德勤企业风险-(企业风险管理)

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德勤财务前景报告分析(3篇)

德勤财务前景报告分析(3篇)

第1篇随着全球经济一体化的不断加深,企业面临着前所未有的机遇与挑战。

在这样一个变革的时代,财务部门作为企业运营的核心支柱,其前瞻性分析和战略规划显得尤为重要。

本报告将基于德勤发布的财务前景报告,对当前及未来一段时期的财务趋势、挑战和机遇进行深入分析。

一、财务前景概述德勤发布的财务前景报告显示,未来几年,全球及中国地区的财务环境将呈现以下特点:1. 经济增长放缓但潜力巨大:尽管全球经济增速放缓,但新兴市场和发展中国家仍具有巨大的发展潜力,尤其是中国、印度等亚洲国家。

2. 数字化转型加速:随着大数据、云计算、人工智能等技术的快速发展,企业数字化转型将成为推动经济增长的重要动力。

3. 财务职能转变:财务部门将从传统的会计核算、财务报告等职能,逐步向战略规划、风险管理、业务支持等方向转型。

4. 合规与风险管理:随着监管政策的不断加强,企业面临的风险和合规要求将日益复杂。

二、财务趋势分析1. 财务共享中心(FSSC)的普及:FSSC通过集中化、标准化的管理模式,降低企业成本,提高效率。

未来,FSSC将在更多企业中得到应用。

2. 财务机器人(RPA)的广泛应用:RPA能够自动完成重复性、低价值的财务工作,提高财务部门的工作效率。

3. 大数据分析助力财务决策:通过对海量数据的分析,企业可以更准确地预测市场趋势、客户需求,从而做出更明智的财务决策。

4. 区块链技术在财务领域的应用:区块链技术具有去中心化、不可篡改等特点,有望在供应链金融、跨境支付等领域发挥重要作用。

三、财务挑战分析1. 人才短缺:随着财务职能的转变,企业对具备数据分析、风险管理、业务理解等多方面能力的人才需求日益增长,但人才短缺成为制约企业发展的瓶颈。

2. 技术更新换代:财务技术更新换代速度加快,企业需要不断投入资金和人力进行技术升级,以适应新的发展需求。

3. 合规风险:随着监管政策的不断加强,企业面临的风险和合规要求日益复杂,对财务部门的合规管理能力提出了更高要求。

德勤飞检工作内容

德勤飞检工作内容

德勤飞检工作内容德勤飞检(Deloitte Fly Audit)是德勤会计师事务所为客户提供的一项重要服务。

作为全球领先的专业服务机构之一,德勤在飞检领域拥有丰富的经验和专业知识。

德勤飞检的工作内容涵盖了多个方面,旨在为客户提供全面的审计服务和风险管理支持。

德勤飞检的工作内容之一是审计企业的财务报表。

德勤会计师事务所拥有一支经验丰富的审计团队,他们会对客户的财务报表进行全面审查,确保其真实、准确和合规。

审计过程中,德勤飞检团队会对客户的账目记录、财务报表编制过程、会计政策和准则等进行仔细审核,以发现潜在的风险和错误,并提供相应的建议和改进措施。

德勤飞检还会对客户的内部控制体系进行审计。

内部控制是企业保障财务报表真实性和可靠性的重要环节,德勤飞检团队会评估客户的内部控制制度的设计和有效性,并提供相应的改进建议,帮助客户提高内部控制水平,减少潜在的风险和错误。

除了财务报表和内部控制审计,德勤飞检还会进行其他领域的审计工作。

例如,德勤飞检团队会对客户的合规性进行审计,确保其符合适用的法律法规和行业标准。

此外,德勤飞检还会对客户的风险管理体系进行审计,评估其对风险的识别、评估和应对能力。

通过这些审计工作,德勤飞检为客户提供了全面的风险管理支持,帮助客户提高业务运营的可持续性和稳定性。

除了以上的审计工作,德勤飞检还会为客户提供其他附加值服务。

例如,德勤飞检团队会根据客户的需求,对其业务流程进行审查和优化,提供增值建议和解决方案。

此外,德勤飞检还会帮助客户制定有效的风险管理策略和措施,提供专业的培训和咨询服务,提升客户组织的风险意识和风险管理能力。

总的来说,德勤飞检的工作内容涵盖了财务报表审计、内部控制审计、合规性审计、风险管理审计等多个方面。

德勤飞检团队通过专业的审计工作和全面的风险管理支持,帮助客户提高运营效率、降低风险,确保财务报表的真实性和可靠性。

德勤飞检作为德勤会计师事务所的核心服务之一,秉承着严谨、专业和可信赖的原则,为客户提供高质量的审计服务。

德勤组织结构教学课件

德勤组织结构教学课件

组织文化
价值观
强调诚信、专业、创新和团队合作。
员工福利
关注员工福利和工作环境,提高员工的满意 度和忠诚度。
培训与发展
提供全面的培训计划,促进员工职业发展和 能力提升。
企业社会责任
注重企业社会责任的履行,为社会做出积极 贡献。
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部门介绍与职责
审计部门
审计部门是德勤组织结构中的重要部门之一,负责为客户提供高质量的审计服务。
组织结构调整的原因与时机
业务发展需要
随着企业业务的发展和扩大,原 有的组织结构可能已经无法满足 需求,需要进行调整以适应新的
业务需求。
战略转型需要
当企业进行战略转型时,需要重新 划分资源、调整部门职责和人员配 置,以支持新战略的实施。
市场竞争压力
在市场竞争加剧的情况下,企业需 要不断优化组织结构,提高效率, 降低成本,以增强市场竞争力。
公司战略规划
强化核心竞争力
德勤需要不断加强自身的 核心竞争力,提高在行业 中的地位。
拓展新业务领域
随着市场的变化,德勤需 要积极拓展新业务领域, 以适应市场的需求。
加强人才培养
人才是公司最重要的资源, 德勤需要加强人才培养, 提高员工的专业素质。
未来挑战与机遇
市场竞争加剧
随着市场竞争的加剧,德勤需要提高自身的竞争 力,以应对挑战。
教师答疑与总结
教师针对学生的学习情况进行答疑解惑,提供必要的指导 和建议。
教师对学生的学习成果进行总结和评价,并提出改进意见 和建议。
THANKS
感谢观看
组织结构优化的策略与方法
扁平化管理
减少管理层级,加强基层员工的参与 和决策能力,提高决策效率和灵活性。

SAP GRC

SAP GRC

结合ERP等业务系统实现全面,动态且智能的企业全面风险管理平台 (目前动态处 理风险管理的系统很少, GRC RM应该有很大的市场)。
©2009 德勤华永会计师事务所有GRC RM (风险管理)
基于角色的实用仪表板与告警功能, 对于业务过程实行积极的监控
保护现有的价值 • 流程化跨企业风险管理 • 预防事故和损失 产生新的价值 • 提高战略的实现 • 通过预测和计划,调节企业的风 险,改进企业的绩效 增加企业透明度 • 在合适的风险度下,确保业务部 门的顺利运营 • 紧密将业务过程、风险和监控连 接起来,改善公司的治理
为业务子流程设计并添加控制 活动(Control, ELC, ITGC)
设计必要的自动测试或手工测 试方法(Test Rule, Test Plan)
为控制活动匹配相关的测试方 法 指定各维度相关责任人和必要 的审核流程(Role, Owner) 安排必要的测试计划 (Monitoring, Planner)
愿景C:集团内部从下而上透明化、标准化的内部审计
集团范围内基于组织架构和科目余 额进行审计范围确定(Scoping, MP) 给控制活动分配手工测试或自动测 试方法 安排并发布测试计划(Test Plan) 对确认的问题提出整改计划
对整改计划进行测试和复核
根据整改结果重新测试(Retest)
汇报测试结果和发现的问题(Issue, Gen/Idv Result) 复核测试结果和发现的问题 (Review)
最终实体负责人对实体做负责性签 字,层层上报(Sign-off) 集团领导复核相关报表,做必要挖 掘分析(Heat Map, Crystal Report)
©2009 德勤华永会计师事务所有限公司
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案例:德勤公司的历史与业务范围

案例:德勤公司的历史与业务范围

德勤公司的历史与业务范围案例分析目的通过阅读案例材料,了解德勤公司如何发展为国际“四大”会计公司,了解德勤公司的业务范围,进而思考会计师事务所如何才能壮大,掌握事务所的业务范围。

案例资料一、德勤公司简介德勤(Deloitte)泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织,德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)、其成员所/公司,以及它们的附属机构和关联机构,致力于在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等领域为企业提供专业服务。

由于法律规定及其他原因,某些成员所/公司不会再所有四个专业领域提供服务。

作为一家根据瑞士法律组成的社团性质的组织,德勤全球或其任何一个成员所/公司对其他任何成员所/公司的行为、疏忽和遗漏不承担任何法律责任。

以“Deloitte”、“Deloitte & Touche”、“Deloitte Touche Tohmatsu”、“德勤”或其他相关名称运营的每一个成员所/公司均为独立的法律实体。

二、德勤公司的发展历史德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu,由三家公司合并后开始正式启用。

1.Deloitte部分创始人:威廉·韦尔奇·德洛伊特(William Welch Deloitte)1845年,年仅25岁的德洛伊特在伦敦佩星和尔街(Basinghall Street)破产法庭对面设立了他的办公室。

当时英国颁布了三个公司法案,奠定了现代公司结构的基础。

1848年,大西部铁路聘请德洛伊特为该行业第一位独立注册会计师,德洛伊特从此出名。

此后德洛伊特在为大北部铁路审计时,发现了大北部铁路的重大舞弊,他为铁路行业会计设计出了一个能够保护投资者不受资金滥用行为侵害的系统,成为了该行业的元老级人物。

作为新成立的特许注册会计师协会主席,德洛伊特于1888年建立了Deloitte的总部,1893年在美国成立了分公司,1978年纽约的Deloitte Dever Griffiths和Haskins & Sells两家合并组成Deloitte Haskins & Sells公司。

德勤_财务分析报告(3篇)

德勤_财务分析报告(3篇)

第1篇一、公司简介德勤(Deloitte)是全球领先的专业服务机构之一,成立于1845年,总部位于英国伦敦。

德勤提供包括审计、税务、咨询、风险管理和企业财务等在内的全方位服务,业务遍布全球150多个国家和地区。

本文将对德勤的财务状况进行分析,旨在评估其经营状况、盈利能力和未来发展潜力。

二、财务报表分析(一)收入分析1. 营业收入分析德勤的营业收入主要来源于审计、税务、咨询和风险管理等服务。

以下是对其近年营业收入的分析:- 2019年:营业收入为457.5亿美元,同比增长3.3%。

- 2020年:营业收入为458.7亿美元,同比增长0.2%。

- 2021年:营业收入为468.5亿美元,同比增长2.3%。

从上述数据可以看出,德勤的营业收入在近年来保持了稳定增长,但增速有所放缓。

2. 业务板块收入分析德勤的业务板块收入分布如下:- 审计业务:收入占比最大,约为40%。

- 税务业务:收入占比约为30%。

- 咨询业务:收入占比约为20%。

- 风险管理业务:收入占比约为10%。

从业务板块收入分析可以看出,德勤的审计业务是其最主要的收入来源。

(二)利润分析1. 净利润分析德勤的净利润在近年来也保持了稳定增长,以下是对其近年净利润的分析:- 2019年:净利润为31.6亿美元,同比增长3.3%。

- 2020年:净利润为31.9亿美元,同比增长0.3%。

- 2021年:净利润为32.2亿美元,同比增长0.9%。

从净利润分析可以看出,德勤的盈利能力在近年来有所提升。

2. 利润率分析德勤的利润率在近年来也保持稳定,以下是对其近年利润率的分析:- 2019年:利润率为6.9%。

- 2020年:利润率为6.9%。

- 2021年:利润率为6.9%。

从利润率分析可以看出,德勤的盈利能力较强。

(三)资产负债分析1. 资产分析德勤的资产主要包括流动资产、固定资产和无形资产。

以下是对其近年资产的分析:- 2019年:总资产为642.7亿美元。

德勤内部控制制度培训PPT

德勤内部控制制度培训PPT
竞争的焦点逐步集中于 成本、质量和服务水平
无法维持早期在业 务上取得的成功
未能建立有效 的管理控制体系 以巩固早期的成功
什么是内部控制
内部控制的发展历程
萌芽期
发展期
成熟期
内部牵制
所制定的旨在保护资产、保证会计资料可 提出了内部控制结构和内部 靠性和准确性、提高经营效率,推动管理 控制整体架构的概念 部门所制定的各项政策得以贯彻的组织计 划和相互配套的各种方法及措施。 •内部会计控制 •内部管理控制
示各部门进一步修改 补充和完善相关的部门意见 ➢ 将汇集后的部门意见提交决策委员会讨论;
各司其职的框架设计续
专业团队:包括投资管理部/经营管理部/财务部/资 金计划部/法律事务部/人力资源部等业务部门
➢ 根据部门的专业分工;依照内控流程设计,组织对待 评价的投资或融资项目进行财务尽职调查 法律尽职 调查、技术尽职调查、人力资源调查
➢ 最后的待签的合同样本应由总经理提交决策委员会 讨论,经委员会批准后,总经理予以签字。
➢ 经双方有权人签署的合同原件由机要秘书保管,影 印件抄送法律部 财务部等职能部门存档
并购的整合
关键控制点 ➢ 并购完成后;人力资源部应立即向总经理提交新的子
的管理团队的名单;总经理将该名单提交决策委员 会讨论; 应向子派出财务总监 ➢ 子新管理团队的名单确定后,应立即签发任命文件 ,以最大限度缩短子的管理真空期 ➢ 与此同时,并购工作小组应紧急制定资产接受方案 ,经批准后立即付诸实施,以最大限度降低资产移 交的风险
部门分工
由于投资与融资业务的内控制度强调多层面跨部门 的职责分工;所以投资与融资业务的内控制度下的职 位分工是以部门为基础制定的,合理的部门的职责 分工构成了投资与融资业务内控制度的基础;

德勤管理咨询(上海)有限公司_企业报告(供应商版)

德勤管理咨询(上海)有限公司_企业报告(供应商版)
1.1 总体指标 ..........................................................................................................................1 1.2 业绩趋势 ..........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ..........................................................................................................................2 1.4 地区分布 ..........................................................................................................................4 1.5 行业分布 ...........................................................................................................................6 二、竞争能力 .................................................................................................................................8 2.1 中标率分析 ......................................................................................................................8 三、竞争对手 .................................................................................................................................9 3.1 主要竞争对手....................................................................................................................9 3.2 重点竞争项目....................................................................................................................9 四、服务客户 ...............................................................................................................................10 4.1 关联客户中标情况 ..........................................................................................................10 4.2 主要客户投标项目..........................................................................................................11 五、信用风险 ...............................................................................................................................12 附录 .............................................................................................................................................13
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2010/07 季刊 创刊号 企业风险 1
特集
内控配套指引 “三驾马车” 全面提速内控体系建设
王菁 经理 廖杰熙 高级顾问 德勤北京事务所 企业风险管理服务
继2008年6月28日,财政部等五部委联合发布《企业内部控制基本规 范》(下称“基本规范)之后,历时近2年的充分论证和征求意 见,五部委于2010年4月26日联合发布“关于印发企业内部控制配套 指引的通知”,同时发布三项配套指引,即《企业内部控制应用指 引》、《企业内部控制评价指引》及《企业内部控制审计指引》(下 称“配套指引”)。配套指引的出台无疑是中国会计史上的又一里 程碑,不但标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中 国企业内部控制规范体系基本建成并逐渐走向成熟,也为中国企业 的长期发展和提升经营管理水平提供了良好的指导。 然而,如何理解和把握配套指引的主要内容和精神实质,中国企 业如何运用配套指引建立健全内部控制体系并行之有效,注册会 计师如何利于配套指引开展内部控制审计工作,对于企业和注册 会计师来说,既是契机,也是挑战。
特集 中国内部控制报告制度正式启动 内控配套指引“三驾马车”全面提速内控体系建设 2010年中国上市公司内部控制调查分析报告 研讨会-平安集团内部控制项目经验分享 中国内部控制报告制度应对思路 中美日企业内部控制报告制度比较 研究室 防范IT外包风险,提升IT外包价值 连载 企业内部控制实务1-内部控制的基本概念 推荐书籍 礼物(The Present) 企业风险用语 内部控制自我评价(CSA)
人充分认识内部控制的作用,更加深入、全 面、系统地了解内部控制的知识和技能。从这 个角度来讲,大部分企业虽然渴望建立健全内 部控制,并且也已经开始了行动,但却忽视了 一个非常重要的因素,即管理层对内部控制的 认识。如果管理层对企业内部控制的认识不到 位、不正确,那么,内部控制实施的效果将必 然受到严重影响。因此,很有必要鼓励管理层 多参加专业的内部控制培训,提高和端正对内 部控制的认识,为企业更有效地实施内部控制 提供坚实的控制环境基础。 内控建设中仍存在一些老问题 当前,企业内部控制存在的问题突出体现在内 控制度执行效果没有达到预期;缺乏与内部控 制相关的信息系统;内控制度执行不力。 调查显示约58.82%的企业认为,内部控制制度 的执行效果没有达到预期,这成为现阶段企业 内部控制存在的最突出问题;约52.94%的企 业认为,缺乏与内部控制相关的信息系统,成 为企业内部控制存在的主要问题之一;另有约 41.18%的企业认为,内部控制制度的执行不力 也是企业内部控制存在的主要问题之一。这些 突出的问题,与2008年度的调查结果相吻合。 可见,一年的时间过去了,这些老问题并没有 得到实质性的改善。 内部控制评价报告的编制基础有待加强 几乎所有的被调查企业都编制并披露了2008年 度内部控制评价报告,尽管与沪深两市的要求 有关,但与以前年度相比,这是个令人可喜的 现象。但通过与被调查企业的沟通,我们也发 现,虽然都编制并披露了内部控制评价报告, 但是其中73.33%的企业在编制内部控制评价 报告前,对企业内部控制进行了全面自查并保 存了检查的证据或工作底稿,仍有26.67%的 企业在编制内部控制评价报告前并未对企业自 身的内部控制进行全面自查并保存检查的证据 或工作底稿。由此说明,这些企业编制内部控 制评价报告的程序不够规范,所得结论没有充 分、适当的证据支持,其评价报告的可靠性难 以保证。部分企业内部控制评价报告的编制仅 依赖于各部门或各子公司上报的内部控制自评 报告。并且,大多数企业表示对内部控制的评 价程序不甚清楚。可以看出,企业需要一整套 关于内部控制评价的指导性强的操作指南,同 时,对企业内部控制评价实践的培训也显得非 常必要。
2010/07 季刊 创刊号 企业风险 3
特集
内部控制审计实践不足 在与被调查的上市公司进行沟通了解到,约 29.41%的企业聘请了独立会计师对其2008年度 的内部控制进行审计并出具了内部控制审计报 告,且均获得了标准无保留意见。虽然监管部 门未强制要求企业内部控制接受外部审计,但 对于内部控制设计和运行有效的企业来说,如 果其聘请外部审计并获得一份标准无保留意见 的审计报告,则会向投资者传递一种企业内部 控制规范,管理有效的积极信息,继而提升企 业价值。 值得注意的是,仍有约70.59%的企业未进行内 部控制外部审计。一方面,这可能与审计费用 的考虑有关,但另一方面,是不是也可能意味 着,大多数企业仍对其自身内部控制有效性的 信心不足?
企业风险管理服务 季刊
创刊号
2010.7
前言
首先,本人十分感谢各位抽空阅读此份[企业风险]的创刊号。本期的内容 将会集中讨论现时境外境内主要市场的企业内部控制法规。 企业内部控制体系的健全和发展在一定程度上得益于国家法律法规的有 效推动。美国于2002年颁布的《萨斯班–奥克斯利法案》( Sarbanes-Oxley Act,简称“萨班斯法案”) 及日本于2006年颁布的《金融工具与交易 法》对上市企业的内部控制提出了严格的要求。这些法案的产生都为国 外上市公司加强公司治理和内部控制监控力度起到了积极的作用。 至于我国财政部等五部委亦于2008年联合发布了《企业内部控制基本规 范》,更于2010年4月联合发布了“关于印发企业内部控制配套指引的通 知 ”, 并同时推出了三项配套指引 , 即 《 企业内部控制应用指引 》、 《 企业内部控制评价指引 》 及《企业内部控制审计指引》(下称“配套 指引”)。 中国公司对企业内部控制提升公司治理水平的重要性认识深刻。德勤中 国公司治理中心于2010年2月及3月针对约100家中国上市公司进行的一 项调查显示,84%的上市公司认为加强并完善内部控制程序是提升公司 治理水平的最佳方法。然而,在配套指引推出之前许多企业发现基本规 范很难得到落实。新颁布的配套指引涵盖企业经营管理的各个方面,为 企业提升公司内控水平提供了更加清晰的指导。适当的应用指引将有助 于提升中国企业的财务报告质量和可靠性,降低商业欺诈风险和提高投 资者的信心。 在中国内向型及外向型投资不断增长的形势下,公司治理已经成为企业 当前面临的一个重要课题。有效的内控将有助于提升公司财务信息的质 量与可靠性,这是资本市场参与者决策的重要依据。德勤作为一家居领 导地位的专业服务机构之一,我们希望此刊物能给企业对公司治理及内 部控制有更深入的了解。 敬颂 商祺
中国企业-内控工作,任重道远 一直以来,对中国上市企业来说,内部控制的 建立与实施缺少一套适合我国国情的标准与指 导方针,导致企业管理层对内部控制的了解 和认识不够深刻和准确,内部控制工作达不到 预期效果,增加了成本费用,却得不到应有的 收益,这种情况更进一步导致管理者不能正确 客观地认识内部控制的作用。而且在实际操作 过程中,企业更加重视流程层面的控制活动, 而忽视了内部控制环境的这一重要基础,这也 反映出企业管理层对内部控制的认识还不够到 位,同时,中国企业传统的“重管理轻治理” 的现象依然没有得到实质性的改善。 现如今,配套指引的正式发布无疑为中国企业 内控的建立与发展打了一针强心剂,为企业加 强内部控制建设和降低风险提供了有效的工作 指导。 为确保企业内控规范体系平稳顺利实施,财政 部等五部门在配套指引发布之际,为中国企业 制定了实施时间表,即自2011年1月1日起在 境内外同时上市的公司施行,自2012年1月1日 起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上 市公司施行,在此基础上,择机在中小板和创 业板上市公司施行。鼓励非上市的其他大中型 企业提前执行。同时,配套指引明确要求,执 行企业内控规范体系的企业,必须对本企业内 部控制的有效性进行自我评价,披露年度自我 评价报告,同时聘请具有证券期货业务资格的 会计师事务所对其财务报告内部控制的有效性 进行审计,出具审计报告。注册会计师发现在 内部控制审计过程中注意到的企业非财务报告 内部控制重大缺陷,应当提示投资者、债权人 和其他利益相关者关注。但从配套指引的要求 来看,对企业和注册会计师来说,内控工作不 仅局限于财务报告内部控制有效性的评价,这 也从另外一方面反映了内控工作时间紧、任务 重、要求高。 配套指引在内部控制体系的建立标准、发展方 向和时间进度各方面,均做出了严格的规定。 我国企业在内部控制体系的建立过程中,应该 以基本规范及配套指引为准绳,加强公司内部 治理结构的建设,从根本上提高企业经营水平 和风险预见能力,这也意味着企业肩负着建立 有效的内控体系和监督评价机制重担。
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特集
制建设方面提出自律性要求,有利于提高投资 者、社会公众乃至国际资本市场对中国企业素 质的信任度。 内部控制审计指引对规范注册会计师执行企业 内部控制审计业务提出了明确要求。着重从审 计时点、审计原则、审计范围、审计方式、对 他人工作的利用、评价控制缺陷、审计报告出 具等方面就如何做好内部控制审计提供技术标 准和依据。 “广义”内控,不局限于财务报告相关的控制 配套指引的制定对企业内部控制评价和审计提 出了美国和日本从未提到过的特别要求,要 求企业对内部控制的有效性进行全面评价,要 求注册会计师不仅对财务报告内部控制的有效 性发表审计意见,还要披露非财务报告内部控 制的重大缺陷。《内部控制审计指引》明确指 出,注册会计师不仅应当对公司财务报告内部 控制有效性发表审计意见,同时还应当向投资 者提示非财务报告内部控制重大缺陷。注册会 计师认为非财务报告内部控制缺陷为重大缺陷 的,应当以书面形式与企业董事会和经理层沟 通,提醒企业加以改进;同时应当在内部控制 审计报告中,增加非财务报告内部控制重大缺 陷描述段,对重大缺陷的性质及其对实现相关 控制目标的影响程度进行披露,提示内部控制 审计报告使用者注意相关风险。 发展现状-内控实施与评价的绊脚石 东航、南航等航空公司燃油套期保值出现巨 亏,四川长虹的坏账风波,中国平安海外投资 陷入无底洞……,这些事件背后所隐藏的问题 都是相似的,即内部控制的缺失或无效。继 2007、2008后,德勤于2009继续对中国上市公 司的内部控制调查分析,调查分析表明: 内部控制实施工作中存在一定盲目性 为应对目前的经济环境,同时满足监管机构的 监管要求,大部分企业都采取了积极的措施。 调查结果中仅有5.88%的企业拟组织内部控制 负责人参加专业机构开办的内部控制培训班。 参加专业内部控制培训,有助于内部控制负责
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