妇产科业务范围
医院妇产科管理制度
产科工作人员岗位责任制度（一）临床科主任职责1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制订本科工作计划,组织实施,经常督促检查,及时总结汇报。
3、领导本科人员,对病员进行医疗护工作,完成医疗任务。
4、定时查房,共同研究解决重危、疑难病例诊断、治疗上的问题。
5、参加门诊、会诊、出诊,组织病讨论,决定科内病员的转科转院。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。
7、督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防并及时处理差错事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊。
9、领导本科人员的业务训练,抓好技术考核,提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。
（二）临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、参加临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故,协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
8、担任临床教学,指导进修、实习医师工作。
（三）临床住院医师（士）职责1、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限、负责—定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。
新入院病员的病历一般于病员入院后24小时内完成。
检查和改正实习医师的病历记录,并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。
妇幼卫生工作条例(试行草案)
妇幼卫生工作条例(试行草案)文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】1980.06.15•【文号】•【施行日期】1980.06.15•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】妇幼健康正文*注：本篇法规已被《卫生部门规章废止目录（含规范性文件）》（发布日期：1998年4月13日实施日期：1998年4月13日）废止妇幼卫生工作条例（试行草案）（一九八０年六月十五日卫生部发布）第一章总则第一条妇幼卫生工作是我国人民卫生事业的重要组成部分。
保障妇女儿童的身心健康，关系到整个中华民族素质的提高，关系到计划生育工作的贯彻落实，关系到我国社会主义四个现代化的建设。
为了发展妇幼卫生事业，特制订本条例。
第二条妇幼卫生工作应认真贯彻面向工农兵、预防为主、团结中西医、卫生工作与群众运动相结合的卫生工作方针。
根据妇女儿童的生理特点，运用现代医学和祖国医学科学技术。
对妇女儿童进行经常性的预防保健工作，采取有效的防治措施，不断提高妇女儿童健康水平，逐步发展我国的妇幼保健学科。
第三条卫生行政部门应加强对妇幼卫生工作的领导，设立相应的行政组织，建立健全各级妇幼保健专业机构，同时组织综合医院妇产科、儿科、保健科等有关部门共同实施本条例。
第二章任务第四条妇女保健１．普及科学接生，提高产科质量，开展围产期保健，降低孕、产妇死亡率，推广产前胎儿健康预测，提高民族素质。
２．定期进行妇女常见病、多发病的普查普治，调查分析发病因素，掌握发病规律，制订防治措施，降低发病率，提高治愈率。
３．配合有关部门做好妇女经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理时期的劳动保护。
对农村（包括农、林、牧、副、渔等）、厂矿、企业、事业单位妇女的劳动环境和劳动条件进行卫生学调查，提出劳动保护的建议，并监督实施。
４．做好计划生育技术指导，宣传生殖生理及节育科学知识，贯彻避孕为主的方针。
严格执行节育手术常规，确保受术者的安全与健康。
第五条儿童保健１．对婴幼儿童定期进行健康检查，掌握其健康状况和生长发育规律，采取有效措施，增强儿童体质。
医院有限责任公司经营范围(17个范本)
医院有限责任公司经营范围(17个范本)【导语】开医院有限责任公司填写经营范围不是越多越好，那么医院有限责任公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了17个医院有限责任经营范围范本。
以下是我为大家精心整理的医院有限责任公司经营范围，仅供参考。
范本1医院有限责任公司经营范围：医疗高科技产品、生物试剂及肿瘤诊断仪器设备的研发；医疗卫生产业出资；内科、外科、妇产科（妇科专业）、耳鼻咽喉科、皮肤科、肿瘤科、康复医学科、医学检验科（临床体液血液专业、临床化学检验专业、临床免疫血清学专业）、医学影像科（x线诊断专业、超声诊断专业、心电诊断专业）、中医科。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本2医院有限责任公司经营范围：二级口腔专科医院（共7个一级诊疗项目）：预防保健科、口腔科（口腔内科专业、口腔颌面外科专业、正畸专业、口腔修复专业、口腔预防保健专业）、医疗美容科（美容牙科）、麻醉科、医学检验科、病理科、医学影像科（x线诊断专业、ct诊断专业、超声诊断专业、心电诊断专业）；会务服务；医疗信息咨询；场地租赁；口腔保健用品，口腔治疗药品的零售。
（许可经营项目经营期限与许可证核定的期限一致）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本3医院有限责任公司经营范围：眼科；销售眼镜。
（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
）范本4医院有限责任公司经营范围：机构养老服务;养老服务;医疗服务范本5医院有限责任公司经营范围：动物疾病预防、诊疗、治疗和绝育手术；销售饲料、宠物用品、日用品。
（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
）范本6医院有限责任公司经营范围：医疗机构经营（按医疗机构执业许可证经营）；职业技术咨询。
妇产科科主任职责
妇产科科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断、治疗上的问题。
5、参加门诊、会诊、出诊，组织病讨论，决定科内病员的转科转院。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防并及时处理差错事故。
8、确定医师轮换、值班、会诊。
9、领导本科人员的业务训练，抓好技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
产房护士长职责1、在科护士长的领导和科主任业务指导下，负责本科室的护理业务及行政管理工作，并组织实施工作计划。
2、督促、检查本室医护人员严格执行各项规章制度和技术操作规程及无菌技术操作，加强医护配合，严密观察待产妇产程进展和变化。
3、检查各班工作，核对医嘱及各种表格填写登记情况，发现问题及时纠正，防止出现差错事故。
4、领导、组织本室助产、护理人员的政治、业务学习，推广先进经验，不断提高政治和业务技术水平。
5、负责指导和管理学习，进修人员，并指定有工作经验和教学能力的人员担任带教工作。
6、及时检查、维修、补充、保管好本室的器械、药品及各种备用物品。
7、督促、检查卫生员做好室内外卫生，定期消毒房间，做好消毒隔离，防止交叉感染。
8、定期进行工作人员的手和分娩室的空气细菌培养，做好传染病产妇的隔离及物品处理工作。
助产师（士）职责1、在护士长的领导和医师指导下进行工作。
2、负责正常产妇的接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。
3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。
妇产科手术分级目录(一级)
手术分级管理制度1、根据国务院《医疗机构管理条例》和卫生部《医院分级管理办法》要求，根据医院功能制订手术分级管理制度。
2.各科室要认真组织全科人员进行讨论，根据科室各级人员技术状况，科学界定各级人员手术范围。
3.科室根据科内人员晋升及个人技术水平提高状况，定期调整其手术范围。
所称"手术范围"，系指卫生行政部门核准的诊疗科目内开展的手术。
4、科室应严格监督落实《各级医师手术范围》要求，任何科室和个人不得擅自开展超出相应范围的手术治疗活动。
5.若遇特殊情况(例如:急诊、病情不允许等)，医师可超范围开展与其职、级不相称的手术，但应及时报请上级医师，给予指导或协助诊治。
一、手术的分类手术及有创操作分级手术指各种开放性手术、腔镜手术及麻醉方法（以下统称手术）。
依据其技术难度、复杂性和风险度，将手术分为四级：一级手术：技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。
二、手术医师级别依据其卫生技术资格、受聘技术职务及从事相应技术岗位工作的年限等，规定手术医师的级别。
所有手术医师均应依法取得执业医师资格。
1、住院医师 :（1）低年资住院医师：从事住院医师岗位工作3年以内，或获得硕士学位、曾从事住院医师岗位工作2年以内者。
（2）高年资历住院医师：从事住院医师岗位工作3年以上，或获得硕士学位、取得执业医师资格、并曾从事住院医师岗位工作2年以上者。
2、主治医师 :（1）低年资主治医师：从事主治医师岗位工作3年以内，或获得临床博士学位、从事主治医师岗位工作2年以内者。
（2）高年资主治医师：从事主治医师岗位工作3年以上，或获得临床博士学位、从事主治医师岗位工作2年以上者。
3、副主任医师：（1）低年资副主任医师：从事副主任医师岗位工作3年以内，或有博士后学历、从事副主任医师岗位工作2年以上者。
（2）高年资副主任医师：从事副主任医师岗位工作3年以上者。
4、主任医师:受聘主任医师岗位工作者。
三、各级医师手术权限(一)低年资住院医师：在上级医师指导下，可主持一级手术。
妇产科五年发展规划目标借鉴
妇产科五年发展规划目标借鉴
第3页
切入点
加强法律法规与职业道德学习、 提 升职业道德素质及医护质量
扩大科室规模, 培养高素质人才, 提 升业务素质
教学科研工作
业务发展规划（门诊、妇科、产科）
转变服务模式及理念, 延伸服务
妇产科五年发展规划目标借鉴
第4页
一、加强法律法规与职业道德学习 提升职业道德素质及医护质量
认真组织学习利用相关法律法规与职业道德法规, 尤其 是学好《中华人民共和国职业医师法》、《护士管理方
法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国传染病 防治法》等法规, 真正做到依法职业。
认真学习《医德规范》, 强化以病人为中心理念, 更新 服务理念, 以高尚医德、优质服务, 树立医疗卫生行业新形 象。
内发育迟缓）等先进治疗办法, 保障母婴安全, 最大程度降低母婴死
亡率, 使产科各项指标到达国家标准, 并到达省内领先水平。
妇产科五年发展规划目标借鉴
第14页
导乐分娩及无痛分娩
导乐陪同分娩指一个有生育经 验妇女, 在产前产时及产后以一对一 方式, 连续地陪同着产妇, 给予其经 验上传授, 技术上指导, 心理上抚慰, 情感上支持, 生活上帮助, 使产妇顺 利愉快地度过分娩。
妇产科五年发展规划目标
妇产科
妇产科五年发展规划目标借鉴
第1页
序言
妇产科专业特点： “急 忙 乱 脏”
“高风险 低投入 高回报” 床位周转快，业务工作繁琐，我们即使 做了大量工作，但在科室管理、疾病诊疗 路径及诊治流程还有待完善，值此对院领 导、医务科、护理部及弟兄科室对我科工 作支持、帮助和了解表示真挚谢意！ ！
新生儿游泳是人类最早自 主保健活动, 它不但仅是皮肤 与水接触, 更是视觉、听觉、 触觉、动觉、平衡觉综合信 息传递, 能促进新生儿大脑发 育, 提升对外界反应能力。
医院定岗定编方案(妇产科)
通过定岗定编方案的实施，可以进一步明确妇产科各岗位 的职责和权限，优化工作流程，提高工作效率，从而提高 妇产科服务质量。
促进医院人力资源管理
定岗定编方案是医院人力资源管理的重要组成部分，可以 为医院提供科学、合理的人力资源配置方案，促进医院人 力资源管理的规范化和科学化。
汇报范围
医护人员结构不合理
工作流程不规范
妇产科诊疗流程、护理流程等缺乏标 准化管理，影响工作效率和患者满意 度。
医护人员年龄、职称、学历等结构分 布不均衡，缺乏合理的人才梯队。
妇产科发展需求
拓展业务范围
随着医疗技术的不断进步和患者 需求的多样化，妇产科需要拓展 业务范围，如开展生殖医学、遗
传咨询等高端服务。
护士队伍中，注册护士与实际 开放床位比应不低于0.6:1，护 师以上职称占比不低于30%。
助产士队伍应保持稳定，数量 充足，满足产房工作需要。
配备标准
妇产科医生应具备相应执业资格，并 经过专业培训，具备丰富的临床经验 和处理突发事件的能力。
助产士应具备助产士执业资格，熟练 掌握助产技能和新生儿护理技能，能 够协助医生完成分娩过程。
进而推算出所需人员编制。
政策法规要求
遵守国家和地方医疗卫生法规和政策，确保定岗定编方案符合相关法规和政策要求。
关注医疗卫生体制改革动态，及时调整和优化定岗定编方案，以适应改革发展的需 要。
重视医疗卫生行业标准和规范，确保妇产科定岗定编方案符合行业标准和规范要求。
04 岗位设置与职责划分
岗位设置
工作负荷情况
调查医护人员工作负荷情 况，包括门诊量、手术量、 夜班频率等，以评估人力 资源配置的合理性。
03 定岗定编原则与依据
关于医师执业注册中执业范围的暂行规定
关于医师执业注册中执业范围的暂行规定Revised as of 23 November 2020《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》为进一步做好医师执业注册工作，根据《中华人民共和国执业医师法》及有关规定，特对医师执业注册中执业范围规定如下：一、医师执业范围（一）临床类别医师执业范围1、内科专业2、外科专业3、妇产科专业4、儿科专业5、眼耳鼻咽喉科专业6、皮肤病与性病专业7、精神卫生专业8、职业病专业9、医学影像和放射治疗专业10、医学检验、病理专业11、全科医学专业12、急救医学专业13、康复医学专业14、预防保健专业15、特种医学与军事医学专业16、计划生育技术服务专业17、省级以上卫生行政部门规定的其他专业（二）口腔类别医师执业范围1、口腔专业2、省级以上卫生行政部门规定的其他专业（三）公共卫生医师执业范围1、公共卫生类别专业2、省级以上卫生行政部门规定的其他专业（四）中医类别（包括中医、民族医、中西医结合）医师执业范围1、中医专业2、中西医结合专业3、蒙医专业4、藏医专业5、维医专业6、傣医专业7、省级以上卫生行政部门规定的其他专业二、医师进行执业注册的类别必须以取得医师资格的类别为依据。
医师依法取得两个或两个类别以上医师资格的，除以下两款情况之外，只能选择一个类别及其中一个相应的专业作为执业范围进行注册，从事执业活动。
医师不得从事执业注册范围以外其他专业的执业活动。
在县及县级以下医疗机构（主要是乡镇卫生院和社区卫生服务机构）执业的临床医师，从事基层医疗卫生服务工作，确因工作需要，经县级卫生行政部门考核批准，报设区的市级卫生行政部门备案，可申请同一类别至多三个专业作为执业范围进行注册。
在乡镇卫生院和社区卫生服务机构中执业的临床医师因工作需要，经过国家医师资格考试取得公共卫生类医师资格，可申请啬公共卫生类别专业作为执业范围进行注册；在乡镇卫生院和社区卫生服务机构中执业的公共卫生医师因工作需要，经过国家医师资格考试取得临床类医师资格，可申请啬临床类别相关专业作为执业范围进行注册。
妇产科科室发展方向和规划范文
妇产科科室发展方向和规划范文一、前言。
妇产科，那可是一个充满生机与希望的地方，新生命在这里诞生，女性健康在这里守护。
为了让咱们妇产科发展得越来越好，成为医院里最温暖、最专业、最令人信赖的科室，咱们可得好好规划规划未来的方向呢。
二、现状分析。
1. 优势。
咱们科室的医生和护士都超级有爱心和耐心，就像天使一样对待每一位孕产妇和患者。
而且在一些常见病症的处理上，已经积累了相当丰富的经验，像顺产接生、剖腹产手术等基本操作那是相当熟练。
2. 不足。
不过呢，咱也得承认，现在的医疗设备有些还不够先进，可能会影响一些复杂病症的诊断准确性。
还有就是科室的宣传力度不够，好多周边的居民都不太清楚咱们科室的特色和优势。
另外，科研方面也有点薄弱，缺乏在一些前沿妇产科研究领域的成果。
三、发展方向。
1. 提升医疗服务质量。
服务态度永远是第一位的。
咱们要像对待自己家人一样对待每一位患者，从进门的那一刻起，就给她们最贴心的关怀。
不管是产妇产前的紧张焦虑，还是患者对病情的担忧害怕，都要通过咱们的耐心解答和温柔安抚给化解掉。
提高诊疗效率。
减少患者在科室里的等待时间，优化挂号、检查、诊断、治疗的流程。
可以借鉴一些大医院的先进经验，搞个信息化管理系统，让患者能清楚地知道自己下一步要做什么，什么时候做。
2. 加强人才队伍建设。
人才可是咱们科室发展的核心力量。
一方面，要鼓励年轻医生出去进修学习，到那些妇产科超厉害的医院去，把人家先进的技术和理念带回来。
另一方面，也要请一些知名的专家教授来咱们科室讲学、指导手术，让大家都能跟着沾沾光，提升自己的业务水平。
内部也要建立良好的学习氛围。
定期开展业务学习交流活动，让医生们分享自己遇到的疑难病例和解决方法。
还可以搞些技能竞赛啥的，对表现优秀的医生和护士给予奖励，激发大家的学习热情。
3. 设备更新与技术创新。
设备该升级就得升级啦。
比如说，引进更先进的超声诊断仪，能够更清晰地看到胎儿的发育情况；还有一些新的宫腔镜、腹腔镜设备，让手术更加微创、精准。
妇产科各岗位职责(详)
妇产科职责产一一、妇产科医师岗位职责（一）、科主任职责1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
（二）、主任医师职责1、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。
3、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
4、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
5、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
6、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。
7、副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）、主治医师职责1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。
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妇产科常见病
一、产科
1.早期、中晚期妊娠诊断
2.自然流产、异位妊娠、早产、过期妊娠
3.分娩期并发症、异常分娩
4.异常妊娠、妊娠合并症、剖宫产
5.妊娠合并感染性疾病（淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、生殖道沙眼衣
原体感染、支原体感染）
6.胎儿异常与多胎妊娠（胎儿先天畸形、胎儿生长受限、巨大儿、胎儿窘迫、
死胎、多胎妊娠）
7.胎盘与胎膜异常（前置胎盘、胎盘早剥、胎膜早破）
8.羊水量与脐带异常（羊水过少、羊水过多、脐带异常）
9.产前检查与孕期保健（产前检查、胎儿健康状况评估、孕妇管理、孕期营养、
产科合理用药）
10.遗传咨询、产前筛查、产前诊断与胎儿干预（遗传咨询、产前筛查、产前
诊断、胎儿干预）
11.正常分娩
12.异常分娩（产力异常、产道异常、胎位异常、异常分娩的诊治要点）
13.产褥期并发症（产褥感染）
14.分娩期并发症（产后出血、羊水栓塞、子宫破裂）
15.妊娠特有疾病（妊娠期高血压疾病、妊娠期肝内胆汁淤积综合症、妊娠期
糖尿病、妊娠剧吐）
二、妇科
1.外阴上皮非瘤样病变（外阴鳞状上皮增生、外阴硬化性苔藓、其他外阴皮肤
病）
2.外阴及阴道炎症（非特异性外阴炎、前庭大腺炎、前庭大腺囊肿、滴虫性阴
道炎、外阴阴 道假丝酵母菌病、细菌性阴道炎、萎缩性阴道炎、婴幼儿外阴
阴道炎）
3.子宫颈病变（急性子宫颈炎、慢性子宫颈炎）
4.盆腔炎性疾病及生殖器结核（盆腔炎性疾病、生殖器结核）
5.子宫内膜异位症与子宫腺肌病
6.女性生殖器官发育异常
7.盆底功能障碍性及生殖器官损失疾病（阴道前壁膨出、阴道后壁膨出、子宫
脱垂、压力性尿失禁、生殖道瘘）
8.外阴肿瘤（外阴良性肿瘤、外阴上皮内瘤变、外阴恶性肿瘤）
9.子宫颈肿瘤（子宫肌瘤、子宫内膜癌、子宫肉瘤）
10.卵巢肿瘤与输卵管肿瘤（卵巢上皮性肿瘤、非卵巢上皮性肿瘤、输卵管肿
瘤）
11.妊娠滋养细胞疾病（葡萄胎、妊娠滋养细胞肿瘤、胎盘部位滋养细胞肿瘤）
12.生殖内分泌疾病（功能失调性子宫出血、闭经、多囊卵巢综合症、闭经、
经前期综合征、绝经综合征、高催乳素血症）
13.不孕症与辅助生殖技术
14.计划生育（避孕、输卵管绝育术、避孕失败的补救措施、避孕节育措施选
择）
15.妇女保健
16.处女膜修补术、人流术、药物流产、引产、输卵管通液术、上环术、取环
术、Leep刀术、阴式全子宫切除术、剖宫产术、宫腔镜、腹腔镜
妇产科常用特殊检查：
三、1.产前筛查和产前诊断常用的检查方法
2.生殖道脱落细胞学检查
3.宫颈脱落细胞学检查
4.妇科肿瘤标志物检查
5.女性生殖器官活组织检查
6.女性内分泌激素测定
7.输卵管通畅检查
8.常用穿刺检查