幼儿园教职工绩效考核表(附)

幼儿园保教人员考核标准

班主任（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

附件）

姓名： 日期：

副班老师（月）绩效分值表 （试行）

保育员（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

保育员（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

保健医生（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

保健医生（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

后勤主任人员（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

后勤主任人员（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

及时通知行政领导处理，确保幼儿园按时完成上级任 务。

10、（1 分）管理财产达标，做好固定资产的相关工作。

一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中 毒、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等） ；事故后处理不 及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经 园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经 济处分。（扣发 5 分以上）

二、凡违反财务人员职责及各项规章制度、传闲话、犯 自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响 团结者，依情节轻重批评或经济处罚。 （扣发 2 分以上）

三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假） ，除按 出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。 （病假每三 天扣 1 分，如此类推；事假每天扣 1 分）

四、保证幼儿园与上级的信息畅通，如有 3 次及以上没 有及时收取文件和信息的扣 1 分

五、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的 物品、食品者绩效工资全扣。

1、小创意 0.2 分，大创意 0.5分、出色完成任务 0.5分

2、园专项检查过关、达标获好评（区 5分市 8分）

3、制作点心获得好评 +1 分

4、出色完成任务 +1 分

5、烹调的食品获得家长、职工、幼儿好评 +1 分

6、为保教服务成绩突出 +1 分

7、为幼儿园开源节流成绩突出 +2 分

8、团结合作，合理、有效地处理突发事件 +1 分

扣 分 说 明

总分

保健医生（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

签名

保健医生（月）绩效分值表（试行）姓名：时间：

清洁工（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

清洁工（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

校车司机（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

保安）门卫（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

保安）门卫（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：

教学主任（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：