人才资源需求申请表表格格式

人才需求申请表

总经理签字：年月日
任职资格要求
学历
专业
年龄
职业资格证书
性别
婚否
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见
部门责任人签字：年月日
人力资源部意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明）：
人力资源部签字：年月日
副总意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
副总签字：年月日
总经理意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
人才需求申请表(总1页)人来自需求申请表申请部门申请日期
年月日
需求人数
人
申请岗位
岗位级别
招录原因
?代替离职员工?现有人员不胜任，拟更换?新增岗位?扩大编制
?人才储备?其他（注明）：
紧急程度
?特急?急?一般?有合适人选再进?其他（注明）
希望到岗日期
年月日
薪酬范围
职责与工作任务描述
1）
2）
3）
4）

人员需求申请表(新)(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】
人员需求申请表
申请日期：要求到岗日期：
不要另起它页，随意更改页数和版式。

2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需
求申报表》一并附上。

已有职位的需求申请，则无需填写《职位
说明书》。

工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位编号：岗位人数：
所属部门/科室：直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：直接督导个岗位，共人
四、岗位职责
五、权限范围
·
·
·
·
·
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度：年龄：经验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
八、业务接触对象
公司外：
公司内（部门内）：
九、绩效考核标准。

人才需求申请表

人才需求申请表
编号：日期：
需招聘部门：
需招聘岗位：
拟招人数：人
期望到岗日期：
岗位职责描述：
1.主要负责产品射频模块及整机指标调试工作；
2.配合编写相关文档;
3ห้องสมุดไป่ตู้承接研发与生产过渡的调试任务。
基本素质要求：
学历：年龄：性别：.
专业：相关工作经验：年以上.
其他：有射频调试相关工作经验者优先
任职要求：
1.射频微波专业或有一年以上射频微波调试相关工作经验，熟练焊接、组装及调试；
2.能看懂电路图；
3.有相关生产线工作经验者优先；
4.工作认真负责，塌实稳定，有团队合作精神。
签字：
以上内容由需人部门负责人填写
用人部门领导意见：
人事经理意见：
总经理意见：

人力资源部门用人需求申请表

人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。

1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责1.4.1人力资源管理, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;1.4.2行政管理, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理)1.4.3公共关系, 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。

4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作2负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。

组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系:5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作6(任职要求6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历6.2. 经验要求:6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求:6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力，语言表达能力。

人才需求申请表

2.___________________________
3.____________________________________________________
4.______________________________________________________
3.______________________________________________________
4.______________________________________________________
5.
6.
年龄：
学历：
专业：
经验（年）：
福利待遇：
薪酬：
元/月
劳动保险：
1、城镇职工社会保险2、外来务工人员综合保险
8.______________________________________________________
任职资格：
性别：
要求条件：
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
住房公积金：
1、有2、暂时没有3、没有
年终分红：
1、有，协商2、暂时没有3、没有
其它福利待遇：
部门主管意见
签字：时间：年月日
公司领导审批：
签字：时间：年月日
人才需求申请表
职位名称：
需求紧急度及渠道选择（√）：1、重要紧急2、重要不紧急3、在公司内部招聘4、外部招聘
直属上司：
直接下级：
所需人员到岗时间（√）：1、15天内2、一个月内

2023企业人力资源表格汇编(需求、计划、调派、转正申请、移交清单、辞职、退休申请表)

签名：日期：年月日
所在部门意理员意见：
员工社保交至年_月止，住房
公积金交至一年一月止。
其它：
签名：年月曰
综合部负责人意见：
签名：年月曰
业务部门分管领导意见：
签名：年月曰
综合部分管领导意见：
签名：年月曰
总经理意见：
签名：年月曰
说明：此表填完后交回综合部再办理正式移交手续。
分管领导意见：
年月曰
总经理意见：
年月曰
移交清单
移交日期：年月日
移交人
部门
职位
接交人
部门
职位
监交人
部门
职位
移交原因
口迁调口辞职口解聘口其他
一、未办及未了事项说明
二、主管财务及事务:
三、个人领用公物:
四、其他
辞职口退休口申请表
申请人
所属部门
填表日期
申请最后工作日
理由与承诺
理由：
本人承诺：我已完全理解公司有关员工辞职口/退休口的规定，并按规定办理完所有交接手续。以后公司如有需要，我将配合公司完成本人遗留的工作。
附表:
1、人力资源需求表
2、人力资源计划
3、员工调派单
4、转正申请表
5、移交清单
6、辞职/退休申请表
序号
需求岗位名称
职数
要求到岗时间
备注
人力资源需求表
（年度口/临时口）
部门：年月日
编制:
部门负责人:
分管领导:
序号
岗位名称
职数
任职条件
解决方式
实施时间
备注
人力资源计划
年度编制：年月日
编制：
部门负责人:
分管领导:

人员需求申请表(2022版)

本条只针对扩大编制和短期需求
批准人
副总经理
董事长
备注
人力资源部汇办，并请预估本部门一至二个月内的人力需求。
人员需求申请表
申请日期：年月日期望到职日期：月日
申请部门
申请岗位
部门负责人
需求资格
性别
□男□女
□不限
年龄
岁－岁
招用渠道
□内调□外招
建议人选：
教育程度
□研究生以上□本科□专科□职高/高中□其他
任
职
条
件
专业
需求
数量
需求性质
□补充离职□补充调动□储藏人力□扩大编制□短期需要
请详细说明需求理由：
增加人员岗位描述

岗位需求招聘申请表(标准版)

岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。

它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。

本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。

二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。

表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。

申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。

需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。

选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。

岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。

描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。

任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。

学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。

工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。

年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。

其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。

薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。

薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。

审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。

各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。

审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。

三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。

人员需求申请表格.docx

用人需求申请流程人员需求申请表 (每份申请表只申请一个职位)职位：一级部门：工作地区：直接主管：雇员类型编内岗位编外岗位申请员工数 :希望到岗日期:替换离职员工（被替换员工姓名:固定员工劳务用工（外聘专家顾问）非固定员工用工时间要求:（天/月、小时申请日期:二级部门：停招原因：停招时间：建议职级 /薪资:（税前月薪）离职日期 : __________）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）/周）非固定员工用工期限：（月、年）职位职责描述：人员条件需求：部门审批：部门领导： _________ ___ ___部门分管领导：人力资源管理中心审批：招聘培训部：人力资源管理部： _____________人力资源管理中心：招聘渠道：总部协助招聘本地自行招聘内部推荐如为内部推荐，请注明人选：①②③填表要求：此表由各单位 /部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。

流程：填写招聘申请表→ 部门负责人签字确认→ 部门分管领导签字确认→ 招聘培训部→ 人力资源管理部审核编制管理中心负责人审批→ 招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→ 招聘助理备案→ 人力资源用人需求申请流程部门名称流程层级单元用人部门节点A1开始人力资源部B主管副总裁招聘主管B C流程名称用人需求申请流程概要用人需求申请人力资源部主管副总裁集团总裁总监D E F2 3 4 5 6 7编制年度用人计划提供用人需求申请no审核并签署意见yes收存备案nono审核并签署意见noyes审批yes8审核增编岗位9no缺编岗位10审批yes发布招聘10信息公司名称LVC 集团密级机密使用单位人力资源部签发人第 1页（共 1 页）编制日期2016 、03、 03审核日期批准日期用人需求申请流程人员需求申请表 (每份申请表只申请一个职位)申请日期:职位：一级部门：二级部门：工作地区：直接主管：雇员类型编内岗位编外岗位申请员工数 :希望到岗日期:替换离职员工（被替换员工姓名:固定员工劳务用工（外聘专家顾问）非固定员工用工时间要求:（天/月、小时停招原因：停招时间：建议职级 /薪资:（税前月薪）离职日期 : __________）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）/周）非固定员工用工期限：（月、年）职位职责描述：人员条件需求：部门审批：部门领导： _________ ___ ___部门分管领导：人力资源管理中心审批：招聘培训部：人力资源管理部： _____________人力资源管理中心：招聘渠道：总部协助招聘本地自行招聘内部推荐如为内部推荐，请注明人选：①②③填表要求：此表由各单位 /部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。

人才需求申报表

人才需求申报表
年月日
人才需求申报表
年月日
面试评估表
面试时间：年月日点
储备人才周期评价表
试用期员工转正申请表
员工过失单
员工过失单
劳动合同终止通知单
因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司人力资源部办理劳动合同终止手续。

人力资源部
年月日
劳动合同终止通知单
：
您好！您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。

根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。

请于年月日前到人力资源部办理劳动合同终止手续。

特此通知。

人力资源部
年月日
续签劳动合同审批表
劳动合同解除通知单
NO：XX号经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到人力资源部办理劳动合同终止手续。

人力资源部
年月日
劳动合同解除通知单
：
您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。

请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。

按公司规定，在年月日前至人力资源部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：
办理薪酬、保险等结算手续。

办理工作移交。

其他：
特此通知。

人力资源部
年月日公司员工离职申请单
员工离职手续办理单
员工离职交接清单。