电力科普系列之——华能国际各电厂工资待遇详解
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
国家电网工资福利待遇8.8
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2018国家电网、国家电网工资福利待遇
国家电网福利待遇如何？
中公电网招聘网提示你国家电网从2013年开始每年都会组织全国统一的招聘考试，包括各省电力公司，总公司，分公司和直属电力公司都有招聘计划。
很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，其它专业如通信类、计算机类、财会类、金融类、其它工学类和其它专业类也有部分招聘名额，也有进入国家电网工作机会的。
既然国家电网每年都会组织校园招聘，给应届生一个进入国家电网的渠道，那么国家电网的待遇到底怎么样，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，学历不同，工资待遇和未来发展是否不同？这是每个应聘的学生和家长最为关注的问题。
首先是国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
我们都知道国网的工作并不轻松，所以除了基本工资外还有高温补贴等。
当然，公积金和社会保险也是按照国家规定的最高标准来缴纳。
待遇的一个基本参考就是学历，学历不同，你们的基本工资很有可能会不同。
可以说你的基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
其次是未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，同很多国企一样，“工龄”是决定晋升的重要因素，只有达到一定年限后才可通过“竞聘制”进入管理层。
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
博士：2 年；硕士：3 年；本科：5 年；专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
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考试必备：。
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位,工资待遇到底怎么样？
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位，工资待遇到底怎么样？据不完全数据统计，2019届二批国家电网招聘考试的报名人数超20W+，是什么吸引着无数考生纷纷选择加入国家电网呢？除了是国企、稳定以外，一定少不了薪酬福利。
那么国家电网的薪资待遇到底是什么的样呢？跟着奕诚教育一起来看看吧！1、国家电网公司薪资待遇构成国家电网公司基本工资构成为：国网工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他。
基本工资刚入职约2000-3000元左右，以及其他奖金部分。
地级市的基层岗位的正式职工工作满一年后，年总收入在12万左右，有些地市售电量高，会上浮多一些，总体来说，国家电网工资在各个城市的企业里面，总体待遇无疑是排列第一位的，超过石油石化。
县级相较于市级单位，工资水平略低，但是在所在县企业岗位，也属前列。
在工资差异方面，不同的岗位薪资待遇也有所不同，其次为地域差距带来的薪资差别。
如江浙沪等富饶地区，年薪约在10万-20万左右。
3、学历与薪资除了基本工资与奖金，国网公司还有其他补助以及福利待遇，如：补贴、社会保险、公积金、其他福利等；学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。
学历越高，学历系数就越高。
出基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。
福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及祝福那个公积金。
关于应届毕业生在国家电网的发展问题，一般新员工入职都要从基层岗位做起，只不过是时间长短的问题，学历越高在基层岗位从事的时间就越短，学历越低，在基层高位工作的时间就越长，一般情况下是博士2年、硕士3年、本科5年、专科8年，由此可见，应聘国企，以上便是奕诚教育整理的国家电网的福利待遇相关信息，确实挺诱人的呢！要想进入国家电网，同学们首先必须通过国家电网招聘考试，奕诚教育在这里预祝各位报考国家电网招聘考试的考生们，都能顺利通过国家电网招聘考试，进入理想的单位，前程似锦！。
山东省火电厂的情况及工资待遇
我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。
我给你提供一些我收藏的东西吧;1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）各省市自治区电力设计院10 地区供电公司山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河首批一流县供电企业名单山东电力集团公司：文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司天津市电力公司：宝坻供电有限公司江苏省电力公司：江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局洪泽县供电局扬中市供电局浙江省电力公司：桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局陕西省电力公司：户县供电分局蒲城电力局湖南省电力公司：浏阳电力局13 30-60万KW电厂这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院16 电气设备厂全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15国电大同发电有限责任公司12浙江乐清12浙江兰溪12大唐托克托12国华沧东12大唐洛河11国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。
供电局工资待遇详细
供电局工资待遇详细薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。
主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。
以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。
1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师)2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k 左右3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。
5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣 400——1000元，单位再缴400-1000元6）奖金季度奖:跟月奖差不多.过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.7）集资分红。
八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。
有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。
有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。
到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。
当时是特殊情况下的特殊产物。
8）供电公司承包的工程所得。
9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然还包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。
(员工福利待遇)电业局工资待遇最全版
（员工福利待遇）电业局工资待遇电业局机构设置和编制（壹）供电X公司机构设置（共7个层次）1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科2、工区（壹般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区壹次变电所二次变电所变电集控站变电维护班3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班互感器班6、调度所调度班继保班远动载波班（远动和载波通信）7、试验所高压班仪表班化验班8、培训中心（二）供电X公司编制供电X公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。
1、全民所有制2、集体所有制3、农电工是指县（市、区）供电有限责任X公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县X公司应结合本X公司人员的现状、生产运营的情况来编制招聘计划，且上报地区供电X公司批准后，方可进行招聘。
4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,能够任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不能够有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上俩天休息四天,奖金高.2、继保班壹般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.壹个搞继电保护的人,壹般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你壹旦成为了继保的技术骨干,那你壹定很吃香了,因为有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为当下供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修试验所:这个所主要对壹次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对壹次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.可是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金仍是高),因为他们的工作尤其见重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.5、送电工区:就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
找关系进国家电网公司
国家电网待的待遇非常好，一般刚入职的员工都能拿到9千月薪并且还有五险二金，转正之后年薪10万都是非常一般的薪资水平，因此，这家企业对员工的待遇相对于社会上的工作来说好太多了这段时间国家电网的招聘消息备受各大院校。
国家电网招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定。
地区不同，实习期从半年到一年不等，实习期工资也不一样，期间工资一般为当地的平均工资，大多数为3000-4500元月国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多下面为大家列出国家电网的工资组成部分1。
国家电网平均工资为8836元月，其中27%的工资收入位于区间6000-8000元月，22%的工资收入位于区间4000元国家电网员工分享说有住房公积金，五险一金。
不同地区不同岗位薪资水平不同，不可一概而论如果是在二线城市，国家电网的收入大概属于地方工资的中等偏上水平，三线城市算是十分高的工资了但如果是北上广深这样的一线城市，或者像杭州这种互联网行业发展迅速的城市。
更不会被公司辞退现在国家电网的工资基本上由基本工资和补贴以及奖金，再加上公积金社会保险所组成，如果你的学历高一些，那么你的基本工资会高一些而在国家电网工作其实未来发展态势还是非常良好的，通过所有考试成为正式的。
不同地区收入不一样第一，现在肯定算比较公开了，没有关系的进来的很多，主要是对学校和专业有要求第二，平时开会经常和其他网省公司交流，总体感觉不同地区大家收入差距不大，什么意思，如果北京上海，电网公司收入性价比。
总的还行，电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据公司法规定设立的中央直接管理。
大专学历进国家电网局一月工资多少
本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万但不论是。
国家电网招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！一般是5000元以下的，因为工种职位不同，待遇也就完全不一样，比如电力工程师的平均月薪能达到1万，那么初级操作工就要“缩水”一半工程师则要比电力工程师少3k左右，调度专员的职位则只领电力工程师4成的工资，电气。
国家电网这类单位效益都比较好，所以大家会发现一些员工在一些一线城市里能够拿到20万以上的收入，而一些在普通城市工作的员工也能够拿到10万左右的工资所以现在会有很多大学生在毕业之后希望能够进入这样的单位里，并不希望被。
国家电网工资待遇，根据不完全统计，国家电网平均工资为8596元月，其中24%的工资收入位于区间4000-6000元月，23%的工资收入位于区间6000元国家电网员工有住房公积金。
国家电网员工薪资大概是在7000到1万左右，跟事业单位的工资待遇是差不多的。
最高时速不得超过30公里的情形1、进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时；2、掉头、转弯、下陡坡时；3、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时；4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时；5、牵引发生故障的机动车时。
注意：以上针对机动车。
最高时速不得超过15公里的情形1、进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时；2、掉头、转弯、下陡坡时；3、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时；4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时；5、牵引发生故障的机动车时。
注意：以上针对拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车。
时速不得超过60公里能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，与同车道前车保持100米以上的距离。
时速不得超过40公里能见度小于100米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，与同车道前车保持50米以上的距离。
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一：华能国际各电厂工资待遇
技能工资170---200
岗位工资600--700
企业补贴350
工龄工资15（1年*15元）
书报费10---30
福利补贴60
夜班补贴30*12次
餐补300（单位食堂免费的此项无）
工资福利补贴约1600
扣个人所得税
公积金100---300（个人）
公积金1--5倍个人（单位）
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金)
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k（新近人员很少）
对比
华能国际所属电厂 营口电厂70K大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）
国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K
华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）
分析
在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左
右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元
/每月左
右
2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退
休后享
用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休
后一次
性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本
医疗保险费
其他福利不多
3)奖金（要根据电厂效益）
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）
年终奖金：8K
安全生产奖：不定
4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）
二：华能国际人力成本 （员工总工资）
华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动
力市场中相关人
员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.
华能国际支付给职工以及为职工支付的现金
24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元
13.79亿元(2006年上半年)
27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元
15.53亿元(2007年上半年)
约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元
三：华能国际高管及员工组成
员工组成
截止日期 2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31
职工总数 23508 23865 22129 17886 15216
按工种划分
生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286
销售人员数 97 161 69 55 47
财务人员数 357 369 315 252 212
技术人员数 8863 7880 7032 1159 775
行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031
退休人员数 4761 3568 3358 0 0
其它人员数 0 0 0 5501 0
按学历划分
博士以上人数 0 0 0 0 0
硕士人数 258 236 207 129 100
本科人数 4288 3918 3195 2217 1779
大专人数 6692 6528 5692 3907 2960
中专及以下人数 0 13183 0 0 0
四：华能国际电力股份有限公司概况
华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、
辽宁、河南、
河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.
华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%
发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%
华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。华能国际1994年10月在美国纽约证券交易所上市，
1998年1月在香
港联合交易所上市， 2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元
2007年资本将开支175亿元(主要用于新火电项目和技术改造)
2008年资本开支为138亿元
2009年资本开支预计为54亿元
华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。 四年来，华能国际开创性地设计了《内部控制手册》；建立了内部控
制组织体系
；加强了公司和电厂两个层面的内部控制工作体系；完善并促进了管理制度建设，建立了符合公司管理特点的内部控制程序。
为改进内控，华能国际付出了巨大的人力和物力，有近千人直接投入到这项工作。内部控制缺陷的数量从2005年11月普华审计预
演的数千
条到2007年1月普华永道第三轮审计的零缺陷。2007年4月，普华永道对华能国际内控工作正式出具了无保留意见的审计报告。至
此，华能国际
成为第一家通过美国《萨班斯法案》404条款的在美上市的央企控股公司。
2007年华能国际各运行电厂按合并表口径累计完成发电量为1736.88亿千瓦时，比去年同期增长13.21%(不含四川水电). 现拥有
权益发电装
机容量为3210万KW，可控发电装机容量3662万KW
1、华能德州电厂 132.20亿千瓦时
2、华能玉环电厂 117.72亿千瓦时
3、华能珞璜电厂 112.41亿千瓦时
3、华能太仓电厂 108.17亿千瓦时
5、华能大连电厂 102.27 亿千瓦时
6、华能淮阴电厂 85.39亿千瓦时
7、华能南通电厂 83.45 亿千瓦时
8、华能福州电厂 81.36亿千瓦时
9、华能平凉电厂 81.10亿千瓦时
10、华能上海石洞口第二电厂 79.57亿千瓦时
11、华能汕头燃煤电厂 74.08亿千瓦时
12、华能上安电厂 72.16 亿千瓦时
13、华能沁北电厂 71.20亿千瓦时
14、华能上海石洞口第一电厂 69.90 亿千瓦时
15、华能岳阳电厂 67.48亿千瓦时
16、华能营口电厂 62.07亿千瓦时
17、华能榆社电厂 56.92亿千瓦时
18、华能丹东电厂 49.41亿千瓦时
19、华能辛店电厂 47.85亿千瓦时
20、华能威海电厂 40.75亿千瓦时
21、华能南京电厂 36.58亿千瓦时
22、华能井冈山电厂 35.27亿千瓦时
23、华能济宁电厂 25.79 亿千瓦时
24、华能金陵电厂 22.42亿千瓦时
25、华能长兴电厂 16.03 亿千瓦时
26、华能上海燃机电厂 5.33亿千瓦时
2006年华能国际其实现主营业务收入443.13亿元；实现主营业务利润103.88亿元；完成净利润55.5亿元。公司全年每股收益为0.
46元，净资产
收益率为13.28%。
华能国际全资及控股各运行发电企业完成发电量1599亿千瓦时，售电量1509亿千瓦时。2006年华能国际完成供电煤耗335.60克/
千瓦时，比2005
年同期下降1.46克/千瓦时；加权平均厂用电率5.69%。
2006年全国新投产装机容量达到1.01亿千瓦，截至2005年底，全国发电装机容量达到6.22亿千瓦。全国发电设备累计平均利用小
时数为5221小
时，比上年减少了203小时。
截至2005年12月31日，各运行电厂按合并报表口径累计完成发电量1505.05亿千瓦时， 公司发电量增长的主要原因是：
1、公司2004年收购的珞璜、岳阳、营口、井冈山、平凉等电厂及四川水电公司，为公司发电量增长起到了重要作用；
2、公司2004年下半年投产的榆社电厂二期、沁北电厂，2005年投产的淮阴电厂二期、汕头电厂二期在2005年形成了稳定的生产能
力；
3、由于山东电网近期新投产机组较少，公司在山东地区所属电厂发电量同比增长较快；
2004年的年报显示，当年其全年经营成本总额为313.74亿元，其中收购项目和新投机组金额最高，分别为39.78亿元和29.20亿元，
而人力开支为2300万元。