劳动合同管理制度范本
农民工劳动合同管理制度
农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件：一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。
1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定，一般不超过三年。
临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订，签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同应一式两份，公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣农民工工资。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
第三条考勤记录1. 员工应按照公司的规定，按时上下班，并在规定时间内打卡。
2. 员工因故不能按时打卡的，应提前向上级请假，并经批准后方可按实际出勤时间记录。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第四条请假制度1. 员工因病、事、婚、产假等需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
2. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。
3. 员工请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。
第五条迟到早退1. 员工迟到或早退30分钟以内，按迟到或早退处理。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按缺勤处理。
3. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，按照公司规定给予警告或其他处理。
第六条缺勤1. 员工未按时到岗，未经批准缺勤的，按缺勤处理。
2. 员工因特殊情况无法到岗，应提前向上级请假，并经批准。
3. 员工一个月内缺勤累计超过3天，按照公司规定给予警告或其他处理。
第七条旷工1. 员工无正当理由未到岗，未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，按照公司规定扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
第八条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过每月规定时间，应按照公司规定申请调休。
第九条考勤统计与公布1. 人事部门负责对员工考勤进行统计，并于每月工资发放日前将考勤结果公布。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
合同管理制度范本
合同管理制度第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及股份公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条劳动合同是指单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条劳动合同管理是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。
第四条劳动合同管理必须遵守国家法律法规，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。
第五条劳动合同管理实行归口负责、分级管理体制。
第六条本办法适用于公司各部门及所属各单位。
第二章管理职责第七条人事处是劳动合同的归口负责部门，主要职责如下：（一）贯彻国家劳动合同管理法律法规；（二）制订并组织实施公司劳动合同管理制度；（三）组织制定劳动合同和集体合同标准文本；（四）参与重大劳动合同纠纷的协调与处理；- 1 -（五）指导、协调、监督各单位劳动合同管理；（六）具体负责公司各部门员工、分公司领导班子成员的劳动合同管理；（七）负责劳动合同管理的其他相关事项。
第八条企管法规处负责重大劳动合同纠纷的协调与处理。
第九条分公司人事部门是本单位劳动合同管理部门，主要职责如下：（一）贯彻国家有关法律法规和公司劳动合同管理制度；（二）负责本单位劳动合同的签订、变更、解除、终止、经济补偿等工作；（三）负责调解处理本单位劳动合同纠纷事宜；（四）负责劳动合同管理的其他相关事项。
第十条各单位应设立劳动争议调解委员会，积极做好争议调解工作，减少劳动争议发生。
劳动争议调解委员会办事机构设在工会，由工会、人事部门和员工代表三方组成，员工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
第三章劳动合同内容第十一条劳动合同应具备以下条款：（一）单位名称、住所和法定代表人或委托代理人姓名；（二）员工姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容与工作地点；（五）工作时间与休息休假；（六）劳动报酬与社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律法规规定的其他情形。
最新公司合同管理制度范本5篇
最新公司合同管理制度范本5篇为加强合同管理.避免失误,提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规左，结合公司的实际情况，制订本制度•以下是小编整理的公司合同管理制度范本5篇，欢迎阅读参考！公司合同管理制度范本(1)第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况，制左本制度.第二条适用范国:集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议•劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据•依法订立的劳动合同受国家法律的保护.本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分•主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等.第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部:1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议,向上级领导提岀解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件.二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规立到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理,处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议,及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件.第二章劳动介同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及苴子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本•特姝情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订•不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本.二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核.报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行.第六条劳动合同期限及试用期的确左一.第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限,原则上经营、管理岗位,中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年,;苴他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批.二、新入职员工试用期原则上根拯合同期限长短确立:劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月.三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决立各岗位第一、二次劳动合同期限.第七条集团所有员工必须签订劳动合同•对不签订劳动合同者,不予以聘用.第八条劳动合同须经员工本人、公司法左代表人签字,并加盖公司公章后方能生效•公司法左代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签•未经书而授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司适成的经济损失由代签人负责赔偿.第九条劳动合同以书而形式订立•合同一式两份,公司及员工各持一份•不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同.第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求,管理好《劳动合同书》及苴相关文件:一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）.二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：1、培训协议；2、保守商业秘密协议；3、岗位职任书；4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表.5、违约或违纪记录；6、其他专项协议;第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同•员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同.第十二条订立劳动合同作业规范：一、订立劳动合同前需进行的准备工作1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规立应当纳入劳动合同的英他事项进行充分协商,新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限•公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况.2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等•对提供资料不真实者不予签订劳动合同.3、根据本公司的实际，协商约泄服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款,并约左，违约所应当承担的违约责任.①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、岀资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约立三至五年的服务期•员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约立，否则将承担违约责任.②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约左保密责任.二、合同填写规范:1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确左其权利和义务.2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容•所填内容不得涂改•不得隐瞒或欺骗.3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹淸晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去.第四章劳动合同的履行与变更第十三条劳动合冋自合同期限起始日起生效•双方均应按劳动合同的约左，全而履行各自义务.第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更. 任何一方不得单方而变更,如协商不成的，劳动合同应当继续履行.第十五条合同履行及变更规范一、人力资源主管部门应立期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理•对违规情况及时纠正并以书而方式记录，列入相关档案.二、合同内容发生变更时，应以书而形式载明变更的内容、日期,由双方签字、盖章后，双方各执一份.公司持有的应随原合同一起存档.第五章劳动合同续签规范第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处登意见征询单》（附件三）送达员工,经协商同意办理续签手续.第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：一、书而了解员工本人及所在部门意向.二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准.三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字.四、公司负责人审批不再续签的，给予书而通知.五、续签的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效.第六章劳动合冋解除与终止第十八条协商解除•公司与员工协商一致,可以解除劳动合同.第十九条《劳动合同书》约左可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规左可以解除劳动合同的情形岀现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合冋.第二十条出现劳动合同约左或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终I匕第二十一条劳动合同解除与终止作业规范一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决左不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规泄办理离职手续.二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规立办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）.第七章经济补偿与违约责任第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约左及集团公司《离职管理制度》执行•对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规左追究其违约责任及经济赔偿.擅自解除劳动合同给公司造成损害的,应当承担赔偿责任.第二十三条公司方提岀解除劳动合同的,按劳动合同的相关约左及劳动合同法相关规龙对员工予以经济补偿.公司合同管理制度范本（2）第一章总则一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合冋法实施条例》及其他相关现行法律、法规,结合本公司实际情况，制上本制度.二、本制度适用于在本公司工作的,与公司建立劳动关系、签订劳动合同的所有员工.实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系.三、公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、中止、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作,实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化.第二章劳动合同的订立一、劳动合同以书面形式订立•公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本•公司劳动合同的范本,每年需根据新的发展，由人力资源部组织相关人员进行修泄•劳动合同一式两份，公司和员工各执一份.二、在订立合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供芳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方均应当如实说明.三、根据《劳动合同法》规泄,本公司劳动合同均应具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法圧代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规左应当纳入劳动合同的其他事项.同时，根据本公司的实际，协商约怎试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.四、本公司劳动合同分为三种:固注期限的劳动合同、无固立期限劳动合同.以完成一泄工作任务为期限的劳动合同•对于固立期限的劳动合同，在合同期限届满经双方协商可以续签; 应当签订无固定期限的劳动合同或者已经是无固左期限的劳动合同的岗位，应同时适用岗位聘任制.五、本公司在与新员工签订劳动合同前，由人力资源部门组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验;对于部分髙级管理岗位、高级技术岗位的员工，在报请批准后，还应当对英之前的工作背景进行调查，在确认不会给公司带来法律风险后，方可与该员工签订劳动合同.六、在新进员工办理完入职手续之后的15个工作日内，公司应与其签订劳动合同•合同在用工之日前签订的,自用工之日起生效;合同在用工之日后签订的，应约左生效时间为入职当天. 新招聘的员工必须在出具能证明其与原用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同•新进员工不愿签订劳动合同的,公司有权拒绝录用.七、本公司在劳动合同中约左试用期，试用期的期限依照《劳动合同法》的有关规上确立. 对于一般员工，原则上签订1年期合同;对于技术、市场等髙级技术管理岗位员工,可签订2-3 年期合同;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定.八、公司安排固泄的劳动合同签订地点为:，所有员工的劳动合同都应当在此签订，不得在其他地点签订•在苴他地点签订劳动合同的,将按照奖惩制度对相关责任人进行处理.九、劳动合同的签订要求：（一）公司指妃代表公司的劳动合同签订人在场；（二）公司指迫代表公司的劳动合同签订人为:；（三）员工本人签字或据手印,不得授权他人代签；（四）必须当场签字.盖章，员工不得私下签好后,再交与公司；（五）其他.十、公司对提供专项技术培训的员工，可以约龙3年至5年的服务期•员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任•公司将以违约金的方式追究违约责任.十一、公司对必须保密的技术信息和经营信息,约左保密责任•对负有保守公司秘密的员工, 要求解除劳动合同的，应提前6个月书而通知公司;或者在解除劳动合同后的一左期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一泄的期限内给予员工本人20%〜400/的工资收入作为经济补偿.十二、对于签订竞业限制协议的员工，在离职时需要提交员工个人银行账号，公司在竞业限制期内按月支付经济补偿.经济补偿的标准不低于离职前12个月的平均工资的30%,且不低于公司所在地的最低工资.员工应保持通讯畅通,公司在竞业限制的期限的工作时间，可随时联系员工，查验员工的工作情况.第三章劳动合同的变更、续签、解除和终止一、劳动合同自合同确左的生效日起生效.二、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书而形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止•任何一方不得任意变更,如协商不成的，劳动合同应当继续履行.三、由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议•待相应情形消失时，合同效力恢复傩续履行未履行完的合同.四、合同期满前日，各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，由人力资源部报同意后确左.五、公司决左续签劳动合同的，人力资源部会同部门主管，至少应提前天开始与该员工沟通. 若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前天签订下一期劳动合同;若员工不同意续签, 那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后，应当及时做出不续签决左，该决泄至少在合同到期前天做出，以及时安排工作交接事宜.员工不同意续签合同，合同期满后又继续来公司上班的，公司有权拒绝其进入公司.六、合同解除.（一）协商解除•在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时, 无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿.（二）公司解除•公司可根据《劳动合同法》第39条（劳动者过失）和第40条（劳动者非过失的原因）的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定.（三）员工解除•员工提出解除劳动合同，应当提前30日通知公司,在试用期内应当提前3日通知公司，可随时解除劳动合同.七、合同终止.劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失导致客观上已无法履行合同的情况下,劳动合同可以终正.第四章劳动合同管理一、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教冇,立期监督检查•公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同.二、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止.（一）订立•公司在招用员工时与英订立书而劳动合同，劳动合同一式三份，公司两份，员工执一份,具有同等法律效力.（二）解除.公司与员工解除劳动合同的,应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人（可采用签收送达或邮寄送达，自寄交之日为送达之日）.（三）续订.劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向书》送达员工,经协商同意后，办理续订手续.（四）续延•劳动合同期满时,由于法定情形导致合同应当续延的，合同续延至相应情形消失时为止.（五）终止•劳动合同届满,公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，并按期办理终止手续.三、公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况,反映劳动关系变化, 保证实行动态管理：（一）劳动合同基本情况台账（总账）；（二）劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）；（三）员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、岀资培训）；（四）员工岀勤统计台账（工时、休假、加班等情况）;（五）员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）;（六）员工奖励、处罚台账；（七）其他专项协议台账（如约立服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）.劳动合同经人力资源部备案后,交公司档案室保管.已经终I匕或者解除的劳动合同,自终止或解除之日起2年内不得销毁.四、其他一、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，以国家相关规左为准.二、本制度适用于所有与公司签订劳动合同的员工.三、本制度由公司人力资源部负责解释.四、本制度经董事会批准后，自年月日起执行.公司合同管理制度范本（3）第一节总则第一条为加强经济合同管理，减少失误,提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规左，结合公司的实际情况,制订本制度.第二条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度.第三条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度•各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以重合同、守信誉为核心的经济合同管理工作.第二肖经济合同的签订第四条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规立.第五条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人•法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范囤内行使签约权•超越代理权限和非法委托人均无对外签约,但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外.第六条签约人在签订经济合同之前，必须认貞•了解对方当事人的情况•包括:对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及貝资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限•做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同,确保所签合同有效、有利.第七条签订经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美.择优签约的原则.第八条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡,然后签约.第九条经济合同除即时淸洁者，一律采用书而格式，并必须采用统一的经济合同文本.第十条合同对方当事人权利、义务的规泄必须明确、具体、文字表达要清楚、准确.合同内容应注意的主要问题是:1、部首部分,注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点.2、正文部分,注意:产品需称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等;技术质量要求要明确、具体;数量要明确汁量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等;馈、运输方式及运费负责应具体明确;交（提）货期限、地点及验收方法应明确;价金必须执行现行的国家左价或国家指导价、市场调节价;违约责任有法立违约金的按规定写明,法律没规迫或规泄不具体的，应具体写明约左的违约金数额、比例及讣算方法.3、结尾部分,注意:双方都必须使用合格的印章公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章;注明合同有效期限.。
合同管理制度文件范本
合同管理制度文件范本一、引言本合同管理制度文件旨在规范公司内部合同管理流程，加强对合同的管理和监督，保障公司利益，规避合同风险，提高工作效率。
本制度适用于公司内部所有合同的签订、执行、变更、履行和管理。
二、合同管理的范围本制度适用的合同范围包括但不限于： 1. 购销合同； 2. 劳动合同； 3. 租赁合同；4. 服务合同；5. 委托合同；6. 其他合同类型。
三、合同管理的基本原则1.合法合规：合同的签订和执行必须符合国家法律法规和公司内部规定；2.诚实信用：合同各方应本着诚实信用的原则签订和履行合同；3.风险管控：对合同中可能存在的风险进行评估和管控；4.保密原则：对于涉密合同，必须按规定进行保密处理。
四、合同管理的相关流程1. 合同的签订1.确认需求：由需求部门填写《合同需求确认单》，明确合同需求；2.拟定合同：由法务部门起草合同文本，并提交给相关部门审批；3.签订合同：经过审批程序后，由双方签署合同。
2. 合同的履行1.合同执行：各部门按照合同约定履行合同义务；2.监督检查：相关部门定期对合同履行情况进行检查，并及时纠正问题。
3. 合同的变更1.变更申请：一方提出变更申请，并说明变更理由；2.变更审批：由相关部门评估变更的必要性和影响，经过批准后执行。
4. 合同的评估1.风险评估：法务部门对合同中可能存在的法律风险进行评估；2.绩效评估：相关部门对合同履行的绩效进行评估。
五、合同管理的责任1.合同甲方：必须履行合同义务，确保合同顺利履行；2.合同乙方：应按合同约定履行义务，保证合同合法合规；3.管理部门：负责对合同管理制度的实施和监督；4.监督部门：对合同管理进行监督检查，发现问题及时处理。
六、合同管理的监督与检查1.定期检查：公司内设合同管理检查组，定期对合同管理情况进行检查；2.不定期抽查：随机抽取部分合同进行抽查，发现问题立即整改。
七、违约责任1.合同甲方违约：给予警告并责令改正，严重情况可考虑解除合同；2.合同乙方违约：根据合同约定给予相应处罚，严重情况可追究法律责任。
管理人员劳动合同范本(16篇)
管理人员劳动合同范本（16篇）管理人员劳动合同范本（通用16篇）管理人员劳动合同范本篇1甲方名称：乙方（管理人员）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。
本合同期限从______ 年月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，试用期为______个月。
二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任 _____________岗位（工种）工作。
乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。
三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
四、工作、报酬及保险和福利待遇：公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制；按满勤月薪工资标准或按单价承包的，内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。
如有需要公司办理养老保险的需书面申请，费用从工资中扣除。
保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担，由单位承担的部分已补贴在工资内。
公司为所有管理人员及工人统一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。
1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；2、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。
合同管理制度范本(3篇)
合同管理制度范本（3篇）合同管理制度范本（通用3篇）合同管理制度范本篇1第一章总则第一条为促进公司对外经济活动的开展,规范公司对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律规定,特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生的经济活动,均应当签订经济合同。
第三条订立经济合同必须遵守国家的法律法规,贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同。
第五条经济合同除即时清结者,一律采用书面格式,并必须采用统一的经济合同文本。
有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权,全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同。
第九条订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况,无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外,其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式,法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理,需授权人员在办理登记手续,领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条经济合同必须具备标的(指货物、劳务、工程项目等),数量和质量,价款或者酬金,履行的期限、地点、和方式,违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
经济合同可订立定金、抵押等担保条款。
第十四条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的,应当封存样品,有合同双方共同封存,加盖公章或合同章,分别保管。
第十五条合同标的额不满一万元应当订立而不能订立书面合同的,必须事先填写非书面合同代用单,注明本办法所规定的合同主要条款,注明不能订立书面合同的理由,并经总经理批准同意,否则该业务不能成立。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。
第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。
第二章劳动合同的签订
第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。
第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。
第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。
第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。
第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。
第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。
第三章劳动合同的内容
第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。
第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。
第四章劳动合同的变更
第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。
第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第五章劳动合同的终止
第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。
第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。
第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。
第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。
第六章劳动合同的续签
第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。
第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。
第二十二条续签劳动合同的具体条款和要求由公司制定的相关制度来规定。
第七章劳动合同争议的解决
第二十三条双方在劳动合同履行中发生争议，应当通过友好协商解决。
第二十四条如协商不能解决争议，可以向公司人力资源部门申请调解。
第二十五条如调解不能解决争议，可以向行业劳动争议调解委员会申请仲裁。
第八章附则
第二十六条劳动合同相关事项的管理，如无相关制度规定，参照相关法律法规进行执行。
第二十七条本制度自发文之日起执行，如有需要修改的，由人力资源部门提出，并经各部门同意后执行。
第二十八条本制度最终解释权归公司人力资源部门所有。
各部门和员工必须认真遵守和执行本制度。
若有违反行为，将视情节轻重，给予相应的处罚。
劳动合同管理制度范本（二）。