就业指导中心规章制度
就业咨询室的规章制度内容
就业咨询室的规章制度内容第一章总则第一条为了规范就业咨询室的管理和运作，保障就业服务工作的有效开展，特制定本规章制度。
第二条就业咨询室是为广大学生提供就业信息和咨询服务的学校机构，其任务是指导和帮助学生了解就业形势，提高就业能力，促进学生就业。
第三条就业咨询室的服务对象为全校学生，包括本科生和研究生。
第四条就业咨询室的工作原则是服务为先，规范运行，公平公正，高效率。
第二章就业咨询室的组织架构第五条就业咨询室设主任一人，副主任一人，工作人员若干。
第六条主任为就业咨询室的主要负责人，负责全面领导、管理、协调就业咨询室的工作。
第七条副主任为协助主任管理就业咨询室的工作，分管具体工作事项。
第八条工作人员为负责具体的就业咨询工作，包括宣传、培训、咨询等方面。
第三章就业咨询室的服务内容第九条就业咨询室的主要服务内容包括：（一）提供就业信息，包括招聘信息、职业介绍等；（二）提供就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等；（三）提供就业政策咨询，包括国家政策、学校政策等；（四）提供就业培训，包括职业技能培训、就业能力提升等。
第四章就业咨询室的服务流程第十条学生可通过以下途径获得就业咨询室的服务：（一）到就业咨询室现场咨询；（二）通过电话、邮件等方式咨询。
第十一条学生需提前预约咨询时间，按预约时间前往就业咨询室接受服务。
第十二条就业咨询室工作人员应及时为学生提供咨询服务，并记录咨询内容，做好跟进工作。
第五章就业咨询室的管理制度第十三条就业咨询室实行班子会议制度，定期召开工作会议，研究解决问题，推动工作开展。
第十四条就业咨询室实行考核制度，对工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果确定奖惩措施。
第十五条就业咨询室应建立健全档案管理制度，对学生的咨询记录、培训记录等进行归档管理，确保信息安全。
第六章就业咨询室的运行机制第十六条就业咨询室应建立与用人单位的联系机制，及时了解用人单位的需求，为学生提供更好的就业服务。
第十七条就业咨询室应加强与其他校内机构的协作，共同推动学生就业工作的开展。
2024年高校就业工作管理规章制度模版（五篇）
2024年高校就业工作管理规章制度模版一、用人单位职责1. 负责宣传介绍学校情况，广泛收集并管理全国范围内的用人单位需求信息。
2. 建立和维护学校就业网站，确保信息发布的及时性与准确性，将其作为就业政策宣传和就业信息传播的核心平台。
3. 开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建完善的用人单位信息资料库。
4. 审核用人单位资格，组织并协调毕业生就业供需见面会及双向选择活动。
5. 规范毕业生推荐流程，管理毕业生就业协议，监督协议履行情况，维护国家、学校、用人单位及毕业生的合法权益。
6. 负责就业协议书的发放、审核与上报工作，制定毕业生就业建议方案。
7. 深入研究毕业生就业情况，进行毕业生去向跟踪调查，收集并分析相关就业证明材料。
8. 基于就业信息分析，预测社会对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供决策支持。
9. 组织毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作。
10. 布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，定期公布就业情况。
11. 办理毕业生离校手续，转移党团组织关系，并负责毕业生档案的交寄工作。
12. 对全校毕业生就业工作进行全面考核与评估。
13. 完成上级主管部门和学校交办的其他相关工作。
14. 撰写并提交全校毕业生就业工作总结。
二、各院毕业生就业工作小组职责1. 制定并实施本院毕业生就业教育与工作计划，解决就业工作中的重大问题。
2. 在学校统筹下，全员化、全程化开设就业指导课程，加强毕业生的思想教育、就业指导与管理工作。
3. 积极与用人单位建立联系，审核其招聘资格，及时发布就业信息，做好毕业生的就业推荐与介绍工作。
4. 负责毕业生就业推荐鉴定与毕业鉴定工作。
5. 跟踪毕业生去向，收集并上报就业证明材料。
6. 配合学校组织毕业生文明离校活动。
7. 撰写并提交本院就业工作总结。
8. 完成学校安排的其他就业工作任务。
三、毕业生职责与义务1. 遵守国家法律法规及学校规章制度，努力完成学业。
高校就业工作管理规章制度范文（三篇）
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。
第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。
第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。
第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。
2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。
3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。
4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。
第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。
2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。
3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。
第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。
2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。
3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。
4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。
5. 维护学生就业信息的安全和保密。
第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。
第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。
高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。
高校就业工作管理规章制度
高校就业工作管理规章制度一、总则高校就业工作管理规章制度旨在规范高校就业工作，提升毕业生就业质量与水平，促进高校与社会经济的有机衔接。
以下是高校就业工作管理规章制度的具体内容。
二、毕业生就业指导1. 就业指导目标就业指导的目标是使每位毕业生都能够适应社会发展的需求，掌握求职技巧和就业信息，提高自身竞争力和适应能力，实现理想就业。
2. 就业指导服务2.1 毕业生就业档案管理学校建立毕业生就业档案，详细记录每位毕业生的个人信息、就业意向、求职经历和就业情况等，为毕业生提供全方位就业指导服务。
2.2 就业指导培训学校组织就业指导培训，包括求职技巧、职业规划等方面的培训，提高毕业生就业能力。
2.3 就业信息发布学校建立健全的就业信息发布系统，及时发布就业信息，为毕业生提供就业机会。
2.4 职业咨询服务学校设立职业咨询中心，为毕业生提供职业规划、就业咨询等服务，解答毕业生的就业疑问。
三、招聘工作管理1. 招聘岗位信息发布学校根据市场需求和毕业生专业特点，组织各类用人单位发布招聘岗位信息，确保信息透明、真实。
2. 招聘会组织2.1 组织常规招聘会学校定期组织常规招聘会，为用人单位和毕业生提供就业对接平台。
2.2 特色招聘活动学校可以组织特色招聘活动，如校园企业行、创业大赛等，提供更多就业机会和创业资源。
3. 招聘服务学校设立招聘服务中心，为用人单位提供招聘场地、宣传推广和其他招聘服务。
四、实习工作管理1. 实习机会推荐学校建立实习信息库，为毕业生推荐实习机会，帮助其提升实践能力和就业竞争力。
2. 实习管理要求2.1 实习协议学校和实习单位建立实习合作关系，签署实习协议，明确双方权责。
2.2 实习评估学校设立实习评估机制，对每位参加实习的学生进行评估，为其提供指导和反馈。
2.3 实习教育学校开展实习教育活动，培养学生实践能力和职业素养。
五、创业就业支持1. 创业培育计划学校设立创业培育计划，为有意愿创业的毕业生提供创业指导、创业项目评估和创业资金支持。
高校就业工作管理制度
高校就业工作管理制度一、总则为了规范和推动高校学生就业工作，提升学校的就业质量，切实保障学生的就业权益，特制定本就业工作管理制度。
本制度适用于全校各类学生的就业工作，旨在规范学生就业行为，强化学校就业管理，提高学生就业质量。
二、学校就业工作部门1. 学校设立就业工作部门，负责统筹协调学校各类学生就业工作，组织实施学生就业培训和指导，提供就业信息服务，开展就业招聘活动。
并对学生就业情况进行统计分析，监督并评估学生的就业情况。
2. 就业工作部门设立就业服务中心，为学生提供求职指导、职业规划、实习机会等服务，并定期开展职业能力培训和就业宣讲会。
3. 就业工作部门设置专职辅导老师，负责学生就业指导、简历审核、职业规划等工作，及时了解学生的就业需求，为学生提供个性化的就业服务。
三、学生就业管理1. 学生在校期间应勤奋学习，提高自身综合素质，积极参加各类实践活动，提升就业竞争力。
2. 学生就业需遵守《就业管理制度》，按时参加学校组织的就业活动，接受就业指导，并如实报告就业情况。
3. 学生在求职过程中应严格遵循职业道德，不得随意投递虚假简历，不得参与非法就业活动。
4. 学生应积极参加学校组织的招聘活动，认真对待每一次面试机会，提高面试技巧和沟通能力。
四、招聘单位管理1. 学校建立健全招聘单位数据库，及时收集和更新用人单位信息，确保招聘信息真实有效。
2. 招聘单位在学校开展招聘活动时需提供有效的岗位信息，确保岗位匹配学生的专业和兴趣，并提供合理的薪酬待遇。
3. 学校加强对招聘单位的监督和评估工作，建立信用档案，定期对招聘单位进行考核，保障学生的就业权益。
五、学生就业权益保障1. 学校建立健全的学生就业信用档案管理制度，对学生的就业情况进行跟踪和评估，建立学生就业动态信息库。
2. 学校加强对学生就业情况的统计分析工作，及时发现并解决学生就业中存在的问题，提高学生的就业满意度。
3. 学校建立就业纠纷处理机制，对学生就业过程中出现的矛盾和纠纷进行及时调解，维护学生的合法权益。
就业部门管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范就业部门的工作秩序，提高工作效率，保障就业工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位就业部门全体工作人员。
第三条就业部门工作应以服务学生、服务社会为宗旨，以促进毕业生就业为已任，努力提高毕业生就业率和就业质量。
第四条就业部门工作人员应具备良好的职业道德，勤奋敬业，团结协作，不断学习，提高自身素质。
第二章组织架构与职责第五条就业部门设立主任一名，副主任一名，负责就业部门的全面工作。
第六条就业部门下设以下几个岗位：（一）就业指导师：负责毕业生就业指导、就业政策宣传、就业信息收集与发布等工作。
（二）就业信息员：负责收集、整理、发布就业信息，协助毕业生进行就业手续办理。
（三）就业统计员：负责毕业生就业数据的统计、分析、上报等工作。
（四）就业服务专员：负责毕业生就业服务、就业跟踪、就业困难学生帮扶等工作。
第七条各岗位职责如下：（一）就业指导师职责：1. 负责制定毕业生就业指导计划，开展就业指导活动；2. 开展职业生涯规划、就业技巧培训、就业政策解读等指导工作；3. 协助毕业生进行就业岗位的选择和就业手续的办理；4. 收集、整理、发布就业信息，提供就业咨询和服务。
（二）就业信息员职责：1. 负责收集、整理、发布各类就业信息；2. 协助毕业生进行就业岗位的选择和就业手续的办理；3. 跟踪毕业生就业动态，及时反馈就业信息。
（三）就业统计员职责：1. 负责毕业生就业数据的统计、分析、上报；2. 完成上级部门下达的就业统计任务；3. 对毕业生就业数据进行分析，为就业部门决策提供依据。
（四）就业服务专员职责：1. 负责毕业生就业服务、就业跟踪、就业困难学生帮扶；2. 开展就业困难学生的就业援助工作；3. 跟踪毕业生就业情况，及时反馈就业信息。
第三章工作制度第八条就业部门工作人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象。
第九条就业部门工作人员应积极参加上级部门和学校组织的各类培训，提高自身业务水平。
就业局相关规章制度
就业局相关规章制度引言就业局是一个负责协助和指导劳动力就业的政府部门，为了规范和管理就业局的运作，制定相关规章制度是非常必要的。
本文将详细介绍就业局相关的规章制度，包括组织架构、岗位职责、工作流程和奖惩制度等内容。
组织架构就业局的组织架构主要分为领导机构和职能部门两个层级。
领导机构包括局长、副局长和领导小组，他们负责制定并监督执行就业局的政策和工作计划。
职能部门包括综合管理部门、就业服务部门和统计分析部门，他们负责具体的工作任务和运营管理。
岗位职责1.局长：负责全局的决策和管理，领导局的各项工作，组织实施相关政策和计划，代表局参加各类会议和活动。
2.副局长：协助局长开展工作，负责指导局内部门的工作，代表局参加各类会议和活动。
3.综合管理部门：负责局内的综合管理工作，包括人事管理、财务管理、基础设施建设等，为局的正常运转提供支持。
4.就业服务部门：负责开展就业服务工作，包括职业指导、就业信息发布、职业培训等，帮助劳动力找到合适的工作岗位。
5.统计分析部门：负责收集、统计和分析就业市场和劳动力情况的数据，为局的决策提供依据。
工作流程1.信息收集：就业局通过多种途径收集就业市场和劳动力的相关信息，包括调查问卷、数据统计、就业网站和政府部门的报告等。
2.数据分析：统计分析部门对收集到的数据进行处理和分析，形成相关报告和分析结果，为局的决策提供依据。
3.就业服务：就业服务部门根据市场需求和劳动力情况，提供个性化的就业服务，包括职业指导、就业信息发布、职业培训等。
4.评估和改进：就业局定期对各项工作进行评估和改进，总结经验和教训，提出改进措施，并加以实施和监督。
奖惩制度为了激励和约束就业局的工作人员，制定了相应的奖惩制度。
奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励工作人员积极主动、优质高效地完成工作任务。
惩罚方式包括扣减奖金、降职、解雇等，以约束工作人员不良行为和不履行职责的行为。
结论就业局的相关规章制度是为了规范和管理就业局的运作，确保其能够有效地发挥职能，促进社会就业。
书记、青年就业服务指导中心主任安全生产责任制范文
书记、青年就业服务引导中心主任安全生产责任制范文第一章总则为了加强书记、青年就业服务引导中心主任安全生产工作责任制的实施，确保工作安全，维护员工身心健康，推动企业可连续发展，特订立本规章制度。
第二章职责与义务第一节书记职责与义务1.书记是企业的法定代表人，对企业的安全生产工作负有最终责任。
2.书记应确保企业遵守国家的法律法规、安全生产标准和相关规定。
3.书记应订立和完满企业的安全生产管理制度、规章制度，并能够有效实施。
4.书记应建立和维护健全企业安全生产风险评估制度，及时发现和解决安全隐患问题。
5.书记应组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和自我保护本领。
6.书记应及时组织应急演练，并订立有效的应急预案，确保员工在突发事件中的安全。
7.书记应与相关部门、企事业单位建立良好合作关系，共同推动安全生产工作。
第二节青年就业服务引导中心主任职责与义务1.青年就业服务引导中心主任是负责青年员工的安全生产工作的直接责任人。
2.青年就业服务引导中心主任应订立和落实本中心的安全生产管理制度，并定期进行评估。
3.青年就业服务引导中心主任应组织员工的安全培训，并供应必需的安全防护设施和装备。
4.青年就业服务引导中心主任应及时发现和矫正安全生产工作中存在的问题和隐患。
5.青年就业服务引导中心主任应建立安全生产档案，记录相关资料，并进行定期整理和更新。
6.青年就业服务引导中心主任应及时向上级报告企业安全生产情况，并提出改进看法和建议。
7.青年就业服务引导中心主任应乐观搭配有关部门的安全检查和审查，确保企业的合规运行。
第三章管理标准第一节安全生产管理制度1.企业应订立完满的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和义务。
2.安全生产管理制度应包含安全生产目标、组织架构、工作流程、责任分工等内容。
3.安全生产管理制度应配备相应的培训教材、宣传资料和防护设备，以保障员工的安全。
4.安全生产管理制度应定期评估和更新，确保其与国家相关法律法规和标准的全都性。
就业工作站规章制度
就业工作站规章制度第一章总则第一条为规范就业工作站管理，提高服务质量，保障员工权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条就业工作站是公司为员工提供就业服务、职业规划等服务的部门，旨在帮助员工实现个人职业发展目标。
第三条就业工作站制度适用于就业工作站全体员工，包括全职员工、兼职员工及派遣员工。
第四条就业工作站的宗旨是“以人为本，追求卓越”，服务员工，促进公司和员工共同发展。
第五条就业工作站遵循“公平、公正、公开”的原则，真诚为员工提供服务。
第六条就业工作站设立人事部门，负责具体管理和执行该规章制度。
第七条就业工作站规章制度的修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章员工管理第八条就业工作站按照公司的招聘规定，管理员工的招聘、录用、培训等工作。
第九条就业工作站要对员工进行全面管理和指导，制定员工的工作计划和目标，并进行有效监督。
第十条就业工作站要及时了解员工的工作情况和工作困难，并提供专业指导和帮助。
第十一条就业工作站要建立员工档案，妥善保管员工的个人资料和工作记录，保护员工的隐私权。
第十二条就业工作站要保障员工的工作安全和劳动权益，加强员工的职业健康教育。
第十三条就业工作站要为员工提供合适的职业发展机会，鼓励员工积极参与培训和学习。
第十四条就业工作站要根据员工的工作表现和职业需求，及时调整员工的工作岗位或职业规划。
第十五条就业工作站要对员工进行定期评估和考核，激励员工挖掘潜力，提升绩效。
第三章工作环境第十六条就业工作站要维护良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性。
第十七条就业工作站要配备必要的办公设备和办公用品，确保员工的工作效率。
第十八条就业工作站要定期维护办公设备，确保设备的正常使用，及时修理和更换陈旧设备。
第十九条就业工作站要规范员工的工作时间和工作任务，合理分配工作量，避免过度加班。
第二十条就业工作站要定期组织员工进行团队建设和业务培训，提升团队协作能力和专业素质。
就业服务站工作制度(3篇)
第1篇一、总则为了规范就业服务站的工作秩序，提高工作效率，保障就业服务工作的顺利开展，特制定本制度。
二、宗旨就业服务站以“服务学生、服务社会、服务发展”为宗旨，致力于为毕业生提供全方位、多层次的就业服务，促进毕业生顺利就业。
三、工作职责1. 毕业生就业信息收集与发布：负责收集各类用人单位的招聘信息，及时发布到校园网上，为学生提供就业信息查询服务。
2. 毕业生就业指导：为学生提供就业政策、就业形势、职业规划等方面的指导，帮助学生了解就业市场，提高就业竞争力。
3. 毕业生就业推荐：根据学生的专业、兴趣和求职意向，向用人单位推荐合适的毕业生，促进毕业生就业。
4. 毕业生就业跟踪服务：对已就业的毕业生进行跟踪服务，了解毕业生就业情况，及时解决毕业生在就业过程中遇到的问题。
5. 就业市场调研：定期对就业市场进行调研，了解用人单位需求，为学生提供有针对性的就业指导。
6. 就业创业培训：组织各类就业创业培训，提高毕业生的就业创业能力。
7. 协调与沟通：与校内各相关部门、校外用人单位保持良好沟通，为学生提供良好的就业环境。
四、工作流程1. 信息收集与发布：服务站工作人员定期收集用人单位的招聘信息，经过审核后，发布到校园网上。
2. 就业指导：服务站根据学生的需求，邀请专业人士为学生提供就业指导讲座、一对一咨询等服务。
3. 就业推荐：服务站根据学生的求职意向，向用人单位推荐合适的毕业生，同时，为学生提供简历修改、面试技巧等方面的培训。
4. 就业跟踪服务：服务站对已就业的毕业生进行定期回访，了解毕业生就业情况，收集用人单位反馈意见，为毕业生提供必要的帮助。
5. 就业市场调研：服务站定期组织调研活动，了解用人单位需求，为毕业生提供有针对性的就业指导。
6. 就业创业培训：服务站根据学生的需求，组织各类就业创业培训，提高毕业生的就业创业能力。
五、工作要求1. 服务站工作人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱就业服务工作。
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毕业生就业推荐管理制度
（一） 毕业生推荐前的基础管理工作的规定。
（1）提前准备印制“毕业生就业推荐调查表”和“毕业生就业推荐
表”等表格。
（2）以专业为单位，安排班主任组织毕业生完成“毕业生就业推荐
调查表”和“毕业生就业推荐表”的填写，并汇总成册。
（3）统计应届毕业生各专业市男女学生的人数。
（4）随时登记毕业生与用人单位签定就业协议的情况。
（二） 就业招聘信息的收集和就业指导的工作规定。
（1）多种渠道，多种形式收集就业招聘信息，及时反馈给各专业或
班主任，并张贴在就业指导与信息的专栏里，供毕业生使用。
（2）给在校学生讲授就业指导课和就业指导讲座。
（3）对应届毕业生搞就业咨询会和校内中小型招聘会。
（4）组织毕业生积极参加市、县教育部门、劳动人事部门举办的招
聘会。
（5）规定每天下午3：00—4：30分为毕业生咨询时间，为毕业生解
决就业中的问题。
（三） 毕业生应聘材料的使用说明。
（1）求职推荐信是学校同意该毕业生求职择业的推荐信件。毕业生
在推荐信后面自荐拦要认真写好本人的自荐材料，以班级为单位到就
业指导中心登记盖章，方可去用人单位招聘时使用。
（2）毕业生就业推荐表是毕业生在招聘时向用人单位出示的一种材
料（包括毕业生作品及各种证书的原件和复印件）。表中专业应用方
向一栏应填写毕业生所学专业适用哪些行业、领域和岗位。主要课程
一栏是反映毕业生学习专业知识和专业技能的水平。主要专业基础
课、专业课和实习实践课程的成绩应真实填写以班为单位然后到教学
部门审核盖章。在校表现一栏由班主任填写，系对毕业生在校期间的
奖惩及表现审核后盖上公章，以系为单位到就业指导中心盖学学校就
业部门公章，此推荐表方能有效。
（3）毕业生就业协议书是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业
生就业工作中的权利和义务的一种文本。签定后的毕业协议书具有法
律约束功能。就业协议书经用人单位，毕业生，盖章签字，然后返回
学院就业指导中心盖章后。
（四）、毕业生招聘，就业期间阶段安排。
（1）9月—10月：基础准备及收集就业信息阶段。此阶段要收集准
备好各种证书、论文等材料，接触认识就业市场，了解就业政策，分
析就业形势，初步锁定个人就业取向及相应求职方略。
（2）10月—11月：就业前准备阶段， 此阶段完成个人自荐材料制
作及相关工作准备。
（3）12月—1月：第一次就业高峰。利用多种渠道开展个人择业求
职活动。
2月份前后：调整心态、择业目标和择业策略，为再进市场做好准备
阶段。
（4）3月—5月：第二次就业高峰； 部分同学为再次择业成功而努
力。部分升学失利的同学求职阶段。
（5）6月—7 月：就业准备阶段。完成求职的同学做好上岗就业的
准备。尚未明确就业意向的同学继续求职。办理毕业生离校相关手续