预防员工人身伤害事故的指导性措施(2020年)
防止人身伤害管理制度范文（4篇）
防止人身伤害管理制度范文人身伤害是社会生活中无法完全避免的一种意外事件，对人们的生命安全和身体健康造成严重威胁。
为了保障公民的人身安全，建立健全的防止人身伤害管理制度是必不可少的。
下面是一份关于防止人身伤害管理制度的范文，以供参考。
一、制度背景近年来，人身伤害事件频发，给社会秩序和公民生活带来了严重影响。
为了有效防止人身伤害事件的发生，保护公民的人身安全，提升社会安全和法治水平，经过广泛调研，制定并实施防止人身伤害管理制度。
二、制度目标1. 保障公民的人身安全和身体健康。
2. 减少人身伤害事件的发生，提高公共安全水平。
3. 加强对人身伤害事件的防范、查处和惩治。
4. 提升社会法治水平，增强公民的法律意识和安全意识。
三、制度内容1. 建立完善的法律法规体系制定并完善相关法律法规，包括人身安全保护法、刑法修正案等，明确规定人身伤害行为的法律责任、处罚力度和赔偿标准，保护公民的人身安全权益。
加强法律宣传教育，提高公民的法律素养和规范意识。
2. 加强人身伤害事件的预防工作（1）建立健全安全生产管理制度，加强对生产经营单位的安全检查和监督，确保生产经营活动符合安全标准，减少事故发生的可能性。
（2）加强对公共场所的安全管理，加大警力和保安力量配置，提高巡逻和防范能力，加强对犯罪分子的打击和惩罚。
（3）推动社会各界加强自我保护意识和安全意识，提倡安全生活方式，加强自我防范和自我保护能力。
3. 建立健全人身伤害事件的应急处理机制（1）建立公安、医疗、救助等多部门合作机制，加强人员配备和培训，提高处理人身伤害事件的应急响应能力和处置水平。
（2）建立人身伤害案件的快速报警和紧急救援机制，减少伤害程度，提高生命救治率。
（3）建立健全人身伤害案件的调查和取证程序，确保依法公正处理，追究责任。
4. 健全人身伤害事件的登记和统计制度（1）建立完善人身伤害事件的登记和报告制度，及时掌握人身伤害事件的基本信息和趋势，为制定、调整防控措施提供科学依据。
工作岗位防范措施事故应急措施
工作岗位防范措施事故应急措施工作岗位防范措施事故应急措施随着社会的不断发展，工作岗位上发生的事故也时有发生，这些事故不仅会对企业造成损失，还会对员工们的身体造成伤害，因此，加强工作岗位防范措施事故应急措施显得尤为重要。
一、工作岗位防范措施1、制定紧急预案制定紧急预案是预防事故发生的关键之一。
企业应根据自身的情况、员工岗位、工作环境等因素，组织相关部门制定应急预案，并实行演练，确保能够在紧急情况下高效处理事故。
2、适当培训员工对员工进行培训是预防事故的另一个重要措施。
在岗位培训时，应特别强调安全操作方法以及紧急情况下的应处理方式。
员工必须非常清楚地了解如何避免风险和处理可能发生的紧急情况，从而减少事故的发生可能性。
3、设备和工器具维修保养设备和工器具的使用对事故的发生起着关键作用。
因此，企业应该定期对这些设备和工具进行维护、检测以及保养，以确保这些设备和工具具有适当的性能和操作精度，以降低事故风险。
4、限制工作负荷对员工的工作负荷加以限制是预防事故的最直接因素。
适当的休息，并且避免过度劳累和紧张的工作环境，能够减轻员工的身体负担，确保员工能够在工作岗位上保持集中精力。
5、安全人员配备在每个工作岗位上，都应有专门的人员负责监管安全，随时做好事故的预防和响应准备工作，以避免工作场所出现任何安全问题。
企业可在所需部门中寻找合格的人员先行安排在位。
二、事故应急措施1、及时处理当出现任何事故，一点也不可以忽视，企业需要立即做出反应。
及时处理事故才能避免事态进一步恶化，将影响降到局部范围内最小值。
2、提供急救在事故中受到伤害的员工，需要被迅速地接送到医院接受治疗。
同时，企业应向被伤害员工的家属提供必要的协助和支持。
对于不同类型的伤害，应采取不同的措施，以减轻受伤员工的痛苦。
3、收集证据在发生任何意外事故后，企业应紧急组织人员收集场地记录，总结事故发生的具体情况，并保存必要的证明材料。
这有助于以后更好地总结和防范这种事故的再次发生，为相关方提供支持和反思，促进企业的正常运转。
怎么防止车间工伤事故
怎么防止车间工伤事故
车间工伤事故是指在车间内工作过程中发生的导致工人受伤或休工的意外事件。
为了避免这种事故的发生，车间管理者和工人应该采取以下措施：
1. 加强安全教育培训：车间管理者应该定期组织安全培训和教育活动，向工人普及安全知识和操作规程，提高工人安全意识，并确保每位工人都掌握正确的工作方法和操作技能。
2. 安装和维护安全设备：车间应该配备安全设备，如防护网、安全警示标识、灭火器等，并定期检查和维护这些设备，确保其有效性和可靠性。
3. 安排合理的工作任务和工作时间：车间管理者应该根据工人的实际能力和工作状况，合理分配工作任务和工作时间，避免过度劳累和超负荷工作，从而减少工人疲劳和因疲劳导致的事故发生。
4. 提供个人防护用品和设备：根据不同工种和工作环境的需要，车间管理者应该向工人提供必要的个人防护用品和设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等，确保工人在工作时身体受到有效的保护。
5. 建立健全的安全管理制度：车间应该建立健全的安全管理制度，明确责任和管理程序，配备专门的安全管理人员，定期开展安全检查和隐患排查，严格执行安全规章制度，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
6. 加强事故应急救援能力：车间管理者应该建立健全事故应急救援体系，组织工人进行应急救援知识和技能培训，配备必要的急救设备和药品，能够迅速、有效地处理突发的工伤事故，减少事故损失。
7. 加强管理监督和评估：车间管理者应该加强对工作环境和工作流程的管理监督，定期评估和检查安全管理工作的有效性，完善管理制度和工作流程，不断改进和优化安全管理工作，提高工伤事故的预防和控制能力。
通过采取以上措施，可以有效防止车间工伤事故的发生，保障工人的安全和健康，并提高车间的生产效率和经济效益。
防止人身伤亡事故的重点规定
防止人身伤亡事故的重点规定
1.人身伤亡事故防护设施：重点规定对建筑物和工地等场所应对人员进行有效的防护措施，如安装护栏、警示牌等，以减少摔倒、坠落等意外。
2.机械设备使用与维护：重点规定对机械设备的使用和维护需要符合相关安全规范，定期进行检查和维修，以确保设备正常运行，避免引发人身伤亡的事故。
3.化学品和危险物品的管理：重点规定对于处理、储存和使用化学品和危险物品的场所，需要进行严格的管理和安全防护措施，如标识、存放要求等，以减少因泄漏、爆炸等造成人身伤害的风险。
4.交通规则和交通安全设施：重点规定对道路交通的各类车辆、行人等需要遵守相关交通规则，同时需要设置交通安全设施，如交通信号灯、路障等，以减少交通事故中的人身伤亡。
5.火灾预防和应急措施：重点规定防火安全要求和预防措施，如灭火器的配置、火灾逃生通道的设置等，在发生火灾时能迅速进行灭火和疏散人员，减少人员伤亡。
6.工作场所环境和职业健康：重点规定工作场所的环境要求，如通风、照明、噪音等，同时要关注职业健康问题，如防止职业病等，以保护员工的身体健康。
7.员工培训和意识提升：重点规定对员工进行安全培训和意识的提升，包括安全操作规范、急救措施等，以提高员工对安全的认识和应对能力，减少自身和他人的人身伤害。
以上是一些重点规定，不同行业和场所会有各自针对性的规定，以确保人身安全并减少事故发生。
工伤事故预防措施
工伤事故预防措施引言概述：工伤事故是在工作场所发生的意外事件，给工人的生命和健康带来严重威胁。
为了保障工人的安全，预防工伤事故的发生至关重要。
本文将从四个方面介绍工伤事故的预防措施。
一、建立健全的安全管理制度1.1 设立安全管理部门：公司应设立专门的安全管理部门，负责制定安全管理制度、安全培训和事故报告等工作。
1.2 制定安全操作规程：根据不同工种的特点，制定详细的安全操作规程，明确工作人员的责任和义务。
1.3 定期进行安全培训：定期组织工人进行安全培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、加强工作场所的安全设施建设2.1 安全防护设备：根据工作场所的特点，安装必要的安全防护设备，如防护网、防护栏等，确保工人的安全。
2.2 应急救援设备：配备完善的应急救援设备，如急救箱、灭火器等，以便在事故发生时能够及时处理。
2.3 定期检查维护：定期对安全设施进行检查和维护，确保其正常运行，及时修复或更换损坏的设备。
三、加强职业卫生管理3.1 健康监测：定期对工人进行职业健康检查，及时发现和处理职业病，保障工人的身体健康。
3.2 环境治理：加强对工作场所的环境治理，控制有害物质的排放和积聚，减少工人接触有害物质的风险。
3.3 提供个人防护用品：为工人提供必要的个人防护用品，如防护眼镜、防护口罩等，降低工作过程中的伤害风险。
四、加强事故隐患排查和整改4.1 定期检查：定期组织对工作场所的隐患进行检查，及时发现和排除安全隐患。
4.2 整改措施：对发现的安全隐患，制定整改措施，并确保其得到有效执行。
4.3 安全巡查：加强对工作场所的安全巡查，及时发现和处理存在的安全问题，防止事故的发生。
结论：工伤事故的预防是一个综合性的工作，需要从安全管理制度、工作场所安全设施、职业卫生管理以及事故隐患排查和整改等多个方面入手。
只有全面加强工伤事故的预防措施，才能有效保障工人的安全和健康。
防止人身伤害措施
防止人身伤害措施高空坠落、机械伤害、起重伤害、触电、烫伤、密闭空间作业伤害是火电厂主要的人身伤害事故形式，造成事故发生的直接原因主要有：防护能力差；违章作业；失去监护；安全措施不全；设备工器具缺陷等，针对此现象，公司编制防止人身伤害措施，请生产系统各部门组织学习，生产系统人员认真执行，确保人身作业安全。
1、工作或作业场所的各项安全措施必须符合《电力安全工作规程》、《哈热公司安全生产管理规定》、哈热安全生产各项规章制度。
2、各级人员应重视人身安全，认真落实安全生产责任制,严格履行岗位安全职责。
掌握各种作业的安全措施和要求，遵守安全规程制度。
认真执行劳动纪律，经常深入现场检查，发现隐患及时整改。
（1）生产系统各部门负责人应掌握本部门人员专业技术能力、班组技术骨干和人员配备情况和存在的问题，并及时作好内部调配。
（2）各级生产管理人员应掌握所辖设备的技术状况、参数、运行工况及威胁安全的隐患和薄弱环节，并积极组织处理。
（3）各级生产管理人员应正确、安全地组织生产，确保设备完好，安全防护设施齐全，安全工具和防护用品符合规定，并检查督促正确使用。
（4）各级生产管理人员经常进行现场巡视检查，了解安全生产和设备运行情况，查看记录，对存在问题及时提出处理意见，对重大隐患和缺陷应立即组织处理，对重要操作亲临现场监护指导。
（5）各级生产管理人员要组织制定、完善安全文明检查制度，编制安全检查表和检查考核通报, 领导开展好安全检查活动，制定落实整改方案。
（6）发生事故按照“四不放过”的原则，严肃对待事故和违章作业行为，安监部组织相关部门、专业进行事故分析会并按规定进行调查分析，督促、审查或填写运行部的初步事故报告。
（7）按事故处理预案定期编制演练方案，组织应急演练，锻炼生产人员事故处理能力，增强部门与外部协调配合水平。
3、经常开展各种形式的安全培训教育（1）安全思想教育，包括安全生产方针、安全法律法规、安全政策声明、安全纪律、安全常识等，培养公司安全理念，形成“严、细、实”的安全文化。
防人身伤亡事故应急预案(3篇)
防人身伤亡事故应急预案第一条：为了强化安全生产监督管理工作，最大程度地避免因各种不安全因素造成的人身伤亡事故的发生，依据《___安全生产法》、《___省安全生产监督管理规定》和《常州市特大安全事故应急救援预案》、___第75___《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等法律、法规的规定，特制定本预案。
第二条：本预案所指人身伤亡事故，是在公司内生产过程中造成重伤及以上的人身伤亡事故、公司交通车辆发生交通事故中所造成的人身伤亡事故。
第三条：在公司统一领导下，提高员工对防人身伤亡事故应急救援的知识，发动和依靠员工，不断完善各项防人身伤亡事故的应急救援处理措施，从思想上、___上、物质储备上和技术力量上做好充分的准备。
一旦发生人身伤亡事故等___，能迅速作出应急救援的反应，及时动员和___公司员工积极投入抢险救灾，减少人员和设备的损失，维护公司的稳定运行。
第二章___机构及其职责第四条：人身伤亡事故应急救援工作由公司领导统一指挥、高效协调、部门负责、协同处理。
实施应急救援工作时过程中，遵循保护人员安全优先，防止和控制事故蔓延优先，保护环境优先的原则。
第五条：公司成立人身伤亡事故应急救援指挥中心，总指挥由公司总经理担任，副总指挥由生产副总经理和相关分管工作副总经理、总工程师担任，指挥部成员由各部门安全生产第一责任人担任。
第六条：人身伤亡事故应急救援指挥中心下设五个工作组、一个救援抢险队：1、现场警戒保卫组，由保安队负责。
2、现场抢救组分别设在以下部门：（1）、生产现场安全事故由生产经营部负责。
（2）、火灾事故由生产经营部负责。
（3）、食堂中毒事故由人事行政部负责。
（4）、道路交通事故由人事行政部负责。
3、医疗救护组，由人事行政部负责。
4、物资保障组，由物资部负责。
5、善后处理组，由人事行政部负责。
6、救援抢险队，由保安队及公司义务消防队组成，人事行政部负责。
第七条人身伤亡事故应急救援指挥中心设在人事行政部，其主要职责如下：1、协调各组的工作，形成有效的指挥体系：协调各方力量，形成合力；2、___有关部门按照应急预案迅速开展救援工作，力争将损失降到到最低程度；3、根据事故发生状态，统一部署应急预案的实施工作，并对应急工作中发生的争议采取紧急处理措施；4、根据预案实施过程中发生的变化和出现的问题，及时对预案提出相应的调整与补充；5、根据事故发展处理情况，如有继续危及周围人员的险情时，___进行人员和物资疏散工作；6、根据事故发展处理状况，如需借助社会力量进行应急救援，指定专人积极联系，同时配合做好救援前期准备工作；7、配合上级部门进行事故调查处理工作；8、做好稳定公司生秩序和伤亡人员及其亲属的善后及安抚工作；9、处理指挥部日常事务，办理指挥部交办的其它事项；10、根据事故处理情况，授权公司发言人统一对外发布事故处理综合信息。
保护员工安全的措施
保护员工安全的措施随着现代社会的发展，保护员工安全已经成为企业管理的重要任务之一。
为了确保员工能够在工作期间避免遭受意外事故或者伤害，企业需要采取一系列措施来保障员工的安全。
本文将分析和讨论一些常见的保护员工安全的措施。
一、建立健全的安全管理制度为了保护员工的安全，企业应该建立健全的安全管理制度。
该制度应该明确规定员工在工作期间应该遵循的安全规范和程序，并制定相应的培训计划确保员工理解和遵守这些规则。
此外，必须进行定期的安全检查和评估，以确保安全措施的有效性，并及时纠正存在的安全隐患。
二、提供必要的安全培训为了让员工充分了解工作场所的潜在安全风险，企业应该向员工提供必要的安全培训。
安全培训应包括避免危险行为的指导、紧急逃生和急救知识的教育等方面。
通过培训，员工将学习如何正确使用和维护工作场所的设备，并提高处理突发事件的能力。
三、配备安全设备和工具为了提供良好的工作环境，企业需要配备必要的安全设备和工具。
例如，为员工提供安全鞋、头盔、防护服等个人防护装备，以减少意外伤害的发生。
此外，企业还应根据工作特点提供必要的防护措施，如安装防护网、安全围栏等。
四、建立安全文化建立和促进企业内部的安全文化对于保护员工安全至关重要。
企业应该鼓励员工积极参与安全管理和安全活动，提高员工对于安全的意识和重视程度。
此外，及时表扬和奖励安全表现出色的员工，同时对于违反安全规定的行为进行惩戒和教育。
五、建立危机管理机制虽然企业已经采取了各种措施来保护员工安全，但是意外事故可能随时发生。
因此，企业需要建立危机管理机制，及时应对突发事件。
这包括制定应急预案、培训员工应对紧急情况的技能和知识，以及建立与相关部门和机构的沟通渠道，确保能够迅速响应和处理突发事件。
六、定期进行安全演习和培训为了确保员工能够在紧急情况下做出正确的反应，企业应该定期组织安全演习和培训。
这些演习和培训可以帮助员工熟悉应急预案，加强对于紧急情况的应对能力。
通过模拟不同的紧急情况，员工将能够提前了解如何正确使用逃生通道、灭火器等设备，并培养冷静应对突发事件的意识和能力。
工伤事故预防的几点措施
工伤事故预防的几点措施大家好，今天咱们聊聊一个既严肃又不容忽视的话题——工伤事故的预防。
工作中，咱们常常会看到各种各样的工伤新闻，听到的多了，就难免心生惴惴。
不过别担心，做好预防，咱们就能尽量避免这些不幸的事故。
今天就跟大家说说，如何从细节做起，把工伤事故扼杀在摇篮里。
1. 工作环境的安全检查1.1 常规检查，千防万防首先，咱们得把工作环境的安全搞得滴水不漏。
你想啊，工地上那叫一个乱，有时候电线乱飞，地面还湿漉漉的，这要是没注意，谁都能摔个大跟头。
为了避免这种情况，工厂里每天都要有专门的安全检查人员，看看电线是不是老化了，地面是不是干净了。
这个环节就像是给工作环境做个体检，别小看了这一点，它可是大事。
1.2 安全标识要清楚说到这儿，咱还得提一提安全标识。
那些红色的警告牌、黄色的提示符号，千万别当它们是装饰品。
每个标识都有它的用处，就像是保镖，时刻提醒大家注意安全。
尤其是那些容易发生危险的地方，标识得格外醒目，让大家看一眼就能知道这里要小心。
2. 个人防护措施2.1 穿戴好，安全第一再来讲讲个人防护装备。
很多时候，工人们都觉得戴安全帽、穿安全鞋麻烦，这种“小麻烦”可别小看。
试想一下，万一不小心被工具掉落砸到，或者踩到什么尖锐物品，结果可想而知。
所以，别觉得这些装备是累赘，实际上它们是保护你最好的“盾牌”。
每次上班前，检查好装备，像给自己穿上“铠甲”一样，安心上岗，才有保障。
2.2 培训，人人必修安全培训也特别重要。
培训不是走过场，而是真心实意地教大家如何避免事故。
想象一下，没接受过培训的新手在操作复杂机器时，简直就是在走钢丝，一不小心就可能出事。
培训不仅要把基本操作讲清楚，还要让每个人都懂得如何处理突发状况。
这样一来，大家都能像开车前系安全带一样，自觉做好各种安全准备。
3. 急救知识的普及3.1 急救知识，人人有责急救知识，听起来有点儿“高大上”，但实际上是每个人都应该掌握的基本技能。
万一发生了意外，能否及时有效地处理伤情，可能直接关系到伤者的恢复情况。
安全事故的防范措施（五篇范例）
安全事故的防范措施（五篇范例）第一篇：安全事故的防范措施安全事故防范措施今年第一季度，公司共发生各类工伤事故4起，安全生产的压力很大。
为了进一步做好安全生产工作，有效防范各类安全事故的发生，我们制定了安全事故防范的相应措施。
一、落实安全生产责任制，杜绝安全管理缺陷1、进一步建立健全各级各类人员安全责任制，落实相关人员的安全生产责任，通过层层签订安全目标责任书、安全责任追究等形式，保证安全生产的即时可控，为安全生产提供各种保障。
2、根据公司生产经营活动涉及安全的工种、工艺、设施设备、材料和环节，制定相应的安全规章制度、操作规程，并采取严格的管理措施，确保安全生产。
通过严格的制度约束，认真落实到车间（部门）、落实到班组、落实到现场、落实到岗位、落实到人员，最终解决问题。
二、加强安全教育，提高员工安全意识1、加强各级安全教育，（1）引导员工“人人想安全”。
坚持把安全教育放在首位，以行为规范为核心，紧密与生产实际相结合，正确引导员工的思想动态，不断增强安全意识；（2）帮助员工“人人能安全”。
强化安全培训，提高员工安全技能，严格按照专业和岗位分工，重点抓好全员安全培训，保证技能培训效果，不断提高安全操作技能。
2、通过安全教育培训，提高管理人员与操作人员的安全生产的素质。
对特种作业（电工作业，叉车作业，电、气焊作业等）人员，必须经专门培训、考试合格并取得特种作业上岗证，方可独立进行特种作业。
三、严格查处事故隐患，整改落实及时到位1、组织多种形式的安全检查，及时发现事故隐患，按照定责任人、定整改措施、定整改期限的“三定”原则，狠抓隐患治理工作，把事故消灭在萌芽阶段。
2、加大生产环节中的日常监督检查和重大危险源监控的力度，重点查处在生产经营过程中发生的且导致事故的安全生产违法行为，发现事故隐患依法采取监督措施或者处罚措施，并且严肃追究有关人员的安全责任。
四、严格执行管理制度，抓好事故预防认真贯彻实施事故预防的管理制度、措施，查隐患、找问题、堵漏洞，解危于未发，抓好事故预防，减少事故的发生。
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预防员工人身伤害事故的指导
性措施(2020年)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
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预防员工人身伤害事故的指导性措施
(2020年)
造成安全事故的因素是多方面的，但很大程度上是由于人的不
安全作业行为发生的，为避免员工人身伤害事故的发生，结合电厂
管理实际作如下规定：
1、加强安全培训教育工作，不断增强员工事故防患意识和自我
保护意识，具体要求：
1)入厂新工接受三级安全教育，并签订“三不伤害”保证书，
进行安全性常识的考试工作。
2)所有岗位员工持证上岗，特种作业人员必须获得国家认可的
特种作业人员上岗证明。
3)根据培训计划的总体安排，有计划地学习安全方面的规章制
度，并定期开展安规的学习考试工作。
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
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4)加强员工对典型事故案例的学习讨论工作，从中吸取经验教
训。
2、逐步建立完善的规章制度体系，利用各项规章制度来约束，
规范员工的作业行为。
3、加强各项规章制度的监督落实工作，从日常工作行为抓起，
逐步建立良好的管理氛围和规范的管理习惯，提高员工执行制度的
自觉性。
4、认真执行并全面开展隐患排查治理活动，并建立相应的奖惩
机制，激发员工安全管理方面的主动性和积极性，在此基础上，不
断制定与完善电厂《危险因素分析与控制手册》。
5、制定各类工器具采购、保管、试验、维修、消缺、废弃的管
理制度，并严格执行。
6、认真作好特种设备的安全管理工作，按照国家25项反事故
技术措施的有关规定，在各专业作业规程或应急救援予案中予以明
确，增强事故防范和应急能力。
7、严格执行安全管理例行工作制度，通过定期会议，定期检查
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等活动的开展，以滚动方式不断提高企业的安全管理水平。
8、严格执行两票三规制度，具体要求为：
1)设备日常缺陷的处理执行发电厂缺陷办理程序中有关规定
2)机炉设备检修执行发电厂机炉设备程序中有关规定
3)临时设备消缺执行临时用电管理制度，回转设备断电确认等
相关制度
4)重要关健性检修项目办理检修工作票，履行相关签字手续
5)运行车间关健设备开、停操作执行操作票制度，机械设备同
时履行设备操作监护制度；电气设备同时履行唱票、复诵和操作监
护制度
9、结合安全性评价工作，定期对作业环境的安全性进行评价，
发现问题及时整改。
10、加大对安全生产事故和习惯性违章作业行为的行政处罚力
度，实行安全生产一票否决制，以此加强各级管理人员乃至全体员
工安全责任意识的提高。
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