《职业生涯规划》(1)参考答案

《职业生涯规划》（ 1）参照答案

第一次作业

名词讲解：

1、职业成熟度：是指个人在其职业发展接收相适应的职业发展目标上的准备程度，职业成

熟度的高低反响职业选择能力的高低。

2、职业生涯规划：就是规划你从开始为工作学习到退休的整个职业历程。

3、职业价值观：是人生目标和人生态度任职业选择方面的详细表现，也就是一个人对职业

的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

4、性格：是指一个人对待现实的坚固态度和与之相适应的习惯性的行为方式中拥有核情义

义的个性心理特点。

简答题

1、简述舒伯的职业生涯发展阶段。

答：成长阶段（ 4-14 岁）：发展自我形象，形成对工作世界的正确态度，并认识工作的意义

研究阶段（ 15-24 岁）：使职业偏好逐渐详细化，特定化并实现职业偏好

成立阶段（ 25-44 岁）：统整、坚固并求进步

保持阶段（ 45-65 岁）：保持既有成就与地位

衰落阶段（ 65 岁以上）：侧重发展新的角色，追求不同样方式以取代和满足需求

2、简述休闲的重要性。

答：（ 1）个人方面。增进身心健康；保持优秀情绪，提高工作效率；培养创立力和毅力；

培养人际关系；开拓生活领域。

（2）家庭社会方面。缩短家人之间的距离，成立亲情和友好，增加家人之间沟通的机遇。

（3）社会方面。提高社会意识，促使社会更加团结；帮助个人社会化，达到寓教于乐的目

的。

论述题

1、试结合实质谈谈职业兴趣任职业中的作用。

答：（ 1）影响职业定向，坚定职业理想；（2）促使智力开发，挖掘自己潜能；（3）加强职业适应能力，提高工作效率；（4）保持心情快乐，有利身心健康。2、试结合实质谈谈职业对人生的意义。

答：答案要点：

（1）职业赐予时间更多的意义。（ 2）职业赐予我们一个崭新而重要的社会角色。

（3）职业能够满足我们重要的生活需求。（ 4）职业决定我们的生活方式。从

以上四个方面张开论述即可酌情给分。

第二次作业

名词讲解：

1、成就动机 :是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到圆满状态的动机，即一种

以高标准要求自己、力争获取成功为目标的动机。

2、技术：是指人们经过练习而获取的动作方式和动作系统，是掌握和运用特地技术的能力。

3、职业：参加社会分工，利用特地的知识和技术，创立物质财富、精神财富，获取合理酬

金，满足物质生活、精神生活的需要的工作。

4、组织文化：在工作集体中逐渐发展起来的能够观察到的规范和标准，是组织成员共同拥

有的，并以此认识组织成员行为的一套假设和信念。

简答题

1、简述非正式集体的特点。

答：（ 1）一种非正式的社会、行政和沟通方式。

（2）一系列不能忽视的特点，一种做事方式。

（3）一种组织文化，某些时候也许比正式的组织系统更有影响力。

2、简述采集职业信息的渠道。

答：（ 1）人际渠道，包括走访亲戚、朋友等职业人士，同学、校友聚会时与己工作的同学讨

论工作，咨询本校就业指导老师、在外兼职的专业课老师，咨询职业指导专家，留意乘客、

网友等陌生人没心间提及德职业信息。

（2）传媒渠道，包括经常阅读报纸、杂志的相关栏目；经常观看或收听电视、广播电台的

相关节目、登陆相关企事业单位人事部门网站、人才招聘网站；合适使用搜寻引擎采集职业信息。

（3）机构渠道。包括关注本校和周边同类院校就业指导机构组织的招聘会和就业宣讲会；

关注正规职业介绍机构宣布的职业信息；关注正规人才沟通市场的各种专题活动；在企事业单位参观、监事、实习、兼职期间尽可能全面认识该企业；关注相关政府机构宣布的政策法规、经济统计、行业发展趋向、新职业等信息。

论述题

1、试结合实质谈谈成就与职业的关系。

答：答案要点：

成就，一个含义等同于“完成” ，另一个含义则是“获取的业绩” 。其实不是只有做出一番惊天动地、浩浩荡荡的事才叫有成就，也不是做过被人认可、甚至让人敬羡的事才叫有成就。

回忆自己在不同样领域的成绩，即即是不足挂齿的，只要认为有所收获，能发现自己在哪些方

面有优势、哪些能力或技术突出，都能够作为自己的成就，必然自己的能力，尔后有方向的

选择职业。

成就与职业的关系以下：

（1）反响我们对将来工作的偏好（ 2）为自己的职业生涯确立（ 3）为当前工作供给思路，进行

启迪（ 4）提示我们的缺点和不足。

从以上方面张开论述即可酌情给分。

2、试结合实质论述如何开发自己的潜藏能力？

答案要点：

（1）发现自己专长（ 2）正确议论成败（ 3）学会休息、使自己放松（ 4）开发自己的想象力

（5）敢于冒险行动（ 6）抵挡搅乱（ 7）保持健康优秀的心态。依

照以上要点并能结合实质进行分析即可酌情给分。

第三次作业

名词讲解：

1、外职业生涯：是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。包括工作单位、工作职

务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声誉、职位等，它重视于职业过程

的外在标记。

2、职业素质档案：是一套求职就业必备的工具，全程记录你的成长历程，在求职阶段能够

向用人单位全方向显现你的综合实力，帮助你成功实现就业。

3、职业生涯评估：是指依照我们职业生涯个人行动计划所拟定的目标、标准，采用必然的

技术或手段，依照必然的程序，对我们的计划推行结果、价值或状态进行分析、研究，以判

断其收效和价值的一种活动。