劳动法论述题

论述题 1、试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。 答题要点: 1.劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。(3分) 2.劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。(3分) 3劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。(4分) 2、试述现阶段我国社会保险的重要作用。 答案要点： 1.社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。(2分) 2。社会保险的基本功能在于通过保险机构的业务活动，形成雄厚的社会保险基金，保障了巨大的货币支付能力，从而能够减轻劳动风险对个别劳动者的伤害。因此，社会保险具有重要的作用。(1分)具体为: (1)保护退出劳动领域的劳动者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正 常进行。..(1分) （2）免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。（1分) (3)加强安全防范工作，促进安全生产。(1分) (4)有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。（1分) 3.当前，我国正处于改革的攻坚阶段，党中央、国务院提出要在三年内解决国有企业困难问题，我们应充分发挥社会保险的作用，以促进国有企业改革的顺利进行。（1分)， (在上述要点的基础展开论述或补充论述者加2分。 3、试述最低工资的涵义及建立最低工资制度的特殊意义。 答题要点; 最低工资，是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。(2分)在我国社会主义市场经济体制下，建立最低工资制度的特殊意义是: 1.最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。(1分)由于劳动关系双方各自利益的相对差异，用人单位和劳动者双方都不可能自觉地站到宏观高度考虑社会劳动力的生产和发展问题。只有建立这一制度，才能保证劳动力市场的健康运行。(2分) 2.最低工资制度作为国家千预分配，可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 (2分) 3.我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。(1分)最低工资制度已成为世界潮流，许多发达国家和发展中国家，都已根据国际劳工组织公约建立了这一制度，我国是国际劳工组织成员国，建立这一制度有利于我国工资制度与国际接轨。(2分) 4、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。 答题要点: 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。(3分)国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。(1分) 它们之间的区别体现在:(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分;而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2分) (2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。(2分) (3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。 (2分)

5、试述劳动法律关系的特征。 答题要点: 1.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 (2分)劳动法律关系一方毛体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。(1分)在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。(1分) 2.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(2分)劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意,志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。(1分) 3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(2分)劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 (1分)

6、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 答案要点; 社会保险、杜会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了杜会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是: (l)实施的对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限;（1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。（1分) (2)实施的依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的;（1分)而社会救挤、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担等状况而定。（1分) （3)实施的条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险（1分)而社会救济、社会福利的实施.则不需要以缴费为前提。（1分) (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)，国家三方共同负担;（1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(1分) (5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说。是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止;(1分〕而社会救济、社会福利从总体上说，其有临时性和不固定性.(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。 7 试述社会保险法律调整的原则。 答题要点: 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则: 1.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。(2分) 2.社会保险一体化和社会化相统一的原则。(1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会 化服务组织。(3分) 3.保障功能与激励机制相结合的原则。(1分)社会保险制度是为实现社会公平而设立 的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。(2分) 8、试述社会保险与社会保障的关系。 答题要点: 我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。(2分)社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。(1分)社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。(1分)社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(1分)优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。(1分) 社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(2分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分) 9试述劳动就业的概念和特征。 答题要点: 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。(2分， 劳动就业作为一项法律制度.有以卜主要法律特征: (1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分) (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利.完全取决于公民自己的意愿;但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。<2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。(2分) （4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这一法律特征表明:首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益;其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。 (2分)