工会法律服务流程图
新建工会程序与操作模板
【新建工会】程序与操作模板一、建立基层工会的主要程序建会程序①成立工会筹备组。
由党组织提出工会筹备组人选，没有党组织的，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出申请，再由上一级工会与企业和职工共同协商，提出筹备组人选；②工会筹备组向上级工会书面请示申请建会；③由工会筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利义务、组建工会的目的意义；④发展会员。
填写入会申请书，会员花名册，建立分会或工会小组；⑤组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员会委员、正副主席及工会经费审查委员会委员、主任候选人，并报同级党组织和上级工会批准，并将工会委员会委员候选人名单进行公示，公示期不少于5个工作日；⑥召开会员大会或会员代表大会民主选举工会委员和经费审查委员会委员，分别召开工会委员会委员会议和工会经费审查委员会委员会议，或由大会直接选举工会正副主席及工会经费审查委员会主任；⑦选举结果报上级工会审批；⑧选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。
·1··2·建会工作流程图选举产生第一届工会经费召开第一届工会委员会第一选举产生工会主席、副主席召开第一届工会经费审查委员会第一次第一次全体会议选举产生工会经费审查建立工会需要报送的材料：二、建会请示关于组建××××工会委员会的请示××××总工会：我单位属××××【注：需写明单位性质】，由××××批准成立，现有职工××人。
依据《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》、《中国工会章程》的规定，为维护职工的合法权益，根据广大职工的意愿，特向上级工会要求建立××××工会委员会。
经职工自下而上的推选，由×××、×××、×××、×××、××× ×位同志组成工会筹备组，×××同志任筹备组组长，负责工会的筹建工作。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
??一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
越城区总工会职工维权服务中心工作职责
越城区职工维权服务中心工作制度一、工作职责：（一）负责对职工来信来访来电的记录、答复、分类、转交、交办、反馈和归档工作；（二）协调、督促有关职能部门和所属工会组织对职工信访、困难救助、法律援助事项的处理；（三）负责对办结事项进行跟踪及办理结果的落实；（四）协助办理情节复杂、性质严重或群体性的信访、求助问题。
（五）负责分析、整理职工群众的各种意见、撰写情况分析、报告，为区总工会领导科学决策和指导提供有价值的信息材料。
二、工作原则（一）服务至上原则。
职工维权服务工作必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，“中心”及其工作人员应当自觉接受职工群众的监督。
（二）分级负责、归口办理的原则。
“中心”工作人员对确需转办的事项，实行谁主管、谁负责。
对上级转办、交办的事项不得推委、拖拉、扯皮或将矛盾上交。
（三）依法协调处理原则。
对职工求助或来信、来电、来访反映的符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决；对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解决；对职工提出的不合理要求要做好思想开导教育工作，讲清道理，以求得职工的理解。
（四）高效务实原则。
对职工反映的问题要严格认真、客观公正、实事求是地力求用最短的时间、最快的速度作出处理，做到件件有答复，事事尽力办的要求，采取果断措施迅速解决。
（五）保密原则。
在答复处理职工反映问题的过程中，对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。
三、服务范围（一）信访接待1、为来访职工提供劳动政策、法律法规的咨询服务；2、受理各企事业工会和职工合法权益受到侵犯的投诉；3、受理各级工会组织和职工对工会工作提出的意见和建议；4、受理工会干部和职工群众的其他信访事项。
（二）特困救助1、家庭成员患长病、重病，造成生活特别困难的；2、遭受各类灾害、重大意外事故而造成生活特别困难的；3、因严重疾病或意外事故造成家庭生活困难的劳模、先进人物；4、因生活困难造成子女失、辍学的以及其他特殊困难需要救助的。
西南街道各企事业单位开设工会账户流程图-西南总商会
西南街道各企事业单位开设工会账户
流程图
一、向街道总工会申请成立工会组织
二、刻制工会公章（先到街道总工会开证明，再去公安局备案）
三、填写工会社团资格申请书一式三份
四、办理工会社团资格证（办理地点：西南街道总工会）
五、办理工会组织机构代码证（办理地点：三水区行政服务中心3楼技监局）、刻基层工会财务专用章（公安局备案）
六、开设工会账户（带备工会公章、工会社团资格证、组织机构代码证、财务专用章、工会主席私章去三水任意一间银行开设）
西南街道总工会：西南街道河口车仔路18号行政服务中心大楼705室
联系电话：87618871、87618879
西南工会QQ群：254684264。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议。
总工会行政职权目录和运行流程图
中牟县总工会行政职权运行
流
程
图
二○一二年七月
目录
一、困难职工救助工作流程图 (1)
二、职工来信来访工作流程图 (2)
三、评先选优工作流程图 (3)
困难职工救助工作流程图
职工来信来访工作流程图
评先选优工作流程图
权力运行风险表现：
风险①：不按评先评奖工作要求，不召开民主评议会评议，单位负责人直接确定评先评奖人员，造成评先评奖不公。
风险②：违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，造成人事管理不公平、公正的结果。
防范措施： 1.加强学习教育。
2.严格执行《中华人民共和国公务员法》、《目标管理考核奖励办法》。
3.加大纪检监察工作力度，严格责任追究。
风险①
风险②
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职工服务中心各项制度(全)
秦皇岛市职工服务中心制度汇编目录第一部分岗位职责生活救助工作职责法律援助工作职责政策咨询工作职责就业援助工作职责农民工维权工作职责帮扶超市工作人员岗位职责会计岗位职责出纳岗位职责第二部分业务办法困难职工申报、审批、管理办法困难职工和特困职工的申报审批流程图困难职工救助办法法律援助工作实施办法免费职介办法维权工作制度第三部分对外接待工作人员文明办公及接待规则主席接待日制度律师和心理咨询师接待日制度12351热线值班人员工作制度第四部分内部管理办公会会议制度学习制度计算机使用及管理制度档案管理制度帮扶超市物品进货、出货管理规定帮扶超市物品审批、发放流程规定捐赠物资管理规定日常管理规定帮扶资金筹集管理使用办法财务管理制度车辆管理制度工作流程图日常、临时救助工作流程图困难职工档案流程图中央财政拨付专项资金和配套资金管理使用流程图秦皇岛市总工会帮扶资金（物资）发放管理流程帮扶超市操作流程第一部分岗位职责秦皇岛市职工服务中心生活救助工作职责一、真诚服务认真履行工作职责，针对求助职工群众反映的困难和问题，按照党和国家的方针政策、有关社会保障制度、市总工会有关要求，积极为职工群众排忧解难。
二、耐心接待工作人员在接待职工群众来访时做到态度谦和、精力集中，坚持做到耐心听取求助人员陈述，仔细阅读登记表及有关文字材料，认真询问、记录，全面掌握情况，做好耐心的思想疏导工作。
三、调查核实对求助职工群众反映的困难和问题，及时进行调查核实，获取相关证件材料分析后，分类进行妥善处理。
四、分类处理工作人员根据不同的求助情况，分类进行救助：对在档的特困职工进行定期的批量救助；对特殊困难人员（电话紧急求助、年龄较大退休职工、身体残疾行走不便、往返路途较远等情况）进行入户救助；对遭受意外灾害的求助职工，应立即入户进行调查核实，视其具体情况给予紧急救助；对基层工会报告反映的特困职工，在及时入户救助的基础上加大协调力度，与基层党政工共同研究具体帮扶措施，形成紧急救助与工会网络帮扶的有效衔接。
工伤赔偿申请流程图
工伤赔偿申请流程图第一步：申请工伤认定(注意1年的规定)。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
第二步：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。
若公司不申请，自己可以申请。
第三步：工伤待遇(与伤残等级、本人工资和社评工资相关)。
伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。
一般车祸赔偿标准是什么1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。
《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。
后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。
定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。
2、误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。
人身损害赔偿《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。
退出工会联合会流程图
退出工会联合会流程图工会联合会是由多个工会组成的，可以提供更强大的集体行动力和协调能力。
然而，在某些情况下，工会可能需要退出工会联合会。
以下是一个退出工会联合会的流程图。
流程图如下：开始 --> 申请退出工会联合会 --> 提交书面申请 --> 委员会评估申请 --> 同意申请?否 --> 结束是 --> 通知其他成员工会 --> 确定退出日期 --> 落实退出决定 --> 清算工作结束下面将对每个步骤进行详细说明：1. 开始：流程的开始点。
2. 申请退出工会联合会：工会的代表或领导层决定申请退出工会联合会。
3. 提交书面申请：工会向工会联合会提交书面申请，说明退出的原因和希望退出的日期。
4. 委员会评估申请：工会联合会的委员会负责评估申请，包括检查申请是否符合相关规则和法律。
5. 同意申请？：委员会根据评估结果决定是否同意工会的退出申请。
6. 否：如果委员会决定不同意申请，流程终止。
7. 是：如果委员会决定同意申请，流程继续。
8. 通知其他成员工会：工会联合会通知其他成员工会有关工会退出联合会的决定。
9. 确定退出日期：工会联合会和工会协商确定工会的退出日期。
10. 落实退出决定：工会走完退出程序，例如交回相关文件和资料，取消工会与联合会的合作关系。
11. 清算工作：工会联合会和工会协商并处理退出工会联合会相关的经济和法律问题。
12. 结束：流程的结束点。
这个流程图显示了一个基本的退出工会联合会的流程，但实际的流程可能因组织的规模和政策而有所不同。
此外，流程中的时间和具体步骤可能也会有所调整。
在实施该流程之前，最好参考相关工会联合会的章程或条款，以确保符合法律和章程的要求。
职工代表大会操作流程图
斯凯菲尔电子（苏州）有限公司
职工代表大会操作流程图
为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》和《斯凯菲尔电子（苏州）有限公司职工代表大会操作规程》的有关规定，为更好的规范实施、落实好职代会制度，结合斯凯菲尔电子（苏州）有限公司实际情况，为细化工作流程、明确工作责任、增强流程控制力，特制定此流程。
此流程分“建立职代会、会前准备、会前审议、大会召开、会后落实、总结评价”六个部分。
本流程由斯凯菲尔电子（苏州）有限公司工会负责解释。
———————————————————————————●建立职代会（换届）
● 会前准备：
●
●大会召开
●会后落实
●会后总结评价。
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工会法律服务申请条件： （一）职工申请工会法律服务必须同时具备以下条件： 1有事实证明自身的劳动合法权益受到侵害； 2 用人单位所在地在南海，或者劳动争议仲裁、诉讼案件管辖地在南海 3 劳动争议未超过仲裁、诉讼时效 4 涉案标的在三千元以上，且本人月工资收入低于上年度社会平均工资水平 （二）工会工作者为维护职工合法权益受到侵害且取得所在单位工会证明的 （三）工会组织为维护职工合法利益受到侵害的 工会法律服务的范围： （一）劳动争议案件 （二）因劳动权涉及的人身权，民主权，财产权 （三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件 （四）工会组织合法权益受到侵犯的案件 （五）对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的审查 （六）以工资集体协商为重点的集体合同工作 （七）其他需要提供法律服务的事项 申请人需提交的资料； （一）《工会法律服务申请表》 （二）本人身份证、工作证或其他能证明个人身份的证明材料 （三）经济状况证明 （四）与所申请法律服务事项相关的材料 审查：
（一）初级审查人
员负责材料和法
理审查
（二）初级审查人员填写《工会法律服务申请审批表》 （三）初级审查人员在收到申请两个工作日内完成审查工作，提出审查意见，连同有关材料，报分管领导审批 分管领导在收到初审意见后两个工作日内签署审批意见 工作人员在分管领导签署审
批意见后一个工
作日内通知申请
人
不予法律服务
须向申请人
说明事由，并告知
可以重新申请审
议一次
↓
给予法律服务
向申请人发放
《给予工会法律服
务通知书》
↓
←
选定案件承办人，向案件承办人所在事务所发出《工会法律服务公函》，向案件承办人发出《工会法律服务委派函》，通知案件承办人3日内到工会办理有关手续，领取相关资料。 申请人与案件承办人签订《授权委托书》 通过《工会法律服务质量监督卡》和其他方式了解受援人对工会法律服务案件承办人员的意见和要求
案件办理过程中，出现《工会法律服务
暂行办法》规定的应当终止法律服务事由，
经审查核实，应当终止该项法律服务，制作
并发放《终止法律服务通知书》
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工会法律服务人员办结法律
服务事项后，提交《结案报告表》，
结案报告应附判决书、裁决书、调
解书、代理词、调查笔录等法律文
书和有关的办案材料，经审核后归
档
个案归档目录； 1、 《工会法律服务申请表》 2、 身份证复印件 3、 申请人经济状况证明 4、 《工会法律服务申请审批表》 5、 《工会法律服务委派函》 6、 《授权委托书》 7、 起诉书（上诉书、申诉书） 8、 答辩状 9、 有关证据材料 10、出庭通知书 11、开庭笔录 12、代理词 13、判决书（裁定书、调解书） 14、《工会法律服务质量监督卡》 15、《结案报告表》 集体协商归档目录： 1、《工会法律服务申请表》 2、《工会法律服务申请审批表》 3、《工会法律服务委派函》 4、《授权委托书》 5、《工会法律服务质量监督卡》 6、《结案报告表》 7、有关材料 审查企业规章制度归档目录： 1、《工会法律服务申请审批表》 2、《工会法律服务委派函》 3、企业规章制度原件 4、律师审查意见 咨询宣传归档目录：
1、《工会法律服务申请审批表》
2、其他相关资料
南 海 区 工 会 法 律 服 务 流 程