汉语言文学专业毕业综合考核辅导材料

汉语言文学专业毕业综合考核辅导材料
汉语言文学专业毕业综合考核辅导材料

省高等教育自学考试

汉语言文学专业(本科)毕业综合考核复习指导

考核总体说明

一、毕业综合考核的性质

毕业综合考核是一种实践性环节考核,是该专业考试计划中规定的毕业论文、学位论文撰写与答辩的一项替代考试。也就是说,考生通过了综合考核,就不再进行毕业论文撰写、答辩了;申请学士学位的考生综合考核成绩须在70分以上(含70分)。由毕业论文撰写答辩改为毕业综合考核是考虑到自考生的实际情况和自身特点,是更全面地检查考生对该专业基本知识的掌握程度和综合应用能力而进行的一项课程计划调整,是经省自学考试委员会批准实施的。

二、毕业综合考核的容和形式

毕业综合考核的容涵盖了该专业的6门主干课程。即“文学理论”、“中国古代文学”、“中国现代文学”、“外国文学”、“古代汉语”、“现代汉语”。每门课程命一道主观性试题,不出客观性试题。考试采用现场开卷的形式,考试时间为3个小时。考虑到时间有限,考生可从6个试题中选答4个题,但必须选答一个语言类试题(即“现代汉语”或“古代汉语”试题)。

三、教材说明

毕业综合考核对教材和参考书的版本不做统一要求。

文学理论

文学概论是一门阐述文学基本原理及知识的课程。教学大纲规定:学习本门课程主要是系统地理解和掌握文学的基本原理和基础知识,具有一定的欣赏、评论文学作品的能力,能够分析古今中外的文学现象。作为这门课的综合考试,从目的上讲与教学大纲的要一致的。但是,既然是一种综合考试与一般考试的要不同的。表现在:容上它是毕业论文的替代形式,性质相当于毕业论文;形式上它是开卷的,要求写成600字左右的小文章完成答题。因此,这一考试考查的不是对文学理论的识记、了解和简单应用,而是运用理论分析问题解决问题的能力。基于这一要求,如下几点需要了解和注意:

一、教材和复习围

教材最好使用全国高等教育自学考试指导委员会编著的《文学概论》。这部教材由童庆炳主编,大学出版。它的优点是观点较新,容丰富,论述全面,讲述比较通俗。如果由于条件所限不能找到这部教材,其他教材也可替代,不过要注意用稍微新一点的教材。需要指出得是,不管使用何种教材复习都要全面,整部教材的容都是考试的对象。具体地说文学概论的五论的容,本质论、创作论、作品论、发展论、接受论都要复习到,不能顾此失彼。在整部教材中本质论是重点,复习时尤其要给予重视。

二、命题原则和题型

由综合考试的性质所决定,其命题原则突出灵活性、实践性、应用性。题型如下:

(一)论题写作即给考生一个论题,由考生根据自己的理解灵活作答,观点不做限制,言之成理即可。这类命题一般取经典观点、名言或时下流行观点为对象,要求考生阐释其蕴涵、意义,作出评价,展开论述。如:

有人认为:作家既是生活的奴隶,又是生活的主宰。试谈你对这一观点的看法。

有个老作家在总结自己的创作经验时说:文学活动最主要的是社会生活。请谈你对这一观点的意见。

以上例题只给出论述围,没有现成答案,考生要根据自己的理解做出回答。回答这类问题首先要弄清题意含义,然后再用自己熟悉的理论以及事实进行分析阐发。以第1小题为例,其题意是在说创作问题的,认为创作既要深入生活,又要加工、提炼生活,观点是正确的。如果考试时能够理解这一问题的含义,并且作出判断,在此基础上参考教材进行发挥、写成文章是不成问题的。

(二)辨析写作即以文学理论中有歧义性的或错误、片面的观点为对象,让考生根据一定的理论进行分析判断,展开论述。如:

1、“艺术和科学的根本差别不在容,而在处理特定容时所使用的方法。”请谈你对这一观点的看法。

2、“文学是社会生活的再现。”你如何理解这一观点?请谈看法。

以上例题性质上与第一个题型没有根本区别,不同在于它的观点或者错误或者片面,答题时仍要遵循上述原则。以第2小题为例,它的观点是认为文学的本质就是社会生活的再现。这就显得有些片面了。文学以社会生活为对象,为源泉,从这个意义上说它是社会生活的再现。但是,在创作中作家还要对生活加工改造,还要表现自己的情感,在这个意义上说它又是表现的。因此,文学是再现与表现的统一,仅强调一个方面是错误的。

(三)评论写作即以短小的作品为对象,由考生运用理论从一个角度进行分析评论。如:谈杜甫《石壕吏》的现实主义特征。

评论写作要求把理论与作品结合起来,抓住一个和理论契合的方面进行分析评论,不求面面俱到。

三、需要注意的问题

由以上几种命题方式和题型可见,综合测试灵活性、应用性是很强的。面对这种考试应注意两点:一是注意审题。综合测试的试题一般只提供可论述的材料,没有现成答案,而切题意也较为隐蔽含蓄。考生在展开分析论述之前一定要反复审题,直到弄清题意再作回答,切忌盲目答题。这几年考试中因题意不清,答非所问而丢分的现象是很严重的,应引起注意。二是注意对基本原理的掌握。综合测试的题型尽管灵活多样,但都与基本原理有联系,都是基本原理的展开或延伸。基本原理是解决和回答

问题的理论依据。熟悉基本原理,掌握基本原理,对于回答任何题型都是非常重要的。

本次考试复习题:

1、如何理解文学是对社会生活的能动反映?

2、为什么说文学创作既是再现又是表现?

3、文学对社会生活的审美把握其特征是什么?

4、文学反映社会生活与哲学社会科学有什么不同?

5、如何理解文学创作的典型化?

6、典型化就是概括化吗?

7、谈典型化的概括化与个性化的关系?

中国古代文学

中国古代文学综合测试要求考生具备中国古代文学相关的基础知识,能够全面掌握中国古代文学发生、发展的历史,了解各个时期的文学思潮、文学流派以及文学成就;能对中国古代作家、优秀作品的思想和艺术进行分析,并熟练掌握教材中所重点论析的经典作品。

本课程的综合测考试主要是以论述题的形式,对中国古代文学史上的重大问题进行论述;或针对名家名作进行艺术特色的分析。除论述题或作品分析中涉及到之外,不专门考察具体或零散的文史知识、文体常识,而是主要考察学生对重大问题、经典作品的把握程度。考生的答案应不少于500字。

考生应对中国古代文学的发展脉络形成清楚的认识。考生不仅要能从整体上把握中国古代文学的发展阶段、每个阶段的发展特点、代表文体、代表作家的特色等宏观问题,还应该将这种把握落实到更加具体的层面。比如,考生除了要全面把握汉赋、唐诗、宋词、元曲以及明清小说等“一代有一代之文学”的总体特征之外,还要对各种文体的部分类、发展过程形成清楚的了解。前一个方面如唐代散文的发展历程,后一个方面如赋的种类及各自的特点、代表作家等。除此之外,考生还应该对中国古代文学的一些经典主题,如爱情、生死、山水、田园、边塞等主题的形成过程、代表作家有全面的把握,能对不同阶段、不同作家的特点进行对比,以对中国古代文学的发展形成深刻的理解。

考生要对各个时期的文学思潮、文学流派以及文学成就形成有一定的了解。文学思潮、文学流派既是文学发展的结果,反过来又能推动文学的发展,对它们的了解有助于更好地理解中国古代文学的发展历史。考生要熟悉不同时期文学思潮、文学流派的整体状况、理论主、形成原因以及对后世的影响,并能对时期不同但形式相似的文学思潮、文学流派进行一定的比较。例如,在诗歌发展史上,汉六朝时多有文学集团,明清时则多文学流派,两者的相似与不同之处该如何理解;在词的发展史上,

轼的“词自是一家”和清照的“词别是一家”形式非常相似,但实质大为不同;在明清戏曲界,“派”与“吴江派”针锋相对,其背后的理论支持各是什么等。考生应该对这些问题有较多的了解。

考生要能对古代优秀作品的思想以及艺术特色进行细致的分析。文学作品是中国古代文学的结晶,也是中国古代文学美学特质的集中体现。考生应该对不同作家的艺术个性有所把握。如渊明的朴素真诚、白的豪放飘逸、杜甫的沉郁顿挫等。考生也应该能对文学史上大量经典作品的艺术特色有所体会,并能形成自己的看法。在此基础上,考生不仅应该能对不同风格的作家、作品进行比较,还应该能对相似作家、作品的风格形成一定的比较。例如,考生不仅应该能对王维、孟浩然以及高适与岑参这些有很大相似性的作家有深入的认识和判断,而且应该能把握同类主题、风格的作品之间存在的在差别,并结合不同时期诗歌风貌的整体特点对这些差别进行理解。

考生要能对中国古代文学的一些经典命题、评论形成自己的体会和看法。中国古代文学源远流长,历代不乏对其进行研究、评论的学者,并且形成了许多经典的命题、评论,如“诗言志”与“诗缘情”、唐宋诗之别、“以文为诗”、“以诗为词”、王维诗歌的“诗中有画”及“以禅为诗”、杜甫诗歌的“诗史”意义与“集大成”的文学史地位等。这些命题或评论充分揭示、挖掘、开拓了中国古代文学及相关作品的艺术特质,有助于人们对中国古代文学史形成更为深刻的认识,考生应该对它们进行较为深入的思考。

中国现代文学

中国现代文学是指从1917年至1949年这一时段的文学。本课程的综合测试主要通过考生对这一时段的文学现象、文学流派、重要作家作品的综合梳理、分析论述来达到考试目的。

一、要对中国现代文学三十年有总体性的把握和认识。比如为什么说现代文学是“有强烈使命感”的文学?要回答这样的题目,就必须结合现代文学主题的变化与时代的关系来论述。“五四”文学革命的发生就与近代以来进步人士探索挽救中国的出路的思考相联系,因而才有第一个十年文学的启蒙主题,即以人的发现、人的觉醒、人的解放为核心容的文学;随着社会斗争、阶级斗争的加剧,文学被空前地政治化,配合社会革命成了第二个十年文学的主流形态;抗日战争爆发后,文学因战争形成的地缘政治区域而分为国统区文学、解放区文学和沦陷区文学,除汉奸文学外,三个不同区域的文学都在尽自己的可能为民族解放战争服务。经过如上的分析论述,便不难得出现代文学是有使命感的文学这样的结论。考生也应能就某一阶段文学的文学现象与社会文化思潮关系进行梳理分析和论述。如试论周作人“人的文学”主对第一个十年的文学创作的指导意义。论述这一问题涉及“问题小说”;文学研究会的“为人生的艺术”;鲁迅的创作及其影响下的“乡土小说”;创作社的“自我小说”等,都是在创作上对周作人理论的呼应。

二、在中国现代文学史上,鲁迅无疑是最重要的作家。他的《呐喊》、《彷徨》以思想的深邃、艺术的上达而成为中国现代民族文学的典。其成就表现为:以人物性格塑造为中心的结构方式;深刻揭示人物灵魂与中国文化的深层联系及其所带来的强烈震撼;借鉴传统戏曲和绘画艺术的白描手法;重在“神似”“诗意”的美学追求;多方吸收其他文体样式的长处,丰富小说的思想容量和艺术表现力。考生要能够结合《呐喊》《彷徨》中的重要作品就某一个方面进行深入分析和论证。

三、从文是三十年代的重要小说作家,湘西乡民世界支撑了他小说艺术世界的大厦,并与“都市”世界相对立。他的小说远政治而近人性,对文化道德重建和生命意义的探寻既体现了他的政治文化立场也体现了他的艺术观念。无论主题容还是艺术风格,从文在“京派”作家中都最具代表性。要能够结合代表性作品,如《边城》、《丈夫》《萧萧》等,梳理论述从文小说的主题思想、艺术成就和流派意义。

四、老舍在中国现代文学史上的独特性表现在:一是创作中以文化批判意识使作品显示出独特魅力;二是对市民阶层命运、思想和心理的成功表现,这不仅是对中国现代文学题材方面的独特贡献,其深度与广度在现代作家中都是首屈一指的;三是对现代小说民族化、个性化追求的突破。老舍小说的“味儿”、幽默风以及俗白、凝练、纯净的语言,是现代小说在民族化、个性化追求中的一种难得的突破。要能够结合具体作品,对以上涉及的问题进行深入分析论述。

五、巴金的小说创作以表现家庭生活的系列作品成就最高,包括《激流三部曲》(《家》、《春》、《秋》)、《憩园》、《寒夜》。巴金的创作在中国现代文学“家庭家族”题材小说创作中成就最高,影响最大。要能够从“暴露家庭和礼教弊害”的角度,梳理巴金以家庭为题材的小说在中国现代文学史上的重要性。

六、诗歌在中国现代文学史上成就突出,不仅有郭沫若、徐志摩、戴望舒、艾青等重要诗人,而且有新格律诗派、象征诗派、现代诗派、七月诗派、中国新诗派以及新月社、湖畔诗社、中国诗歌会等社团流派,有大量名诗名作。要能够梳理如上重要诗人的诗歌理念、创作特色和影响并结合作品进行论述;要能够对不同社团、诗歌流派在诗歌史上的贡献地位、前后关联及发展流变进行梳理。

七、话剧是“泊来”的剧种,从辛亥革命时期的“文明戏”,到“五四”时期的“爱美剧”,再经过二、三十年代的拓展,到禺时则成熟了。要能结合中国话剧发展史,对禺《雷雨》、《日出》《原野》《人》等剧作的思想和艺术特色进行梳理,对禺剧作成就及其话剧史意义有充分认识。

八、要能对具有同质文学现象流派进行梳理评价。比如,以乡土为题材的小说在现代文学三十年中的发展变迁。二十年代是鲁迅影响下的乡土小说流派,三十年代是“京派”与“社会剖析派”小说的农村题材成就最高且各有不同风貌,四十年代以解放区成就最高,树理和犁是代表。要能够结合时代政治、文化在对比中谈发展深化。再比如:三十年代的都市文学,以老舍对皇城帝都的描写、茅盾从社会政治视角对大的检验和新感觉派笔下的都市人生描绘成就最高,要能够梳理论述其异同。“问题

小说”、乡土小说、社会剖析派小说也共同以现实主义为特色并呈现逐步发展成熟的逻辑性。

九、解放区文学是中国现代文学的重要组成部分。在解放区文学运动中,最重要的事件无疑是《在文艺座谈会上的讲话》的发表。要能够结合解放区文学创作的实际,谈讲话对解放区文学在小说、诗歌、戏剧及文艺运动不同方面的影响。

外国文学

首先,作为替代毕业论文和学位论文的综合测试,首先要体现综合性原则,即同一题目下综合了作家、作品与文学史知识,并强调各成份间的有机联系。这就意味着,综合测试不再是仅对一个作家或一部作品的考察,而是在文学史的背景下,对一个时期的作家、作品做综合性考察,要能够结合具体的作家作品,对特定时期文学的特点进行归纳和分析。例如,古希腊悲剧的基本特征,考生不仅要掌握教材已经归纳出的若干特征,还应结合埃斯库罗斯、索福克勒斯、欧里庇得斯的创作进行具体的阐述,从而能够体现考生对相关知识掌握的综合性。

综合性还体现在对一个国家的文学史知识的系统掌握上。比如,在英国文学史上,莎士比亚的戏剧、十八世纪现实主义小说、十九世纪批判现实主义文学,从现实主义文学的发展上看,是一脉相承的,但各个时期的现实主义既有其共同性,又有各自的特点。这就要求考生在充分研读教材的基础上,做出准确的把握和归纳。例如,莎士比亚的戏剧与十九世纪批判现实主义文学之间的比较,可以有多个角度。比如从题材方面看,莎士比亚的戏剧多取材于历史和传说,而批判现实主义强调题材的现实性,即取材于作家熟悉的当代、日常生活。

其次,综合测试答题要有一定的创新性。命题原则明确了不以现成的结论作为评定成绩的唯一标准,在命题上能够给学生充分发挥的余地,只要言之有理,能自圆其说,特别是有自己的见地,即予以充分肯定。在考场上学生可以参考自考教材,答题时多数材料可能来自教材,甚至有大量抄教材上现成结论的。但在命题时,已经考虑到这种情况,既要使考生在给定材料里能找到答题线索,又不鼓励单纯抄材料,因此在题目设计上给考生留出了进一步发挥的余地,包括对教材上散在材料的进一步归纳整理上。如简爱和娜拉两位女性形象,都表现了男女平等、妇女解放的主题。但因为时代、民族、个性等方面的不同,导致两位女性形象在体现共同主题的同时,又有明显的不同。这就要求考生要能够在熟悉教材给定材料、对两位女性形象有充分理解的前提下,进一步归纳出两者的不同,给出自己的评价。

第三,重视比较性。比较性是外国文学学科的特点,因为它涉及到众多国家和民族的文学,而在比较中研究不同国家和民族的文学,是本学科的重要任务。因此,引导学生以比较文学的方法深入学习外国文学,是综合测试应该体现出来的特点之一。所谓比较文学,不是一国之不同作家和作品的比

较研究,而是不同国家之间作家、作品和文学现象的研究。在近代欧洲文学史上,传统的文学大国包括英国、法国、俄国等,对这些国家的作家和作品进行比较研究,能够更清晰地呈现不同国家文学的特点,理清他们之间的联系。比如,文艺复兴时期的英法两国文学,因国情不同,呈现出不同的特点。通过比较拉伯雷和莎士比亚的创作,总结出英法两国作家在表现人文主义主题上的不同,需要考生对文艺复兴时期的文学史及两位作家有充分的理解。

第四,注重原著阅读。外国文学既注重考生对文学史知识的把握,也重视对文学原著的阅读。希望通过综合测试,引导考生把更多的注意力放在对原著的阅读上,进而能够运用在中文专业所学的相关知识,对具体的文学作品进行分析论述。在要求学生对原著有基本了解的基础上,从最著名的一些外国文学作品里选取一些段落,要求考生能够任选角度,结合所给材料展开分析。例如,《哈姆莱特》里那段著名的独白:“生存还是毁灭,这是一个问题。究竟哪样更高贵,是黯然忍受命运暴虐的毒箭,还是挺身反抗这人世无涯的苦难,通过斗争把它们扫个干净?”仅开头几句,就给考生提出了很高的要求。表面上看,哈姆莱特是在想活还是不活的问题,因为他确实曾经拿着匕首对着自己的胸膛,感叹“但愿万能的上帝没有制定不准自杀的律法”。但是,超越肉体生命的存在与否,考生能否在给定材料中看到更深层的涵?这就是“究竟哪样更高贵”所引领的话语。事实上哈姆莱特此时已经放弃了自杀的念头,深入思考的是怎样活的问题。如果没有尊严的活,那就是生不如死。文学作品既具有字面意义,更要求读者能够参悟出文字后面的含义,上例即是如此。

现代汉语

一、基本要求

《现代汉语》是汉语言文学专业的基础课,本课程讲述现代汉语的语音、文字、词汇、语法、修辞的基本知识,既有理论性,也有的实践性,目的是培养学生综合分析和运用语言的能力。要求学员学完本科阶段的课程之后,全面系统地复习现代汉语的基础知识,把所学的知识理性化、系统化,增强运用语言规律的自觉性。掌握必要的知识和技能,熟悉分析语言现象的方法。运用所学的知识、技能和方法解释常见的语言现象,纠正语言运用中的错误。

二、教材与考查重点

现代汉语教材是斌主编的《现代汉语》,语文出版。目前的考生主要分两部分,一部分考生是汉语言文学专业的,他们学过现代汉语这门课。这一部分人又分三类,一是专科阶段通过自学考试过来的,他们使用的就是这本教材;二是专科阶段是在专科学校里读的,他们使用的教材是黄伯荣、廖序东主编的《现代汉语》,高等教育出版;三是专科阶段是在电大读的,他们使用的是斌主编的《现代汉语》,或《简明现代汉语》,中央电视大学出版;还有一部分考生,他们专科阶段学的不是汉语言文学专业,而是数学、物理、化学、外语、政治、体育等专业,是升本之后才走到汉语言文学专业这条路上的,

根本就没有学过现代汉语这门课,得从头到尾认真的学习。学过现代汉语这门课的,尽量使用自己学过的教材,这样复习起来容易一些;根本没有学过现代汉语这门课的,应该从头学习一遍,教材可选用斌主编的《现代汉语》。

《现代汉语》教材包括绪论、语音、词汇、语法、文字、修辞六部分,词汇、语法、修辞三部分是考核重点,需要认真对待。下面是各章节的复习要求和考核点,供大家复习时参考。

绪论部分

(一)复习要求:

了解现代汉语的含义、特点和地域分支。

(二)考核点:

1、现代汉语的含义。

2、现代汉语在语音、词汇、语法上的特点。

3、普通话与方言。

语音部分

(一)复习要求:

熟记普通话声母、韵母、声调、音节构造、音变规律;熟练掌握汉语拼音方案,能正确拼写和认读;能够运用所学的基本知识理解、分析普通话的一些基本的语音现象。

(二)考核点:

1、语音的性质、语音单位和记音符号。

2、声母的发音部位和发音方法,韵母的结构与四呼,声母、韵母与辅音、元音的关系,调值

和调类,平仄与押韵。

3、音节的构造(韵头、韵腹、韵尾),拼合规律。

4、轻声、儿化、连读音变。

5、音位归纳的原则及应用。

6、轻声儿化、异读词和多音多义字的读音规。

文字部分

(一)复习要求:

了解汉字的性质、特点、字体发展演变的规律和汉字应用整理的知识,熟悉常用汉字的形体结构,掌握用字规。

(二)考核点:

1、汉字形音义的关系。

2、偏旁和部首。

3、分析现代汉字的字形结构和构造方法。

4、能够识别、纠正错别字。

词汇部分

(一)复习要求:

1、能够区分词和其他语言单位。

2、了解词的构造、词义性质特点、词汇的构成等知识。

3、会辨析常用词语的意义和用法,能正确运用词语。

4、能熟练地查检一种词典。

(二)考核点:

1、语素与词、字的关系。

2、单纯词和合成词、合成词的构造、词根和词缀,分析合成词的构造,区别字面形式相同的

词根和词缀。

3、词义的性质,本义、基本义、引申义、比喻义。

4、同音词和多义词。

5、同义词、反义词及其在语言中的运用,辨析同义词。

6、基本词汇和一般词汇、词汇的发展。

7、成语、惯用语、谚语

语法部分

(一)复习要求:

了解词的语法特点,能给实词词归类,掌握常用虚词的用法;会运用层次分析法分析短语;能正确的分析单句的句子成分、复句的层次与关系;了解各类句型、句式的结构特点和它们之间的变换关系;能够识别和纠正常见的语法错误。

(二)考核点:

1、各类实词的语法特点、词的兼类。

2、常用虚词“都、也、就、再、还、不、没、没有、别,把、被、对于、关于、和、在、连、

比,和、或、还是、不管、况且、何况、而、而且、否则、只有、只要、由于、因为,的、

地、得、着、了、过、所、似的”等的用法。

3、识别纠正词性误用的语法错误。

4、分析短语的结构层次。

5、分析单句成分,辨认句型、句式。

6、区别单句、复句,分析多重复句,

7、用缩减法检查并纠正句子中常见的语法错误。

修辞部分

(一)复习要求:

了解词语、句式和语境的关系;掌握常用修辞技巧和方法;能识别和纠正修辞不当的语言材料。

(二)考核点:

1、从声音和意义两个方面锤炼词语的。

2、从结构和表达角度选择句式的。

3、辨认比喻、比拟、借代、拈连、夸、双关、映衬、移就、对偶、排比、错综、仿词等常用

词格,

4、语言材料评改。

三、命题的思路及样题举例

(一)思路:

综合考试重点考核运用基本知识解决实际问题的能力。要记住上面所列的有关章节的知识点,在理解的基础上,举一反三,运用这些知识分析解决实际问题,对相关的语言材料进行分析、比较。综合考试采取开卷考试的方法,学员可以带书,因此题型易用论述题或限定语言材料的分析题、评改题,尽量突出综合性的特点。试题量和难易程度以中等水平的考生在45分钟答完为度。

(二)样题举例:

1、什么是修辞?修辞的基本原则是什么?用实例说明成语使用与修辞的关系。

此题意在考核学员对修辞本质的理解,并结合实例分析在成语使用方面的修辞技巧。答题要点应包括以下几个方面:

①“修”是调整、适用,“辞”指文辞。修辞可以指修辞活动、修辞规律、修辞技巧、修辞学等。修辞的基本原则一要适应表达的容、目的和意图,二要适应语境,调动一切语言要素,用最恰当的手段调整语言形式,来增加表达效果。

②成语是人们相研习用有特定含义的语言形式,一般是固定短语,以四字格为多。成语的使用分两种,一种是常规使用,一种是变异使用。常规使用主要是利用引用的方式(明引、暗引)来说明实例,或描绘情状,目的是增加说服力。常规使用应注意成语的凝固形式和固有含义。变异使用主要是指成语的活用和翻造。活用是指对成语的容和形式的灵活运用,包括利用旧形式赋予新容,和用新的形式来表达固有的容两个方面,即所谓的旧瓶装新酒和改头换面(如对牛弹琴、悲喜交集,千红万紫、有所恃而

不恐、吞声忍气等)。成语翻造是指利用成语的框架,抽换其中一两个语素,从而注入新的容,表达跟原成语相反或截然不同的意思(如下马看花、后发制人、屡败屡战等)。

③运用骈立四字格,把整齐和错综、匀称和变化结合起来,造成整齐而不雷同、匀称而不呆板的表达效果。套用现成的格式创造新的成语应与表达目的、容和语境吻合,避免弄巧成拙。

④成语的活用和翻造都是在一定的语境中的变异使用,是格式化的派生。离开上下文就没有表现力,不能发挥修辞作用。因此变异使用成语需要有一定驾驭语言的能力,特别是熟悉老成语的含义和用法,才能根据表达需要得心应手地活用和翻造成语。

2、读下列复句,从结构形式和语义两个方面说明它们的共同点和不同点。并说明关联词语词在复句中所起的作用。

1、他自己挨饿,但不让孩子挨饿。

2、他虽然自己挨饿,但是也不让孩子挨饿。

3、即使他自己挨饿,也不让孩子挨饿。

4、他宁可自己挨饿,也不让孩子挨饿。

此类考题意在考核不同类型复句之间的联系与区别。答题之前,学员应仔细阅读所给的语言材料,运用现代汉语知识,从形式和意义两个方面析这四个复句,找出它们的相同点和不同点,并加以说明。如上面材料,第一例句和第二例句都是转折复句。关联词语“但”起转折分界作用。这两个例句的不同在于第一例句只看前一分句,不知道后面会转折,当“但”出现后,语义突然转折。第二分句前一分句有“虽然”,笼罩全句,意味着后面还有话要说,前一分句有让步的作用。第三例句是假设句,前分句是假设的情况,“即使”笼罩全句,起让步的作用,预示后面分句与前面假设情况相逆,语义上后面对前面来说,也是一种转折。因此,有人把第二例句和第三例句都称为让步句。二者不同之处在于第二例句前分句说的事实情况,第三分句说的是假设情况。第四例句是选择复句,前面分句用“宁可”,表示要努力达到的目标,后面分句用“也不”连接,表示排斥与前分句对立的情况。第二例句和第三例句都可以加上转折连词“但”,意思不变;“宁可”可以换成“即使”,基本意思也不变,说明第四例句和第三例句前一分句都有虚拟性,前后分句都有转折性。这四个例句都表示转折关系,可以称为广义的转折。第二、三、四分句都是让步句,不同的是第二例句的前一分句所说的情况是事实情况,第三分句、第四分句前一分句所说的情况是虚拟情况。第三分句强调的是虚拟情况下的相逆结果,第四例句强调的是选择虚拟情况,排斥与其对立的情况。

古代汉语

古代汉语是汉语言文学专业的一门基础课、工具课。通过对古代汉语中基础知识和文选的讲解使

学生提高古书阅读能力,提高发现问题、解决问题的能力,提高传统文化知识水平,为现代汉语研究及其他学科的学习提供必要的工具。

古代汉语试题是一道古书注解阅读题。古书的注解是古代汉语中重点讲授的一个章节,不仅有注解本身的在规律、格式、术语、基本容等,还要涉及古代汉语其他章节的诸多容,诸如古代的注音方法、古代汉语的工具书、本义引申义、实词、虚词、句法、修辞、文化,是古人进行语言研究的集中体现,从中可以窥见古代汉语的所有问题。要求考生在识读古人注释的基础上发现其中蕴含的以上古代汉语知识,做出正确解答。

一、古书注解本身涉及的容有:

1、体例:

古书注解编排体例:单行大字是正文,双行小字是注解的格式。

2、历代注解家:

主要涉及五经,即《诗经》《尚书》《礼记》《周易》《左传》的历代注解者,包括汉人的传注、唐宋人的疏,其中尤其以《诗经》《左传》最为典型。有时还涉及到清人的注释,主要是王氏父子对《诗经》《左传》的补注。

3、术语:

对于教材中涉及到的术语重点掌握谓之、谓、词(辞、语辞)、之言(之为言)、读为读曰、读若读如、衍脱、如字等。

4、注解的容:

主要包括解释词义、疏通文意、校勘文字、点明句读、说明语法、说明修辞手段、阐明典章制度及礼仪习俗。

二、古书注解涉及的其他章节的容有:

1、古代辞书的基本知识:

(1)注音方法:反切法、直音法、如字;

(2)释义方法:直训、推源、义界;

(3)重点掌握基本知识的辞书:《说文解字》《尔雅》

2、文字知识:

(1)繁简字:试题用繁体字排版,学生必须会识读;

(2)古今字、异体字;

3、词汇知识:

(1)词义:对于古代汉语中涉及到的常用词汇的词义都应该掌握,尤其是古今词义不同的词义;

(2)古代汉语中的单纯词:重点是连绵词的知识;

(3)古代汉语中特殊的词汇结构,如大名冠小名等。

4、语法知识:

(1)词法:词类活用、基本的连词、介词、副词用法;

(2)句法:宾语前置、判断句、被动句;

5、文化知识:

主要会涉及车辆、服饰、方位、颜色、等方面的基本常识。

例题:

菁菁者莪在彼中阿興也菁菁盛貌莪蘿蒿也中阿阿中也大陵曰阿君子能長育人材如阿之長莪菁菁然箋云長育之者既敎學之又不征役也既見君子樂且有儀箋云既見君子者官爵之而得見

也見則心既喜樂又以禮儀見接疏言菁菁然茂盛者蘿蒿也此蘿蒿所以得茂盛者由生在阿中得阿之長養故茂盛以興徳盛者是學士也此學士所以致徳盛者由升在彼學中得君之長育故使德盛人君既能長育人材敎學之又能官而用之故此學士既見君子則心喜樂且又有禮儀見接也又君子能養材與官又接之以禮故下所以歌之也言此養莪者以沚則有水之潤阿陵有所居之勢草得於中而長遂故言長也傳正義曰釋草云莪蘿蒿也舍人曰莪一名蘿郭璞曰今莪蒿也陸璣疏云莪蒿也一名蘿蒿也生澤田漸洳之處葉似邪蒿而細科生三月中莖可生食又可蒸香美味頗似蔞蒿是也菁菁者莪在彼中沚中沚沚

中也既見君子我心則喜喜樂也○沚音止菁菁者莪在彼中陵中陵陵中也既見君子錫我百朋箋云古者貨貝五貝為朋賜我百朋得祿多言得意也汎汎楊舟

載沉載浮既見君子我心則休箋云休者休休然○汎方劔反休虛虬反美也疏言汎汎然楊木之舟則載其沉物則載其浮物俱浮水上以興當時君子用其文者又用其武者俱致在朝言

君之於人唯才是用故既見君子而得官爵我心則休休然而美載飛載止及載震載育之類箋傳皆以載為

則然則此載亦爲則言則載沉物則載浮物也傳言載沉亦浮箋云沉物亦載則以載解義非經中之載也家大人曰我心則喜我心則休休亦喜也語之轉耳休休猶欣欣亦語之轉也周語為晉休戚韋昭曰休喜也釋文正義並訓休為美失之

1、本段注释收录了哪几家的注解?

2、注文中使用了哪几种注音方式?

3、用文中的語言解釋“載沉載浮”的意思。

4、分析“中阿、中沚”的词汇结构。

5、“既”的意义是什么?

6、举出一个现代汉语中仍然使用文中“休”的词义的例子。

学生就业工作管理实施办法

宁德财经学校 学生就业工作管理实施办法(试行) 第一章总则 第一条为完善我校学生就业服务体系,促进毕业生充分就业,更好的贯彻“全程化”、“全员化”就业服务理念,确保国家和省的毕业生就业工作政策和要求落到实处,维护毕业生和用人单位的合法权益,促进各系调动学工主任及参与就业工作相关人员工作积极性,正确激励先进,合理实施奖惩,推动我校学生就业工作在持续发展中不断提高,制定本办法。 第二条学校成立学生就业工作领导小组,统管全校学生就业工作。学校招生就业处为学校学生就业工作管理、协调和服务专门机构,在学校学生就业领导小组领导下归口管理全校学生就业工作。各系成立学生就业工作小组,切实落实“一把手”工程,负责本系学生的就业工作。招生就业处和各系围绕学校工作中心,以服务学生和用人单位为目标,共同为学生就业做好服务工作。 第二章就业工作主要内容 第三条做好就业工作计划的制定和总结,毕业生生源汇总整理和统计上报工作。 第四条组织开展就业指导课、开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动、开展就业指导讲座、开展创业教育和创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传工作,开展就业指导工作人员的培训服务工作。 第五条负责加强与用人单位的联系,努力拓宽毕业生就业渠道,收集、审核需求信息并向毕业生发布,积极推荐学生就业,加强学校就业工作信息化建设,为毕业生、用人单位提供优质服务。 第六条组织、指导学生参加就业“双选”活动,负责举办校内大型毕业生供需洽谈会和组织校园各种小型专场招聘会。 第七条落实家庭经济困难毕业生和就业困难毕业生的帮扶工作。 第八条负责毕业生就业推荐表的发放和审核,就业审批表、单位接收函等材料的签订或收集工作,负责毕业生报到证发放、档案整理转递工作。 第九条及时统计、上报学校初次就业率、年度就业率、专业对口率,撰写就业情况统计分析报告。

试用期考核自我鉴定

试用期考核自我鉴定 篇一:高等学校毕业生见习期考核鉴定表自我鉴定 自开始参加工作到现在已有近一年的时间,在这一年中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,在领导和同事的帮助下,通过自己的不断努力,工作从一开始的懵懵懂懂开始变得轻车熟路起来,每天的工作都很充实。 工作期间经历了很多事,让我有了很大的转变。其实人的一生有两个阶段,一个阶段是在上学,而另了个阶段则是在社会上参加工作,工作期间学到了很多上学阶段学不到的知识,其中公司领导告诫我们要踏踏实实,这句话给我留下了深刻的印象,工作中我努力要求自己做好每一件事情,认真的完成自己负责的工作内容,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,严格遵守并执行公司的各项规章制度,积极主动的配合其他相邻工作同事协调完成各种工作任务,一年来理论水平及实践技能均有很大程度的提高,在此期间我用实际行动证明了这句话的真谛所在,现在这句话变的更为深该,更加刻骨铭心。 财务管理专业毕业后,能从事自己本专业的工作,对于我来说是一件很幸运的事。从每天的工作中不断学习积累,收获了很多。我想主要有两点,一点是适应了这份工作,另一点则是溶入了这样一家企业之中。在公司的这段时间里,在领导和同事的指导下,向行业学习知识,向前辈

请教经验,向同事传授工作技巧,我的工作能力逐步提升并能在工作中担负重任。从进入这家公司开始,我就虚心的去学习,刻苦的去工作,积极的参加公司举行的各类活动,热情的与我的领导同事相处,现在我感觉到这个集体已经接纳了我,我也成为了这个大家庭中的一员。 当然,在工作上我还存在着很多不足,但是我可以肯定的说我在努力的逐步的改正,我相信,通过我的不断努力和同事的帮助,我一定能以出色的成绩为公司的发展尽一份绵薄之力。 篇二:新员工试用期个人工作总结 新员工试用期个人工作总结 (一) 进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下: 一、加强业务学习,提高业务素质 通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《Xx公司管理咨询建设项目建议书》、《Xx公司管理咨

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日

________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日

________先生/女士: 根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司

年月日 先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本

辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

应届毕业生面试自我介绍范文3分钟

应届毕业生面试自我介绍范文3分钟 各位面试官: 你们好,我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XX。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。 对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对 这次贵行招聘的认识。在金融学院这4年的学习生活让我满载而归,4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识,例如金融学,商 业银行,中央银行理论与实务等。 我认为随着国民经济的增长,银行已经不仅仅在承办存储款等业务,更多的是承担一种信用中介,银行已逐渐发展为老百姓生活中 必不可取的金融机构。能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的 首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系 统的就业体系,如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了 一定的培训与考核。 另外学校也安排我们参加各种社会实践,个人简历模板,尤其是 在工行的实习,让我熟悉了银行的工作环境,了解了银行大堂的基 本工作流程和业务操作,大堂是银行不可或缺的岗位,它是银行的 门面,是银行业务的讲解员,也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这 个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度,更重要的是它能 培养我的耐心,意识,应变能力,端正我的工作态度,所以我很看 重这次贵行招聘的机会。 如果我能成功,我一定会努力成为企业认可,客户满意的优秀员工。谢谢! 各位面试官: 在思想上,我也积极向党组织靠拢,一方面,加强自身的思想道 德建设,从思想上武装自己;另一方面,本着为人民服务的宗旨,

坚持帮助他人,服务社会,以党员的要求严格要求自己。终于在大 三开始的时候光荣的加入了中国共产党,并在一年后顺利转正。 此外,我也在麦当劳做过兼职,很苦,很累,但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业,它有着严格规范的员工培训 机制和工作机制。在麦当劳工作,一方面让我学到了这样的大公司 在产品促销、管理,团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借 鉴的规章制度和成功经验,另一方面,通过与形形色色的顾客打交道,也增强了我与人沟通的能力,此外,辛苦的工作也磨练了我吃 苦耐劳的精神。 四年的学习生活,无论是专业知识还是社会常识,亦或是为人处事,都让我学到了很多,可以说,这四年是我人生中最有意义的一 段时光,我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确定,对自己 的职业生涯发展有了新的规划,生活也有了新的目标。我将继续努力,不断进步,走向成功! 尊敬的考官: 上午好! 本人毕业于xx医学院临床医学专业,获得医学学士学位。 本人工作方面:做事勤奋诚恳,自信上进,喜欢交往,致学以用。在学习方面:专业基础扎实,虚心,好学钻研,努力提高自身素质,善于接受新鲜事物,善于学习新兴技术和新的方法。心理方面:自 我调节能力较好,有耐受。个人亲和力较好,善于沟通和交流。 对于医学,我有着深厚的感情。学医五年,我被这一门学科深深地迷住了,细读医理,不禁酣畅雀跃,精研医案,往往拍案叫绝, 掩卷沉思,常感豁然开朗之妙,临床印证,时有立竿见影之功。 在追求知识的同时,我努力完善自己人格。在别人眼中,我工作勤恳,为人坦诚,思想活跃,吃苦耐劳,维护集体利益,有敬业精神,与人为善,尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格 的重要性,我也深信自己能做得更好。

毕业生跟踪调查制度

毕业生跟踪调查制度 为全面、准确地了解我校毕业生就业质量和社会对人才需求的情况,为我校的教育教学改革提供详实、完备的参考意见,使我校的就业管理工作走向科学化、制度化、系统化,特制定本制度。 一、指导思想 建立健全毕业生跟踪调查制度,是实现完善办学特色,深化教育教学改革的必然要求。毕业生的质量不仅关系到学校的教育质量、信誉和知名度,更重要的是社会衡量学校办学好坏的标准。建立毕业生跟踪调查制度,目的是动态掌握用人单位和毕业生对我校在人才培养方面的意见和建议,达到了解我校教育教学质量水平,及时调整专业设置和课程体系,有针对性地改进我校教育教学工作。其宗旨是从实际出发,实事求是地了解情况,反映情况,结合学校实际,为教育教学的改革提供真实、可靠的反馈信息。 通过调查了解用人单位对我校毕业生思想状况和工作表现等情况,跟踪学校教学和管理的效果,检验办学的整体水平,适应经济社会发展对人才素质的培养要求,为进一步改革教学内容、教学方法和教学手段提供依据,推动我校教学改革和发展顺利进行。 二、调查内容 (一)毕业生综合素质分析 1.毕业生在校期间素质分析; 2.用人单位对毕业生综合素质(包括思想道德品质、职业道德素质、专业素质及技能、一次性就业率、专业对口率等)的评价; (二)毕业生就业状况分析 1.毕业生就业单位情况分析; 2.毕业生工作环境、工作岗位、工作内容分析; 3.毕业生工作能力、工作职称情况分析; 4.毕业生待遇及各种福利情况分析; (三)毕业生跟踪调查内容 1.对毕业生在校期间的表现及目前就业状况的调查 2.毕业生对我校专业课程设置、基础课程设置、就业工作的评价及建议 3.用人单位对毕业生的评价,对我就业工作的评价和建议 三、调查范围 每届毕业生跟踪调查三年,每年调查一次,第一次调查覆盖率要达到毕业生人数90%以上,第二次调查覆盖率要达到毕业生人数70%以上,第三次调查覆盖率要达到毕业生人数50%以上。 四、途径和方法 学校每年组织一次由外联处组成的调查组调查,由实习处教师走访毕业生比较集中的地区和行业的人事部门、单位主管部门和用人单位;同时各系要采取相应的措施,把毕业生质量跟踪调查工作列入议事日程,并使之制度化。

公司员工试用期考核办法

公司员工试用期考核办法 以下内容只有回复后才可以浏览 -------公司员工试用期考核办法 第一章总则 第一条:本办法适用于-----公司所有新入职员工。 第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核,新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。 第三条:考核原则: 1、重能力、重潜力,业绩为辅助考核条件。 2、考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容,但标准可以放宽。 3、考核标准尽可能量化。 第四条:考核期限一般为三个月,不合格者再延长一至三个月,特殊情况下亦可缩短,但至少应有一个月考核期。 第五条:考核实行打分制,满分为100分,依据考核内容及标准给分,人事部门给分满分40分,被考核员工所在部门给分满分40分,综合评价满分20分(由人事部、总经理评议)。 第二章考核内容及标准 第六条:由人事部直接考核的内容及标准。 1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况,满分15分。 2、 EQ测定,满分5分。 3、职业定位及潜力测评,满分20分。 4、职业素质测评,满分10分。 第七条:由试用部门或总经理考核的内容及标准 1、基本实际工作能力,5分。 2、部门规章制度,工作流程的熟悉,执行情况,10分。 3、进入工作状况的时间(快慢)、程度,10分。 4、与同事工作的配合情况,10分。 5、工作积极性,5分。 第八条:综合测评内容及标准 1、个人的试用期工作总结及建议、看法,5分。 2、人事部、试用部门(或总经理)的综合印象,5分。

3、工作业绩能否达到基本标准,5分。 4、其他有关同事的意见。 第三章考核流程及处理 第九条:新员工入职后由人事部进行培训、考核,以十天为宜,考核结果计录在案。 第十条:转入试用部门,部门或总经理随时将考核结果以书面形式(有事实有依据并本人确认)转入人事部记录在案。 第十一条:考核期结束前5天由人事部通知,被考核员工写总结,并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据,同时收集工作业绩数据。 第十二条:考核期结束当天或人事部门安排,总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈,并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。 第十三条:1、考核成绩达到80分者,即时转为正式员工。 2、成绩达70分不足80分者,延长试用期一个月。 3、成绩达60分不足70分者,延长试用期二个月。 4、成绩达50分不足60分者,延长试用期三个月。 5、成绩在50分以下者,结束试用期,解除关系(辞退)。 6、考核成绩达90分以上者,补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达95分以上者,补发二个月差额。 7、试用期最多六个月,六个月的考核为最终考核,不足80分者,给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。 第十五条、本制度解释权归人事部所有。 第十六条、本制度生效日期为年月日。 ------公司人事部

应届毕业生面试十大常规问题教程文件

应届毕业生面试十大常规问题 问题一:“请你自我介绍一下?” 建议:这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。 问题二:“你有什么业余爱好?” 建议:1,不要说自己没有业余爱好。2,可以结合你要面试的职位去回答,如你面试的是编辑,重点可以说爱好文学,古典名著等。3,属于自己的个人爱好也可以说说,不要全是跟其他人雷同的(音乐,运动)4,回答细致点,不要太泛,如:不要说运动,直接说足球或篮球。 问题三:“在校时做过什么兼职或社会实践吗?请挑一件谈谈,从中你学到什么?” 建议:挑一件你体验最深的来讲,重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题,以及从中得到的体会,回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰,逻辑清楚。 问题四:“你认为自己有什么不足的地方?” 建议:诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下,并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五:“你为什么选择我们公司?”

建议:面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题:1,行业。2,公司。3,职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六:“对于你面试的这项工作,你是怎么理解的?” 建议:面试前要尽量对你面试的工作职务,职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 建议:1,要强调由于自己是应届生,经验上存在一些不足,会虚心先向老员工学习。2,也要强调会一边学习,一边思考和摸索。3,可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八:“给我们一个一定要录用你的理由?” 建议:呈现自己自信的一面,可以总结性简洁的回答。如:通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能,与公司一起成长。(注意:这里用“我们公司”而不是“贵公司”,这就给面试官很好的亲切感) 问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”建议:强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验,尤其说说自己肯学,而且学习能力极强的优势。 问题十:“对于薪酬待遇你有什么样的要求?”

应届高校毕业生跟踪培养计划

应届高校毕业生跟踪培养计划 为了进一步贯彻集团公司的人才强企战略,完善我司可持续发展的人才梯队建设,为集团公司战略性发展提供强有力的新生后备力量,我司于2017年12 月由集团公司领导带队赴全国15座城市20所重点高校进行巡回校园招聘活动。经过层层选拔、严格录用考核及封闭式培训考核,于6月28日共有522名优秀毕业生正式报到上岗。 为了帮助毕业生尽快融入XX,实现身份和角色的转变,同时培养符合公司发展要求的复合型人才。根据公司实际情况,总结往届毕业生的培养经验成果,特制定了《2018年应届高校毕业生跟踪培养计划》,具体通知如下: 一、培养目标 通过对毕业生的精心培养,储备符合公司发展的复合型人才,选拔优秀毕业生成为各部门的技术业务骨干和管理干部。 二、培养原则 主要采取在基层单位及基层岗位锻炼培养的方式,要求最大限度发现毕业生的各方面潜质,考察毕业生的工作作风、敬业精神、业务水平等方面,有针对性予以重点培养,帮助毕业生做好个人职业生涯发展规划。 三、适用范围 集团公司房地产开发建设系统所有18届毕业生 四、培养措施 在总结大学生跟踪培养经验的基础上,结合公司实际发展需要,特针对2018届高校毕业生制定四项阶段性培养措施,即:见习培养、导师制、挂职锻炼和考核激励机制。 1、见习培养:根据公司的整体工作需要,结合毕业生所学专业及个人特点,公司将安排毕业生在基层单位及基层岗位进行为期一年的见习培养锻炼(含试用期)。 2、导师制:通过指定导师,专人负责向毕业生宣导优秀企业文化,帮助他们掌握工作技能,实现心理转型,尽快融入企业。 3、挂职锻炼:物业管理中心、酒店管理集团、材料设备公司、园林公司及部分特殊岗位见习锻炼培养期间,根据毕业生工作表现、综合素质等各方面进行

员工试用期考核及转正管理办法

制度修订记录表

1目的 为规范员工转正程序,保证转正考核流程有效实施,特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于集团本部,所属公司参照执行。 3制定依据 《集团治理准则》、《集团人事管理准则》。 4管理职责 人力资源部门负责办理新员工入职手续;负责审核试用期员工出勤状况及所在部门主管评价意见是否客观公正;负责监督试用期或转正实施情况。 各部门负责评估试用员工试用期间绩效状况、评价转正员工在试用期间的表现;负责指导员工办理转正相关手续。 5正文 试用期 试用期时间要求: 除总裁特批的员工外,新员工试用期最短不得少于1个月,最长不得多于6个月。集团新进员工签订劳动合同期限为三年,试用期2-3个月。 简单工种(如:驾驶员、清洁工、保安等)岗位可根据具体情况适当缩减试用期。 试用期工资标准: 员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的80%发放,或者根据应聘时双方约定的试用期工资标准执行; 试用期间调动后的管理要求: 试用期间的调动管理:试用期内的员工如为集团内所属子公司调入或发生在公司内部调动的情况,根据其调动后的岗位情况,重新确定试用期。 若调动后的岗位性质及工作内容相似的,则试用期按原约定期限。 若调动后的岗位性质及工作内容发生较大变动,可以适当延长试用期,但其累计试用时间不得超过6个月。 不符合录用条件: 在试用期内,员工的工作表现或员工存在下列事实或情形的,视为不符合录用条件,公司可提前通知员工终止试用,解除劳动合同: 伪造学历、各类资质证明(证书)的,或者隐瞒违法犯罪个人经历的;

隐瞒病史或受伤(事故)经历的; 患有传染性、精神性或其他严重疾病的; 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的; 在试用期内,违反公司规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的; 不能达到双方约定的工作目标或工作要求的; 拒绝完成领导临时交办的工作任务的; 企业规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。 转正 转正条件 以下条件缺一不可: 无早退、旷工现象,试用期内累计迟到不得超过4次; 经部门主管与人力资源部门综合考核评价,其工作能力达到岗位要求; 通过人力资源部门或本部门组织的新员工入司培训并考核合格; 通过规定的新员工转正审核程序。 提前转正 以下条件缺一不可: 无迟到、早退、旷工现象; 经部门主管与人力资源部门综合考核评价,在其岗位职责要求范围内能够独立开展试用岗位的相关工作,并且取得两项以上显著工作成果; 通过人力资源部门或本部门组织的新员工入司培训; 通过规定的新员工转正审核程序。 延期转正 在正常转正期满,经评价不符合本制度规定的正常转正条件时,可延长试用期。 因工作岗位有特殊要求需要延长试用期的,可以延迟转正,但最长试用期不得超过6个月。 转正审核 正常转正流程: 试用期满前一周,试用部门通知试用员工办理转正手续,或由试用员工主动到人事部门申请转正,填写“试用期员工转正申请表”。 试用员工所属部门主管如实考评员工岗位工作技能并出具书面意见后,报人力资源部

毕业生跟踪服务管理制度

毕业生跟踪服务管理制度 为了解毕业生就业现状,把握就业市场发展动向,为毕业生提供更为有效的服务,进一步为我校的教育教学、招生就业等工作提供更有效的服务,使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化,特制定本制度。 一、组织机构 组长:××× 副组长:×××××× 组员:××××××应往届毕业班的班主任 二、跟踪服务对象 应往届本校毕业生(本校毕业5年以内的学生)。 三、跟踪服务时间 每年的10-11月份。 四、跟踪服务途径及方法 1、通过电话、实地走访、信函沟通、班级QQ群、班级微信群等多种形式回访毕业生、毕业生家庭或其工作单位,了解毕业生目前就业现状,同时要收集各个班级的优秀就业典型事迹,及时汇总上报,导入我校毕业生人才基本信息库。 2、此项工作由就业处牵头组织,一部一人,督导检查,各个教学部具体操作落实。

五、跟踪服务工作的组织及开展 1、跟踪服务工作由学校统一安排、协调,各个教学部分工负责,对应往届毕业生、毕业生家庭或其工作单位进行回访。 2、就业处负责《毕业生人才基本信息库》的建立和《毕业生毕业去向统计表》的制定,各个教学部也可根据本部各个专业的特点,增加跟踪服务内容。 3、由于回访量逐年增大,跟踪回访工作开展期间,学校要建立专门的组织机构,成立跟踪服务团队,安排专人负责人才基本信息库这项工作。 4、参与跟踪服务人员要严格按照跟踪服务管理制度、严格执行跟踪服务具体操作流程,在规定时间内完成该项工作。对《毕业生毕业去向统计表》、优秀毕业生典型事迹材料交于就业处存档,同时以备检查。 5、就业处要针对各个专业优秀毕业生的典型事迹,进行逐一核实。要到毕业生所在单位进行实地采访。进一步搜集优秀毕业生的视频、照片、文字等相关资料,整理并存档,为我校的教育教学、招生就业等工作提供参考。 6、就业处根据当年的跟踪服务回访资料,写出当年的毕业生就业分析报告。 7、针对回访中搜集的向学校提出的合理化建议和意见,学校要高度重视,研究制定解决方案,并逐项落实。针对回访中需要学校在工作、再次就业等方面提供帮助和服务的毕业生,

应届生会计面试试题及详细 答案

1. 自我介绍。 评委老师好,我叫XXX,来自XXXX大学,专业是会计学。我是山东XX人。很高兴能够来参加贵公司的面试。我的性格比较细心沉稳,不管是学校的课业考试还是资格考试我都会认真谨慎地对待。所以在校期间顺利考取了会计从业,会计初级和计算机二级,对于财务方面的理论知识也通过考证收获良多。我平时比较喜欢写文章,大一时参加社团也获得了写作比赛的奖项。大一大二假期我组织了辅导班并兼任教师,在进行实践的同时也强化了领导才能。我认为我的性格特点和知识储备都非常适合这份工作,谢谢! 2. 业余爱好:读书,写文章,外出旅游 3. 最喜欢的书:盗墓笔记。我认为这本书里不只描述了盗墓的所见所 闻。男主角如何在一个个难关中逐步成长起来的才是这本书的精 髓。在他的旅途中收获了很多为他赴汤蹈火的好朋友。我觉得正是因为他在任何人生境地里都保持善良为他人着想的本质,乐观宽 容,不放弃每一个人,才能越挫越勇,更坚强的面对一个个挑战。 4.在校时做过什么兼职或社会实践吗?请挑一件谈谈,从中你学到什么? 做过XX快递的签发员和辅导班的成立。我觉得从辅导班的组织和宣传招生方面我学到了很多。如果一个人负责全部工作,不免会手忙脚乱。要和其他同事分配好各自的工作分头进行才比较好。我负责招生,虽然打电话时也遇到不少挫折,但是从中我学到了工作态度要端正,态度坚持不放弃,才有可能收获成功。 5.你认自己的优缺点是什么? 我觉得我的优点是比较好相处,比较乐观,做事有计划性,创新意识比较强,学习能力比较强。比如做某些课程的PPT,我总会想到一些别人想不到的点子,让老师眼前一亮。我觉得在校期间我一直在勤工俭学和考取证件,对会计实践方面还有所不足。还有我性格比较慢热,可能和别人相处需要一定的过程,但熟悉了之后会非常开朗热情。 我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候, 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 6.你为什么选择我们公司? 我们公司成立六十多年,曾出色地完成了数千个大中型建设项目。当

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。 二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕

业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。 三、调查方法 (一)抽样调查法 (二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。 四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下:

试用期考核不合格评语怎么写

竭诚为您提供优质文档/双击可除试用期考核不合格评语怎么写 篇一:试用期考核不合格证明材料 关于****试用期间内考核不合格证明信 致:人民法院 尊敬的法官阁下! 本人代表*****有限公司,遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度,坚持实事求是的原则,现出具以下符合事实的证明材料,望法官阁下,以事实和法律为依据,作出公正的判决。 ***(被证明人),于20XX年6月23日在******有限公司广州分公司,办理入职手续,试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格,公司予以辞退。于20XX年7 月13号正式离职,现因被证明人***,离职后续一个月时间内,多次到公司总部蓄意滋事,投诉部门上级领导,并向人民法院提出公诉。鉴于此事件,属于劳动合同解除纠纷,影响较坏,为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益,现例举以下材料证明,被证明人****试用期考核不合格,公

司有权与其解除劳动关系。 一、上班时间多次无故离岗,在上班时间睡觉。 公司上班时间为上午9:00至12:00,下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间,在公司会议室公然睡觉(附照片),睡觉时间长达三小时以上,影响其他同事正常工作,作为公司管理层人员,未以身作则,严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。 (注:违纪证明材料详见附件) 二、上班时间无故不参加公司周会(重要会议)。 公司定于每周一上午9:30开工程例会,此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战 略、规划,是公司每个部门的重要会议。被证明人****,于20XX年6月29日上午9:00,无故缺席公司重要会议,作为公司管理层人员,严重违反公司规定,影响较坏。 (注:违纪证明材料详见附件) 三、试用期间,未做实质性工作。 被证明人***入职两天内,工程部总监李孝云已安排其工作内容:编制工程部人员架构及规章制度。但截至20XX 年7月11日,工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明,被证明人仍未完成其工作内容,甚至文案半成品都拿

应届生会计面试试题及详细答案

应届生会计面试试题及 详细答案 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

1.自我介绍。 评委老师好,我叫XXX,来自XXXX大学,专业是会计学。我是山东XX人。很高兴能够来参加贵公司的面试。我的性格比较细心沉稳,不管是学校的课业考试还是资格考试我都会认真谨慎地对待。所以在校期间顺利考取了会计从业,会计初级和计算机二级,对于财务方面的理论知识也通过考证收获良多。我平时比较喜欢写文章,大一时参加社团也获得了写作比赛的奖项。大一大二假期我组织了辅导班并兼任教师,在进行实践的同时也强化了领导才能。我认为我的性格特点和知识储备都非常适合这份工作,谢谢! 2.业余爱好:读书,写文章,外出旅游 3.最喜欢的书:盗墓笔记。我认为这本书里不只描述了盗墓的所见所闻。男主角如何在一个个难关中逐步成长起来的才是这本书的精髓。在他的旅途中收获了很多为他赴汤蹈火的好朋友。我觉得正是因为他在任何人生境地里都保持善良为他人着想的本质,乐观宽容,不放弃每一个人,才能越挫越勇,更坚强的面对一个个挑战。 4.在校时做过什么兼职或社会实践吗请挑一件谈谈,从中你学到什么 做过XX快递的签发员和辅导班的成立。我觉得从辅导班的组织和宣传招生方面我学到了很多。如果一个人负责全部工作,不免会手忙脚乱。要和其他同事分配好各自的工作分头进行才比较好。我负责招生,虽然打电话时也遇到不少挫折,但是从中我学到了工作态度要端正,态度坚持不放弃,才有可能收获成功。 5.你认自己的优缺点是什么? 我觉得我的优点是比较好相处,比较乐观,做事有计划性,创新意识比较强,学习能力比较强。比如做某些课程的PPT,我总会想到一些别人想不到的点子,让老师眼前一亮。我觉得在校期间我一直在勤工俭学和考取证件,对会计实践方面还有所不足。还有我性格比较慢热,可能和别人相处需要一定的过程,但熟悉了之后会非常开朗热情。我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 6.你为什么选择我们公司? 我们公司成立六十多年,曾出色地完成了数千个大中型建设项目。当前建筑企业仍旧是呈现蓬勃发展的趋势。我觉得在我们公司会得到更广阔的发展空间。同时本企业又是我们本土的大企业,回家和工作都非常方便。职位也非常适合我,我是建筑大学毕业的,到建筑公司工作会更能发挥自己的特长。 7.建筑会计

(广告传媒)广播电视大学远程开放教育毕业生追踪调查实施方案

附件一: 广播电视大学远程开放教育毕业生追踪调查实施方案 一、目的意义 “中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”(以下简称“试点”)项目,自1999年开始实施以来,试点专业从最初试点的4个发展到39个,试点的学生从最初试点的5万多人发展到170余万,毕业生已近30万人。这4年多来,在电大系统的共同努力下,不断进行教学计划、教学大纲、教材和教学结构、教学过程、教学方法的改革,以及学习支持服务体系、质量保证体系、网络技术平台和多媒体教学环境的建设,努力探索并构建广播电视大学在现代远程教育条件下专科教育和本科教育人才培养模式的基本框架以及相应的教学模式、管理模式和运行机制,已取得了很大的成绩。但其改革效果如何,特别是人才培养的质量如何,正是电大系统内外普遍关注的问题。目前,教育部将在电大系统进行试点项目的总结性评估,其核心也是教育质量的评价。 为了对试点项目的教育质量和效果作出客观、科学的评价,除了电大系统对学生的知识水平和实践能力通过形成性考核、终结性考试、操作技能和综合能力测试以外,对学生实际行为表现进行测评,即进行毕业生社会及其社会用人单位追踪调查是必不可少的。教育的最终目的是为了促进人的全面发展,提高全民素质,同时要为社会培养大量合格人才。人才培养的质量和效果最终只能由学生本人和社会用人单位(即用户)作出评价。因此,进行电大毕业生和社会用人单位追踪调查,一是了解毕业生实际的信息反馈和遇到的知识和技术问题,以及他们对开放教育教学环境、试点专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议;二是了解用人单位对电大开放教

育试点毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求;三是检验“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”研究项目人才培养目标的实现程度;四是为逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度,为教学改革提供依据。这对改进我们教学和管理工作,提高教育质量和服务水平,顺利完成“试点”项目,培养出适应学生个性发展和社会用人单位实际需要的应用型高等专门人才,服务于社会和国家的经济建设,具有十分重要的理论价值和现实意义。 二、调查对象 在全国电大系统中,选择招生规模大且具有代表性的法学、计算机科学与技术、英语、金融学、会计学、工商管理6个本科专业,水利水电、小学教育、金融3个专科专业为调查专业。并以在2002、2003、2004三年毕业的学生及相应的社会用人单位为主要调查对象。 三、调查内容 共分为两个方面:电大毕业生调查和社会用人单位调查。 1.电大毕业生调查:评价人才培养方式的课程设置和内容、教学资源、教学组织形式、学习支持服务、教学效果以及毕业生的基本情况、专业知识、业务能力和工作业绩等。 2.社会用人单位调查:毕业生的基本情况、思想品质、专业知识、业务能力和工作业绩等。 四、调查方法(具体见本文附件4) 五、数据统计与分析 由于数据量比较大,计算繁杂,需借助计算机软件进行数据的统计分析。

大学生试用期考核办法

大学生试用期考核办法 中国长江三峡工程开发总公司文件三峡人字 [2002 ]314 号关于印发《中国三峡总公司录用的应届大学毕业生试用期考核暂行办法》的通知总公司各部门.各单位:为鼓励应届大学毕业生在工作中脱颖而出,建立有效的激励机制,特制定《中国三峡总公司录用的应届大学毕业生试用期考核暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行,并将执行中的有关问题及时向人力资源部反馈,以便于改进和完善。 二○○二年一月二日中国三峡总公司录用的应届大学毕业生试用期考核暂行办法为吸引优秀应届大学毕业生到总公司工作,鼓励他们在工作中脱颖而出,总公司对录用的应届大学毕业生进行试用期考核。大学毕业生试用期考核为优秀者给予提前转正或晋级,为此,制定《中国三峡总公司录用的应届大学毕业生试用期考核暂行办法》。 一.本办法的适用范围被总公司录用的应届大学毕业生,按《劳动法》规定需与企业签订劳动合同。应届大学本科毕业生见习期为一年,其中含试用期6个月;应届大学毕业研究生(硕士.博士)没有见习期,但有6个月的试用期。 由总公司统一招考而被总公司录用且分配在总公司各部门的应届大学毕业生实行试用期考核。

二.试用期考核原则及内容对总公司录用的应届大学毕业生,本着公开.公正.公平的原则进行试用期考核。试用期分为两个阶段,两次考核。 试用期两个阶段:工程阶段;专业阶段。 工程阶段为期2~3个月,专业阶段为期3—4个月。 试用期考核内容为:阶段目标完成情况(学习能力);思想品德;工作态度;业务能力;知识应用能力;创新能力;自律能力;团队精神;发展潜能等。 试用期两次考核为:1.工程阶段由工程建设部对毕业生进行综合评价并按考核内容进行考核,形成工程阶段分数成绩,权重为30%;2.专业阶段由人力资源部组织对分配到各部门的毕业生进行综合考核,形成专业阶段的分数成绩,权重为70%; 三.考核组织工程阶段考核由工程建设部负责组织实施,人力资源部配合。本阶段按考核内容着重对工程认识阶段的情况.思想品德.工作态度.团队精神.自律能力等方面进行考核,考核方案由建设部自行确定,在见习完成后一周内完成考核工作,并将考核结果报人力资源部。 专业阶段考核由人力资源部组织有关部门实施,考核方案由人力资源部确定,毕业生所在部门需对毕业生进行评价。本阶段考核采取集XX开答辩方式进行,答辩由毕业生进行8分钟的自我陈述(陈述包括见习总结和建议),毕业生所在部门对毕业生进行评价,陈述后由评委按考核内容进行提问并打分,形成综合分

应届毕业生面试题

应届毕业生面试题 应届毕业生面试题 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安

毕业生就业回访制度

毕业生就业回访制度 为了更好的为学生提供服务,为我校教育教学提供详实、完备的参考意见,使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化,为与用人单位建立长期合作关系,特制定本制度: 一、目的和宗旨 1、了解我校毕业生的就业状况,在工作中遇到的问题,以及他们对我校专业课程设置、教育教学内容、教学资源、教学方式以及管理服务等方面的意见和建议,为我校调整专业设置和开设课程提供参考依据。 2、了解用人单位对我校毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,加强与用人单位的联系,达到长期合作的目的。 二、调查内容毕业生就业跟踪调查的主要内容是: 1、毕业生在工作单位的思想品德表现和敬业精神。 2、毕业生的工作态度、工作能力,应变能力和创新能力。 3、各专业教学计划与课程设置的适用性。 4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议。 5、用人单位对学校办学的意见和建议。 6、先进典型事例与材料。 7、对社会的贡献。 三、途径和方法

1、通过实地走访用人单位、电话沟通、信函沟通、网上调查、座谈会等形式,听取学生与用人单位的意见和建议,并采用抽样问卷调查,掌握毕业生的情况,对其中的重点情况进行统计分析后,向学校提交调查报告。 2、此项工作由就业办公室负责,学生处和毕业班班主任辅助共同完成。 3、此项工作一般在学生就业一个月和一年分2次开展。 四、后期工作 1、按用人单位分别建立档案,分析总结就业工作不足,予以完善。 2、递交关于学校教学设置的建议。 3、评选出优秀毕业生,在适当的时候邀请优秀毕业生回校为在校生作就业讲座。 4、与用人单位洽谈后续招工事宜。 驻马店高级技工学校 就业办公室

新员工试用期考核流程

新员工试用期考核程序 1.目的 1.1 完善现有考评体系,明确公司价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力; 1.2 通过对试用期员工的考核沟通,使其尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化,并为新员工的去留及转正定级提供依据。 2. 定义 2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,在此阶段,用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件,满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境,自己能否适合或胜任所承担的工作,从而决定是否继续保持劳动关系。 3.基本原则 考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则,注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。 3.1 实事求是原则:考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。 3.2 区别对待原则:相对于正式员工的绩效考核而言,对于试用期员工的考评是综合考评,需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价; 3.3 效率优先原则:对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议,致使造成不良后果或不良影响的,相关人员必须承担管理责任。 4.考核责任 本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任,原则上直接上级为一级考核者,对考核的公正、合理执行负责,本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈,人力资源部

为三级考核者,对考核进行监督、指导。 5. 考核内容及办法 5.1 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。在考核中,被考核人员在试用期间,有下列情形之一者,即解除劳动合同。 1)发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者; 2)违犯国家法律、法规,并受到处罚者; 3)工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者; 4)业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作,经常完不成工作任务者; 5)工作态度不端正,玩忽职守,有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者; 6)违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成一定影响者; 7)纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者; 8)不服从工作安排,影响正常工作秩序者; 9)思想作风不正,造成不良影响者; 10)因病长期不能坚持正常工作者; 11)本人自愿放弃录用资格者; 12)因其他问题不适合录用者 5.2 考核内容: 5.2.1 第一部分:日常工作表现。 考核时间:新员工每日下班前半小时进行考核、新员工试用期的每月25日。 考核形式:理论考核、岗位技能考核、现场实操、及提交《月度工作总结》 考核办法:入职前十天完成岗位试题笔试部分,领班进行批阅并打分,每日领班自主出题进行考

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