我国高校章程建设的问题与对策

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大学章程建设存在的问题及对策研究

大学章程建设存在的问题及对策研究

大学章程建设存在的问题及对策研究作者:宋小平来源:《新教育时代·学生版》2017年第08期摘要:大学章程是现代大学制度的顶层设计,是依法治教的基石。

高校章程建设存在征求意见不充分、章程个性不足、章程实施不力等“大学章程现象”,需要通过加强章程的宣传学习、加大章程的执行力度、重视章程的修订程序、完善章程实施的监督机制等方面来促进章程的实施。

关键词:大学章程实施问题对策大学章程是现代大学制度的顶层设计,是建设现代大学制度架构的根本举措,是实现高校治理体系和治理能力现代化的根本保障。

一、大学章程建设概述大学章程是高校内部的“宪法”,上承国家法律,下启学校规章制度,是高校依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则。

《中华人民共和国教育法》规定,章程是学校设立的基本条件;学校按照章程自主管理。

《中华人民共和国高等教育法》也规定,申请设立高等学校,应当向审批机关提交章程,同时对章程应规定的事项作了具体要求。

2012年教育部发布的《全面推进依法治校实施纲要》明确指出,学校要牢固树立依法办事、尊重章程的理念;到2015年,全面形成一校一章程的格局。

2012年教育部颁布《高等学校章程制定暂行办法》以后,大学章程的制定与核准工作全面启动,并取得了显著成果。

各高校根据以上法律及规定,按照民主、公开的原则,成立了由学校党政领导、学术组织负责人、师生代表、专家、退休教职工代表、校友代表等组成的章程起草小组,深入研究、分析学校的特色与需求,学习借鉴兄弟学校章程制定的经验,广泛听取校内师生和校外利益相关者的意见和建议,起草章程草案。

章程草案经过充分听取意见、邀请专家科学论证、提交教职工代表大会讨论,提请校长办公会议审议,最后由学校党委会讨论审定。

学校党委会议审定的章程核准稿由学校法人签发,报核准机关核准。

现在,基本上实现了“一校一章程”的目标,为各高校依法治教、依法治校提供了坚实的保障。

二、当前大学章程建设存在的问题目前,大学章程建设遵循了合法、合理、规范、民主、可操作等原则,但也存在以下主要问题:1.章程制定过程中没有充分征求意见为了实现2015年一校一章程的目标,2014年教育部印发了《关于加快推进高等学校章程制定、核准与实施工作的通知》(教政法厅[2014]2号),各省级教育行政部门也制定了相应的规章制度,如湖南省印发了《关于加快推进高校章程建设有关事项的通知》(湘教通[2014]170号)、《关于明确普通高校章程制定和核准工作步骤时间的通知》(湘教通[2015]93号),制定了《湖南省高等学校章程核准工作规程》,这些都为大学章程建设指明了方向。

学校规章制度建设存在的问题与对策研究

学校规章制度建设存在的问题与对策研究

学校规章制度建设存在的问题与对策研究学校规章制度建设是学校管理的重要组成部分,其健全与否关系到学校的管理效率、师生群体的纪律、校园文化的品质等诸多方面。

然而,目前在许多学校中,规章制度建设存在着一些问题,包括制度内容与执行效果不尽如人意、制度宣传与培训不充分、制度监测与评估不到位等等。

针对这些问题,需要制定相应的对策研究,提高学校规章制度建设水平。

一、规章制度内容的更新和实效性的提高1.更新制度内容学校规章制度的内容应该随着社会发展和学校改革而更新。

老旧的规章制度不仅不能适应新的教育需求,而且在某些方面也已经失去了实效性。

因此,在制定规章制度时,应该优先考虑最紧迫和最重要的问题,在保证全面了解基础条件的前提下进行删减和补充。

此外,应该加强学校之间的交流与合作,探索有助于规章制度更新与应用的新领域和新方式。

2.提高规章制度实效性制定规章制度之后要关注它们的执行效果,从制度内容、规章制度的压力和激励、领导力和人员管理等方面来进行评估,并及时更新和完善制度。

此外,应加强学校管理者的能力和素质培训,确保规章制度能够真正地实施到使用者的日常生活中。

二、规章制度宣传和教育1.制定宣传教育计划宣传教育具有重要意义,它可以让学生和教师充分了解规章制度的重要性、目的、内容和执行的方式,并培养其养成规章制度执行的习惯和良好的行为习惯。

然而,许多学校的规章制度宣传和教育工作并不充分,并且通常是在学期开始和结束时候推出的,而不是更加系统和周密的计划。

因此,学校应该制定具体的宣传规划和教育计划,分别从各自的学校、学院、班级等不同层面进行宣传和教育,实现制度受众的全年度覆盖。

2.加强宣传教育渠道在学校规章制度的宣传教育中,不同的渠道可以起到不同的作用。

学校可以通过发放资料、拍摄视频、召开特别讲座和组织谈话小组等方式,让不同层次的学生和教师逐渐了解规章制度、认识规章制度的力量,并收到制度的肯定和鼓励。

此外,利用学校的网站、微博和微信等网络平台,把宣传教育的力度进行网络化,也是非常有效且具有重要意义的方法。

学校规章制度建设存在的问题与对策研究

学校规章制度建设存在的问题与对策研究

学校规章制度建设存在的问题与对策研究随着社会的不断发展和人民生活水平的提高,教育也在不断进步和发展。

作为传承社会文化的重要场所,学校规章制度建设的重要性不言而喻。

然而,在当前的学校规章制度建设中,还存在着很多问题,需要我们去认真研究并提出对策。

一、问题分析1.规章制度缺乏实际性和可操作性对于学生来说,只有在实践操作中才能逐步领悟规章制度的真正意义,但是现实情况中,很多学校的规章制度纸面上的东西,距离实际操作还有很大的距离。

比如,有些学校规定学生早上必须打扫卫生,但是学生并不知道应该怎么打扫、怎样才算是打扫完毕,这就导致规章制度失去了可操作性。

2.沉重的压力和疲惫的状态学校规章制度过于复杂和过于严格,容易让学生感觉到一种沉重的压力和疲惫的状态,不能够真正地享受到学校生活的乐趣,甚至会出现对学校产生反感情绪的现象。

3.不合理的规定一些学校规章制度的设计缺乏实际性,并不能够真正起到想要达到的效果,这样的规定就容易出现矛盾和不符合实际需求的情况,导致学校的规章制度无法顺利实施。

4.规章制度过于官方化有些学校在制定规章制度时,更注重的是规定的权威性和严肃性,而忽略了规章制度的实际意义和可操作性。

这样的规章制度会让学生感觉到无趣,甚至导致学生对规章制度的不理解和反感。

二、对策研究1.制定具体可操作的规章制度学校在规章制度建设中,应该尽量避免制定过于抽象和官方化的规章制度,而是要从学生实际需要出发,制订有关卫生、纪律等方面的具体可操作的规章制度,让学生在实践中更好地领悟规章制度的意义和规定。

2.规章制度的宣传和教育学校在制定规章制度的同时,要加强对规章制度的宣传和教育,让学生真正理解规章制度的重要性和实施的必要性。

在日常的学校生活中要多加宣传和普及,如抽空在课堂上演示规章制度执行的正确方式,呼吁学生和老师时刻保持高度的纪律性和合作性,增强学生对规章制度的认同感。

3.以人为本,合理制定规章制度学校在制定规章制度时,应以人为本,合理制定规章制度。

我国大学章程建设实施的意义存在的主要问题及改进对策研究

我国大学章程建设实施的意义存在的主要问题及改进对策研究

我国大学章程建设实施的意义
大学章程是建立、 完善现代大学制度的法律依据, 也是 体现, 亦是大学 自 身发展的内在需要 , 更是中国高等教育走 向成熟的必然选择和重要标志。 建立、 完善现代大学制度的基础和重要保障, 推动以大学章
1 . 大学章程是大学合法性的来源和依法办学的重要保 程为核心的现代大学制度体系建设将成为我国传统大学治 障。 理模式改革的重要突破点。大学章程的科学制定对学校加
和发展的必要前提。
大学不 只是客观物质存在, 更是一种精神文化存在。
大学理念、 精神看似无 形, 但却是带有基础性和方向 性的东
大学章程是学校依法办学的重要保障。从国家法律体 西, 是大学之间相互区别的重要标志 , 具有熏陶、 导向和激
系看 , 大学章程实际上是国家法律、 法规的下位法, 是国家 励等功能。大学理念、 大学精神的产生和传承过程, 对建设 法治精神、 治理模式及法律法规向大学的进一步延伸和生 底蕴深厚、 特色鲜明的大学, 具有不可估量的作用。
提高治理水平具有引导、 规范和保障作用, 终 因为“ 组织的因素必然包含章程因素, 靠共同控制来聚 强内涵建设 、 合资源必须以章程为基础, 章程将单项资源的所有者结合 将有利于释放大学的本质功能, 激发大学的创新精神和无 起来, 形成一个组织” 。 I I 1 2 4 7 对于一个法人组织来说章程是 限创造潜力。 3 . 大学章程是昭示大学理念和大学精神的主要载体。 必不可少的, 作为社会团体法人 的大学也不例外。大学章 程是大学获得合法性地位的重要来源, 也是大学设立、 运行
我 国大 学章 程 建 设 实施 的 意 义 存 在 的主 要 问题 及 改进 对 策 研 究
关 雯 文 , 2

高校制度建设存在的主要问题及对策

高校制度建设存在的主要问题及对策

高校制度建设存在的主要问题及对策高校制度建设存在的主要问题及对策随着高等教育的普及和发展,高校制度建设显得尤为重要。

一个完善的高校制度可以有效地促进教育质量的提高,学术研究的创新,管理效能的提升等方面。

但是,目前高校制度建设中还存在着一些问题,如缺乏科学与合理的制度设计、执行不到位、评价体系不完善等。

本文将对高校制度建设存在的主要问题进行分析,并提出相应的对策。

首先,高校制度建设中的问题之一是缺乏科学与合理的制度设计。

在一些高校中,制度的设计往往缺乏系统性和科学性,导致制度执行效果不佳。

例如,一些高校的考核制度过于注重数量而忽视质量,以发表论文的数量来评价教师的学术能力,忽视了其科研的实质性和质量。

此外,一些高校的制度设计还存在不合理之处,如层层审批的冗杂流程,导致工作效率低下。

因此,我们应该加强对高校制度设计的科学性和合理性的研究,在设计阶段,应充分考虑教育、科研和管理等方面的需求,制定出更加科学和合理的制度,以提高高校制度的执行效果。

其次,高校制度建设中的问题还表现在执行不到位。

制度的执行是制度有效性和可持续发展的关键所在。

然而,一些高校在制度执行方面存在不少问题。

一方面,制度的执行过程中存在着制度的遵守程度不高的情况,部分教师和管理人员对制度的执行不积极,导致制度的执行效果不佳。

另一方面,一些高校的制度执行机制不完善,缺乏对制度执行情况的监督和评估。

因此,我们需要在高校制度建设中加强对制度的执行力度,督促各层级的教职员工遵守制度,建立起完善的制度执行机制,加大对制度执行情况的监督和评估力度。

另外,高校制度建设中的问题还表现在评价体系不完善。

高校制度的建设应该包含完善的评价体系,以促进人才培养和学术研究的发展。

然而,目前一些高校的评价体系仍然存在不足之处。

一方面,一些高校的评价体系过于注重教学和科研成果的量化指标,忽视了对教学质量、学术水平和综合素质等方面的综合评价。

另一方面,一些高校的评价体系还比较僵化,缺乏灵活性和时效性,不能及时反馈教师和学生的表现和需求。

我国高校章程制定中的“四种权力”困境及其对策

我国高校章程制定中的“四种权力”困境及其对策

关键 词 : 高校章程 ; 政治权力 ; 行政权 力 ; 学术权 力; 民主权 力 ; 依 法治理
中图分类号 : G 6 4 7 文献标 志码 : A 文章 编号 : 1 0 0 3— 2 6 1 4 ( 2 0 1 7 ) 1 1 — 0 0 4 7一 O 5
当前在高校内部治理层面出现 了政治权力与行政权力
依法办学。

可见, 如何处理高校党委的政治权力和校长的行政权力 之间的关系非常重要, 处理不当不仅违背国家的法律法规 , 还可能产生相互推诿责任的现象, 甚至产生权力冲突或斗
争, 成为学校权力内耗的根源 。目前, 我国不少高校的章

我国 高校章 程 制定 中的“ 四种 权力 ” 困境
为党委对学校科研 、 教学 、 学术事务等具有决定权, 而这些具 权力在实际运行中都或多或少遭受到行政权力的不当干涉
收 稿 日期 : 2 0 1 7— 0 9一l 2
作者简介 : 庄晨忠 , 福州大学数学与计算机科学学 院副研究 员, 研究方 向: 高等教育管理 、 思想政治教育。
我 国 高校 章程 制 定 中的“ 四种 权 力”困境 及 其 对策 和冲击 , 突出表现在行政权力的泛化和学术权力的弱化 。 权力和学术权力的权责边界 , 完善对学术组织成员确定 、 负 责人产生 、 议事规则等方面的规定, 从制度上保障更多的教
准, 分析其面临困境的成因, 由此提 出高校章程制定 中应该 手” 与校长行政权力框架下的“ 一把手” 的对峙, 即以书记为
明确予以规定的相应对策 , 以期规范其各 自的权限范 围, 实 代表的党委与校长之间在行使职权时出现重叠或冲突, 从而
现各自之间的协调运行, 进而完善高校内部治理, 促进高校 造成高校内 部决策紊乱, 管理效率 低下, 影响学校事业发展。

高校制度建设存在的主要问题及建议

高校制度建设存在的主要问题及建议

高校制度建设存在的主要问题及建议高校制度建设存在的主要问题及建议一、问题分析随着高等教育的发展和改革,高校制度建设也应该不断创新和完善。

然而,当前高校制度建设中存在一些主要问题,主要有以下几个方面:1. 制度刚性化问题:目前,高校制度大多数是一种刚性的、条文繁琐的规定。

这种刚性制度往往限制了教师的创新能力和学术自由,以及学生的个性发展和创造性思维。

2. 行政主导问题:在一些高校中,行政部门对于教学、科研和管理决策权的垄断导致教师的自主权不足,教学科研的活力受到限制。

学术委员会的地位和作用不明确,导致学术评价不够科学公正。

3. 制度监督机制不完善问题:制度监督机制不完善导致高校制度的落地和执行难度加大。

一些制度仅仅停留在表面,缺乏有效的监督和评估。

4. 激励和评价机制不合理问题:现行的激励和评价机制过于注重成果、等级和数量,忽视了教师的实际表现、责任心和专业能力,导致人员流动和团队建设的问题。

二、建议为了解决以上问题,促进高校制度建设的持续改进,以下是一些建议:1. 优化高校制度:高校制度应该更加简洁,条文要减少,并且注重实践操作性。

高校制度的建设应该充分考虑教师和学生的需求,保护其权益和自由,激发创造力和创新能力。

2. 改革管理体制:高校应该建立多元化的管理体制,由学术委员会、行政主管、教师和学生等多方共同参与决策。

充分发挥学术委员会的作用,制定院系发展规划和学术评价标准,提高教学科研质量和学术声誉。

3. 加强制度监督机制:高校应该加强对制度的监督和评估,建立独立的监督机构,负责对各项制度执行情况进行监督和评估,并及时纠正和改进。

学校还可以通过问卷调查、听取师生的意见等形式,了解制度执行效果和改进的空间。

4. 调整激励和评价机制:高校应该更加注重教师的专业能力和学生的个性发展,评价机制需要更加科学全面。

除了关注教师的学术成果,也要重视教学方法、学科建设等综合评价。

此外,鼓励合作和团队精神,建立良好的人才流动机制,提高整体教学水平和科研能力。

高校管理制度存在的主要问题及对策

高校管理制度存在的主要问题及对策

高校管理制度存在的主要问题及对策高校管理制度存在的主要问题及对策:问题1:制度框架不完善对策:建立健全的管理制度体系,明确各项制度的范围、目的和内容,确保各项制度之间的衔接和协调。

问题2:执行不严格对策:明确责任主体,建立健全的执行程序,加强对制度执行情况的监督和检查,对违反制度的责任主体进行相应的追究和惩处。

问题3:制度管理脱离实际对策:制定制度时要结合实际情况,充分考虑高校特点和管理需求,确保制度能够有效地解决实际问题。

编写规章制度的目的、范围和制度制定程序:目的:规章制度的编写旨在明确高校管理的原则、规范行为,保障高校管理的科学性、公正性和公正性。

范围:规章制度适用于高校管理过程中的各个环节,包括但不限于人事管理、财务管理、教学管理、科研管理等。

制度制定程序:1. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定;2. 开展调研,了解现行管理制度的问题和需求;3. 制定草案,明确制度的名称、范围、目的、内容等;4. 征求意见,与相关部门、人员进行沟通和协商,听取他们的意见和建议;5. 确定最终版本,经过内部审批程序,由相关领导参与决策并签署;6. 发布制度,确保全体员工知晓并执行。

7.定期进行制度的评估和修订,保证其与实际情况的适应性和有效性。

相关法律法规及公司内部政策规定:1. 劳动合同法2. 劳动法3. 劳动保障监察条例4. 行政管理法5. 公司内部章程6. 公司内部人事管理规定制定各项制度的内容要点:1. 制度名称2. 范围3. 目的4. 内容5. 责任主体6. 执行程序7. 责任追究充分考虑符合中国法律要求:在制定制度时,要将相关法律法规作为参考依据,并确保制度内容符合中国法律的要求,遵守劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等法律法规的相关规定。

同时,要与公司的内部政策规定相协调,确保制度的完整性和一致性。

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我国高校章程建设的问题与对策我国高校章程建设起步较早,但过程较为曲折。

2015年底,高校基本实现“一校一章程”的目标,章程建设初见成效,但当前仍然存在着文本“千校一面”、内容“笼统不清”和执行“严重乏力”等问题。

问题的根源在于政府放权不到位、高校对章程和自身的认识不够清晰,以及监督机制不够完善等。

推进高校章程建设,必须在国家建构的语境中理性地认识章程的地位和作用,增进对章程和高校自身的研究,加强对章程实施的监督以及深化政府的治理模式改革。

标签:高校章程;现状;问题;策略高校章程是根据高校组织属性制定的关于高校组织体系及其运行规范的基本制度,是高校内部治理的“母法”。

推动高校章程建设是推进高校内部治理的基础性工作。

我国高校章程建设起步虽早,但连续性较差,未能有效积累章程建设经验,以致目前的章程建设工作处于艰难探索之中。

因此,对章程建设历史进程中的经验、教训以及章程建设在当前出现的问题和遭遇进行详细的探究,将深化高校章程建设的探索,推进高校章程建设的历史进程,并推动我国高等教育改革的纵深发展。

一、我国高校章程建设的历史与成绩我国高校章程建设起步较早,但到新中国成立初,依旧只有北京大学等少数高校制定和出台了章程[1]。

新中国成立后,高等教育长期受国家计划和法令的调节,国家指令经常直接渗透进入高校内部事务,章程建设进程几近中断[2]。

改革开放以后,随着国内政治经济体制改革的逐步推进,各级各类学校的自主权相对增强,与之配套的自治制度建设开始受到重视。

鉴此,国家分别于1995年、1998年颁布《教育法》和《高等教育法》,强调章程在各教育机构,尤其是高等学校申请和设立中的前提性地位,以法律的形式为章程建设提供根本性的制度支持。

随后,教育部发布《关于加强教育法制建设的意见》和《关于加强依法治校工作的若干意见》,强调依法治校、依法治教的重要性,并敦促高校尽快制定、完善章程,按照章程依法自主办学。

但统计数据显示,到2007年《关于报送高等学校章程材料的通知》发布以后,全国共563所高校(包括本、专科高校和独立学院)报送了章程或章程草案,仅占当时全国高校总数的21%[3],章程建设的成效并不明显。

随着社会主义建设事业的纵深推进,制度建设开始成为突破深水区改革瓶颈的重要抓手。

高等教育领域,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《纲要》)专章提出建设现代学校制度,并将‘现代大学制度改革试点’分别作为我国教育领域十大改革试点”和“我国高等教育改革发展的两大任务”之一[4],试图以现代大学制度建设为着力点,推进我国高等教育的改革和发展。

高校章程在高等教育的制度体系中居于“上承国家法律法规,下启校内各规章制度”的中介地位,是高校按照国家法律法规,依法进行自主管理的基础。

因此,在改革中,以大学章程建设为支点,建立现代大学制度,从而撬动整个中国高等教育改革,逐渐成为教育主管部门从纷繁复杂的头绪中理出的改革新思路[5]。

章程建设也因此成为教育主管部门推动高等教育改革的重中之重。

《纲要》规定,“各类高校应依法制定章程,依照章程规定管理学校”,但《纲要》出台时,我国大多数高校尚无章可循,制定何种章程以及如何制定等问题成为制约章程建设进程的首要问题。

就此,2011年,教育部制定和出台《高等学校章程制定暂行办法》(以下简称《办法》),从总体原则、内容构架、制定程序、核准与监督等方面对高校章程建设行动予以指导和规范。

2012年教育部《依法治校——建设现代学校制度实施纲要》强调,“依法治校的目标是要在学校树立法律至上、尊重章程、依法依章办事的理念与要求……实现管理活动、办学活动有法可依、有章可循,”要“提高章程及制度建设质量,规范和制约管理权力运行,保证法律、规章有效执行。

”表达了对章程建设的重视和期待。

2014年,教育部办公厅下发《关于加快推进高等学校章程制定、核准与实施工作的通知》(以下简称《通知》),《通知》将高校大学章程的制定工作作为一项紧迫的任务,明确要求相关部门在2015年12月31日前完成所有高校章程的制定和核准工作。

随后,多个省市以高等教育学会等学术性社团或高校为依托,大范围地组织大学章程制定、大学章程建设研讨会,推进高校章程建设。

到2015年底,我国高校基本实现了“一校一章程”的建设目标[6],高校无章办学的传统局面被打破,章程建设取得可喜成绩。

二、我国高校章程建设的问题与成因高校章程建设是高校依照法律法规制定章程文本、推进章程实施和修改完善大学章程的全过程。

目前,我国高校章程建设虽已基本完成文本制定基本任务,并開始向实施阶段过渡,取得了阶段性的进展,但也还面临着许多问题。

(一)主要问题1.文本“千校一面”高校章程又称大学章程,是指约定和阐述高校作为独立主体的使命,界定高校内部各利益主体的权利、责任和义务,书面写定的有法定意义的组织规程[7]。

因此,特定的高校是章程文本的逻辑起点和核心,章程应反映不同高校的需求和特色,章程文本也应千差万别。

但《办法》出台以前,为数不多的章程在内容上形式性地模仿或执行《高等教育法》中的有关要求和规定,章程文本篇幅较短,内容相近。

《办法》虽对高校章程建设的内容做出了更为全面和深入的限定,此后出台的章程在内容上也更为详尽[8],但总体而言,众多高校仍然形式性地遵循法律法规的相关规定,很少结合自身的实际进行创造性的文本建设,以至于很多高校章程章、节的标题基本一致,文本内容也主要是个别词句之间的差异,存在着相互借鉴的问题,呈现出“千篇一律”和“千校一面”的状况。

2.内容“笼统不清”《高等教育法》和《办法》规定了高校章程必备的内容要素,形成了章程建设的原则性指导框架和基本参照标准,很大程度上推进了我国高校章程建设的进程,但因高校形式性地遵循有关规定或模仿已有章程,致使多数章程文本陷入宏观性、原则性的内容陈述,而未结合自身的性、状进行扩展和深化,未能形成以高校自身为逻辑基点的章程体系,文本内容多为抽象度高、覆盖面广的放之四海而皆准的内容。

如某高校章程在论述高校与外部社会的关系时规定:“本校按照本章程自主管理学校内部事务,不受任何组织和个人对本校正常活动的非法干涉”。

此类论述几乎适用于任何高校甚至任何具有独立法人资格的组织,未能凸显高校自身的需求和特色,章程建设未能遵从办学的实践逻辑,内容“笼统不清”,难以有效引导高校办学实践,尤其是涉及学校发展的重大问题,章程的引导作用和规范作用有限。

3.执行“严重乏力”章程常被视为高校的基本法[9],或高校办学的纲领性文件和规范性文件[10]。

这些认定对章程和高校基于章程的善治给予了较高的评价和期待。

但实践层面,首先是章程建设的政策执行乏力,章程文本出台缓慢。

自《高等教育法》提出高校需建设章程以来,我国的高校章程建设经历了法律规定,政策激励等多种形式的努力,但直到《办法》发布以后,很多高校才真正开始章程建设工作,2014年《通知》发布后,高校章程陆续出台,“一校一章程”的目标才最终实现。

其次,出台后的章程实施乏力。

访谈资料显示,众多高校均将章程建设视为一项无实际意义的政治任务,章程制定后,多数则被束之高阁,无人问津。

访谈中,一位全程参与某校章程建设的负责人无奈地说:“其实,大学章程跟大学的发展规划非常相似,前期投入了很多精力,但制定任务一结束,就成了挂在墙上或存在文件柜里的一纸空文。

”章程未能起到引导和规范高校发展的作用,高校中的许多失范行为仍然大行其道。

(二)问题的成因1.政府放权不到位“章程的实质就是高校为争取并维护办学自主权,与政府等外部强势力量协商后共同制定、共同遵守的类似行政许可证的法律文本”[11]。

可见,章程建设的本意是通过基层制度建设,完善基层规章,贯通国家制度体系,实现管理活动、办学活动有法可依、有章可循,同时也在高校中树立法律至上、尊重章程、依法依章办事的理念与要求,最终促进高校依法自主办学、自主管理。

在我国,政府集高等教育的投资者、举办者和管理者身份于一身,高等学校长期受国家指令、计划的管控和调节,逐渐演变成政府的附庸机构。

近年来,随着国家政治经济体制改革的逐步推进,政府逐渐加大了权力下放的力度,高等学校的自主权开始得到彰显。

但在权力下放的过程中,政府主导着自主权的“收-放”往复循环,依然牢牢地控制着高等教育的资源配置和管理权限,政府的行为仍然影响甚至决定着高等教育的改革和发展。

因此,虽然章程建设的本意在于激励高校依照章程自主管理,但因政府放权不到位,致使众多高校认为章程并无实际作用,章程赋予的自主权甚至被视为“强加的自主权”,因而在章程建设的过程中,众多高校象征性地执行章程建设的政策要求和规定,章程建设进展缓慢,章程文本内容空泛,章程执行也面临巨大挑战。

政府对高等教育资源和管理权限的控制,事实上已经成为高校章程建设乏力的首要原因。

2.高校对章程和自身的认识不够清晰资源是任何组织持续发展的基本保障,未来的重要性更是有增无减,对高校亦不例外,但资源获取的途径在不同历史时期却可能明显不同。

在我国高等教育的传统发展路径中,资源可以通过要政策、跑关系等途径获取,在这一阶段,高校的发展可能更加依赖基于书记、校长等领导个人魄力的资源获取能力,尤其是人为性的资源获取能力。

但随着国家改革的纵深推进,以制度建设为基础的改革路径已经成为共识,可以预期,未来社会的资源配置必将以制度架构为基础,实现制度性资源配置。

章程建设作为国家制度建设的一个重要环节,对高校的资源配置影响深远。

目前,许多高校仍然囿于传统的发展思路,未正确认识章程在未来资源配置中的战略地位,反将章程视为无实际用处,乃至“作茧自缚”的规制体系,致使章程建设缺乏主动性,使章程的制定和实施缺乏内生动力。

此外,高校对自身的认识不清也是导致章程建设进展缓慢的重要原因。

在我国,高校多由国家创办,高等教育长期遵从国家的计划和调节,缺乏认识和研究自身的需求,认识和研究自身的能力也相对有限。

因此,在章程建设过程中,很多高校并非从本校的需求和特色出发,而是遵从法规法规的形式要求,致使高校章程千篇一律、千校一面,内容空泛、笼统不清,章程实施也难以推进。

3.监督机制不够完善我国是典型的“后发外生型”现代化国家,具有“大国家-小社会”权力结构,政府在政治、经济及制度体系变革的过程中占据主导地位,直接影响着国家各项事业的改革进程。

章程建设是我国高等教育领域中一场基础性的制度变革,其进程明显遵循着政府主导的实践逻辑:政府以《教育法》和《高等教育法》将其纳入法治的轨道,并辅以系列政策驱动章程建设。

政策是政府治理的重要工具,但也面临着变通和象征性执行的风险。

章程建设进程中,系列激励政策接连不断,但基本没有取得实质性的进展,政策驱动的常规治理效果极其有限。

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