巧解面试过程中的“缺点”难题
面试时，被问到缺点你就这样答……
面试时，被问到缺点你就这样答……面试时，被问到缺点你就这样答……世上没有十全十美的人，每个人都有自己的优缺点。
面试的时候，很多人都怕被问到这个问题，往往不知道要怎么回答。
下面，毕老师来给大家支招~1、包装自己的语言比起赤裸裸的谈论自己的缺点，将语言包装一下，效果会更好。
比如，“我的缺点是缺乏战略眼光。
”不如这样说：“我的执行能力还不错，领导交代的任务通常都能按时按质完成，但有时候考虑问题不够全面，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
”同样的语言，换一种表达方式就可能给你加分哦！2、具体事例加以说明举例有两个方面的作用，一是增加你所说内容的可信度，二是在举例的过程中顺便突出自己的优点。
如果说自己缺乏经验但学习能力很强，可以举具体的事例说明。
比如报名了什么考试，正在学习行业相关知识，或者在多少天内学会了一个软件或课程，学到了什么程度……3、根据HR水平给予不同的回答被问到缺点，要学会根据HR水平给予不同的回答。
如果HR是个非常专业且经验丰富的人，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是试试你有没机智表现的能力。
切忌耍小聪明，他们很容易会看出来并觉得你不真诚。
4、避开所应聘职位最忌讳的缺点如果你犯这个错误，只能说你不适合在职场混。
比如，你应聘的是销售职位，却告诉HR你表达能力不强，不擅长人际交往，那你基本上就没戏了。
所以说缺点的时候一定要灵活一点，既要显示你的真诚，又无伤大雅。
5、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答比如你的缺点是不善于变通，那么你可以用过去式描述，告诉面试官之前跟领导沟通中发现自己有这个缺点，能举例说明更好，但是一定要是结果好的例子。
千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该表明自己已经意识到这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。
6、要诚实地说、婉转地说对于自己的缺点，要诚实、婉转地说。
比如容易情绪化，太容易相信他人，轻度拖延症等等。
【面试技巧】如何回答面试中的缺点
彡彡九致力于打造高品质如何回答面试中的缺点
1，深入挖掘自己，找到真正的缺点。
把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。
如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。
帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
2，不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。
”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
3，要说你为克服缺点做的事。
这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。
在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
,4，虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。
你要避开那些会影响你得到工作的缺点。
例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。
不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
面试时如何巧妙回答优缺点
面试时如何巧妙回答优缺点在求职面试中，几乎不可避免地会被问到关于自身优缺点的问题。
这看似简单，实则暗藏玄机。
回答得好，能给面试官留下深刻的好印象；回答不当，可能会让你错失良机。
那么，如何巧妙地回答这个问题呢？首先，我们来谈谈优点。
在阐述优点时，要确保其具有针对性和真实性。
不要只是泛泛而谈，说一些诸如“我很努力”“我很有责任心”之类的空洞话语。
而是要结合具体的事例来支撑你的优点。
比如说，如果你要强调自己的沟通能力强，可以讲述一个在工作或学习中，成功与团队成员或者合作伙伴进行有效沟通，从而解决了某个难题或完成了一项重要任务的经历。
这样的回答会更加生动且有说服力。
同时，优点也不要说得过多，挑选两到三个关键的优点进行深入阐述即可。
而且，要尽量选择与所应聘岗位相关的优点。
比如，应聘销售岗位，可以突出自己的口才好、善于与人打交道、抗压能力强等优点；应聘财务岗位，则可以强调自己的细心、严谨、对数字敏感等特质。
另外，在表达优点的时候，要注意语气的谦虚和自信之间的平衡。
既不要过于自谦，让人觉得你对自己的优点缺乏认知；也不要过于自负，给人留下骄傲自大的印象。
接下来，我们聊聊缺点。
这是一个比较棘手的部分，但只要处理得当，同样可以为你的面试加分。
回答缺点时，千万不要过于诚实，把自己所有的缺点都一股脑地倒出来。
而是要选择那些对你应聘的岗位影响较小，并且是可以通过努力改进的缺点。
例如，你可以说自己在时间管理方面还有待提高，有时候会因为过于追求完美而导致工作进度稍慢。
但同时要强调，你已经意识到了这些问题，并且正在积极采取措施加以改进，比如学习时间管理的方法和技巧，努力提高工作效率。
还有一点很重要，就是在说完缺点之后，要及时补充一些积极的内容，让面试官看到你对待缺点的积极态度和改进的决心。
此外，避免提及那些可能被视为性格缺陷或者与工作价值观相悖的缺点，比如缺乏团队合作精神、懒惰、不诚信等。
总之，在面试中回答优缺点的问题时，要做到坦诚、真实，但又要有策略和技巧。
如何在面试中回答关于自己的优点和缺点的问题
如何在面试中回答关于自己的优点和缺点的问题在面试中，面试官经常会问到一个常见的问题：“请你谈谈自己的优点和缺点。
”这是一个看似简单，实则需要精心准备和巧妙回答的问题。
在回答这个问题时，我们可以采取以下的方法和策略，以展示自己的优势，并且避免过于负面的形象。
一、分析问题在回答这个问题之前，我们首先需要明确面试官提问的目的。
面试官希望通过这个问题了解我们的自我认知能力、成长潜力以及与岗位要求的匹配程度。
因此，我们需要从积极的角度出发，突出自己的优势，并且在谈及缺点时，展现积极的态度和改进的决心。
二、准备自己的优点在面试前，我们需要先明确自己的优势及其体现的具体情况。
以下是一些常见的优点，可以根据个人情况进行选择和准备：1. 沟通能力: 我有良好的口头和书面表达能力，能够与各种人群进行有效的沟通和协调。
例如，我曾在课堂上担任班干部，组织并主持了多次班会，通过与同学和老师的交流，达到了预期的目标。
2. 团队合作: 我擅长与他人合作，能够积极融入团队并与团队成员协同合作。
例如，在以往的实习经历中，我曾与团队成员一起参与项目，通过有效的协作，我们成功完成了项目的交付。
3. 解决问题能力: 我具备较强的问题解决能力和创新思维。
例如，在大学期间，我曾参加学院组织的创意大赛并获得了第一名，通过对问题的分析和研究，最终提出了独特而有效的解决方案。
4. 自我驱动力: 我热爱学习和自我提升，并具有较高的自我驱动力。
例如，我持续关注行业动态，定期参加相关培训和学术讲座，不断提升自己的专业知识和技能。
5. 时间管理能力: 我能够合理安排和管理时间，并保持高效率的工作状态。
例如，我常常使用时间管理工具来规划和监控自己的工作进度，以确保任务按时完成。
三、解决自己的缺点当谈及自己的缺点时，我们需要避免过度负面的形象，同时展现自己的积极态度和改进决心。
以下是一些常见的缺点，并附上了解决方法：1. 追求完美: 我时常倾向于追求完美，有时候会对自己过于严苛。
面试如何回答优缺点
面试如何回答优缺点面试回答优缺点的办法(一)1.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高-干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高-干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
”出生于高-干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
2.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
面试说缺点应该怎么说（精选15篇）
面试说缺点应该怎么说（精选15篇）面试说缺点应该怎么说篇1问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
范例：我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
范例：我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
面试说缺点应该怎么说篇21.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
面试时如何处理自己的缺点
面试时如何处理自己的缺点在求职面试中，被问到关于自身缺点的问题是相当常见的。
这是一个棘手但又充满机会的时刻。
处理得当，可以让面试官看到你的自我认知和改进的决心；处理不当，则可能给对方留下不好的印象。
那么，在面试时到底该如何巧妙地处理自己的缺点呢？首先，我们要明确一个重要的前提：承认缺点并不意味着自我贬低。
每个人都有不足之处，关键在于如何以积极的态度面对并展现出改进的意愿。
在准备面试时，先对自己进行一次全面而深入的自我评估。
列出你认为可能被视为缺点的方面，但别只停留在表面，要思考这些缺点在工作场景中可能产生的具体影响。
比如，你可能觉得自己有时候过于追求完美，导致工作进度稍慢。
那么就要进一步分析，这种情况在哪些具体的工作任务中出现过，以及它可能对团队协作和项目交付造成什么样的延误。
当面试官直接问到缺点时，要保持诚实和坦率。
试图隐瞒或回避缺点往往会让面试官觉得你不够真诚。
比如，你可以这样开头：“在我过往的经历中，我意识到自己存在一个需要改进的地方……”用这种真诚的态度开场，会让面试官感受到你的诚意。
但仅仅承认缺点是不够的，紧接着你需要阐述你为改进这个缺点所采取的具体行动。
继续以追求完美导致工作进度慢为例，你可以说：“为了克服这个问题，我开始学习时间管理技巧，制定详细的工作计划，并设定合理的阶段性目标。
通过这些努力，我在最近的项目中成功提高了工作效率，按时完成了任务，同时也保证了工作质量。
”这样的回答不仅展示了你对缺点的认识，还突出了你积极解决问题的能力。
此外，将缺点转化为优点也是一种高明的策略。
比如，你可以说自己性格比较内向，不太善于主动与人交流，但这也让你在工作中更加善于倾听和思考，能够更深入地理解问题，从而提供更有价值的解决方案。
或者说自己做决策时比较谨慎，可能会花费较多时间，但这也意味着你会在充分考虑各种可能性和风险后，做出更明智、更稳妥的决策。
还有一点很重要，那就是强调你的学习能力和适应能力。
面试时回答自己优缺点问题的技巧
面试时回答自己优缺点问题的技巧面试时回答自己优缺点问题的技巧求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。
”所以今天店铺就给大家介绍下面试时回答自己优缺点问题的技巧，大家一起来来看看吧。
面试时回答自己优缺点问题的技巧一、关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
二、准备工作(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
三、关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
面试时如何处理自己的缺点和弱点
面试时如何处理自己的缺点和弱点在求职面试中，被问到关于自身缺点和弱点的问题是相当常见的。
这看似棘手，但只要处理得当，反而能成为展示自我认知和成长潜力的机会。
那么，我们究竟该如何应对呢？首先，要明确一点，面试官提出这个问题并非是想刁难你，而是试图通过了解你对自身不足的认识，来评估你的自我反思能力、诚实度以及改进的意愿和潜力。
在准备面试时，先对自己进行一番深入的自我剖析是很有必要的。
列出你认为可能存在的缺点和弱点，但别一股脑儿全写下来，而是要筛选出那些对你应聘的岗位影响相对较小的方面。
比如，如果你应聘的是一个需要高度团队协作的工作，就不要把“不善于与人合作”这种致命的弱点暴露出来。
当在面试中被直接问到这个问题时，不要慌张，更不要试图回避或者找借口掩饰。
坦诚是关键，但坦诚不等于毫无保留地全盘托出。
可以采用一种“迂回”的策略，先强调自己的优点和长处，为后续提及缺点做一个铺垫，让面试官对你有一个较为积极的整体印象。
比如，你可以说：“我在以往的工作/学习中，一直以责任心强、学习能力出色和善于解决问题而受到认可。
但与此同时，我也意识到自己存在一些有待改进的地方。
”接下来，在谈论缺点时，要注意语言的表达方式。
避免使用过于绝对和负面的词汇，而是选择相对温和、客观的描述。
比如说，不要说“我完全没有时间管理能力”，而是改成“我在时间管理方面还有所欠缺，有时候会因为过于专注于某个任务而导致其他任务的进度受到影响。
”同时，一定要强调你已经在采取积极的措施来改进这些缺点。
比如：“为了改善时间管理的问题，我已经开始学习并运用一些时间管理的方法和工具，如制定详细的计划和设定优先级，并且已经取得了一定的成效。
”另外，还可以把缺点转化为一种潜在的成长机会。
例如，如果你说自己“在公众场合发言会感到紧张”，那么紧接着就要补充：“但我深知良好的沟通能力对于这个岗位的重要性，因此我一直在积极参加各种演讲活动和培训课程，努力克服这个问题，并且已经能够感觉到自己在逐渐进步。
面试时如何机智回答优缺点问题
面试时如何机智回答优缺点问题面试时如何机灵回答优缺点问题1、坦然承认，博得认同假如是自己的缺点，最好的方法是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的看法。
2、消退误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点，实论优点有些人的回答令面试官赞美不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点〔如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等〕，联系本专业的进展趋势〔如学问结构不甚合理、专业学问缺乏以应对新的挑战等〕及自身独特中的缺憾〔如过分追求完善，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎缺乏等〕，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些外表是缺点实则对某项工作有益的独特，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
4、切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展现自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
如遇上了阅历丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最终就会被淘汰。
举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。
这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。
当时的小张想了想说：“我的表是做过仔细推敲的，假如真有语法错误，那必定是我马虎所致，我马上订正，并向各位抱歉。
”他顿了顿，说：“不过我想知道我到底错在哪里？5、足够的信念，剧烈的表现欲切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。
要知道在这种时候的静默、发怵、畏缩、矜持、害羞、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。
同时还要留意不要低估自己。
有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。
拓展面试中问到自己的优缺点如何回答面试时，面试官常常会问一个问题：“请简洁说一下你的优点和缺点。
”对于这个问题，百度上任凭一搜就能找到许多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的.感觉。
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巧解面试过程中的“缺点”难题
考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，
或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对
方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地
驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致 狂妄自大 的评价。
如何化解面试中的 缺点 难题呢?
坦然承认 博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺
点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自
身缺点的态度。 你为什么留级过一年? 主考官这样问，你该怎么回
答呢?可以这样回答： 我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团
的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，
2
等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也
带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我
一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。 要很诚实地承认自己的
缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同
你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离
有的 缺点 并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，
你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是
高干家庭，他到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说： 我的
父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的
衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这
个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，
到你们公司，你们受的苦，我都能吃 这位求职者抓住自己的家庭出
身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父
亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采
取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位
的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得
你在各方面都和自己一样。
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明谈缺点 实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问
题： 从事某项工作你有什么主要缺点或不足? 有的考生连连摇头，
回答说没有，甚至有人反问： 您说呢?您给我指出来好吗? 等等;有
的考生不假思索，脱口而出： 我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律
约束。 或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考
生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避
也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践、社会阅历较
浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以
应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不
够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服
和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对
某项工作有益的个性相当于说： 我很丑可是我很温柔 、 我很笨，
但是我更忠于职守 等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了
这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、
一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理
智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
4
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而
强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确
地认识缺点，实实在在地改正缺点。 横看成岭侧成峰 ，对缺点本身
来讲，有些 缺点 对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，
无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。