话是真的，但是偶尔会怀疑→到第8题8、你觉得在好与坏之间是否存在一种中间状态，即“灰色地带”?是的→到第10题不是→到第10题我也不知道→到第9题都不知道你说什么→到第11题9、你听说过“蝴蝶效应”吗?听说过→到第10题没听说过→到第11题有点耳熟→到第10题10、在你看来，父母是否因你而自豪?是的，他们总是在别人面前夸我→到第12题是的，他们很信任我→到第11题我也不知道→到第12题他们没有因我而自豪过→到第13题11、和陌生人接触的时候，你是否感觉到害怕?是→到第12题否→到第13题12、你经常熬夜吗?经常→到第14题偶尔→到第13题13、提到“信息”，你首先联想到的是什么?电脑或者电视→到第14题互联网→A书籍→到第14题文字→B14、你有过和别人“吵架”的经历吗?我脾气不好，经常和别人“吵架”→到第15题曾经有过，但只是偶尔→C没有，我不知道该怎么和别人“吵架”→D没有，我不喜欢“吵架”→到第15题15、你每天都会感觉很忙碌吗?是的→E不是每天，但多数时候会→F偶尔会→G目前我很闲→H测试结果：A别人眼中的你具有敏锐的洞察力，总是看问题很深刻，并且对于世界知之甚广。
怎样给人良好的第一印象
怎样给人良好的第一印象当您新到一个地方，与素不相识的人初次见面，必定会给对方留下某种印象．这在心理学上叫做“第一印象”．从第一印象所获得的主要是关于对方的表情、姿态、仪表、服饰、语言、眼神等方面的印象．它虽然零碎、肤浅，却非常重要．因为，在先入为主的心理影响下，第一印象往往能对人的认知产生关键作用．研究表明，初次见面的最初4分钟，是印象形成的关键期．怎样才能给人良好的第一印象呢?从根本上说，它离不开提高自己的文明程度和修养水平，离不开进行经常的心理锻炼．心理学家提出下面几条建议：显露自信和朝气蓬勃的精神面貌：自信是人们对自己才干、能力、知识素质、性格修养，以及健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定．心理学家指出，一个人要是走路时步履坚定，与人交谈时谈吐得体，说话时双目有神，目光正视对方，善用运用眼神交流，就会给人自信、可靠、积极向上的感觉．待人不卑不亢：不亢，就是不骄傲自大．不卑，就是不卑躬屈膝，做出讨好、巴结别人的姿态．前者引起别人反感，后者则有损自己人格．在参加面试时，更不宜因为渴望得到这份工作而表现出谄媚主考人的样子．衣着仪表得体：有些人习惯于不修边幅．这本来属于个人私事，不过在一个新环境里，别人对你还不完全了解，过分随便有可能引起误解，产生不良的第一印象．事实上，美国有学者发现，职业形象较好的人，其工作的起始薪金比不大注意形象的人要高出8％—20％．当然，衣着仪表得体并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分地修饰，因为这样反而给人一种油头粉面和轻浮浅薄的印象．言行举止讲究文明礼貌：比如，注意语言表达简明扼要，不乱用词语；别人讲话时，不随便打断；不追问自己不必知道或别人不想回答的事情，否则会给别人以恶劣的印象了．讲信用，守时间：凡是答应人家的事，一定要办到．自己没有把握的事情，即使不便当面拒绝，讲话也要留有余地．为了讨好别人，明明办不到的事情也包揽下来，只会弄巧成拙，最终引起别人不满．讲信用还包括遵守时间，无论赴约、开会不迟到．要不然，也会给人做事不讲信用的感觉．。
你给人的第一印象是什么
龙源期刊网
你给人的第一印象是什么
作者：
来源：《中学生博览·综合版》2011年第15期
假设，这个星期天你应邀参加大型宴会或婚礼等正式聚会，你要穿以下哪一件衣服？
A、短裙
B、小礼服
C、套装
D、迷你裙
分析：
穿短裙：是个社交高手喔！生性乐观爽朗，喜欢和一群朋友周旋，面对大型宴会或婚礼等正式聚会，丝毫不会有怯场的心情，反而像花蝴蝶一样飞来飞去，到处打招呼聊八卦。
虽然如此，大家却不会对你有不好的印象，反而觉得这是你的天性使然。
穿小礼服：众人对你的第一印象是拘谨而保守，在社交场合或群众中常显得孤独腼腆，但大家都看得出你是温和、好相处的人，只是在那样的场合中。
你需要一点帮助，就会轻松自在些了。
穿套装：大方、沉稳是你给人的第一印象，你对自己有充分的信心，虽不见得能完美应付社交场合，但言笑之间表现适时得体，散发一股吸引人的魅力。
穿迷你：你给人以知性高雅的印象，信心十足、不怯场，在人来人往中，保持和善淡然的态度，似乎在静静地窥视众人的样子，彷佛能一眼透视他人的内心世界。
􀣑编辑：李鹏修。
怎么给人比较好的第一印象
给人留下好的第一印象有几个关键要素：
1. 外表整洁：确保你的衣着整洁、干净，并与场合相匹配。
保持良好的仪容仪表，包括整齐的发型和干净的手指甲。
2. 自信积极的姿态：保持自信的微笑和积极的姿态，向人展现友好和开放的态度。
与人交流时，保持良好的眼神接触，表达出你对对方的兴趣和尊重。
3. 注意言行：遵守社交礼仪，尊重他人的观点和空间。
友善地问候他人，使用适当的礼貌用语，如“请”、“谢谢”等。
避免过度谈论自己，而是积极倾听对方的话题。
4. 展示自己的专业素养：如果是在工作或专业场合，展示你的专业素养和知识。
准备好针对相关话题的自我介绍，突出你的能力和经验。
5. 注意身体语言：注意自己的姿势、手势和面部表情。
保持放松的身体语言，避免紧张或不自在的动作。
6. 倾听并表达兴趣：在交谈中，积极倾听对方的意见和经历，并表达出对他们的兴趣。
提问对方问题，展示你对他们的关注和尊重。
最重要的是，始终保持真诚和友善的态度，尊重他人，并展现出你的积极能量和善意。
这样，你就能给人留下积极且好的第一印象。
对别人的第一印象一段话乐观
对别人的第一印象一段话乐观
1、你天性聪颖，思维敏捷，善于学习，成绩优秀;你大方沉静温文尔雅，是个人见人爱的女孩;你永远那么自信，嘴角总挂着胜利的微笑。
但人生不可能是一帆风顺的。
在你的学习过程中还会遇到困难，希望你能以更坚定的信念更饱满的热情投入到无垠的知识海洋中去，汲取更丰富的营养，完善自己的人生!
2、自信和执着的女孩，为了心中的梦想，你坚忍不拔，奋力拼搏，从不退缩。
哭过，笑过，迷茫过，可你不曾屈服过。
你文弱中透露出刚强。
在今后的学习中，你还要一如既往地努力，同时还要学习正确的方法，争取能更快更稳地到达目的地!努力吧，付出总会有回报!
3、你诚实守纪，待人随和，作业都能按时完成，劳动认真负责。
三年来，成绩进步不是很明显，因为你缺乏坚强的意志，很容易受到外界的影响，没有明确的奋斗目标，任务观念严重。
在今后的学习中，希望你树立信心，从基础做起，克服自身困难，严格要求自己。
点赞我给你发第一印象模板
点赞我给你发第一印象模板一、点赞的神奇魔力嘿，宝子们！你们知道吗，第一印象可是超级重要的呢！就像你和一个人初次见面，那一瞬间的感觉就可能决定了你们之后的关系走向。
所以呀，今天我就来给大家分享一个超棒的第一印象模板。
二、第一印象模板来啦1. 外在形象方面穿着打扮：这可是最直观的部分哦。
你要是去一个比较正式的场合，像面试或者参加学术研讨会，那可不能穿得太随便啦。
男生可以穿一身整洁的西装，配上干净的皮鞋，头发也要梳得整整齐齐的。
女生呢，可以穿简约的衬衫搭配深色的裙子或者裤子，化个淡淡的妆，这样看起来既精神又专业。
要是在比较休闲的场合，那也得保证衣服干净整洁，搭配得和谐一点。
比如说去参加户外聚会，男生可以穿个休闲的T恤，配上牛仔裤和运动鞋，女生可以穿个漂亮的连衣裙或者短裤配短袖。
表情管理：这也很关键呢！你要是面无表情或者一脸苦相，别人可能就不太想接近你了。
所以要时刻保持微笑，那种真诚的、从眼睛里都能看出笑意的微笑，会让你看起来超级友善，很容易拉近和别人的距离。
2. 言语交流方面开场白：这是打破僵局的关键。
比如说在一个社交场合，你可以先从周围的环境或者共同的兴趣点入手。
像“今天这个场地布置得好温馨呀，你觉得呢？”或者“我听说今天有个关于摄影的讲座，你也是摄影爱好者吗？”这样的开场白很容易让对方有话可说，不会觉得尴尬。
说话的语气和语速：说话的时候要温和、礼貌，不要太大声或者太小声。
语速也不能太快，不然别人可能都听不清你在说什么；但也不能太慢，不然会让人觉得很拖沓。
3. 肢体语言方面姿势：站着的时候要挺直腰背，不要弯腰驼背的，这样看起来很有自信。
坐着的时候也不要跷二郎腿或者瘫在椅子上，要坐得端正一点。
眼神交流：和别人说话的时候，一定要看着对方的眼睛，这表示你在认真听对方讲话，也很尊重对方。
宝子们，这个第一印象模板可是很实用的哦，希望大家点赞之后都能在各种场合给别人留下超棒的第一印象呢！。
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1分钟测出你会给别人留下怎样的第一印象？
第一印象，也称首因效应，指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。如果你能在初次见面时给别人留下良好的第一印象，那么对方会更愿意与你交往。
下面10个问题将测试你能否给别人留下良好的第一印象！ 开始测试 1. 与人初次交谈后，你常常能发现别人的优点吗？ A. 能 B. 难说 C. 不能
A. + 4 分 B. + 2 分 C. + 0 分
2. 如果需要与别人约定下次会面的时间，一般会是谁提出的？ A. 对方提出的 B. 我提出的 C. 谁也没有提这事
A. + 0 分 B. + 4 分 C. + 2 分
3. 当你第一次见到某个人时，你一般会表现出什么样子？ A. 热情大方 B. 大大咧咧 C. 紧张羞怯
A. + 4 分 B. + 0 分 C. + 2 分
4. 你是否能很快地在对话中找到双方的共同话题？ A. 我觉得没问题 B. 给我多一点时间应该可以 C. 太难了吧....
A. + 4 分 B. + 2 分 C. + 0 分
5. 假设你现在正与人对话中，你的坐姿是： A. 膝盖自然靠拢 B. 两腿放松叉开 C. 单腿翘起而坐
A. + 4 分 B. + 0 分 C. + 2 分
6. 你跟别人讲话的时候，眼睛会看向哪里？ A. 对方眼睛或嘴唇 B. 周围的东西或人 C. 自己身上的一部分，如鞋尖，或手掌
A. + 4 分 B. + 0 分 C. + 2 分
7. 你说话的音量总是： A. 轻声细气的 B. 柔和而低沉 C. 高亢而热情
A. + 2 分 B. + 4 分 C. + 0 分
8. 你说话时，肢体动作多吗？ A. 时不时会做些手势 B. 很少或从不 C. 经常会用肢体动作来补充
A. + 2 分 B. + 4 分 C. + 0 分 9. 和大多数人相比，你讲话的语速： A. 比较快 B. 比较慢 C. 和大多数人差不多
A. + 0 分 B. + 2 分 C. + 4 分
10. 如果别人说的话题是你不感兴趣的，你会怎么做？ A. 试图结束话题，另起一个 B. 不会打断对方，比较沉默 C. 认真听，尝试理解对方的兴趣点
A. + 0 分 B. + 2 分 C. + 4 分
2. 结果报告 在线分析 答案 A 0-12
你给人的第一印象不是很好。很可能你只是依着自己的习惯行事而已，但你在言谈中不经意的言辞，或缺乏同理心的举动，容易让人觉得你不好相处，无形中对你做出未必准确的判断。与人沟通的时候尝试多站在对方的角度吧！
B 13-27
你给人的第一印象还不错。在与人交往的过程中，你基本能让对方感到愉悦，这使得别人不会对你产生不好的印象，但也说不上有多强的吸引力。如果你希望提高自己的魅力，需要更重视你的第一印象，发挥你的同理心~
C 28-40分 你常常给人很好的第一印象。你的适度温和，无论面对的人是谁，你总能与人为善，所以大家都比较愿意和你作进一步的往来。对你来说，营造一个好的形象，吸引别人并不难，难的是如何在这些人中选择你需要的朋友、伙伴甚至伴侣。
3. 心理解读 在线分析
心理测评英语称为Psychological Evaluation ，是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。
心理测评是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。主要是各机关、企业、组织等用来选拔人才、安置岗位，以及对一个人进行诊断、评价、辅助咨询的一种手段，它包含能力测试、人格测试和兴趣测试等。
什么是印象？ 印象，指接触过的客观事物在人的头脑里留下的迹象。印象是个体（认知主体）头脑中有关认知客体的形象。个体接触新的社会情境时，一般会按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为印象形成。
一般规则 印象的形成是非常复杂的过程，我们至今还没有完全掌握其形成机制，但总体来说，印象的形成存在某些基本规则。如一致性规则。
所谓一致性规则，是指认知主体对客体的印象应该是一致的，而不是矛盾的。如果认知主体收集到的关于客体的信息前后矛盾，认知主体会根据一致性规则把各种矛盾的信息整合起来。在对一个人进行社会认知时，认知主体倾向于将其作为协调一致的对象来观察，尤其是在评价该对象时更是如此。一个对象不会被看成既是好的又是坏的，既是诚实的又是虚伪的，既是热情的又是冷淡的。如果有关于某个对象的信息是前后矛盾的，认知主体也会尽力消除或减小这种冲突，把对方看作多种特性相融合的、一致的人。 效应 （一）首因效应与近因效应 在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要影响。最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为首因效应，也称初次印象、第一印象。最新获得的信息影响比原来获得的信息影响更大的现象，称为近因效应。 首因效应是第一印象作用的机制。第一印象一经建立，对其后的信息的组织、理解有较强的定向作用。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。 一般来说，熟悉的人，特别是亲密的人之间容易出现近因效应，而不熟悉或者少见的人之间容易出现首因效应。
（二）光环效应 在形成第一印象时，认知者的好恶评价是重要的要素。人们初次相见，彼此最先做出的判断是相互喜欢与否。个体对他人最初的好恶评价极大地影响对他人的总体印象。
个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此罩上类似的色彩。例如，个体对他人的外表有良好印象，往往会对他的人格品质也倾向于给与肯定评价。这类现象叫光环效应，也称晕轮效应。
光环效应是一种以偏概全的现象，是在人们没有意识到的情况下发生作用的。由于它的作用，一个人的优点或缺点变成光圈被夸大，其他优点或缺点也就退隐到光圈背后视而不见了。甚至只要认为某个人不错，就赋予其一切好的品质，便认为他所使用过的东西、他要好的朋友、他的家人都很不错。 （三）刻板印象
人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。人们对某些人或事务的看法和观念，就像刻在木板上的图形那样难以更改、抹灭。比如很多人认为北方男人粗犷、豪爽，而南方男人细致、拘谨，其实真的走南闯北以后，会发现事实上不一定这样。但很多人的这种刻板观念并不因为新的经验而很快改变。
刻板印象具有社会适应的意义，使人的社会知觉过程简化。但在有限经验基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体的成员产生偏见，甚至歧视。
信息整合模式 在印象形成中，个体所获得的信息总是认知对象的各个具体特征，但个体最终形成的印象并不停留在各种具体特征上面，而是在把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成一个总体印象。
（一）加法模式 加法模式，指人们形成总体印象时参考的是各种品质的评价分值的总和。个体被肯定评价的特征愈多，强度愈大，给人的印象则愈好；相反，个体被消极评价的特征越多，强度越大，留给人的印象就越差，也就越难于为他人所接纳。
（二）平均模式 有些人在总体印象的形成上并不是简单地把他人的多种特征的评价分值累加，而是将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象。
（三）加权平均模式 许多人形成对他人的总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性。对他人的总体印象不是根据简单的平均结果，而是根据重要性确定出各种特征的权重，然后将权重与每种特征的强度相乘，最后加以平均。
（四）中心品质模式 在印象形成过程中，人们往往忽略一些次要的、对个体意义不大的特征，仅仅根据几个重要的、对个体意义大的特征来形成总体印象。真诚、热情是积极的中心品质，虚伪、冷酷是消极的中心品质。一般来说，中心品质模式更接近于大多数人常生活中的印象形成的实际情况。
印象策略 在人际交往中，互动的双方在都知道对方在不断观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。
“好面子”是中国文化中的一种突出的现象。由于建立和维持良好的人际关系对个体生存和发展非常重要；因此我们在交往中会重视他人的看法和感受，通过各种印象管理策略来给他人留下好的印象，维护自己的“面子”。杨国枢(1994)认为，中国人重视的他人是“重要他人”，也就是和自己有密切联系和利益关系的人，比如家人、朋友、邻居和同事等。而西方人重视的他人是“概括化他人”，也就是一般的人都会对他们的人格形成和行为方式产生影响。因此中国人非常注意维护在重要他人面前的形象，而对与自己关系不大的人，则不太在乎他们的看法和感受。