重庆电子工程职业学院第五届模拟招聘会策划书
招聘方案范文（通用9篇）
招聘方案招聘方案范文（通用9篇）方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
下面是小编帮大家整理的招聘方案，希望能够帮助到大家。
招聘方案篇1一、人力资源计划书目的人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。
二、人力资源计划书内容公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序1、核查现有人力资源核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源核查资料至少应包括：（1）个人自然情况;（2）录用资料;（3）教育资料;（4）工资资料;（5）工作执行的评价;（6）工作经历;（7）服务与离职资料;（8）工作态度;（9）安全与事故资料;（10）工作环境资料;（11）工作或职务情况;（12）工作或职务的历史资料等。
2、预测人力资源需求可与人力资源核查同时进行。
主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。
预测具体程序为：（1）预测企业未来生产经营状态;（2）估算各职能工作活动的总量;（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3、预测人员供给量人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。
4、确定纯人员需求量即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。
5、制定匹配政策制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
2023年招聘计划书(范本)_1
2023年招聘计划书(范本)2023年招聘计划书(范本)1引言：九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。
“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。
而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。
初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。
因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。
本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。
因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。
求职策划书范文_1
( 策划书范文)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-014617求职策划书范文Model of job search proposal求职策划书范文一、活动目的：为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”三、活动形式：以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：1、比赛内容：制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；2、简历形式的要求：1）、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好；2）、简历分为形式和内容两个方面。
形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载；按内容可分为时间型、业绩型、创意型；3）、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。
3、详细流程：1）、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期公示中利用宣传板等做充分宣传；2）、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品需要电子版和打印版各一份（以便贴板展出），3）、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为；4）、作品最后由班长统一交与信控学办（一教414），包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品（包括电子版和打印版）；和一份作品统计名单（包括姓名、作品名称等）评选细则：1)、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
2022校园招聘方案计划书(精选)
1.2022校园招聘方案计划书一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。
招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、*、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求*、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标*。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、*、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、*的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及*等信息。
五、招聘实施(一)前期宣传1、公司官方网站、*招聘网站发布校园招聘行程安排;2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;4、学校的*发布公司的校园招聘信息;5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
大学生招聘会主题
第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。
具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。
第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
校招计划方案步骤_校招方案策划书
校招计划方案步骤_校招方案策划书伴随着全国各地高等职业院校的扩大招生，高职院校大学毕业生的就业前景日趋不容乐观，因而，大学毕业生应当高度重视校招的这一机遇。
校招的全部全过程是如何的呢？下边是校招活动策划计划方案，热烈欢迎参考。
校招计划方案步骤校招的全部全过程可分成三个环节，第一阶是提前准备环节;第二阶段是招骋执行环节;第三阶段是大学毕业生接受与追踪环节。
第一阶段：提前准备环节，要做的工作中有明确招聘岗位和总数;创立招骋工作组;联络招骋院校;提前准备相关资料。
1、明确招聘岗位和总数：仅有确立了这两种，才可以明确去什么学校招聘，招骋什么技术专业的学员。
2、创立招骋工作组：招骋工作组最好是由人事部主管承担，招骋工作组工作职责是提前准备招骋早期材料、制订招聘计划书和现行政策、招骋执行、招聘面试等。
3、联络招骋院校：招骋工作组依据企业准许的招聘计划书、往年各院校的接受大学毕业生状况、年度各院校招生数情况和各院校以往大学毕业生在公司的主要表现等状况，选中相对应的高等院校，而且运用Q职业学校引来递送招聘职位。
4、提前准备相关资料：包含制订招骋现行政策(包含招骋总体执行、招骋组织纪律性、招骋经费预算等)、确立工作组內部职责分工、提前准备招聘面试有关的报表、提前准备企业形象宣传材料等。
第二阶段：招骋执行环节，要做的工作中有发布简历信息内容;搜集和挑选面试材料;检测与招聘面试;录取。
1、发布简历信息内容：一般招聘职位的公布方法包含下列三种，供招聘人员挑选：在Q职微信招聘门户网、企业官网、学校网站上发表招聘职位;在校园内內部贴到宣传海报，宣传策划公司;在校园内举行校园宣讲。
2、搜集和挑选面试材料：对面试工作人员的材料开展评审和挑选是招聘人才的关键一个阶段，他能够快速从应聘者资料库中清除显著不及格，提升招骋高效率。
另外，也可将全部应聘求职材料开展纪录存档，为人事部的过后剖析工作中给予素材图片。
3、检测与招聘面试：专业技能检测。
商场招聘方案策划书3篇
商场招聘方案策划书3篇篇一《商场招聘方案策划书》一、引言随着商场业务的不断发展和扩张，我们急需一批优秀的人才来充实我们的团队，以提升商场的运营效率和服务质量。
为了吸引更多优秀的人才加入我们，特制定本招聘方案策划书。
二、招聘目标1. 招聘若干名具备相关专业知识和技能的销售人员、客服人员、管理人员等，满足商场各个岗位的需求。
2. 建立一支高素质、专业化的人才队伍，为商场的长期发展提供有力支持。
三、招聘原则1. 公平、公正、公开原则：确保招聘过程的透明性和公正性，选拔出最适合岗位的人才。
2. 择优录用原则：根据候选人的综合素质、工作经验和能力等进行综合评估，择优录用。
3. 内部优先原则：在同等条件下，优先考虑内部员工的晋升和调动机会。
四、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘应届毕业生，培养储备人才。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，直接与求职者进行面对面交流。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘目标和岗位要求，在选定的招聘渠道上发布详细的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历，保留符合基本条件的简历。
3. 面试安排：根据岗位要求和候选人情况，安排面试环节，包括初试、复试和终试。
面试内容主要包括专业技能测试、综合素质评估、团队协作能力考察等。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历背景、职业资格等情况，确保候选人的真实性和可靠性。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估候选人的能力和素质，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
六、宣传推广1. 制作招聘海报：设计制作精美的招聘海报，张贴在商场显眼位置，吸引求职者的关注。
模拟酒店招聘策划书3篇
模拟酒店招聘策划书3篇篇一模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店提供高素质、专业技能强的员工，以提升酒店的服务质量和竞争力。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选符合要求的简历。
2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的简历。
2. 面试：对筛选出的简历进行面试，包括初试和复试。
初试由人力资源部进行，主要考察求职者的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，主要考察求职者的业务能力和综合素质。
3. 背景调查：对拟录用的求职者进行背景调查，包括学历、工作经历等方面的核实。
4. 录用：对背景调查合格的求职者进行录用，办理相关手续。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 简历筛选：[具体时间]3. 面试：[具体时间]4. 背景调查：[具体时间]5. 录用：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 背景调查费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 要注意保护求职者的隐私，在面试过程中不得泄露求职者的个人信息。
篇二模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店的各个部门招募具备相关技能和经验的专业人士，以提升酒店的服务质量和运营效率。
二、招聘岗位1. 前厅部经理：负责酒店前厅的日常管理工作，确保客人得到优质的服务。
2. 客房部主管：管理客房部的日常运营，保证客房的整洁和服务质量。
应聘策划书(共19篇)
应聘策划书（共19篇）应聘策划书（共19篇）第1篇：应聘策划书应聘策划书光阴似箭，转眼间大学生活即将结束了，由于国内的就业趋势比较严峻，职业重要，选择固然也很重要，所以选择职业对于即将毕业的学生来讲具有举足轻重的影响。
因此我们要依据自己的性格，选择适合自己的职业，去锻炼自己，发展自己。
我叫郭经，是山西师范大学现代文理学院财务管理专业的学生，我想应聘的专业是会计。
本人为人诚实大方，热情开朗，肯吃苦，有很好的协作能力和强团队意识。
对于工作能坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。
我相信我能够胜任会计方面的工作。
做事情有恒心，凡事都要做到最好；我在心中早就有了理想，有了理想必定有了追求的方向；并且我对事业热情很高，责任心强，做事很有原则，处事沉稳，考虑问题全面周到；面对问题养成了独立思考的良好_惯；对朋友忠实厚道，能跟人相处得很好；唯一不足的就是有点内向，不善于表达，但人际交往方面并没有受到太大影响，这样的我更能得到别人的信赖。
本人在校的学_成绩也不错，在校期间，我取得了计算机二级证书，会计从业资格证书，并通过了国家英语四级考试，我的学历目标是取得中级会计师甚至是注册会计师资格。
经过多年的国家，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学_能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。
现在很多大学生呆在家里，不是找不到工作，而是找不到自己认为合适的工作。
像很多财会专业大学生都想毕业后在高薪领域内从事财务工作，让他们去做一个小小的出纳，他们会觉得有点屈才，而且薪水太低等。
我们要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。
与此同时，在变动后要尽快适应工作。
在接触更多的环境时不断的提高自己的神会实践能力，真正的做到学以致用。
另外，我们还要严格要求自己，要想在职场上获得好的前程，考取各种财会资格证书是十分必要的。
对于在校大学生，根据自己实际情况和职业目标，考取各种财会资格证书无疑在就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册为会计师资格证。
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第七届学生团体联合会
银领创业协会
“第五届模拟招聘会”
策
划
书
主办：学生团体联合会
承办：银领创业协会
二〇一三年三月十三日
第七届学生团体联合会
银领创业协会
“第五届模拟招聘会”
一、活动简历
1、背景：沐浴改革新风迎着我校新起点的曙光，在全校上下团结一
致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键
时刻，银领创业协会针对当前严峻的就业形势，结合社团自身特点，
并充分发挥我创协积极作用，将历年来我社团成功经验进一步继承推
广，我们欲举办第五届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生
的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。
2、主题：赢在校园，起航未来
3、时间：2013年4月12日 周五 8:00——18:00
4、地点：学校招生面试室或学子广场（待定）
5、参与对象：
（1）重庆电子工程职业学院全体师生
（2）中国及重庆市30家知名企业人力资源总监
（3）重庆18所高等院校创业协会会员
二、活动亮点
1、30家著名企业人力资源总监莅临我校对我校学生进行面对面的指
导、交流。尽早了解面试的技巧、礼仪及应聘技巧。
2、部分企业共提供800个就业实习岗位。
3、让我校学生提前今日实战招聘现场,提升个人竞争力。
4、与重庆市20所高校的同学同台竞技，找出差距，增强个人软实
力。同时也可以认识更多的大学朋友，拓展人脉关系。
5、通过模拟招聘会，让更多优秀大学生提前进入各知名企业，获得
高新职位。
6、让大学生尽早的对自己进行定位，多角度的了解未来市场，提升
自我。
三、参与招聘企业及高校参与单位
1、招聘企业
汽车行业：力帆集团
宗申集团
隆鑫集团
酒店行业：
君豪大酒店（五星）
南方君临酒店（五星）
酒店志
重庆国内国际关系协会酒店委员会
电子软件行业：
天音通信
重庆市创业联盟科技发展有限公司
重庆信缆科技有限公司
重庆店众科技有限公司
重庆居客科技有限公司
互联网行业：
百度
前程无忧网
重庆百脑汇威客网
重庆一百度
星层网
艺途网
重庆房酷网
重庆百礼会礼品网
重庆众包科技有限公司
传媒行业：
重庆商报
重庆市固众传媒有限公司
重庆市创业联盟科技发展有限公司
教育行业公关行业：
新东方
中青国际
中国教育服务中心重庆分公司
重庆市国际国内公共关系协会
重庆市国内国际关系协会高校委员会
重庆市优能教育有限公司
重庆众包科技有限公司
特别鸣谢：
中国就业促进会
海峡两岸大学生交流中心
国际创新创业协会
中国大学生就业促进工程重庆管理中心
2、出席单位
重庆市创业联盟
重庆市高校创业联合会
重庆大学创业协会
西南大学创业协会
西南政法大学创业协会
重庆工商大学创业协会
重庆交通大学创业协会
重庆师范大学创业协会
重庆理工大学创业协会
重庆医科大学创业协会
重庆邮电大学
四川美院创业协会
四川外语学院创业协会
重庆科技学院创业协会
重庆房地产职业学院创业协会
重庆工业职业技术学院创业协会
重庆工程职业技术学院创业协会
重庆能源职业技术学院创业协会
重庆城市管理职业技术学院创业协会
重庆市医药高专职业技术学院创业协会
四、招聘岗位
提供应聘岗位如下：
1、类型：行政部部长、项目经理、人力资源总监、营销总监、片区
经理、策划经理、业务主管、市场调研主任、财务部、办公室秘书、
质检部、设计师、销售部经理、客户经理等。
2、类型：车间主任、技术工程师、生产部经理、采购部经理、程序
员、设计师、动漫编辑、建造师、会计师等。
五、活动流程
（前期）宣传——指导——准备——简历——面试——总结——（后
期）宣传——颁奖
1、前期宣传:
时间：2013年3月12日——22日
地点：重庆电子工程南北校区食堂外
主要方式：以海报、横幅、宣传单、喷绘的形势对活动进行宣传。
宣传内容：就业指导、个人简历、创业实践活动。
2、就业指导：
时间：2013年4月（待定）
地点：重庆电子工程职业学院博远厅
主要方式：以开讲座的方式，由知名讲师讲解和指导大学生就业应注
意的问题（面试技巧、简历的制作等）。
3、准备阶段:
时间：2013年4月初
（注：同学们应回去认真填写个人简历）
4、简历的收取阶段：（设立咨询台）
时间：2013年4月（待定）16：00-18:30
地点：重庆电子工程职业学院南校区学子广场
主要方式：（1）、定点收取应聘表及发放会员证。
（2）、宣传模拟招聘会。
（3）、抢答活动及现场抽奖
5、面试阶段：
时间 ：2013年4月（待定）
面试地点：招生就业处面试室或学习广场（待定）
主要方式：（1）、由交了面试表的同学参与本次模拟招聘会的面试。
（2）、面试官均为以上30家公司人力资源资源总监。
采取评选的方法：（评分点分基本分和附加分，共100分即可：基本
分90分，附加分10分）
评分备注：
基本分点主要从应聘的表现力，简历的创意性、团队意识、应
变能力、口才表达能力、反应力、专业知识等等。
附加分点以应聘者的姿态及其某种认知度（潜能）等方面。
6、总结阶段
对本次模拟招聘会作出总结，评出最优应聘员和工作人员，对本
次活动总结并备份。
7、宣传阶段：
时间：2013年4月14日-4月15日
主要方式：以海报的形式公共获奖名单，以电台与重电报宣传本次模
拟公司招聘会和社团文化节取得圆满成功。
后期宣传：以横幅、重电报、电台的形式宣传本次模拟公司招聘会和
社团文化节取得圆满成功。
六、活动人员安排
办公室：面试注意事项的收集、简历的收集整理、并组织登记报名。
活动部：负责协助策划，找出不足，以及面试顺序的安排(人员较多：
分组选 再细选）
财务部：1、负责财务的预算，核算以及外部资金的统计。
2、负责财务预算与结算以及外礼品的发放与统计。
宣传部：1、职位的设定，与企业联合进行活动的宣传，了解企业招
聘岗位。
2、负责与公司的协调以及活动的赞助与宣传。（精神粮食提前感受，
不需要毕业）
3、以及学院的现况学生的现况进行宣传。
4、提前10天出海报和横幅
外联部：1、负责与院领导以及各系领导老师的协商取得他们的支持
与协助。
2、外校及本校兄弟社团的邀请，邀请函
3、负责培训老师的邀请与接待。
4、合作商家的洽谈，合作协议的签订。
应急组：负责会场应急控制。
礼仪组：参加陈安之助教的同学。
注明：
报名方式：网上报名、现场报名（必须有简历）。
宣传方案三种：1、干部干事对会员宣传；2、宣传海报；3、广播站。
七、紧急预案
活动现场如遇紧急情况，第一时间向该事项的主要负责人反映并
及时解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明情况。保持消息
的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。
八、总结
为保证公平、公正、公开的原则，招聘会的最终结果将于结束后
公布、并颁发荣誉证书及奖品。
祝贺此次活动圆满成功，同时积极做好户外和室内的现场整理工
作。此后在两周之内上交活动的总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
注明：本活动流程书属银领创业协会。本协会拥有最终解释权。
九、经费预算
物品 数量 单价 总价 备注
宣传单 2000份 0.1元/份 200元
喷绘 4张 50元/张 200元
横幅 40条 50元/条 2000元 （赞助）
笔 50支 1.5元/支 75元
白纸 100张 0.1元/张 10元
奖品 800元
一等奖：知名企业
ＨＲ（人力资源总
监请你吃饭）
二等奖：自行车一
辆
三等奖：床上用品
一套
（赞助）
矿泉水 150瓶 1.5元/瓶 225元
证书 90个 3元/个 270元
鲜花 80束 1元/束 80元 （赞助）
开幕式 3500元
开幕式：学子广场
搭台＋音响＋剪彩
＋气球＋拱门＝３
５００元（待定）
（赞助）
宴会 7桌 398元/桌 1074元 （赞助）
桌椅 3套 —— —— 借用
总计 980元
学生团体联合会 共青团重庆电子工程职业学院委员会
二〇一三年三月十三日 二〇一三年三月十三日