背景调查表

员工入职背景调查表

客观来说99%求职的人都会存在简历包装或者经历夸大的情况，面试通过后，公司“背景调查“都会做哪些方面的核实呢？有三个环节核实：谈薪、背调、入职交材料。

一、校招

1．学历

2．实习造假

3．获得荣誉

4．品行

学历可以在学信网查询，实习这块意义不大，公司都需要培养。获得荣誉这块跟公司相关的可以在毕业院校查询。品行可以在预留的朋友、老师电话中，以提问题的方式获取。

二、社招

职位越高越的人，在背调上越值得花钱。背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

1、背景调查的内容有哪些？

第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评

价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

1、找人打听

社招一般专业领域比较小，隔几个人都能互相联系上。

一般会打听岗位、级别、薪酬（确切的薪酬是商业秘密，能打听个大概范围，薪酬能造假吗？坦白说可以，薪酬是很难核实的！参考行业常规即可）、在原来公司的口碑。

2、请专业的背调机构。

专业背调有自己的圈子和公关手段，有些重点候选人（经理人级别的）背调公司会挖地三尺找瑕疵的。大型的背调公司是跟公安系统和司法系统有联网的，他们和银行信贷审计都有关联。

1）背调授权书；

2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；

3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

背景调查时通用的话术列表：

1、请问他的在职时间是什么？

2、他离职前的职位是什么？中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是？

3、他的离职原因是？如果是被动离职，原因是？

4、他离职前的薪资情况是怎么样的？如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。

5、请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无被处分？

6、请问有无劳动纠纷？

7、请问怎么评价这位员工？

背景调查表样