艺术培训中心岗位职责和规章制度(全)
艺术培训中心馆内规章制度
艺术培训中心馆内规章制度第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，规范学员和教师的行为，保障教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术培训中心内的所有学员和教师，必须遵守。
第三条艺术培训中心在任何情况下均不得违法乱纪，不得影响学员正常学习和教师正常教学秩序。
第四条学员和教师在艺术培训中心内必须互相尊重，团结合作，共同营造良好的学习氛围。
第五条学员和教师不得私自组织活动，不得利用艺术培训中心资源谋取私利。
第六条学员和教师必须爱护校园环境，不得损坏公共设施，保持校园整洁。
第七条学员和教师要遵守学习和教学时间，不得迟到早退。
第二章学员行为规范第八条学员必须遵守学校规定的学习计划和课程安排，不得擅自缺课。
第九条学员必须认真听课，积极参与课堂活动，不得打闹嬉戏。
第十条学员必须按时完成作业，积极参加考试，不得作弊。
第十一条学员要尊重老师和同学，互相帮助，共同进步，不得欺凌他人。
第十二条学员要爱护自己的个人财产和学校财产，不得私拿私用。
第十三条学员要遵守纪律，不得私自离校，不得在校园内吸烟、喝酒或吸毒。
第十四条学员要爱护校园环境，不得在校园内乱扔垃圾，保持卫生。
第三章教师行为规范第十五条教师要认真备课，精心教学，不得敷衍塞责。
第十六条教师要尊重学生，平等对待，不得歧视或辱骂学生。
第十七条教师要尊重学校管理人员，听从领导的安排，不得违反学校规定。
第十八条教师要爱岗敬业，不得私自请假，不得擅自调课。
第十九条教师要积极帮助学生解决学习问题，不得对学生进行体罚或侮辱。
第二十条教师要遵守学校纪律，不得违规行为，不得影响学校内部秩序。
第四章纪律处分第二十一条若学员或教师违反本规章制度，经教育谈话无效后，将给予相应的纪律处分。
第二十二条纪律处分方式包括但不限于警告、记过、留校察看等。
第二十三条严重违反学校规定者，学校有权终止其学员或教师资格。
第五章附则第二十四条本规章制度经学校相关部门审查通过后执行，违者将受到相应的处罚。
艺术培训中心岗位职责及规章制度
艺术培训中心岗位职责及规章制度一、岗位职责1. 教师1.1. 负责策划和授课，根据不同阶段和不同课程的要求制定教学计划和课程表，并组织好教学过程；1.2. 完成课堂教学工作，保证授课质量和教学进度，满足学生不同层次的需要；1.3. 关注学生学习情况，积极关注学生的学习和生活，合理安排课外活动，帮助学生培养良好的学习习惯和生活方式；1.4. 参与教育教学改革和研究，积极探索创新教学方法。
2. 管理人员2.1. 负责艺术培训中心的行政管理工作，保证工作的顺利进行；2.2. 协调各部门之间的沟通和协作，推进工作进展；2.3. 招生、宣传和推广工作，完成招生任务；2.4. 管理岗位人员，监督并指导他们的工作，定期评估绩效，及时反馈工作情况和存在的问题。
3. 辅导员3.1. 关注并了解学生的情况，提供专业指导和帮助；3.2. 组织和开展寒暑假集训营、文化活动，加强学生之间的沟通和交流；3.3. 与家长进行有效的沟通，及时反馈学生的学习情况和进展；3.4. 感知学生身心健康状况，及时发现学生的心理问题，提供心理辅导和帮助。
二、规章制度1. 学生管理制度1.1. 安全卫生方面：学生进门需检查校服是否整洁，非正式时间不允许在教室内食品或饮料，不允许随地乱扔垃圾等。
1.2. 学生学习方面：不允许抄袭、作弊等行为，上课需按时到达，不允许缺课或迟到早退。
1.3. 学生生活方面：不允许在校内使用手机，不允许私自离开校园等。
2. 教职工管理制度2.1. 工作时间：按照相关规定履行工作职责，严格遵守工作时间。
2.2. 工作行为：教师和管理人员需要遵守相关规章制度，不能违反职业道德，并保证对学生的一切行为不可能造成任何形式的伤害和不良影响。
2.3. 工作纪律：教师和管理人员需要保障品质服务，遵守诚信原则，不得在招生中宣传虚假信息，维护良好的教学与管理秩序。
2.4. 工作素质：需要保证授课的品质，严格按照规划教学计划和课程表，必须掌握扎实的专业知识，创新性的课程设计，为学生的成长提供良好的保障。
艺术培训班员工管理制度
一、总则为加强艺术培训班的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进艺术培训事业的健康发展，特制定本制度。
二、员工招聘与培训1. 招聘原则（1）公开、公平、公正，择优录取。
（2）具备相关专业背景和技能。
（3）热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2. 员工培训（1）新员工入职前需进行岗前培训，熟悉岗位工作职责、教学大纲、教学方法等。
（2）定期组织内部培训，提升员工教育教学水平。
（3）鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身素质。
三、岗位职责1. 教师职责（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
（2）认真备课，保证教学质量。
（3）关心学生，尊重学生个性，因材施教。
（4）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。
2. 行政人员职责（1）负责班级管理、学员报名、课程安排等工作。
（2）协助教师完成教学任务，保障教学秩序。
（3）做好学员信息管理，确保信息准确、完整。
（4）做好后勤保障工作，为教师和学员提供优质服务。
3. 财务人员职责（1）严格执行财务制度，保证财务安全。
（2）负责学费收缴、支出等工作。
（3）定期做好财务报表，为管理层提供决策依据。
四、考核与奖惩1. 考核内容（1）教育教学质量。
（2）工作态度和团队协作。
（3）职业道德和业务能力。
2. 奖惩措施（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对工作不认真、违反规定的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
（3）对严重违反职业道德、损害学校声誉的员工予以辞退。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由艺术培训班负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
艺术培训中心规章制度
艺术培训中心规章制度艺术培训中心规章制度艺术培训中心规章制度一一、岗位职责(一)、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是:1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
(二)、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
(三)、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。
6、完成校长交办的其他工作。
(四)、教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
艺术培训中心规章制度模板
艺术培训中心规章制度第一章总则第一条为了加强艺术培训中心的规范化管理，保障教育教学质量，维护师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术培训中心的教育教学、行政管理、师生行为等方面。
第三条艺术培训中心坚持以人为本，注重培养学生的艺术素养和创新能力，为学生提供优质的教育资源和服务。
第四条艺术培训中心实行校长负责制，建立健全各项管理制度，保障教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二章教职员工管理第五条教职员工应当遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人。
第六条艺术培训中心校长负责学校的教育教学工作，组织实施教育教学计划，保证教育教学质量。
第七条教师应当认真执行教学计划，遵守教学纪律，关注学生的个体差异，注重培养学生的艺术素养和创新能力。
第八条艺术培训中心对教职员工实行考核制度，考核结果作为对教职员工的奖惩、晋升、聘任和解聘的依据。
第三章学生管理第九条学生应当遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，努力学习，培养良好的艺术素养和创新能力。
第十条艺术培训中心对学生实行考勤制度，学生应当按时到校，参加教育教学活动。
第十一条艺术培训中心对学生的学习成绩和表现实行记载制度，为学生提供个性化辅导和服务。
第四章教育教学管理第十二条艺术培训中心应当按照国家教育方针和艺术教育的要求，设置合理的课程体系，保证教育教学质量。
第十三条艺术培训中心应当加强教材管理，选用符合国家规定的教材，不得使用未经批准的教材。
第十四条艺术培训中心应当加强教学设备的管理，保障教学设备的正常运行，为教育教学提供必要的条件。
第五章财务管理第十五条艺术培训中心应当建立健全财务管理制度，保证财务管理的规范化和透明化。
第十六条艺术培训中心应当合理使用教育经费，提高教育资源的利用效率，不得挪用教育经费。
第六章安全管理第十七条艺术培训中心应当建立健全安全管理制度，保障师生的人身安全和学校的财产安全。
艺术培训中心管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，规范艺术培训市场秩序，保障学员合法权益，提高艺术培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本中心所有艺术培训项目，包括音乐、舞蹈、美术、书法、戏剧等。
第三条本中心以社会主义核心价值观为指导，坚持公益性、普惠性、特色化原则，为学员提供优质、专业的艺术培训服务。
第四条本中心实行民主管理，建立健全各项规章制度，加强师资队伍建设，提升教学管理水平。
第二章组织机构与职责第五条本中心设立理事会，负责中心重大决策和监督工作。
第六条理事会下设主任、副主任、各部门负责人，负责中心日常管理工作。
第七条本中心设立教务部、财务部、人力资源部、市场部、后勤部等部门，分别负责教学、财务、人事、市场、后勤等工作。
第八条各部门职责如下：（一）教务部：负责制定教学计划，组织教学活动，安排教师授课，监督教学质量。
（二）财务部：负责中心财务收支管理，确保资金安全，合理使用资金。
（三）人力资源部：负责教师招聘、培训、考核、晋升等工作，保障教师权益。
（四）市场部：负责市场调研，制定市场营销策略，拓展市场渠道。
（五）后勤部：负责中心设施设备维护，保障教学环境，提供后勤保障。
第三章教学管理第九条本中心根据国家相关教育政策，结合学员需求，制定教学大纲和课程设置。
第十条教师需具备相应专业资质和教学能力，通过中心考核后方可上岗。
第十一条教师应按照教学大纲进行授课，注重学员个体差异，因材施教。
第十二条教学过程中，教师应遵守职业道德，尊重学员，关心学员成长。
第十三条教学质量监督：（一）教务部负责对教师授课情况进行定期检查，对教学质量进行评估。
（二）学员和家长可通过中心设立的投诉渠道反映教学问题，中心将及时处理。
第四章师资队伍建设第十四条本中心注重师资队伍建设，提高教师整体素质。
第十五条教师招聘：（一）教师需具备相关专业学历和技能证书。
艺术培训班员工工作制度(3篇)
第1篇一、总则为了规范艺术培训班的管理，提高教学质量，确保员工的工作效率和职业道德，特制定本工作制度。
二、适用范围本制度适用于艺术培训班的全体员工，包括但不限于教务、教学、行政、后勤等岗位。
三、岗位职责1. 教务岗位（1）负责课程安排、教学计划制定及实施；（2）组织学生报名、注册、收费等工作；（3）协调教师与学生之间的关系，处理教学过程中出现的问题；（4）定期检查教学质量，对教师进行评估；（5）负责教材、教学设备的管理与维护。
2. 教学岗位（1）按照教学大纲和教学计划进行授课，保证教学质量；（2）关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣；（3）积极参与教研活动，不断提高自身教学水平；（4）与学生保持良好的沟通，关注学生的心理健康；（5）遵守学校规章制度，维护学校形象。
3. 行政岗位（1）负责学校日常行政管理，包括人事、财务、档案管理等；（2）组织协调各部门之间的工作，确保学校各项工作顺利进行；（3）制定学校发展规划，参与学校重大决策；（4）负责学校对外联络，拓展学校社会影响力；（5）维护学校合法权益，处理突发事件。
4. 后勤岗位（1）负责学校环境卫生、设施设备维护等工作；（2）保障学校水电、食堂等后勤保障工作；（3）协助教务、教学等部门完成相关工作；（4）做好学生宿舍管理，保障学生生活安全；（5）遵守学校规章制度，维护学校形象。
四、工作制度1. 工作时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）工作时间不得从事与工作无关的活动；（3）请假制度：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护学校形象；（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助；（3）员工应爱护公共财产，节约资源；（4）员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾；（5）员工应保守学校商业秘密，不得泄露。
3. 教学质量（1）教师应按照教学大纲和教学计划进行授课，保证教学质量；（2）教师应定期参加教研活动，提高自身教学水平；（3）教师应关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣；（4）教师应与学生保持良好的沟通，关注学生的心理健康；（5）教师应遵守学校规章制度，维护学校形象。
艺术培训公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强艺术培训公司的管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和实习人员。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进员工与公司共同发展。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉岗位操作流程，确保工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十二条员工应根据公司安排参加培训，并认真完成培训任务。
第十三条员工在培训期间应遵守培训纪律，认真学习，积极交流。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。
第五章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司根据实际情况制定。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司根据违规程度制定。
第六章休假制度第十八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十九条员工应提前向公司提出休假申请，经批准后方可休假。
第二十条休假期间，员工应保持手机畅通，确保公司联系。
第七章退出机制第二十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条员工离职后，应办理相关手续，结清公司债务。
第二十三条公司因业务调整等原因需辞退员工，应提前一个月通知员工，并给予相应的经济补偿。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
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艺术培训中心岗位职责及规章制度
艺术培训中心机构设置
董事会：
校长：
教务主任：
教务干事：
财务会计：
财务出纳：
董事会职责
对中心长远发展有计划有目的的提出意见，并对中心重大的决定集体讨论作出决策。
校长岗位职责
校长是学校的行政负责人，在上级党委和教育行政部门的领导下，在学校党组织和教代会的监督下，负责学校的全面行政工作。
具体职责是
1、掌握科学、先进的教育理念，全面贯彻党的教育方、政策、法规，培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。
2、根据国家的教育改革发展纲要，结合本校实际，制定学校长期发
展规划、近期目标以及各项规章制度。
强化管理，依法治校。
形成“求真、求实、求新”的优良校风。
3、遵循教育规律，坚持以教学为中心，把教学质量放在首位，用主要精力组织和领导教育教学工作。
4、注意加强教师队伍的建设。
通过继续教育、报考研究生、骨干培训等方式培养一支师德高尚、业务过硬、身心建康的教师队伍。
5、聘任和管理教职工，负责学校人事安排以及教职工的考核、晋级和奖惩。
6、树立新的教育观、人才观、价值观，带头学习现代管理理论，掌握新方法、新技术。
带动教职员工跟上时代的步伐。
7、改善办学条件，办好集体福利。
8、主持培训工作。
制订和组织实施培训部工作计划。
会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。
9、主管日常培训行政工作。
定期召开培训工作会议。
检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。
及时对培训科人员的工作提出指导性的意见。
10、负责组织对兼职教师业务能力的考核。
审核兼职教师工作量，负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。
教务主任岗位职责
1、协助领导具体负责组织和管理学校的教育教学工作。
2、按照教学大纲要求，制定和实施教学计划、教学常规。
3、组织审定教研组计划、学科教学计划和进度表，指导督促教学、教研、活动，组织管理教师进修培训工作。
4、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作，负责教师考核和教学质量的评估。
5、开展研究性学习的教师培训与指导，组织第二课堂活动。
6、坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面，抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上正规化、制度化、规范化的轨道。
7、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。
8、努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。
9、加强学校教育档案管理，认真做好教育资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育资料资源。
10、加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神。
任课教师岗位职责
1、服从学校管理，遵守学校规章制度，按时上课、下课。
参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课教师有特殊情况不能按时上课，
代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、按照大纲要求和教研组制订的教学进度计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
3、遵循教学规律，贯彻教学原则。
进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。
4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。
5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。
6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，教学设备在教学过程中按实际需要计划报请董事会添置。
教导干事岗位职责
1、按照教学计划合理、科学地编排课表，力求有利于学生学习效率的提高有利于教学设施、设备的充分合理使用。
2、管理好学校课表，保持课表的相对稳定。
做好必须的临时调课。
3、定期检查教案、听课笔记。
4、组织好各种考试和考务工作。
5、对教学质量标准、教学质量检查、分析，用微机准确地统计，为学校考核、改进工作提供依据。
6、管理好教师的教学业务档案，做好老师、学生的获奖登记工作。
《教学常规要求》考核细则
为了严格教学常规管理，以推进教学常规走向规范化、制度化，教导处特制定本考核细则。
1、教师必须携带教案上课。
2、教案内容完整（课题、教学目的、重点与难点、教学过程、教学方法等）。
3、开学前应写出一（二）周课的教案，平时应提前两天填写好教案，教案上写明每节课的授课日期，以被随时检查。
4、上课前一天应备好教具和实验操作的各项准备工作。
5、教师必须严格按课表上课，不随意调课，不空课，
6、教师应按时上下课，不提前上课，不准随意压堂。
上课预铃响后，教师应在教室门口等待上课。
7、教师上课应衣着得体，仪表端庄，注意教学卫生，不坐着讲课。
专业教师着统一练功服装。
8、教师应认真组织课堂教学，不讽刺学生，不体罚或变相体罚学生。
9、订购校外各种资料，由各科教师精选由教导处批准，统一征订。
会计岗位职责
1、按照国家财务制度，编制和执行学校经费预算，严格分清资金渠道，专款专用。
2、按照会计制度的规定，记账、算账、报账都要如实反映单位资金的活动情况，做到内容真实，数据准确，账目清楚，手续完备，日清
月结，按时报账。
要妥善保管会计凭证、帐薄、报表等档案资料。
3、按照会计工作原则，定期检查预算执行情况和资金使用效果，为领导决策提供依据。
4、经常与出纳员、保管员及相关人员和对有关帐目，配合、协助、督促各有关部门及时处理好暂收、暂付款项，发现问题及时向领导汇报。
5、维护财务制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。
6、每学期结束，必须进行财务公示，加强透明度。
出纳员岗位职责
1、按照国家政策及有关财务制度，管理学校各项现金，做到收付有据。
对违反财务制度的开支，有权拒付。
2、管好现金、单据及账目，防止遗失、被盗，严禁公款私借。
因公借款须领导签字批准。
3、与会计配合，经常核对账目，保证帐款相符，接受会计的检查监督。
中心工资与奖惩制度
1、合伙教师课时费为元一小时，外聘教师元一小时。
（课时费调整按以后发展酌情调整）
2、加班工资为元一天，晚班为元。
加班须中心主任或教务主任安排批准。
3、卫生工资为每期800元。
4、教师迟到5分钟扣除元工资，旷课一节扣除元工资。
有重大教学失误者由校董会讨论决定处罚。
5、市级以上比赛获1等奖，教师奖励元，2等奖为元。
省级1等奖元，2等奖元。