人力资源部各职位岗位说明书
人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。
这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。
主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书人力资源岗位说明书1. 岗位概要人力资源岗位是一个非常重要的职位，他们是公司员工和外部人员之间最重要的联络人。
这个职位的目标是确保公司在每个方面都配备了最好的人才，以达到公司的成功。
2. 主要职责人力资源岗位的主要职责是管理公司的招聘、培训和福利计划等。
他们需要与各个部门紧密合作以确保公司为每个职位招聘到最佳候选人。
此外，人力资源岗位也涉及员工的培训和发展，以帮助员工不断提高自身技能和职业成长。
最后，人力资源岗位还负责制定公司的福利计划，以确保公司可以为员工提供一个良好的工作环境和一系列福利。
3. 职责细节• 招聘和筛选：负责发布招聘广告、筛选简历和面试候选人。
• 员工培训：制定培训计划、课程和材料，为员工提供学习机会和资源。
• 福利制度：与公司领导协商，并制定福利计划，为员工提供诸如健康保险、退休金、休假等长期福利。
• 员工绩效管理：与各个部门合作，确保员工绩效得到评估和管理。
• 员工关系管理：处理员工投诉，确保公司员工关系良好。
• 遵守劳动法：确保公司遵守相关法律法规和条例，并对公司制度进行制定和规范。
4. 任职要求• 学历：本科及以上学历，主修人力资源管理。
• 经验：3年以上人力资源管理经验。
• 技能：熟悉劳动法和人力资源管理法规，能独立制定和执行公司政策。
• 能力：具备出色的沟通、协调和解决问题的能力，有强烈的团队精神和执行力。
• 语言：熟练掌握英语听说读写。
5. 工作环境人力资源岗位的工作环境相对较为稳定。
通常情况下，他们所从事的工作场地设施较好，办公设备完备，工作环境舒适。
人力资源岗位通常是一个有压力的工作职位，需要应对各种问题和困难。
6. 发展前景随着企业市场的扩大，人力资源岗位的需求也在不断增长。
未来，这个职位将越来越重要，同时也会变得越来越有挑战性。
对于有美好工作前景和追求个人成长的人来说，人力资源岗位将是一个不错的选择。
7. 总结人力资源岗位是一个非常重要的岗位，负责管理公司的招聘、培训和福利计划等。
人力资源部岗位及各岗位职责
人力资源部岗位及各岗位职责
1.人力资源经理/人力资源总监：人力资源经理/人力资源总监是人力
资源部的核心职位，负责制定和实施人力资源战略，以满足组织的人力资
源需求。
他们通常参与高级管理层的决策，并协助制定组织的人力资源政
策和程序。
他们还负责管理人力资源团队，领导和培训员工，确保人力资
源部门的有效运作。
2.招聘经理/招聘专员：招聘经理/招聘专员负责组织和协调招聘活动，以满足组织的人力资源需求。
他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和评估候选人、制定雇佣条件等工作。
招聘经理/招聘专员还与外部
猎头公司合作，寻找符合组织要求的高级职位候选人。
3.培训经理/培训专员：培训经理/培训专员负责制定和实施组织内部
培训计划，以提高员工的技能和绩效。
他们与不同部门的经理合作，了解
员工的培训需求，并设计培训课程和材料。
培训经理/培训专员还负责组
织培训活动，评估培训效果，并监督培训预算。
4.薪酬与福利经理/薪酬与福利专员：薪酬与福利经理/薪酬与福利专
员负责制定和实施组织的薪酬和福利政策。
他们负责薪资调整、绩效奖金、福利计划、退休计划等。
他们还进行市场薪酬调研，确保组织的薪酬和福
利水平具有竞争力。
5.绩效管理经理/绩效管理专员：绩效管理经理/绩效管理专员负责制
定和实施组织的绩效管理计划。
他们与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并确保员工的绩效评估与激励措施相匹配。
他们还负责提供绩效反馈、辅导和改善员工绩效。
行政人力资源总监岗位说明书
二、有10年以上行政、人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经历；
三、熟悉国家及本地有关政策法令，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规；熟悉人力资源管理模式，了解国内及本地人力资源动态；
四、具有较强的管理能力、激励能力、计划组织能力、团队协调能力、培训指导能力。
行政人力资源总监岗位说明书
岗位说明书
基本情况岗位名称行政人 Nhomakorabea资源总监
所属部门
岗位编号
直接上级
总经理
定员人数
工资等级
直接下属
行政人力资源部经理、培训部主管
工作概要
负责公司人力资源、员工培训的统筹规划和管理，负责公司薪酬方案的设计和管理
工作职责
一、组织制定公司人力资源管理、培训管理、薪酬管理各项规章制度并上报公司总经理审批执行；
工作权限
一、有对各部门工作的考评权和公司人事任免的建议权；
二、有对优秀员工的奖励权和对违纪员工的处罚权；
三、有对所辖部门费用支出的审核权和对外公共关系的维护权；
四、有对员工薪酬调整、职务晋升的建议权。
任职资格
学历
本科以上学历
年龄
35-50岁
性别
不限
工作年限
10年以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
二、拟定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和决策支持；
三、监督、指导公司员工招聘与录用管理工作、考核（包括薪酬与晋级）与培训工作；
四、根据企业对绩效管理的要求，组织制定公司绩效评价体系并组织实施；
五、负责处理公司劳动、人事等重大公共关系问题；
人力资源总监岗位职责说明书(5篇)
人力资源总监岗位职责说明书1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监岗位职责说明书（2）岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
行政人事部岗位说明书
行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。
二、部门结构图三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行;2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。
2、行政管理1）督查督办及协调管理(1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；(2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；(3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.2)公文管理（1)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; (2）负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作;(3）负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（4）搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；3）会务管理(1）负责组织公司办公会议和其他有关会议，做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要;跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；(2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;4）档案管理（1)负责公司行政文书档案的管理;5）信息管理(1）负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理.6）固定资产管理（1）协助财务部进行公司固定资产清查盘点工作；7）公共关系管理（1）公司的公共关系拓展及来访客人接待,处理突发事件。
8）企业文化建设（1）负责公司文化、企业形象的建设、提炼和宣贯，文化活动的组织实施，进行相关培训。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位说明书
一、人力资源部组织架构图
二、人员编制
三、部门职责与权力
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检
查、修订及执行；
2.负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。
设计人事管理工作程序，
研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3.负责公司各部门有关岗位定员定编工作；
4.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔
工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作；
5.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳
资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行
情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招
聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班
工资的报批和审核工作；
9.负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培
训时间，建立学习型组织。
四、职位说明书
人力资源部经理职位说明书
人事专员职位说明书
培训专员职位说明书。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责人力资源部是一个组织内部的重要部门, 负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等相关工作。
人力资源部的各个岗位承担着不同的职责和任务, 下面我们逐一介绍。
1.人力资源总监:人力资源总监是人力资源部门的核心岗位, 负责整个部门的管理和发展。
其主要职责包括:- 制定人力资源部门的发展战略和目标, 协助公司实现人力资源管理的战略目标；- 管理人力资源部门的预算和资源, 确保资源的合理分配与利用；- 监督人力资源管理活动的实施, 确保各项工作按照规定和流程进行；- 发现人力资源管理中的问题和难点, 提出解决方案。
2.招聘专员:招聘专员负责组织和推进企业的招聘工作, 其职责包括: - 根据公司的招聘需求和人力规划, 制定招聘计划；- 设计招聘广告和招聘材料, 发布职位信息, 吸引优秀的人才；- 筛选、面试和评估候选人, 推荐合适的人选给各部门；- 跟踪新员工的入职情况, 协助其顺利接入公司, 并完成入职手续。
3.培训专员:培训专员负责公司内部的培训工作, 其职责包括:- 根据公司的培训需求和人力规划, 制定培训计划和方案；- 研究、设计和组织各种培训课程, 满足员工的专业技能和软技能发展需求；- 管理培训预算, 协调培训资源, 保证培训的有效进行；- 对培训效果进行评估和反馈, 优化培训方案。
4.绩效管理专员:绩效管理专员负责公司的绩效管理工作, 其职责包括：- 设计和制定绩效管理制度和相关操作流程；- 管理绩效考核周期, 协助上级和部门主管制定绩效目标和指标；- 收集和整理员工的绩效数据, 进行绩效评估和排名组织绩效评估会议, 解决绩效决策中的问题；- 组织绩效面谈, 给出建议和改进方案。
5.薪酬福利专员:薪酬福利专员负责员工的薪酬和福利管理工作, 其职责包括: - 设计和制定薪酬制度和薪酬政策, 确保薪酬的合理和公平；- 管理薪酬和福利信息, 准确计算和发放员工的薪酬和福利；- 解答员工关于薪酬和福利的问题, 提供相关咨询和服务；- 调研和分析市场薪酬水平, 为公司提供参考。
人力资源管理部组织机构与岗位说明
人力资源管理部组织机构与岗位说明人力资源管理部是企业组织架构中至关重要的一环，旨在促进企业员工的发展和维护员工权益，同时也确保企业的长期经营目标得以实现。
在人力资源管理部中，各职位分工明确，各司其职，构成了一个完整的组织机构。
下面就为大家介绍一下人力资源管理部的组织机构与岗位说明。
一、组织机构1.部门领导部门领导是人力资源管理部的核心职位之一，通常由人力资源总监或经理担任。
其主要职责是负责人力资源政策的制定和执行，领导部门团队开展工作，对下属部门进行管理和协调。
2.人力资源专员人力资源专员是行政部门中的一员，主要职责是处理公司员工相关的事务，比如招聘、入职、调薪、离职等。
此外，他们也要处理员工关于社保、加班、休假等方面的问题，在解决的过程中与其他部门进行沟通和协调，确保各项政策和规定得到执行。
3.招聘专员招聘专员负责排布各项招聘任务，协调各部门针对招聘计划提出人才需求和任用计划。
他们根据公司的招聘需求，用最优方法招聘合格人才。
招聘专员必须有与人沟通、协商能力强的技能，安排与面试候选人。
4.培训专员在人力资源部中，培训专员是推动公司人才发展和完善员工职业生涯的关键性人物。
他们通过了解公司的业务流程和员工职业道路，规划、设计并实施培训计划。
培训专员必须具备很强的培训设计、项目计划和培训执行的能力，同时重视在实施过程中的反馈和改进。
5.绩效管理专员绩效管理专员负责制定绩效管理制度和方案，对公司员工进行评估，提出促进员工成长和公司利益的建议。
他们必须与员工联系紧密，调查员工对公司的反馈，对被评估的人员进行有效的管理，确保人才的持续发展与招聘。
6.薪资福利专员薪资福利专员负责管理公司的薪酬体系、养老保险、医疗保险和其他员工福利。
在薪资制度中，他们需要监督制定标准，设置薪资等级，并指导公司做好薪酬管理。
同时需要跟踪员工福利的发展变化，制定相关的福利政策。
此外，薪资福利专员也需要处理员工的加薪、调薪和离职后的工资手续事宜。
人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
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人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称
号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体
系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
人事专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待
引领新员工等工作
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离
职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
培训专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
5
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质
量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，
建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的
开展提出改进意见
10
汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11
督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
绩效考核专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理
汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6
汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣
誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
绩效薪酬专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经
理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4
协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及
荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司
工资统计报表，建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
7
依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作