校园招聘
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业。
校园招聘流程普通包括以下几个步骤：宣讲会、简历筛选、笔试、面试和录用。
1. 宣讲会宣讲会是校园招聘的第一步，企业代表会到高校举办宣讲会，向学生介绍企业的情况、招聘岗位和要求等。
宣讲会通常会提前发布时间和地点，学生可以提前准备好问题，与企业代表交流。
2. 简历筛选企业会采集学生的简历，并根据招聘岗位的要求进行筛选。
在简历中，学生需要详细列出个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。
企业会根据简历的内容和质量，选择合适的候选人进行下一步的笔试或者面试。
3. 笔试笔试是校园招聘的常见环节，主要考察学生的专业知识和基本能力。
笔试内容通常包括岗位相关的专业知识、英语能力、逻辑思维等。
企业会根据笔试成绩，进一步筛选出合适的候选人。
4. 面试面试是校园招聘的核心环节，通过与学生面对面的交流，企业能够更全面地了解学生的综合素质和适应能力。
面试形式多种多样，包括个人面试、小组面试、案例面试等。
面试内容主要涉及学生的个人经历、职业规划、解决问题的能力等方面。
5. 录用根据笔试和面试的结果，企业会综合考虑学生的综合素质和岗位需求，最终确定录用的候选人。
录用通常会发放录用通知书，包括工作岗位、薪资待遇、入职时间等信息。
学生可以根据自己的意愿和条件决定是否接受录用。
值得注意的是，校园招聘流程可能因企业和高校的不同而有所差异。
有些企业可能还会设置其他环节，如群面、实战演练等。
此外，学生在参加校园招聘时，应提前了解企业的情况，准备好相关材料和面试技巧，以增加自己的竞争力。
校园招聘是大学生就业的重要途径之一，通过参加校园招聘，学生可以更好地了解企业的需求，展示自己的能力和潜力，为未来的职业发展奠定基础。
企业也通过校园招聘可以吸引到优秀的人材，为企业的发展注入新鲜血液。
因此，校园招聘流程的顺利进行对于学生和企业都具有重要意义。
校园招聘是什么意思形式有哪些
校园招聘是什么意思形式有哪些校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
那么你对校园招聘了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是校园招聘的内容，希望大家喜欢!校园招聘的要求基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向;能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。
因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
校园招聘的形式认识了校园招聘的特点，分析了校园招聘的误区，如果企业想在校园招聘上有所作为的话，还需要了解一下校园招聘的形式。
其实校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：专场招聘在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
校园宣讲校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业或者组织在高校校园内进行招聘活动，以寻觅优秀的毕业生或者实习生。
校园招聘流程通常包括以下几个步骤：宣讲会、简历投递、笔试、面试和录用。
1. 宣讲会：宣讲会是校园招聘的第一步，通常由企业或者组织在学校内组织。
在宣讲会上，企业代表会介绍公司的背景、文化、发展前景以及招聘岗位的要求和福利待遇。
学生可以通过宣讲会了解企业的情况，并决定是否参预招聘流程。
2. 简历投递：学生在了解企业信息后，可以准备个人简历并投递给感兴趣的企业。
简历应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、技能和荣誉等。
企业会根据简历筛选出合适的候选人。
3. 笔试：通过简历筛选后，企业会安排笔试环节。
笔试内容通常包括专业知识、逻辑思维、英语能力等。
笔试的目的是对候选人的基础能力进行评估，筛选出更具潜力的人材。
4. 面试：笔试合格的候选人会被邀请参加面试。
面试环节通常分为初试和复试。
初试是对候选人的综合素质进行初步评估，包括个人能力、沟通能力、团队合作等。
复试则是进一步深入考察候选人的专业知识和应变能力。
5. 录用：面试结束后，企业会根据面试表现和综合评估结果，确定是否录用候选人。
录用结果会通过邮件或者电话通知候选人，同时提供录用的具体信息，如薪资、入职时间和福利待遇等。
需要注意的是，校园招聘流程可能因企业和学校的不同而有所差异。
有些企业可能还会安排其他环节，如群面、实地考察等。
此外，学生在参预校园招聘时应注意准备好个人简历、自我介绍和相关知识，并在面试前进行充分的准备和自我展示。
校园招聘对于企业和学生都是一个重要的机会。
企业可以通过校园招聘吸引优秀的人材，培养未来的骨干员工；学生则可以通过校园招聘找到适合自己的工作机会，展示自己的能力和潜力。
因此，校园招聘流程的顺利进行对于企业和学生双方都至关重要。
校园招聘流程
校园招聘流程对于许多企业来说，校园招聘是获取新鲜血液、培养未来人才的重要途径。
而对于即将踏入职场的毕业生们，这也是他们开启职业生涯的关键一步。
那么，一个完整的校园招聘流程究竟是怎样的呢？首先，招聘前的准备工作至关重要。
企业需要明确自身的招聘需求，包括岗位数量、岗位职责、任职资格等。
这不仅有助于提高招聘的效率和准确性，也能让学生们更清楚地了解企业的期望。
同时，企业还需要组建招聘团队，团队成员通常包括人力资源部门的专业人员、用人部门的负责人等。
他们要熟悉招聘流程，了解企业的文化和价值观，以便在招聘过程中更好地与学生沟通和交流。
在确定了招聘需求和团队之后，企业就要制定详细的招聘计划。
这包括选择招聘的院校和专业、确定招聘的时间和地点、安排宣传推广的方式等。
对于院校的选择，企业通常会根据自身的行业特点、人才需求以及以往的招聘经验来决定。
比如，科技型企业可能更倾向于选择理工科院校，而金融企业则可能更关注财经类院校。
招聘的时间一般会集中在每年的秋季和春季，这两个时间段是校园招聘的旺季。
地点则通常选择在学校的招聘大厅或者会议室等场所。
接下来就是宣传推广环节。
这是吸引学生关注和参与招聘的重要步骤。
企业可以通过多种渠道进行宣传，比如在学校的就业网站上发布招聘信息、在校园内张贴海报、举办宣讲会等。
宣讲会是企业与学生面对面交流的重要机会，通过宣讲会，企业可以介绍自己的发展历程、企业文化、岗位需求、薪酬福利等，让学生们对企业有更深入的了解。
为了让宣讲会更有吸引力，企业可以邀请校友分享在公司的工作经历和成长故事，或者准备一些小礼品和互动环节。
当宣传推广工作完成后，就进入了简历收集和筛选阶段。
学生们会通过企业指定的渠道投递简历，企业的招聘团队则要对这些简历进行仔细的筛选。
筛选简历时，主要关注的是学生的学历、专业、实习经历、项目经验、获奖情况等。
对于符合基本条件的简历，会进入下一轮的评估。
笔试和面试是校园招聘的核心环节。
笔试主要考察学生的专业知识和综合素质，题型可能包括选择题、填空题、简答题、论述题等。
大学生怎么参加校园招聘
大学生怎么参加校园招聘参加校园招聘是大学生求职过程中至关重要的一步。
以下是一些关于如何参加校园招聘的答案以及相关的深入分析和建议。
校园招聘是指公司或组织前往大学校园，面向在校大学生招聘毕业生。
对于大学生来说，校园招聘提供了一个寻找实习和就业机会的宝贵机会，因此在参加校园招聘时，有一些关键步骤和建议是值得注意的。
首先，大学生应该充分了解自己的专业和职业目标。
这意味着大学生需要清楚自己所学专业的就业前景，并明确自己的职业发展目标。
通过了解自己的专业和职业目标，大学生可以更好地选择参加校园招聘的公司和机会。
其次，大学生需要积极准备简历。
简历是大学生向企业展示自己的重要工具。
在准备简历时，大学生应该突出自己的教育背景、实习经历、技能和成就。
此外，简历应该清晰、简洁，并注意避免任何拼写和语法错误。
同时，大学生还可以根据招聘单位的要求进行相应的调整和优化。
另外，大学生还可以参加校园招聘会。
校园招聘会是一个企业与学生面对面交流的机会，学生可以直接与招聘人员沟通并了解企业的需求和招聘流程。
在参加校园招聘会时，大学生应该提前准备好自我介绍，展示自己的优势和对该企业的兴趣。
此外，大学生还可以通过校园招聘网站和平台寻找招聘信息。
大学生可以通过关注校园招聘网站和平台，及时获取最新的招聘信息，并向感兴趣的企业递交申请。
在提交申请时，大学生应该认真填写申请表，并根据要求附上所需的文件和材料。
同时，大学生还可以通过校园招聘的网络宣讲会了解企业和职位的详细信息。
网络宣讲会通常由企业组织，通过互联网进行，大学生可以通过参加网络宣讲会了解企业文化、招聘流程和面试要求。
最后，大学生应积极准备面试。
面试是校园招聘过程中的重要环节。
在准备面试时，大学生可以通过模拟面试和准备常见问题的答案来增强自信和应对能力。
此外，大学生还应该通过研究企业背景和职位要求，了解面试中可能会被问到的问题，并准备相应的回答。
在这里，给出了如何参加校园招聘的答案，并对每个步骤进行了深入的分析和建议。
校园招聘是什么意思
校园招聘是什么意思校园招聘是什么意思随着知识经济的到来，人力成为生产力的关键性要素，已成为企业获取竞争优势的关键性资源而校园招聘是企业建立人才储备构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。
这是爱汇网店铺整理的校园招聘是什么意思，希望你能从中得到感悟!校园招聘是什么意思校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的主要特点高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人，没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的.考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业并填补人才缺口。
校园招聘流程一般包括以下几个步骤：1. 招聘需求分析：企业首先需要明确自身的招聘需求，包括招聘岗位、招聘人数、薪资待遇等。
通过对企业发展战略和人力资源规划的分析，确定所需人才的专业背景和技能要求。
2. 招聘准备工作：企业需要准备招聘宣传材料，包括招聘海报、招聘简章等。
同时，还需确定招聘时间、地点和参与人员，安排好相关的场地和设备。
3. 招聘宣传：企业通过多种渠道进行宣传，包括在校园内张贴海报、发布招聘信息在校园网站和社交媒体上，还可以与学校合作举办招聘宣讲会等。
宣传内容主要包括企业介绍、岗位需求、薪资待遇、发展机会等。
4. 简历筛选：校园招聘期间，大量的简历会被投递给企业。
企业需要对简历进行筛选，将符合条件的简历进行初步筛选，一般会根据学生的专业背景、成绩、实习经历等进行评估。
5. 笔试或面试：筛选出符合条件的候选人后，企业会组织笔试或面试环节。
笔试主要考察学生的专业知识和基础能力，面试则更注重学生的综合素质和沟通能力。
6. 终面及录用：经过多轮面试后，企业会进行终面，即最后一轮面试。
在终面中，企业通常会与候选人进行深入沟通，了解其对企业的认知、职业规划等。
终面后，企业会根据候选人的表现和综合素质进行评估，最终确定录用人选。
7. 发放录用通知书：企业会向被录用的学生发放录用通知书，通知被录用学生到企业报道，并与其签订劳动合同。
8. 入职培训：被录用的学生在入职前，企业会安排相应的培训，以帮助他们更好地适应工作环境和岗位要求。
9. 实习期评估：在实习期结束后，企业会对实习生的表现进行评估，评估内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
评估结果将作为后续转正的依据。
10. 转正及后续发展：根据实习期评估结果，企业会决定是否将实习生转正为正式员工。
转正后，企业会为员工提供相应的晋升和发展机会，以及培训和福利待遇。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘(Campus recruitment)
校园招聘（Campus recruitment）什么是校园招聘校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的载体校园招聘的常见（主要）载体1、在高校、中等专业学校举办的招聘活动。
2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。
3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。
一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。
4、企业委托高校或中等专业学校培养。
5、邀请学生到企业实习并选拔留用。
6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。
一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。
校园招聘的特点猎头顾问钟克峰先生认为，校园招聘不同于一般性招聘，具有其突出的特点，这些特点因为当事主体的不同都比较鲜明，但是在理解这些特点的时候一定不可以浮于表面，需要深入理解其内在含义：1、应聘人数众多一年一年，大批涌向招聘市场的应届毕业生将招聘现场挤得水泄不通；接收简历的邮箱充斥了来自全国各地的求职信；应聘材料和简历从四面八方飞到企业HR的手中。
如何从众多的求职者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉？如何保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质？如何将繁重的简历筛选工作变得迅捷、轻松、准确？……这些都成了摆在招聘经理面前的棘手问题。
2、应聘者缺乏工作经验学生求职者往往没有或者缺乏工作经验，企业很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
由于其人数众多的特点又无法全部实施面试，这给招聘工作带来了不小的麻烦。
3、应聘者没有明确的职业定位和目标我们在招聘中可能经常碰到这样的问题：当我们将某求职者作为行政人员或者公关人员招聘进入公司后，可能发现他并不善于处理事务性工作或者不善于与人打交道；当我们将某求职者作为技术人员招至麾下时，可能发现他对研发工作既不热心也不出成绩。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业。
下面将详细介绍校园招聘的标准流程。
1. 招聘需求确定企业首先需要确定招聘的岗位及人数，根据企业的发展需求和人才规划，制定招聘计划。
2. 招聘渠道选择企业可以选择多种渠道发布招聘信息，包括高校官方招聘网站、校园招聘平台、校园宣讲会等。
根据企业的需求和预算，选择合适的渠道进行招聘宣传。
3. 招聘信息发布企业需要准备招聘信息，包括岗位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等，并在选定的渠道上发布。
同时，可以制作宣传海报、宣传册等材料，吸引学生关注。
4. 简历筛选收到学生投递的简历后，企业进行初步筛选。
根据简历中的个人信息、教育背景、实习经历等进行评估，筛选出符合要求的候选人。
5. 笔试或在线测试为了更全面地了解候选人的能力和素质，企业可以进行笔试或在线测试。
通过测试，筛选出表现优秀的候选人。
6. 面试筛选出的候选人将被邀请参加面试。
面试可以分为多轮，包括技术面试、HR面试等。
通过面试，企业可以进一步了解候选人的能力、沟通能力和适应能力。
7. 宣讲会为了进一步吸引学生关注和了解企业，企业可以在高校举办宣讲会。
宣讲会上，企业代表可以介绍企业文化、发展前景以及岗位需求等，并与学生进行互动交流。
8. 录用决策面试结束后，企业根据候选人的综合表现和岗位需求，进行录用决策。
确定录用候选人后，企业会与候选人进行薪资谈判和签订劳动合同等。
9. 入职准备企业需要为新员工的入职做好准备工作，包括安排入职培训、分配工作岗位、准备工作证件等。
10. 入职及后续跟进新员工正式入职后，企业需要进行员工的融入和培养。
同时，企业也要进行后续的跟进，了解员工的工作情况和发展需求，提供必要的支持和指导。
总结：校园招聘流程包括招聘需求确定、招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、笔试或在线测试、面试、宣讲会、录用决策、入职准备以及入职及后续跟进等环节。
通过这些环节，企业可以吸引优秀的大学生加入，并为他们提供合适的工作岗位和发展机会。
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校园招聘
一、校园招聘的概念
校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需人才。
它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。
二、选择学校的考虑因素
大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。
公司在设计校园招募活动时，需要考虑学校的选择和应聘者的吸引两个问题。
企业在选择学校时，应根据自己的财务预算和所需的员工类型来进行决策，在选择学校时，主要的考虑以下因素：
1、在本企业关键技术领域的学术水平；
2、符合本企业所需专业的毕业人数；
3、该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；
4、在本企业关键技术领域的师资水平；
5、该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
6、学生的质量；
7、学校的地理位置。
在校园招聘中一些企业往往只看重学校的名气，只在著名院校进行招聘，但很多知名企业的经验表明最著名的学校并不总是最理想的招聘来源。
三、校园招聘的方式
1、企业到校园招聘。
企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘，派出的人员一般要对校园生活、校园环境、大学生的心理状态有相当的了解便于直接联系和沟通。
2、学生提前到企业实习。
企业可有针对性地邀请部分大学生在毕业前（大约毕业前半年的时间）到企业实习，参加企业的部分工作。
企业的部门主管直接对其进
行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。
这种考察一般实地进行，收集的信息较全面。
3、企业和学校联手培养。
企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。
四、校园招聘的特点
1、校园招聘的优点。
主要包括：（1）针对性强。
（2）选择面大。
（3）层次清晰。
（4）战略性强。
（5）人才单纯。
（6）成功率高。
（7）认可度高。
2、校园招聘的不足。
主要包括：（1）校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印刷宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。
（2）学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
（3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。
（4）刚毕业的学生常有眼高手低的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象。
（5）如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
五、校园招聘的流程
（一）准备工作
1、编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。
2、选择学校和专业。
根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
3、组成招聘小组的方式。
4、招聘小组人员的组成。
应包括：企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人能对人才做出较为准确的判断。
（二）校园面试考题的准备
因为校园的学生进入企业，通常必须从最基层做起，因此面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对社会阅历、工
作经验、组织和领导能力等可暂不加考察。
（三）考核招聘
1、向学校相关的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
2、初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。
3、进行讨论、比较，初步确定录用人选。